加强和改进油田企业党建与思想政治工作

邱凌雪 大庆油田天然气分公司保卫大队

油田企业的党建与思想政治工作对于油田企业内部的稳定性与外部的市场竞争能力息息相关。目前，在油田企业党建与思想政治工作当中，由于思想观念、员工素质、管理机制等方面的差异，造成了党建与思想政治工作中的诸多问题。针对这些问题，应当提高员工的思想政治觉悟，充分发挥党员干部的示范带头作用，提升员工的责任心与主人翁意识，加强企业精神文明建设，在油田企业没有构建良好的党建与思想政治工作氛围，激发员工的工作积极性，稳定员工队伍，提高油田企业的市场竞争力。

一、加强和改进油田企业党建与思想政治工作的重要意义

（一）提升员工的思想政治觉悟

油田企业的长远发展离不开每一位员工的贡献，油田企业的员工既需要具有专业的工作技能，也应当具备良好的思想政治觉悟、工作作风、德行修养与职业道德。由于油田企业的规模大，员工人数多，部分员工在自身工作中思想观念落后陈旧，学习能力不强，缺乏积极进取的精神，甚至由于个人思想觉悟和道德底线的低下做出损害企业利益的行为。油田在进行党建与思想政治工作的开展的时候，员工队伍的思想政治觉悟也会逐渐提高，这样员工就会自觉遵守企业的各项规章制度，积极的反思个人的行为，保持良好的职业心态，提高个人修养与职业道德，从而通过员工素质的普遍提高稳定油田企业的发展。

（二）增强员工队伍的稳定性

近年来，随着市场经济形势的不断变化，油田企业面临着较大的竞争压力，企业为了获取更大的经济效益，往往将更多的精力放在了前端的油田开发及经营管理上，而企业如果忽视了员工队伍的管理与培养，会造成员工队伍不稳定，工作作风不端正，使得大量优秀人才流失，给油田企业的发展埋下隐患；同时，如果员工的思想政治觉悟低下，在工作当中责任心不强，就会降低油田企业的生产力，导致生产经营活动受阻，办事效率低下。只有不断地开展党建与思政工作，才可以引导员工积极学习党和国家的各项方针政策，不断提高个人的思想觉悟，端正工作态度，树立正确的价值观，加强对油田企业文化的认同感，主人翁精神和吃苦耐劳的工作作风，保障油田企业员工队伍的稳定性[1]。

（三）推动油田企业的可持续发展

油田企业的长远发展不能仅仅依靠制度的约束和强硬的管理手段，还需要借助于思想建设、文化渗透及精神引导，充分调动员工的主观能动性，激发员工的工作动力与工作热情，在本职工作中发挥更大的价值。油田企业的党建与思想政治工作可以从企业战略发展的角度加强对员工思想与情感方面的关怀，积极的贯彻党和国家的发展方针，紧密跟随党和国家的正确领导，在企业内部发挥出党员干部的示范带头作用，体现出油田企业的人文关怀，形成积极正向的工作风气；同时，党建与思想政治工作的开展也可以深入员工当中，为企业与员工搭建一座沟通的桥梁，便于企业广泛收集员工的意见，真正站在以人为本的角度开展企业管理工作，激发员工的创造力，发挥员工的优势与专长。从长远而言，党建与思想政治工作的开展可以有效稳固油田企业的根基，树立良好的企业形象，提高员工对企业的满意度，保持企业可持续发展的活力与动力。

二、油田企业党建与思想政治工作中存在的主要问题

（一）党建与思想政治工作的地位不够突出

党建与思想政治工作的开展对于油田企业而言具有重要价值，是带领油田企业不断发展壮大的根基。但也存在着诸多问题。一方面，油田企业传统经济模式的影响，思想观念比较落后保守，对新鲜事物的接受能力不强，导致党建与思想政治工作的开展大都照搬一套固有的模式，没有结合油田企业的实际情况，将党建与思想政治工作与油田企业的发展需求相匹配，导致党建与思想政治工作形式大于内容，难以满足企业实际的发展需求；另一方面，在油田企业中普遍存在着重经济效益而忽视思想建设的问题，导致党建及思想政治工作在企业中的地位不够突出，企业管理者对于党建及思想政治工作缺乏正确认识，不愿意投入相应的资金、人力和精力开展党建与思想政治工作，这就导致企业用于生产经营活动与党建及思想政治活动的资金和资源存在着较大的差距，影响了党建与思想政治工作的有效开展。

（二）党建与思想政治工作的定位模糊

油田企业的党建与思想政治工作不但关系着企业的思想政治教育与文化宣贯，更需要与油田企业的经营管理与发展战略相适应，结合企业的实际情况开展针对性的党建及思想政治教育与活动，从而有效提高油田企业的生产力，提升员工绩效，助推企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。但是纵观目前油田企业党建与思想政治工作的现状，企业管理者不重视思想政治工作与党建工作，给予的定位不准确。具体而言，在油田企业当中，党组织及政工部门的工作职能不够清晰，工作职能及责权的划分不够明确，党建与思想政治工作无法与油田企业的生产经营活动有机融合起来，企业决策层对党建工作不够重视，所以导致党建及思想政治工作的影响力不足。此外，在油田企业的发展历程中由于存留了诸多亟待解决的历史遗留问题，导致人力和资源方面的限制，模式不能适应油田企业的转型与改革等，这些历史遗留问题导致了油田企业的党建与思想政治缺乏完善的规划，工作资料不完善，相关人员的素质参差不齐等现象。

（三）党建与思想政治工作的创新性不足

随着时代的不断发展，油田企业的党建与思想政治工作也应当与时俱进，迎合新形势下企业发展的全新方向和需求。但事实上，部分油田企业的党建与思想政治工作仍旧照搬传统模式，主要以学文件、上党课、集体教育为主，党建与思想政治工作的机制僵化、内容与形式单一陈旧；加之部分党务工作者在岗位工作中缺乏学习精神与创新意识，导致党务与思想政治工作缺乏活力，不能激发出员工的主观能动性，员工对于党建及思想政治工作配合度低，认知比较片面[2]；其次，党建与思想政治工作没有充分利用现代化的信息技术手段，导致党建与思想政治工作形式僵化，灵活性较差，员工受多种因素的影响不能积极参与各项党建及思想政治活动，而在党建与思想政治工作信息化建设当中的投入不足也使得现有的党建与思想政治工作与时代发展脱节，不能与时俱进；再次，党建与思想政治工作没有充分地与油田企业的生产经营相协调，与各部门和岗位之间的沟通配合不足，导致党建与思想政治工作难以得到员工的支持与拥护，不能发挥出其应用的作用；最后，从事党建与思想政治工作的人员缺乏服务意识，不能站在员工的角度考虑问题，也没有广泛听取员工意见，而是机械化的盲目开展工作，导致党建与思想政治工作成了服务上层及应付上级检查的工具，与员工的实际需求相背离，无法起到稳定员工队伍，增强工作积极性，提高员工素质的目的。

三、加强和改进油田企业党建与思想政治工作的措施

（一）提高党务及政工人员的综合素质

党务工作者与政工人员的队伍建设关系着油田企业党建与思想政治工作的有效推行，更关系着油田企业的长治久安。首先，油田企业要加强对党务及政工人员的思想政治教育，党务及政工人员作为走在第一线的人员，在基层员工当中发扬敬业与奉献精神，以高度的责任感和吃苦耐劳的精神开展党建与思想政治工作，不断提高自身的服务意识，本着“以人为本”的原则团结基层员工，形成良好的党建与思想政治工作氛围；其次，油田企业要定期开展针对党务及政工人员的培训活动，及时地将党和国家的政策规范进行贯彻，学习先进的党建及政工工作方法，在实际的工作当中进行有效的转化，加强对新媒体、互联网技术的学习能力，加快工作效率和结果；再次，油田企业要制定完善的党建与思想政治工作考核标准和考核方法，对相关人员的思想政治觉悟、个人工作作风、职业素养与态度、党风党性等进行全面的评估与考察，通过量化指标合理的评价，激发党务及政工人员的工作积极性，增强敬业精神，在党建与思想政治工作中发挥出更大的价值[3]。

（二）建立健全党建与思想政治工作的相关制度

首先，要明确党建与思想政治工作在油田企业中的角色和地位，从管理机制、组织架构、管理资源等多个方面入手，完善油田企业党建与思想政治工作的体系建设，及时补充人力，加大资源投入；其次，要结合油田企业的实际情况，制定党建与思想政治工作的管理制度和规范，以保障党建与思想政治工作的规范性，合理分工，明确的划分责权范畴，形成奖惩分明的责任机制，为党建与思想政治工作的开展创造良好条件[4]；再次，要明确党建与思想政治工作在油田企业中的政治导向，党组织代表党，接受党的领导，党建与思想政治工作在油田企业中承担着主持大局、把控方向的重要作用，油田企业的生产经营必须充分尊重党组织，将生产经营管理与党建及思想政治工作进行深度融合，才能更换的为企业长期发展服务好。

（三）认真履行党建与思想政治工作的责任

首先，党员干部要充分肩负起自身的责任，自身作则在企业内部倡导良好的工作作风，加强党风党纪教育；其次，企业党组织要不断提高服务能力，明确自身的定位，做好企业与员工的服务工作，只有紧紧围绕员工的需求开展党建与思想政治工作，才能够打造出上下一心的稳定的员工队伍，推动油田企业的不断发展壮大；再次，党建与思想政治工作要注重结合油田企业各个岗位具体的工作职责和特点，做好调研，将团结员工，稳定队伍放在党建与思想政治工作的重要位置，不做损害员工利益之事；最后，要注重油田企业与员工之间的交流与沟通，改变拍脑袋决策的问题，健全意见收集与反馈机制，广泛听取员工意见，针对性的调整党建与思想政治工作的方向和重点，才能够赢得员工的拥护，构建稳定和谐的劳动关系。

（四）提升党建与思想政治工作的创新实践性

要增强党建与思想政治工作的实效性，真正发挥出党建与思想政治工作的价值，就需要让党建与思想政治工作的开展真正渗透到油田企业的每一个生产经营环节当中，落到实际的岗位工作当中，加快党建与思想政治工作的创新力度，借助于党建与思想政治工作引领企业的创新发展。首先，要制定详尽的党建与思想政治工作规划，借助会议、培训、员工活动等形式促进其落地；其次，要分阶段、有重点地开展党建与思想政治工作，落实每个阶段党建与思想政治工作的重点，制定短期与长期目标，细化党建与思想政治工作内容，做好阶段性的分工；再次，要丰富党建与思想政治活动的形式和内容，充分借助现代化的信息技术，搭建油田企业党建与思想政治工作平台，开展线上与线下相结合的党建与思想政治教育和培训，通过全面跟踪量化党建与思想政治教育的成果，借助于线上平台扩大党建与思想政治工作服务范围，提供更加便捷和高效的线上服务模式，为广大员工参与党建与思想政治活动提供便利[5]。

四、结语

党建与思想政治工作的开展关系到了油田企业的稳定与发展，党建与思想政治工作必须与油田的生产经营管理活动相结合，根据油田企业的发展情况以及未来的战略发展规划，积极开展党建与思想政治工作的创新，针对当前油田企业党建与思想政治工作中存在的问题，提出相应的改进措施，通过体系、制度、方法的不断优化提高党建与思想政治工作的水平，切实发挥出党建与思想政治工作的作用。