加强和改进国有企业思想政治工作

王丽丽 国家管网集团吉林天然气管道有限责任公司

我国国有企业的经济地位是由我国的基本国情决定的，因为我国社会主义市场经济的发展历程比较短，国有企业作为我国经济发展的引路者，国家和政府一直在关注其思想工作政治工作的建设，尤其改革开放之后，我国市场经济蓬勃发展的同时也受到国际市场的冲击，国有企业的领导和管理者逐渐重视起思想政治工作的开展，所以这项工作也有了新的变化，但是由于市场经济的不断冲击，又加上我国国有企业思想政治建设处于初期阶段，所以还有许多方面的内容有待完善和提高，尤其是基层员工，作为思想政治工作开展的群众基础，相关工作人员一定要引起高度的重视，不断强化思政工作在相关工作人员心中的地位，才能保证党建工作在国有企业中深入开展并落实，从而提高其市场竞争力，保证其主体地位。

一、新时代背景下思政工作之于国有企业的重要意义

（一）能够有效提高企业的凝聚力

市场经济的发展使我国各行各业面临着转型的问题，国有企业也面临着深化改革的问题，虽然这一举措在一定程度上，能够有效促进国有企业的转型发展，但是同时也造成了人员的流动，使国有企业员工的工作情绪出现一定的波动甚至是负面影响，这对企业的发展极为不利。另外，国有企业与其他经济类型具有明显的差异性，人员情况相对来说比较特殊，造这就使员工之间的关系具有一定的复杂性，这就给企业各部门以及各员工之间相互协调合作带来一定难度，给各部门的工作效率和工作质量造成相当大的影响，甚至影响着国有企业内部的正常运转和对外的企业形象。在国有企业中积极开展和落实思政工作，能够有效帮助企业员工树立集体主义价值观，从而促进各部门和各员工之间的团结协作，有利于企业日常生产经营活动的开展。另外加强企业员工的思政水平建设，能够有效提升员工的责任感并帮助员工树立正确的价值观念，促进员工能够更好地开展工作，进而为员工工作能力的提升奠定思想基础，事实证明这一措施是推动企业良性发展的有效路径。总体来说，国有企业加强和改进思政建设有助于促进员工以及各部门之间的交流合作，同时消除员工的不良情绪，保证企业凝聚力不断增强的同时，有效提高企业的经济效益和社会效益，真正发挥国有企业的重要作用。

（二）奠定国有企业的企业文化建立基础

国有企业必须高度重视企业文化建设，因为公司文化是一家公司所赖以生存的灵魂支撑，所以企业文化对于国有企业来说非常重要，加强和改进国有企业思想政治工作，有助于加强党的思想方针政策的宣传贯彻落实并不断提高各个层级工作人员的思政素养，为我国国有企业的进行文化建设和文化发展奠定坚实的群众思想基础，是提高企业综合实力的重要途径。

（三）有助于国有企业员工的思想道德素质的提高

根据目前国有企业的发展状况来看，国有企业的员工工作积极性和责任心明显不强，人们受“铁饭碗”思想的影响，对于各自的工作内容并没有引起足够的重视，因此造成工作效率和工作质量都不如人意。而且由于员工责任心的缺失，经常造成员工之间以及各部门之间责任推诿的现象，这对企业日常工作的开展具有一定的负面影响，阻碍了企业之间实现良性和谐的发展局面。在企业中，基层员工是国有企业思政工作落实和推进的主要执行者和接受者，所以，思政工作的建设和思政教育的开展，有助于企业员工从根本上转变原有的思想道德观念，利用党的先进的思想理论为指导，是公司员工树立正确观念的有效措施，更能有效地促进员工创造性思维的培养。这样一来，在提高员工工作能力的同时还能提高其思想觉悟，进一步促进员工的发展适应新时代的要求。

（四）为企业的长远发展提供方向指引

企业的决策以及发展方向的确定对企业的长远发展起着决定性的作用，所以企业决策的正确性以及先进性对企业的发展非常重要。党的指导思想具有先进性和科学性，对于企业来说，加强和改进国有企业的思想道德工作，有助于提高企业领导思想认识的先进性，以党的指导理念对其投资决策进行科学的指导，可以提高企业投资决策的科学，也更有助于其长期发展目标的正确性，进而保障了公司的不断稳定发展。

二、新时代背景国有企业思想政治工作面临的挑战

（一）对思政建设工作的认知水平有限

新形势下，我国国有企业要不断更新发展观念，提高工作效率。相关工作人员对国有企业中开展思政工作的认识以及重视程度都有一定的不足之处，使思想政治建设在企业之中难以有效地开展和落实推进，由此思想政治工作的组织架构和工作内容都有明显的缺点，严重阻碍了国有企业思想政治工作的开展[1]。

（二）开展思想政治工作的方式方法较为落后

在市场经济和科学技术迅猛发展的新时代背景下，我国各大企业间的工作重点以及工作方式都作出了重大调整，而且新时代背景下员工与外界的接触越来越多，对新事物的接受能力也越来越强，所以现代国有企业的员工都有比较强的个人意识，思维意识也比较活跃，但是目前国有企业的思想政治工作的开展方式还是沿用传统的理论灌输形式来开展工作，这样一来不仅不能保证思想政治工作的开展效率，更无法调动企业员工积极的学习思政相关知识和理念，这一现状对国有企业深入开展和落实思政工作的落实和推进非常的不利[2]。

（三）思政人才队伍建设明显不足

企业生产经营的最终目的就是促进企业经济效益的提高，也就是说，盈利才是其根本目标，国有企业也不外如是，很多国有企业对企业的经济效益更为重视所以格外注重生产经营，因此也更加重视生产团队，而忽视思想政治工作人才队伍的建设，具体表现为：第一，思想政治建设队伍的工作人员年龄普遍偏大，对新事物的接受能力较差，而且受传统观念和固化思维的影响比较严重，在开展思想政治工作中相对缺乏创新精神；第二，部分国有企业缺乏专门的思想政治工作人员，更多的是从其他岗位借调或者兼职进行工作的开展，一方面影响国有企业思想政治工作开展的效率，另一方面使工作人员的工作责任心和工作积极性明显不足；第三，由于企业思政人才队伍建设的忽视，导致相关工作人员自身素质以及专业素养并不高，对新时代背景下党的指导思想和政策方针的认识和理解都有明显的不足，这就导致企业中思想政治工作的效率和质量无法保证，从而导致思想政治工作的工作效果并不理想。

三、我国加强国有企业思想政治工作的有效措施

（一）建立健全完善的思政工作体系

在经济大蓉和的市场背景下，想要使思政工作在国有企业中有效地开展和进行，就必须建立和完善思想政治工作体系，以保证相关工作人员在进行思想政治工作时可以有完整的组织架构作为支撑，主要表现为以下几个方面：必须根据国家政策法规和公司本身的实际状况，建立有利于自身公司思想政治工作发展的工作标准和规范，并以此来确保思想工作内容能够有据可依、有理可循，并以此为公司思想政治工作的正常进行创造了必要条件；其次，必须实行科学合理的资源配置；国有企业在开展思想政治工作时，必须将有关的思想工作内涵渗透到公司日常的生产经营活动之中，从而促使公司思想政治工作在潜移默化中正常进行，同时需要加强政府对公司思想政治人员各项经济支持，重视设施建设等的基础性工作，保证思政工作开展的物质基础[3]。最后，建立完善的监督考核系统，对思政工作人员工作的开展情况进行科学的监督，并制定相应的奖惩措施，这样一来，有助于提高其工作责任心，避免责任推诿现象的出现，更避免形式主义错误思想的滋生。

（二）重视思政人才的培养

国有企业思政工作开展和推进的最大障碍之一就是人才队伍缺失，所以，国有企业应该高度重视相关思政工作专业人才的培养，为国有企业思政工作的开展奠定良好群众基础的同时，提供便利的思政环境。一方面，年轻员工应该作为首要选择目标，企业可以选择思政素质较高的人才进行重点培养，利用年轻人的创新性思维，改变传统的思想政治工作模式，从而提高员工的接受能力并保证其有足够的学习动力；另一方面，相关的思政教育培训工作是必不可少的，国有企业要不断提高工作人员的思政素养，如召开座谈会、讨论会等，并组织员工定期进行党的指导思想和方针政策的学习，积极鼓励工作人员进行自我提升，从而提高其综合能力；还有最重要的一点是，企业应该成立专门的思想政治工作部门，并设置专门的思政工作岗位，明确各工作岗位的职责，从而确保员工有足够的工作积极性和责任心。另外，国有企业还应该重视新老员工的交流将年轻员工的创新思想和年老员工的工作经验相结合，互借鉴学习，去其糟粕，取其精华，促进国有企业员工的共同进步。结合以上几点，可以有效提高思想政治工作队伍的综合素质和能力，推动思政工作的开展[4]。

（三）有效提高国企对思政工作的重视程度

群众基础是国企开展思政工作的基本保障，所以只有加强国企领导层、管理层以及基层员工等全体人员的思想认知，才能有效推进思政工作的顺利落实并促进企业的良性发展。首先是提高领导层的重视程度，有助于领导层对先进思想的接受和学习，并以此为领导企业的宗旨和指导方针原则，从而保证企业向正确的方向发展；其次是不断提高管理层员工的重视程度，管理层在企业当中起到的是承上启下的作用，一方面传达企业领导的决策内容，一方面管理基层员工的日常工作，对公司当中的关键性不言而喻，所以，管理人员重视思政工作能够起到事半功倍的效果。最后就是增加基层职工对思政工作的重视程度，国企中基层职工的数量是最多的，所以也是思想政治工作发展的最大群众基数，通过增加对基层职工的关注程度，能够有效促进员工之间思政工作和思政教育的积极开展。这样一来，三者结合，形成自上而下的思政工作推进体系，从而有效保证国企思政工作的顺利开展和进行。

（四）利用先进的科学技术，促进思想政治工作的开展

社会经济的发展促进现代科学技术的不断进步，尤其是信息技术的进步，给各行各业的发展带来全新的契机，国有企业也应该利用信息技术的发展，全面促进思想政治工作的开展。利用先进的科学技术主要可以从以下几方面入手：首先，利用信息技术，建立思想政治工作平台，一方面可以强化工作效率，另一方面可以保证思想政治工作覆盖的全面性，促进全体员工的共同进步。企业还可以利用这一平台进行思想政治工作的宣传工作，加强各部分的学习，不断提高其政治素养。其次，利用互联网信息技术的发展，为国企思政工作的开展，开发新的渠道和方法，而且可以做到图文并茂，改变传统的思想政治工作模式，提高这项工作对员工的吸引力，从从而有效激励员工，促进思政工作的顺利进行[5]。

（五）将企业文化和思想政治工作相结合，促进协调发展

现阶段，中国各大公司的文化建设已开始越来越受到公司相关工作人员的关注，因为公司文化是对企业的基本核心思想和价值观的反映，把思想政治工作融入了企业文化当中，一方面有利于公司思想政治工作的全面发展，另一方面企业文化的建设以党的指导思想和方针政策为灵魂支柱，才能保证公司职工形成了正确的价值观，从而提高企业的综合竞争力。思想政治教育工作融入了公司文明建设，能够在潜移默化中增强职工的思想觉悟力，让职工更加增强企业归属感，更增强了公司的凝聚力和向心力，现阶段企业之间的竞争，不仅仅是人才的竞争，包括企业软实力的竞争，这一工作方式，极大地提高了企业的软实力，从而为企业良好形象的树立起到一定的促进作用。

四、结语

综上所述，新时代背景下，社会经济的发展给我国国有企业的深化改革创造了新的条件和机遇，但同时也对国企提出了新的要求，在国企中开展思政工作不仅是我国基本国情的需要，更是企业谋求发展的必经之路，所以相关工作人员一定要重视这一工作的实际开展情况，强化企业员工思政建设，为企业的发展做出不断地努力，并为我国的经济建设和发展作出重要贡献。