新时期企业党建思想政治工作的融合策略

董业武 山东省三河口矿业有限责任公司

伴随着企业改革的持续深入，在新时期背景下，企业的生产管理方式也开始出现明显变化。在此过程中，有些企业忽略了党建工作的重要性，在工作开展期间，将企业工作重心放置到了经济层面上，即使组织了相关党建活动，通常也仅是注重形式而忽视内容。企业党建工作属于完善化的系统结构，涉及诸多方面内容，在工作阶段需要进行持续创新与完善。若无法正确认知党建工作，就会使员工缺乏对工作的热情，进而无法满足现代化企业发展趋势。因此，企业需要充分结合当前状况，保证在工作开展期间满足针对性和实效性要求，积极促进企业的健康、可持续性发展。

一、新时期下企业党建思想政治工作融合的重要影响

（一）保证企业内部实现统一思想

企业发展要依托人才支持，人才可以为企业发展提供充足动力，为促使企业实现健康稳定奠定提出。只有保证企业内部全体员工思想统一，才能呈现出凝心聚力的特征，在具体工作层面做到行动一致，有效促进企业的改革发展[1]。因此，在新时期背景下，企业党员干部与内部员工均需要明确党建与思想政治工作的关键作用，体现出该工作内容的重要特征，保证全员凝聚一心，维持思想同步，实现共同奋斗的目标。

（二）有效促进企业的创新发展

借助企业改革的过程，能够使企业拥有更为强大的实力，并对企业内部结构实施优化，突破技术性条件制约。企业想要健康发展，就应当考虑思想与行为的关系，保证两者相同步，要对党建思想政治工作建设加以重视。在构建企业治理结构体系时，合理纳入党建和思想政治工作，积极实现把握正确方向、管控大局、促进各项工作的落实。通过积极引领企业解放思想，让企业满足与时俱进发展、实现企业走向强大的目标[2]。

（三）积极推进企业改革的步伐

通过支持企业改革，有效促进企业达到增效发展，在企业改革期间不断提高企业的核心竞争力，促使党建思想政治工作实现创新，有效推动企业管理层突破传统思想束缚，不断升级发展新思路、有效提高工作技术水平，让社会生产力得到进一步提高，积极推动企业改革的步伐。

二、企业党建思想政治工作过程中存在的问题分析

（一）难以体现出党员干部的模范带头引领作用

在企业生产实践过程中，党员干部需要承担起先锋队组织任务，严格遵循以人民为中心的理念，工作期间有效发挥出模范带头作用。不过，结合现状观察，发现企业在生产经营期间，有些党员干部及党员职工对党建思想政治工作缺乏认识，没有明确该工作的重要影响，进而导致主动参与的积极性降低，使党员干部的模范带头引领作用没有得到有效发挥。

（二）党建思想政治工作方式相对单一

调查研究表明，部分企业在党建思想政治工作过程中使用到的方法较为传统，在方式老套与形式单调的情况下难以体现出创新性优势，甚至在局部内容上流于形式[3]。在此过程中，也会影响到企业干部、员工参与党建思想政治工作的热情，即便选择参与其中，通常也仅是具备敷衍的态度，在此状态下，会对企业党建思想政治工作的质量与效率带来负面影响。从长远发展角度观察，也会对企业未来发展产生负面效应，无法从思想层面上为企业健康发展指明方向。

（三）企业政工干部综合素养有待提升

立足于新时期，党建思想政治工作会面临相关问题，并且工作环境日益复杂，涉及的工作内容项目趋于多样化，这也可能导致企业内部领导与职工矛盾问题突出，在发生纠纷的前提下，很难正确处理两者关系。此外，不可否认的是，有些企业政工干部思想趋于传统和保守，在工作期间难以顺应时代发展的脚步，造成与现实相脱离的情况。在这种局面下，也会极大程度上降低政工系统的工作职能，对党建思想政治工作的影响力、号召力带来不利影响。

三、新时期企业党建思想政治工作的融合策略研究

（一）有效创新融合机制，积极构建起大政工的工作模式

企业要重视党建思想政治工作的建设，积极树立正确的工作理念、明确相关思路。在执行期间，对各项工作的开展加以关注，合理构建起线性化的工作格局特征，结合当前企业工作实际状况，科学构建起网状化的工作体系，在党员干部的正确引导下，要求管理工作人员有所担当并担起责任，协助做好党政工作[4]。首先，企业管理层需要对党建和思想政治工作加以重视，科学构建起沟通协调式的相关制度，确保党建和行政工作同步开展，在操作中可将工作板块按照性质进行划分，发挥出协作和特色管理的优势，使党建和思想政治工作实现融合。将党建工作开展效果合理纳入考核过程中，确保党建思想政治工作具备连续性、有效性特点，使其在机制层面上实现有效融合并促进创新。通过协调开展，促进企业党建思想政治工作水平得以提升。

在开展党建工作项目中，主要借助多样化、生动化的形式来有效调动企业员工的积极性，并确保个体思想和行为实现统一。具体实践期间，将文化视作相应载体，全面考虑当前的企业生产经营状况，保证企业思想政治活动项目可以顺利实施。此外，应进一步激发思想政治工作的活力，不断提升其感染力，借助思想政治教育的重要力量，挖掘其深层次的内涵、拓展其外延，从而发挥出规范员工行为、促使员工树立职业道德的作用。在以往企业教育活动开展期间，反映出形式化特点，实践阶段很难展现出思想政治教育的重要作用，也无法解决日常生活中遇到的各种问题，受到上述因素的影响，企业员工无法积极参与其中。在通过将党建和思想政治教育相融合后，结合企业当前发展状况，就可以合理制定出企业思想政治教育的具体内容，再借助分析经济发展和思政工作开展的关系后，明确思想政治的可行性，以便发挥出提高教育活动效果的作用。

（二）让党建思想政治工作相辅相成，保证党政思想行动达到同步状态

在从事企业管理期间，要充分考虑企业当前生产经营现状，倡导发挥出组织、宣传的重要特点，让党建和思政工作有机融合，进而构建起有目标、有动力的工作体系[5]。在操作过程中，应当准确定位基层党组织工作的重点，并将其与生产经营工作相对接，采用创新的方式加强党建工作建设，有效促进党建工作的健康发展。同时，要强化形势任务教育，企业党员干部应当树立模范带头作用，发挥出党支部战斗堡垒的效果，在开展思想政治工作期间，以企业日常生产为主，做到全面深入、精确调查，合理把握当前企业职工的思想动态，及时了解企业员工的不同需求，确保思想政治工作开展满足针对性条件，最终不断提高企业内部员工的精气神。

在工作期间，还需要明确以人为本的理念，积极实现协调性、全面性发展的目标。为了保证企业各项工作顺利开展，要将不同工作有机协调起来，使企业党建思想政治工作健康运行，有效助推企业的发展和改革。此外，在工作中还需要重视企业文化环境的渲染作用，解决企业在发展过程中存在的问题，在改革推进期间，还应当对企业的相关管理制度予以完善，制定出相应的生产经营任务目标，有效解决掉企业内部问题。在大政工工作模式下，需要强化理论基础建设，对制定的政策方针予以整理分析，倡导企业内部员工各司其职，降低错误事件的发生频率[6]。在科学发展的理念下，真正激发出员工个体的奋斗热情，促使员工积极解放思想，在行动中将理论和实践相结合，保证团结一致。

（三）强化人才队伍建设，有效提升企业政工干部的综合素质

为了使企业党政思想行动满足同步标准，还需要对党建思想政治教育内容实施相应的改革和优化，以创新性为指导，充分结合现阶段市场经济的发展状况，立足于传统思想政治教育理念，严格贯彻党的各项方针和政策。现阶段，企业的党政发展确实面临着一定的挑战，市场经济体制、内外环境等的变化均会产生相关影响。因此，在企业开展党政思想政治教育期间，就应关注其和党建文化的融合。在实践阶段，要将企业的各部门均融入思想政治教育工作中来，促进企业的健康可持续性发展。新时期下，要加强企业党建文化的建设，使其发挥出基层党建工作的重要作用。从长远方向观察，企业需要关注发展大局，有效拓展思想政治教育的覆盖范围，丰富思政工作功能，为党建工作开展注入新的活力和生机。企业在工作开展过程中要重视以下两个层面[7]。其一，积极促进党建文化和思想政治教育的深度融合，明确党组织和思想政治工作的发展方向，在行动期间，企业党委部门要承担起相应责任，做好正确指导，完善企业内部建设，有效解决企业在生产期间面对的各种问题。其二，使企业积极树立创新和改革精神，严格落实各项制度建设，并合理构建起完善化的组织体系。在执行期间，还应当明确各项规章内容，对管理机制予以创新，将相应责任进行细化和明确。

党建思想政治工作阶段，应树立与时俱进意识，有效发挥出拼搏向上的活力，完美体现出其功能性和价值理念。因此，企业应当重视政工干部队伍的建设，积极倡导人才强企的重要理念，对企业当前领导层结构进行优化和调整，不断提升企业政工干部的思想水平。在实践期间，领导层还应合理发挥出参与决策的重要作用，做好监督准备工作，积极组织企业干部及员工参与对应的培训和学习，有效提升员工的综合素质。同时，积极实现丰富知识结构、提高业务能力的目标，使企业呈现出争创一流、勇于奋斗的美好局面。

（四）对党建思想政治教育方法进行创新，做好效能监察

首先，要善于发现企业在工作过程中暴露出来的问题，并制定出具有针对性的解决对策，明确改进方式；其次，积极鼓励企业内部员工开展自我教育，强化自我管理及约束，做好评价工作，为后续改进提供支持，积极展现出“人”的重要作用；再者，要采用科学合理的手段，将党建思想政治工作渗透到各个方面，让企业展现出轻松和谐的良好氛围；最后，企业还需要重视对成功案例、先进文化成果的合理借鉴，不断提高企业党建思想政治工作的科技含量，利用先进的网络技术作为支撑，不断提高企业员工的主动性和参与度，展现出党建思想政治教育的关键作用[8]。

此外，企业还需要积极实施效能监察，在良好氛围的带动下，保证监察工作顺利开展，严控采购、合同、物资等各项管理内容，不断提高监察力度，并确保各项工作的规范化开展。在企业内容，可以应用有效载体强化对优秀事迹的宣传，营造出和谐的学习氛围，彰显出党建思想政治教育的实效性，使各项工作能够合理推进。同时，在提高监察力度的条件下，可以形成较好的约束力，加强源头建设，科学构建起完善化的预防体系，确保相关工作项目正常推进。

四、结语

综上所述，企业党建思想政治工作开展具有系统化、复杂化的特点，在实践期间，要充分意识到两者实现融合的积极影响。了解当前工作特征，发现存在难以体现出党员干部的模范带头引领作用、企业党建思想政治工作方式较为单一、企业政工干部综合素养有待提升等问题，为了彻底解决上述问题，弥补不足之处，可以采用“有效创新融合机制，合理构建起大政工的工作模式”“使党建思想政治工作相辅相成，保证党政思想行动达到同步状态”“强化人才队伍建设，有效提升企业政工干部的综合素质”“对党建思想政治教育方法进行创新，做好效能监察”等方法，最终促使二者实现融合发展，展现出党建思想政治工作的重要价值，促进企业实现健康可持续性发展的目标。