国企党建工作与企业文化创新的关系

张大鹏 中国南水北调集团有限公司

以资产管理的权限进行划分。我国企业主要是由中央政府直接监管的，同时地方政府给予了一定的辅助作用。国家以及政府为国有企业指明了发展方向。国有企业能够彰显出中国特色社会主义。同时，国有企业是国民经济发展的主要来源以及支柱，它有着商业性以及经济性的两种特点，能够在一定程度上增加国有资产以及国民经济等。因此，国家政府应当重视国有企业党建工作的开展，提升企业思想文化的建设，进一步促进迈入工业强国领域。对此，国家应当重视国企党建工作以及文化创新之间的关联，从而达到双方协同进步，有效落实双赢的最终目的。

一、国企党建工作与企业文化创新之间联系

（一）服务对象相同

国企党建工作以及企业文化创新有着一样的服务对象，就是企业员工以及企业利益。在国有企业的发展中，党建工作应当秉承党的思想以及基本路线，作为公司发展的方向，将企业改革发展作为重要对接任务，以思想政治及企业风气等方面为接入点，加强党的建设，充分发挥党员在国有企业中的优势，保证企业能够实现现代化的制度。在服务企业员工中，应当坚持以人为本的工作理念，尊重员工、肯定员工对公司所做出的贡献。同时，重视员工展开思政教育工作，从而提升工作人员的思想政治水平，有效增强企业的凝聚力。企业文化主要是指对企业精神文化的建设，创造出有助于企业可持续发展的内部环境，从而树立良好的企业形象增强企业的市场竞争力以及实力[1]。

（二）内容上互相补充

国企党建工作与企业文化创新两者息息相关，国企党建工作与企业文化创新在具体实施的内容中是相互补充的，并且两者无论是在实际操作中或是在理论方面都存在密不可分的关系。国企党建工作的主要工作首要任务就是要将工作任务、工作目标牢固落实到国有企业的每一名员工身上，确保党建工作与企业文化工作展开的全面性。并且在实际操作中，也应当严格遵守党的思想方针，并对企业开展思政建设工作，积极鼓励员工的同时尊重员工的想法，帮助员工树立良好的思想价值观以及思想等各个方面的问题，保证党的政策方针能够有效落实在每一个员工身上，进一步提升员工的工作效率。企业文化创新不仅仅是对员工的政治思想教育，同时也包含着企业内部的文化制度，以及行为文化等多方面的创新以及发展。国企的党建工作与企业文化建设都需要依靠员工的主观意识实现传播，总的来说，这两项工作存在着相互补充的特点，同时他们的出发点都是建立在满足员工的基本需求为主要的工作内容。在满足各自出发点的同时，对企业的可持续发展也起到了至关重要的作用，不仅能够有效提升国有企业的企业形象，也能够提高企业的市场竞争力，从而有效落实企业的战略目标，让企业的内部组织结构能够优化。满足员工的需求，为企业后续工作的开展奠定良好的基础。

（三）工作方式相同

国企党建工作与企业文化创新，两者都是需要坚持以人为本。因此，两者在工作内容以及方式上是相同的。国企党建工作主要以党员为实践主体，其工作的主要内容，就是与基层群众加强联系；而文化创新工作的主要内容就是针对企业的员工，将工作重点放在促进企业发展以及发扬企业文化方面。两者所采用的工作方式，都是有形以及无形。其中，有形方式具体指的是对企业员工进行培训，组织员工进行活动以及解决实际上是所遇到的问题等等。无形方式指的是树立良好的价值观以及思想观，和尊重企业员工的工作态度等等。但是无论是哪一种工作方式，都需要领导做好带头作用，充分发挥榜样作用，引导企业员工效仿，进一步促进国有企业的可持续发展[2]。

二、国企党建工作与企业文化创新现状

（一）缺乏正确的思想意识

现阶段，很多企业对于党建工作以及企业文化的创新工作不够重视。我国所出台的政策，提倡国企党建工作的开展已经取得了非常显著的成绩。但是，仍然会有部分企业对于党建工作的认知不足以及思想上的偏差，导致企业的可持续发展受到了一定的局限性。而党在新时期对经济体制以及产业结构进行了改革。因此，国有企业想要改变现阶段企业所发生的问题，就应当充分发挥党建工作的价值，进行经济调节，保证我国固定资产的作用，对于党建工作的开展给予高度的重视。同时深入了解思想以及认知技术，使国有企业的公司能够得到长期并稳定的发展[3]。

（二）缺乏结合历史

从我国市场经济下，国有企业以及民用企业的发展宏观来看，所进行的经济建设是当前所有企业共同的建设目标。但是很多企业仅仅只重视经济建设，以及公司的利益，从而忽视了对员工以及企业的思想文化建设。这样的背景，像对于国企的党建工作以及企业文化的建设造成了一定的阻碍，同时，也成了两者相互关联之间的阻碍。党建工作无法与企业文化创新进行有效结合，导致党建工作内容并没有传达到每一个企业党员的手中。企业工作的宣传不到位，员工的工作效率低下，不仅仅是损害了国有企业的利益，同时对企业文化的创新也有着非常严重的打击。

（三）党建宣传工作的推广力度低

目前，国有企业在党建宣传工作的过程中，主要是通过学习强国为代表的线上宣传方式，但是整体的学习效果以及使用情况并不是很理想。很多的国有企业仍然以展板、杂志、报刊等比较传统的形式作为载体的结构进行宣传，对于党建当中的内容普遍的情况下都只针对企业相关的重点组织活动来进行工作宣传，工作的推广，从而忽视了国有企业政治思想方面的建设，以及宣讲传播在一定程度上限制了我国企业党建工作的推广力度，不能进行多方位的信息传播，从而在一定程度上影响了国有企业党建宣传工作的有力推广，没有办法进行多个方面信息都覆盖宣传。首先，在大部分的情况下很多国有企业的展开党建宣传工作是有着一定的约束性，只是针对企业未来的发展方向以及相关的新闻来进行宣传，这些现象的发生都会导致企业员工没有办法对企业有着更为全面的深入和了解。同时也让社会大众失去了对企业未来发展的正确认知，因为宣传力度不够，抑或是宣传内容不够明确，也会阻碍国有企业在自身行业领域当中的发展情况，从而降低国有企业在市场经济中的重要价值，对于我国经济的良性增长没有起到积极的促进作用。

三、国企党建工作与企业文化创新的关系的有效措施

（一）落实以人为本的管理观念

随着社会的不断发展，国人思想文化水平也有了一定的提高。在企业管理的过程中应当强调以人为本、以员工为中心。因此，国有企业应当重视以人为本的企业管理观念，在企业管理的过程中，以人作为思想行为，并且成为企业所开展项目当中的决策者。以人为本的落实能够促进国有企业的可持续发展。因此，国有企业的党建工作以及文化创业活动，应当将以人为本作为双方关系的桥梁，让企业员工在工作的过程中能够得到尊重以及关爱，并且在此基础上，展开企业项目。现阶段，我国大部分的国企都在进行转型工作，国有企业员工与私企员工的工资待遇无法保持平等。因此，国有企业想要开展党建工作以及企业文化的创新工作，就应当在员工薪资福利方面给予高度的重视，并且将实际落实到每一个员工身上，结合企业员工的实际需求，让企业的发展能够更加的稳定[4]。

（二）注重企业人才培养工作

国有企业不仅要重视党建工作，还应当加强企业的人才培养。对于党建干部的个人素质进行高标准以及高要求，从而有效提高党组织的凝聚力。党建工作并不是一朝一夕的，而是一项非常长期且漫长的工作。从企业的改革为切入点，在进行党建建设的过程中，应当保证每一位员工都能够相互配合，彰显出党组织在企业改革过程中的核心作用。作为国有企业，党建工作领导者应当充分发挥自己的榜样作用以及主观能动性，带动基层的党员干部以及员工能够高质量地完成党建工作。在企业对人才引进时，应当给予严格的把控，对内部人员进行定期培训，彰显出党员干部，在每一项活动当中所树立的道德模范作用，在培养人才时，还应当具备民主意识。对于党员干部的选拔机制改革，通过事业以及情感的家教促进党建工作的发展，从而稳定公司员工队伍的忠诚。

（三）开展思政教育工作

党建工作是国有企业员工思想政治教育的基础工作，同时也是思想创新的重要形式之一。企业可以以文化创新为切入点，来展开党建工作，将两者紧密关联一同进步。在进行思想政治教育过程中，两者之间相互关联能够起到更加高效的合作作用，让国有企业的思想以及文化能够相互结合。在思想政治教育过程中，彰显出中国特色的企业文化底蕴。对此，国企应当重视党建工作的价值，将文化建设中的基层力量充分发挥出来。结合学生的价值观念，有效落实思想以及目标的统一。让企业员工能够意识到党建工作的重要性，从而巩固核心价值观。对此，在进行党员教育时，企业应当重视员工的个性培养，为其创设自由的发展空间，将个人的潜力以及价值发挥到最大，从而全身心地投入到企业的建设当中。让企业员工能够对企业的文化有着深深的敬畏感，落实思想政治教育的时效性以及有效性。在党建工作以及企业创新工作结合的过程中，其主要的目的就是为了增强企业员工的凝聚力以及向心力，实现企业员工统一的价值观、道德观以及世界观。对此，企业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在党建工作中结合企业的实际情况，以及社会政治发展需求，通过多样化的方式，来调动企业员工在工作过程中的主观能动性。让企业能够在文化建设以及经济发展两个方面都能够稳定且长期的运行。基于此，国有企业应当定期地开展党建教育工作，让企业员工的思想能够跟得上时代的发展以及企业的发展，为企业文化的创新奠定良好的基础。除此之外，企业在党建工作的过程当中，应当注重于企业文化创新工作的结合，将国家利益与员工利益进行结合，并且找到共同点作为接入点，达到三者共赢的状态，让大家能够将自己的力气往一处使，高效地完成工作任务，达到中国特有的国有企业文化[5]。

（四）贯彻以人为本、巩固两者结合工作的开展

例如一家中小型企业，无论公司领导如何努力，都无法提高自己公司的利润以及做强做大，公司马上面临破产，生存都非常的困难。企业的核心主要在于员工以及领导，因此，国有企业应当坚持在工作的过程中，以人为本的管理观念，将员工作为主体，充分尊重员工以及给予员工一定的权利，保证企业在开展的过程中以及活动中都是以工作员工为中心，将工作落到实处，满足员工的个性化需求，对员工的生活以及工作中所面临的问题给予相应的帮助，保证员工能够在基本的生活上，开展企业文化，重视党建工作的建设，保障工作人员的自主能动性与积极性。同时，为党建工作以及文化创新的工作开展奠定良好的基础。因此，有效落实国企党建工作以及企业工作的创新，是目前最为重要的任务之一，同时企业在管理的过程中应当以人为本，优化国有企业党建工作与企业文化创新的内部环境，在国有企业中建设良好的工作风气，对于企业的可持续发展产生了一定的积极作用。有效落实党风廉政建设，不仅能够将国有企业党组织的党建工作落实到每一个员工身上，同时还能够为党组织后续的开展做铺垫。其次，落实党风廉政建设，可以为企业文化的创新工作提供健康良好的环境，保证企业文化创新工作能够有序地开展[6]。因此，国有企业应当加强对公司的管理机制以及监督机制，为企业员工建立企业的激励制度，并且加强对制度的监督，让每一个员工都能够拥有自己的权利。同时，对于党建工作与员工薪资绩效进行挂钩，能够更好地提升党风，让企业员工都能够意识到党建的重要性，为党建后续工作的开展以及企业文化创新工作的开展奠定良好的基础。

四、结语

总的来说，国有企业中党建工作与企业文化创新是互补的关系，相互影响，又相辅相成。对国企来说，党建工作在员工的思想建设，以及公司内部制度建设中，有着非常重要的战略作用，而且文化创新对于企业未来的可持续发展，产生了非常大的影响。它能够以正确的思想来引导企业员工高效地完成工作，并且受到企业文化的印象，可以将员工的利益发展与企业的发展统一在一起，通过每一个员工的个体发展，落实企业的可持续发展。二者相互交叉，进一步促进国有企业的可持续发展。