运用新媒体加强国有企业思想政治工作

杨小林 大庆油田有限责任公司天然气分公司

新媒体作为一种利用数字技术，借助于计算机网络等特有渠道，依托电脑、手机等终端进行信息传播和服务的新形态，在当前网络信息技术快速普及的背景下，正逐步被应用于各种学科的学习，为能源企业开展思政教育带来了更多的新形式和新方法。要知道，60多年前，大庆油田的“三老四严”精神，是大庆油田开展思想政治工作的启蒙与源泉，也是大庆油田几十年历经风雨对思想政治工作开展的要求和检验的标准。而审视当前，国有企业正努力构建思想政治工作共建共享、互联互通、同向同行的新格局，大庆油田依托完善的网上平台，开展了网络思想政治工作学习研讨，组织实施网络思想政治教育活动，推动新时代网络思想政治工作守正创新发展。

一、运用新媒体强化能源企业思政资源共享的建议与分析

1.大庆油田在坚持传统思想政治工作理念的过程中，紧紧抓住当前新媒体技术快速发展的契机，不断完善新媒体软硬件设施配套、优质课程、媒体平台打造等重点工作，不断将新媒体教育方式融入思政课教育中，激发了能源企业开展思政教育工作的新活力。如何高度重视思想政治工作，在实践中，大庆油田坚持铁人文化育人理念，打造大庆油田特有的传统精神和企业品牌，为开展新媒体思政工作打下坚实基础。因此，大庆油田结合新媒体思想政治工作教育的精品课程是能源企业实现高质量推进思政教育的关键，只有给广大员工供给更多更优质的思政课内容，才能实现提升企业员工思想政治理论水平。

2.在实践中，大庆油田党委积极挖掘思政教育资源，运用新媒体开设思想政治工作“第二课堂”，课堂聚焦时代发展大局，依托各类新媒体平台收集思政教育资源，不断拓展学习宣传渠道。与此同时，大庆油田选取平台上企业发展的优秀视频，组织企业员工观看原视频讲解其观点，引导企业员工思考企业发展过程中的热点事件，形成客观公正的观点。特别是在新媒体运用过程中，重点突出新媒体教育的鲜明特点。新媒体教育方式具有鲜明的时代性，是伴随信息科技革命发展应运而生的，其实现模式多种多样。在实践中，大庆油田结合能源企业发展的特点，将大庆“铁人精神”的弘扬、党史知识学习融入新媒体思政教育全过程，坚持和发挥思想政治优势，将革命故事通过新媒体方式进行展现，同时进行思政知识点的解读学习，加深企业员工对知识点的认识，逐步打造出一套全新的教育模式。

3.为了运用新媒体把思想政治工作的开展落到实践中，大庆油田突出政治性与学理性相统一，打造思政育人的“生命线”，通过对时政热点进行解读，在课程内容设计上，将学习内容融入“以文化人，以文育人”的思想方针上。为增加课程的可参与性，大庆油田还充分注重发挥议程设置功能，定期组织学习，内容更具有吸引力。在大庆油田，“党史下的石油史，石油史中的党史”更加具有鲜明的时代特征。运用新媒体平台，在实践中，大庆油田建立了员工信息化培养体系，从教育教育理论、师德修养、信息化操作、教育研究等多方面提升员工能力。建立了员工教育发展体系，完善员工职业资格审核和岗前培训制度，将员工信息化教育应用能力作为重要考核内容，逐步实现员工培养培训常态化、制度化，为全面提升员工教育能力奠定坚实基础。

4.大庆油田在加强思想政治建设过程中，定期有效地给职工“打疫苗”和“接种加强针”，帮助企业职工形成“主人翁”的责任意识，坚持正确的价值观，不被外界的浮华迷惑双眼。还帮助职工实现自我价值，使周围同事被正确思想所带动，形成积极向上的大局面。运用新媒体开展思想政治工作，其重要出发点和落脚点在于文化，在这样的文化熏陶下，企业职工才会乐于主动地将自己的聪明才智运用于日常工作当中，通过思想政治建设提高职工的个人素质，特别是管理层的素质提高，能实现一环扣一环，一层带一层的素质提高[1]。

二、强化新媒体态势下思政工作者的综合素养成效分析

1.思政部门的从业者是实施新媒体思政教育的关键因素，这些员工对新媒体技术的掌握程度和运用程度，决定了企业开展思政教育工作的成效。因此，需要能源企业站在提升思政员工熟悉掌握新媒体技术能力的高度，坚持以提升思想政治工作者素质为依托，以开展好微课堂教育为抓手，扎实开展形式多样的教育培训活动，大力推广新媒体技术在教育中的运用。“不了解操作流程，没接触过专业环节”是青年员工的思想难题，为了解决这类问题，并运用手机微课堂，随时随地向新员工讲解油田生产的工作流程，让新员工能够及时了解专业环节，使之成为油田强化思想政治工作的平台。

2.在实践中，大庆油田坚持以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促升，组织开展课堂竞赛，组织能源企业员工参加各项重要员工讲课比赛，学习全新的课堂教育方式。国有企业注重发挥名师示范带动作用和新进青年员工的技术优势，加强新老员工教育经验交流，创建了结对帮扶制度，充分发挥优秀员工的传帮带作用。大庆油田还运用新媒体平台，大庆油田把新媒体实践融入思政教育全过程，以期形成全新的教育模式。油田通过调查问卷、走访访谈等形式广泛收集企业员工对学习情况的意见建议，以优化教育模式。使广大员工“传统立身、勤俭立业、百年立功”，使生产技能能手、岗位实践劳模成了提质增效专项行动的排头兵。“练一身真本领、硬功夫”已然成为大庆油田的时代风气。特别是在新媒体中，这种优良传统在不断发扬光大。当前，大庆油田正引领广大员工讲奋斗、勇担当、强作为，在建功立业中奏响时代最强音。把新媒体融入“大思政课”，运用新媒体开展爱国主义教育和理想信念教育，从而引导广大员工努力成长为时代新人[2]。

3.如何运用新媒体平台强化思想政治工作教育，大庆油田十分注重常态化评价工作，运用常态化评价来打分过程中，既注重企业员工掌握思政知识的情况，又注重企业员工运用新媒体进行思政知识学习的习惯的养成，只有健全完善这些制度化评价方式，才能够聚力发挥好思政育人的“集聚效应”。作者在调研中发现，大庆油田为了在新媒体这一新事物面前抓好企业员工的思想政治工作，让思政工作标准化，工作不走样，油田在坚持抓标准化落实上充分发力，针对作业现场倒闸操作和设备巡视风险点集中、多发的情况，车间党支部重抓运行“六个标准化”的深入推进，想方设法做实功。当前，在网络与多媒体技术高度普及的“微时代”，微视频已经成为企业员工获取信息、表达自我的一种重要手段。在大庆油田，企业员工所拍摄的制作微视频越来越受到企业党委的青睐，为信息时代下党建和思政工作创新创优积累了宝贵经验。然而，在这个过程中也存在一些员工摄制的微视频在类型上较为单一、随意性强，甚至出现形式与内容凿枘不投等情况。这就需要企业党建部门应从内容逻辑与影像表现形式相统一的理论层面加以指导，使员工全面掌握、全景式了解近代以来党领导人民夺取新民主主义革命伟大胜利，进行社会主义革命和建设，实行改革开放、开创和发展中国特色社会主义，推进中国特色社会主义进入新时代、全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化强国新征程的基本史实。

4.在新媒体运用过程中，大庆油田充分利用新媒体优势，使员工通过新媒体把“知识秒懂”，并把语言文字资料转化成生动、形象的视觉元素，从而在短时间内将概念的内涵外延、事件的来龙去脉、人物的生平经历解释清楚，提高信息“入眼、入耳”的效率。与此同时，大庆油田运用新媒体来增强员工对党史国史上革命先烈和英雄事迹的感性认知，以此来激发其爱党爱国的情感。新媒体最主要的魅力在于“角色代入”：能够营造出强烈的历史现场感和亲身参与感，从而使表演者与观看者产生情感共鸣与价值认同，使思政教育真正“入心”。应该看到，思政课“知、情、意、信、行”不同维度的内容及其要求，确实使不同维度的选题各有其特点。

三、运用新媒体全方位助推思政工作落地的实践分析

1.新媒体”微百科”借助影音素材、三维动画技术等手段，使较为复杂的史实变得一目了然、易于理解。例如大庆油田企业精神这一知识点，借助三维地图与CG技术加以视频化全景展现，肯定要比图片与文字的静态讲述更能使人印象深刻。“微百科”最主要的优势在于“知识秒懂”：把语言文字资料转化成生动、形象的视觉元素，从而在短时间内将概念的内涵外延、事件的来龙去脉、人物的生平经历解释清楚，提高信息“入眼、入耳”的效率。在实践中，大庆油田开展思想政治工作坚持立足问题导向、目标导向，做到生产难点在哪里，思想政治工作的重点就放在哪里，并运用“微百科”的方式，及时普及党建工作的知识点，做到党员发挥的着力点落到哪里，宣传工作的进程就伸入到哪里，努力在责任落实、载体融入、素质培训上想真办法、下硬功夫，推动党建工作与生产经营双向转化、深度融合[3]。

2.“微纪录”的特点在于“微言大义”，需要企业员工聚焦某一疑难问题展开“深描”与“特写”，并由小见大，得出自己的观点。制作这类微视频类型上较为单一、随意性强，这就需要从课程内容逻辑与影像表现形式相统一的理论层面加以指导，使其能够善用多种微视频形式来匹配不同维度的选题。实践中，大庆油田紧紧围绕生产任务难点、安全工作重点，经常开展攻坚克难型主题党日活动，让党员在实践中学习，在实干中锻炼。在检修期间，大庆油田在生产现场召开主题党日，成立党员突击队，在攻坚克难中确保检修安全。从而进一步凝聚越是安全管控严格越要做好安全运行工作的思想共识，锻炼党性担当，激发工作干劲，让党旗在油田企业高高飘扬。

3.“微电影”类视频特点之一是“动其情”，能够增强企业员工对思想政治工作的感性认知，以激发其爱党爱国情感。要引发这种情感认同，最佳途径不是描绘或者转述，而是亲身演绎与情景再现。“微电影”在这方面正是不二之选，即让企业员工通过第一人称视角去体验与感受诸爱国热情。“微电影”最主要的魅力在于“角色代入”，能够营造出强烈的历史现场感和亲身参与感，从而使表演者与观看者产生情感共鸣与价值认同，使思政教育真正“入心”。在实践中，大庆油田聚焦打造觉悟要高、责任要强、作风要实、标准要严、技能要精的“五要”大庆式队伍，深入开展对照“五要”找不足全员提升和推进“五要”育人才活动。依托大庆“双培”示范基地，实施“雁阵人才计划”，实施浮动制、捆绑制、模拟班长等“培训六法”，通过运用“微电影”来开展思想政治工作，促进了企业员工综合素质和安全管控水平持续提升。

4.运用新媒体加强国有企业思想政治工作的特点就是要为广大员工“解其惑”，要分析、解读企业发展过程中的相关疑难问题，使企业员工树立正确的历史观、人生观、价值观。让新媒体与开展思想政治深度融合的最终目标是要使员工“正其行”，要引导企业员工将思想政治工作所学内容外化于自己的行为。将党员践诺履职情况可视化地呈现在员工面前，可以激励党员干部当先锋做表率。实践中，大庆油田运用新媒体，在“知、情、意、信、行”等不同维度，对开展思想政治工作的内容及其要求进行宣传，使员工在不同的维度了解其思想政治工作的特性，并随意选择微视频类型，达到事半功倍的目的。

四、结语

综上所述，国有企业强化思想政治工作的内生动力，这就需要企业要充分正是当前国有企业在新媒体平台下开展思想政治工作的一种探索。需要思政部门要善于根据思想政治工作的需要精心择取员工适宜、企业匹配的微视频形式，要把思想政治工作的开展“好钢用在刀刃上”，使思想政治工作始终是大庆油田的一个传家宝。运用新媒体推进思想政治建设，可以帮助职工坚定心中那正确的思想价值观，坚定传统媒体行业不可替代的作用与价值，净化企业工作环境。因此，大庆油田在实践中教育职工如何正确筛选和甄别，始终保持理性的态度，客观公正地对待信息。同时，应营造人性化的文化，鼓励职工多与同事、上级交流学习思想，定期开展职工交流，以便及时发现不正之风的兴起，将不良思想扼杀在摇篮里。要知道，时代发展的车轮滚滚向前，人们的生活方式有了翻天覆地的变化与进步。这不仅给企业开展思想政治工作带来了新的机遇，更是提醒企业员工万不可在万花丛中迷失自我，唯有企业思想建设工作踏实执行，整个行业才能随着时代一同进步成长。