新时期国有企业党建信息化建设的思考

李欣 山东能源集团国际酒店有限公司

国有企业在探索党建信息化过程中，应结合推进智慧型党建工作，搭建以“云学习、云生活、云管理”三大板块为核心的构架模型；实现“业务流程标准化、管理痕迹数字化、党建办公无纸化、管理评价实时化、多维分析大数据化”。实践中，国有企业要将学习教育、组织生活等相对固定工作和组织管理、考核评价等相对灵活工作进行多元集成，实现党建信息化，还应当将纪检、工会等板块纳入党建管理范畴，要向行业上下游进行定向延伸，实现业务联通、管理融合、党建联动、数据开放，构建起全行业基层党建工作生态圈。因此，要坚定数字化转型方向，才能充分发挥党的理论优势，才能用党建信息化建设步入良性循环轨道。

一、探索党建信息化建设的途径与方式方法的思考

1.国有企业在探索党建信息化建设过程中，应努力建造一套智慧党建系统，集云计算、大数据、云共享等前沿技术于一体，强化顶层设计；构建信息化党建应坚持“减负、提质、增效”的设计理念，应把构建信息化党建系统成为企业党建创新的重要载体和企业高质量发展的有力抓手。要知道，信息化党建系统已经完全改变了传统党建的管理模式，高度量化管理指标，利用信息数据的收集与分析，信息化党建系统能够对党员管理时时做出实时预警，让企业的科学决策更有了强力支撑。信息化党建系统构筑了“党建+”的新模式。党建工作标准化是高质量党建的前提。在“党建+标准化”的基础上，通过信息化党建系统，通过广泛宣传引导，较好引导各级党组织树立互联网思维，丰富了党建工作的时代内涵[1]。

2.信息化党建系统的打造启示我们，提高党建信息化水平必须进一步提高党建信息化水平，必须进一步升级功能架构。党建信息化系统建成容易，维护难，需要不断与时俱进，不断创新。要加强对“信息化党建”系统功能架构的评估，持续完善、不断升级，提升系统与业务的匹配性。加强系统价值的评估，针对不同的功能板块、不同的工作内容制定专项规划，倒逼管理制度升级，充分发挥系统多元化的特点，挖掘内生动力，为吸引党群群众、服务生产经营提供更强支撑，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

3.提高党建信息化水平，必须进一步加强党建人才培养。党建信息化是一项系统工程，有专业性、长期性、复杂性等特点，不可能一蹴而就。结合移动智能时代的特征，企业必须打造一支既懂信息技术、又懂党的建设的专业化、复合型的党建人才队伍，为党建信息化推进保驾护航。要加强服务培训，解决一些党员不敢用、不会用、不善用的问题。要畅通反馈渠道，成使信息化作为创新载体，更好地服务党员干部，为企业“十四五”战略目标实现提供有力支撑。国有企业实现信息化党建构成，就需要国有企业主动适应新时代国企党建工作发展的趋势和方向，国有企业积极引入了“智慧党建+数字党建”理念推动国有企业党建工作创新，倾力打造了“1+N”智慧党建云集群平台，打破了传统党建的时空瓶颈，实现了党建工作的数字化呈现，为更好地唱响党建主旋律、发出党建好声音、传播党建正能量提供了新的方法和模式[2]。

4.实现信息化党建系统的构建，需要国有企业党委分管领导亲自跟进、亲自把关、亲自测试，国有企业要深入持续推进智慧党建信息系统的全面使用，推动国有企业党务工作线上处理，实现党建信息资源融合共享，打造活跃度高、内容丰富完善、具有国有企业特色的智慧党建工作平台。国有企业如何将智慧党建信息系统运行情况集成合力，就需要企业要抓活内容更新，为进一步激发国有企业全体党员的学习热情，凝聚内部正能量，国有企业成立智慧党建信息系统“内容孵化小组”，对智慧党建平台的新闻信息工作进行更新、审核与管理，并对不同新闻信息栏目进行管理责任划分，细致规定了“时政新闻”“国有企业党建”“学习卡片”等栏目的更新内容和频率。

二、挖掘党建创新资源运用信息化助推党建向更深层次迈进的思考

1.国有企业在推进信息化党建工作中，应牢牢把握数字化、网络化、信息化融合发展机遇，要不断提高基层党建工作信息化、智慧化水平，如何积极探索实施“信息化+”党建工作新模式，就需要国有企业要充分利用“e支部”系统，深入挖掘网络学习资源，通过“线上答题+后台导出成绩”的方式，组织全体党员进行每季度党员知识测试。通过借助“e支部”系统开展党员应知应会测试，既节约环保助力“绿色机关”建设，又丰富多样激发党员学习积极性，确保支部高质量完成“规定动作”和“创新动作”。特别是在完成急难险重工作的特殊时期，企业基层党组织可以通过微信语音对支部入党申请人进行线上谈话，深入了解其对党的认识、入党动机及近期思想工作情况，对其勇挑重担、冲锋在前的精神提出鼓励肯定。与此同时，国有企业应将“党建基因”融入企业血脉，在企业转型发展中要坚持党建先行[3]。

2.国有企业针对员工工作地点分散的实际情况，可以通过腾讯会议的形式，为党员干部开展作风建设专题党课学习，为支援广大党员干部坚守工作岗位的同志加油鼓劲，使企业的全体干部职工能够凝聚共识、勇毅前行，增强能快不慢、敢打敢拼的执行能力，不断锤炼“严真细实快”的工作作风。扎实做好智慧党建线上使用和管理工作，有力推动智慧党建信息系统成为促使国有企业党的建设多维度全覆盖、党建措施智慧生成的重要举措，为国有企业党建信息化建设和管理水平提质增效提供助力。这就要求企业党委要高度重视信息化党建创建工作，要抓紧工作部署国有企业智慧党建信息系统的建成和使用，要从功能模块、信息审核、消息通知等多个方面细致协商，为智慧党建信息系统上线运行打下坚实基础。

3.国有企业在推进党建信息化过程中，应构建“云平台”，实现党务工作规范化、制度化。党建工作线上线下同推进。打造“全域党建云”软件系统，探索实现基层党组织“星级化”在线管理，促进“星级化”管理信息化，实现党组织梯队增“星”。在系统后台设定基层党组织评星定级考核内容和评分办法，设定工作思路、责任落实等基本项目。并通过该平台可以线上查看各党组织年初目标制定、具体工作落实、工作业绩成效等情况。党务、政务线上线下同公开。“线下”室外上墙公开，室内存档，“线上”微信公众平台、微信群公开，及时满足党员、群众了解、监督党务、政务的需求，保障党员、群众的知情权。党内组织生活制度线上线下同落实。利用“党建云互动”系统和“全域党建云”软件系统，不定期查看基层党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员活动日等制度落实情况，推动政级党组织党内各项制度落到实处。为了丰富“云课堂”，国有企业应实现党员教育常态化、多样化。创建“云课堂”载体。依托企业微信公众号设置“微课堂”栏目，开设“党员教育”“党务知识”“学习套餐预约”等专栏，及时更新发布优秀党课视频和基层亮点经验；部署基层党组织组建党建微信公众号和微信群，以有效丰富“云课堂”载体。

4.国有企业在推进党建信息化建设过程中，应不断丰富“云课堂”形式。利用“全域党建云”小程序学习积分功能，定期组织党员开展线上党建知识考核和党支部满意度问卷调查，检验党员干部学习效果和支部工作成效；开设“流动党员之家”和“党建朋友圈”，为流动党员“云”上安家；建设“初心地图”，深化“红色+”党史教育等党员干部教育培训套餐，通过线上点单、视频互动，线下体验教学等方式，把党支部的组织生活和党员的学习教育抓在平时，抓到指尖上，实现线上与线下同频共振，并可以充分利用“全域党建云”软件系统和“党建云互动”视频系统，把监督建在“云”上，实现党务和干部队伍“远程控”。一方面，强化基层党建重点任务监督。运用软件系统对企业党组织、党员进行精细化管理，对发展党员、党员积分管理、党组织“星级化”管理、政级集体经济等进行线上管理，按照规范化、标准化要求，将必须完成的时限、频次等转化为数据算法，对未按要求完成的自动预警提醒（亮红灯），强化流程监督，确保基层党建各项工作达到预期目标、取得预期效果。另一方面，加强干部监督管理。通过“党建云互动”视频系统可以随时基层党组织各项工作，可以实时视频对话交流，实现干部监督常态化和工作提醒精准化。

三、积极探索党建数字化转型的新载体、新模式的相关理论分析

1.新时期，国有企业如何迎接数字时代，也是企业改革创新的需要，这就要求国有企业要不断加快数字化发展，建设数字中国。国有企业作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，有责任、有义务在国家实施大数据战略和加快数字中国建设中，自觉担负起时代使命，积极探索党建数字化转型的新载体、新模式。当前，以数字化、网络化、智能化为特征的新一代信息技术日益创新突破，推动全社会进入了数字化时代。积极顺应数字化时代发展潮流，推动“数字化党建”转型发展既是国企党的建设工作适应新时代发展变化的必然选择，也是提升党建科学化水平，促进党建信息化发展，不断推进党的建设新的伟大工程的迫切要求。

2.5G时代，党建工作正在经历着一场全新的智能变革。随着国有企业党员中网民比重持续攀升，传统组织生活方式已难以满足年轻一代党员群众对信息化生活的新需求，迫切需要突破传统党建的路径依赖和惯性思维，在国有企业基层党建工作中引入“数字化+”元素，实现国有企业党建工作手段方式内容的全面数字化创新。近年来，随着国有企业经营规模和业务领域的扩展，党员流动变快，思想变得更加活跃，传统直线层级的党建工作形式已难以满足党员干部的口味需求。通过“数字化”方式让国有企业党建工作联上“智慧云端”，构建功能完善、形式活跃、场景丰富的党建智慧云集群平台，全面开启国有企业“数字化+党建”模式，既具有深远的现实意义，也具有重要的应用价值[4]。

3.如何实现信息化，需要国有企业制订“党建专业数字化转型”三年行动方案，按照“三年三步走”工作思路，倾力打造了“1+N”智慧党建云集群平台，为国有企业党建量化管理和党建决策提供了强大数据支撑，成了国有企业有特色、具价值、接地气的创新示范品牌和“强根固魂”利器。因此，国有企业要不断强化党建数据“云”采集，打造智能分析“数据湖”，国有企业党委还应当依托党建信息化管理系统，全息全量抓取汇集国有企业组织建设、党员管理、思想文化、团青工作、重点工作、亮旗工程指标实时数据，再运用大数据分析和展示技术，搭建国有企业党建工作全局可视化指挥平台，对国有企业各级党组织线上行为进行监控、甄别、分析，将超前发现的问题在党建预警监控平台中提示，从而为国有企业在党建管理和组织决策中摸清党情底数，为发现问题和督促整改的及时性提供了信息支撑，有效破解了国有企业党建垂管难题。

4.国有企业党委将融合“学习强国”学习平台、党课音视频、云图书馆、党建工作动态信息等综合资源的国网党建App作为党员干部在线理论学习的主阵地，满足了国有企业党员“随时学、掌上学、特色学、互动学”的需求。国有企业党委在党建信息化管理系统创新设计了电脑和手机端两个使用端口。其中，电脑端面向国有企业各级党组织和党务干部，可开展组织管理工作；手机端面向全体党员，具有“三会一课”内容学习、党费交纳等功能。“指尖党务管理”最大范围延伸了国有企业党建服务触角，从而推行“党委—党总支—党支部—党小组—党员”五层级党建数据集成管理，实现了国有企业党组织动态一目了然、党务管理一点即通、党员服务一线相连，极大减轻了党务干部工作负担。

四、结语

综上所述，国有企业党委在构建信息化党建过程中，应从补齐党员干部观念技术和能力短板入手，要组织党建数字化业务培训，带动各级党员干部勤用数据分析、会用数据管理、善用数据决策。国有企业还应当依托党建信息化系统，构建“支部头雁+党员干部精准画像”系统，实现党组织书记、党员干部履职情况全要素采集、全周期跟踪、全链条管理。国有企业还应当不断细化分解党建工作量化计划管理任务，要求基层党组织对应量化指标，进行线上提报，并利用国有企业党建信息化系统对提报情况、完成质量进行汇总存档，并考核结果与党组织负责人奖惩挂钩，可作为基层党组织评优评先的重要依据，从而正向驱动有效推动国有企业党务干部履职尽责的能力，使国有企业各级党组织开展党建工作有了线上线下多样化选择，让国有企业党建工作的影响力无处不在、无时不有。