基于企业政工工作在人力资源管理中的实践研究

关键词：企业政工；人力资源管理；实践策略

近些年来，随着我国社会整体建设工作的不断推进，其除了对各种行业的市场提出了较高的要求，也为不同企业的发展带来了较大的挑战。其中在现阶段的社会背景下，人才在企业中所产生的影响越来越重要。因此，作为直接影响到不同企业之间人才竞争的人力资源管理工作也要加强实施对人才企业归属感、集体责任感进行培养的政工工作。通过加强人力资源管理工作中的思想政治工作的培养效果可以有效提高企业中人才的综合思想素质，从而在优化企业文化氛围的同时，激发出人才的工作积极性和创造性，从而帮助企业提高竞争实力。

通过对现阶段各行业中企业政工与人力资源管理工作进行分析可以发现，部分企业的发展管理理念较为古板，尤其是一些成立时间较长的传统企业，其在实际的工作过程中往往采取的是事业体制，绝大部分从事政工与人力资源管理工作的人员也并非相关专业出身。这样就导致其对企业政工与人力资源管理工作理念的认知不够准确，始终坚持着较为古板的管理模式，具体工作管理内容也完全围绕日常考勤，入职与离职、工资的发放与核对，并未提高企业人才招聘与培训的科学性与有效性[1]。

现阶段很多企业在开展政工与人力资源管理工作时所运用的人才考核奖惩机制并不科学，部分制度中的计划性以及政治性较强，对员工的奖励与惩罚内容往往也围绕着权力与地位等，并未结合实际的政工管理因素，这样很难通过相应的管理工作激发出员工的企业归属感、个人责任感以及责任意识。其次，部分企业在对员工进行激励时，并未从企业自身的实际情况出发，忽略了当前市场的实际发展规律，最终使得实际的管理工作效率较低。此外，在对人才进行激励时，绝大部分企业选择的均是物质上的奖励，這样并不能满足员工精神方面发展的需求，同时也很难激发出其对企业的归属感与认同感，从而使企业人力资源管理工作中政工工作的实际开展效果较差。

对企业员工定期开展科学的培训工作往往是企业政工工作与人力资源管理工作中的重要内容。其可以通过对员工专业知识与能力的培养，使其明确自身的价值，并激发出对企业的认同感。但对现阶段行业内的人力资源管理工作现状进行分析可以发现，部分企业对员工培训工作的重视程度并不高，认知也不够准确，并未认识到科学的员工培训工作对企业未来持续性发展所具有的重要意义。部分企业的培训工作中也只注重对员工工作技能的培训，忽略了融入思想政治工作对员工思想进行引导和对其工作态度进行影响等的重要意义。

管理理念作为企业政工工作与人力资源管理工作开展的基础，在企业的全面工作发展中，就需要通过对相关政工与人力资源管理工作理念的创新与优化，来实现整体管理工作质量与效果的有效提高。在信息技术等多种因素影响的新时代背景下，传统的企业管理理念已经很难满足现阶段企业的实际发展需求。对此，采取更加创新的管理理念是推动企业政工与人力资源管理工作不断发展的重要前提。而想要实现这一目标，首先企业的管理人员要积极接受各种创新的政工管理理念，例如聘请优秀政工管理人员对本企业政工工作人员进行培训，通过学习交流的方式，学习借鉴其他优秀企业先进的政工与人力资源管理理念，并根据自身企业的实际情况，将其进行科学调整后运用在本企业的日常管理工作中，这样才能更好地提高人力资源管理工作对员工思想方面的引导作用[2]。

在现阶段的企业改革发展中，运用更加科学的人才考核奖惩制度也是提高企业政工工作在人力资源管理工作中实施效果的重要途径之一。其中员工持股作为现阶段社会中各企业较为常见的一种改革策略，企业可通过加强对其的积极运用，提高对员工归属感、责任感和主人翁意识的引导效果。但要注意的是，在对其进行运用时，应当根据相关国家法律规定落实具体的要求，并通过有偿任务与无偿配送等形式实现对其的科学运用。通过这种策略的实施与落实，可以更好的调动出员工对工作的积极性与热情，从而提高政工工作的效果。并且通过更加科学的奖惩机制，使员工更加准确的感受到企业发展为自身带来的效益，从而更好的提高其工作积极性[3]。

在员工培训工作中加大对政工思想的融入可以有效提高对员工思想的引导作用，从而提高企业人才的整体思想素质水平。首先，企业需要根据自身的实际发展要求制定出更加完善的员工培训体系，并在具体的培训体系中根据不同岗位员工的具体能力融入针对性更强的思想教育内容，从而提高培训工作对员工思想引导的实际效果。其次，企业也要将对员工创新思维与能力的培养纳入具体的培训工作目标中，通过对员工的不断培养，使其的创新能力得到不断提高，最终为企业的创新发展打下更加坚实的基础。此外，还需要结合具体的培训工作制定出更加科学的员工晋升机制，从而更好地激发员工对自身工作职责履行的积极性，并实现对其工作思想的有效引导与优化。

总的来说，随着我国社会经济市场的不断变革，对于企业的日常管理工作而言，政工工作在企业日常人力资源管理工作中所占的比例越来越重要。对此，企业想要实现自身整体水平的不断提高，就要积极结合当前市场的发展规律，对自身的政工工作以及人力资源管理工作进行科学的创新与优化，引导企业员工形成更加科学的工作思想与意识，实现其工作态度与工作质量的有效优化，并推动其为企业的不断发展贡献出自己的力量。

（作者单位：山西省勘察设计研究院有限公司 曲志虹）