国有企业党支部书记素质提升探究

宋成峰 山东华聚能源股份有限公司赵楼综合利用电厂

国有企业党支部书记属于基层党组织的决策者和领导者，也属于落实党的政策、方针、路线的先锋模范。作为一名党支部书记而言，其思想政治素质的高低以及能力的强弱对基层工作的开展以及上级组织下达的政策和方针的执行有着直接影响作用，也关乎企业党组织人员的向心力[1]。鉴于此，国有企业基层党组织建设的综合开展，以及为了有效地体现其汇集人心、服务群众的党组织作用，就务必提升国有企业党支部书记的素质。

一、国有企业党支部书记素质存在的问题

十八大之后，以习近平同志为核心的党中央稳步开展“勿忘初心、牢记使命”的主题教育以及“两学一做”的学习活动，这显著提升了国有企业党支部书记的思想政治素质和业务水平。但是，少数党支部书记能力素质与职责使命要求还存在一定的差距。具体来讲，表现为下面几点：一是少数国有企业党支部书记在基层党建工作中存在履职尽责不到位、开展党建工作能力不强、不善于结合实际落实上级指示等问题，导致党支部战斗堡垒作用发挥不够显著[2]。这样一来，党建工作的开展不够深入扎实，党建和业务工作难以实现有效统一，存在较多照搬照抄现象，未曾以生产经营为核心夯实党建工作，党支部工作的时代感和创新性相对缺乏。二是国有企业绝大部分党支部书记往往兼职行政工作岗位，他们具备丰富的管理、生成、经营方法或经验，然而，在思想政治工作的开展中应用单一的手段和模式，这造成企业经营管理中难以凸显基层党员和党组织的先锋模范作用。三是当前时期的年轻是党务工作人员的主导，尽管他们具备较强的工作干劲和愿望，可是由于自身工作经验缺乏，把握的基层党建工作标准不到位，在如何充当党支部书记上依旧缺少相应的工作锻炼，难以把握工作的重点，以及对党支部工作的部署和规划缺乏系统性，亟须深入提升综合素质和能力。

二、国有企业党支部书记素质提升的意义

（一）严格执行新时期党的组织路线的要求

习近平总书记曾经明确新时期党的组织路线的贯彻落实需要借助有担当、干净、忠诚的优秀干部团队，应积极开展管理、选拔、培育、使用干部的工作。作为党支部的主导责任人，党支部书记是党支部委会平时工作的主导组织者以及领导者，其担负党委治党管党的属地职责，也属于党风廉政建设、党建工作等的首要责任人，其对党支部开展的所有工作负责[3]。而只有实现国有企业党支部书记素质的提升、建设优秀的党支部书记团队，才可以更好地实施新时期的党政方针、路线，从而向基层进一步延伸全面从严治党方略。

（二）保障党和国家重大决策部署执行的关键保障

执行党的一系列决策部署、宣传党的基本主张，这是国有企业基层党支部的第一要务。党的发展历史和实践经验证实，党支部书记的素质能力对基层党支部工作质量、基层党组织战斗力有着直接影响作用。国有企业党支部书记素质的提升，有助于以职工群众喜闻乐见的形式宣传或贯彻落实党与国家的关键部署决策，也有助于根据企业精神、文化、发展目标等在经营发展中有效落实党与国家的关键部署决策[4]。

（三）有效体现党支部书记“领头雁”的重要措施

党支部书记是党员群众的榜样，其充当着领头雁的角色。党支部书记只有持续增强素质和能力，真正提升工作的系统化水平，以及善于思考和突破重点，才可以被职工群众尊重，才可以统一力量解决主导问题和关键矛盾，从而切实体现基层党支部的战斗堡垒作用。

三、国有企业党支部书记素质提升的措施

（一）倡导务实的作风、在基层平台不断提升自我

作为党支部书记而言，其提升能力、锻炼品格、增长才干、积累经验、实现价值的平台是基层单位，处在基层的支部书记应注重接地气，提升服务以及宗旨意识，在基层平台提升自我和磨炼意志[5]。一是转变作风。评价干部工作质量、工作风气、工作方法、工作态度的一个关键指标是求真务实。基层工作的对象和环境意味着思想政治工作的全面性，这要求党支部书记适应各种各样的环境，真正履行自身的职责，真正将厂情以及民情了解透彻，对单位情况做到心中有数。党支部书记应将至少一半的工作时间投入至基层单位，立足于关爱员工生活的点滴，跟基层职工群众交朋友，跟员工一起劳动、生活、居住，如此才可以把握最新的思想状况，从而更加有效地开展思想政治工作，以有效激励职工群众。二是开拓创新。当今，国有企业存在日益激烈和广泛的竞争局面，并且国有企业的竞争重点体现在企业文化、技术能力、经营体系、创新水平等很多环节上，这使国有企业党建面临新的挑战以及问题，对于国有企业党建思想政治工作而言，其显著特色在于困难增加以及任务变重，鉴于此，基层党支部书记持续适应新时期的新改变，不断创新工作模式和调整工作方法。像是当国有企业存在发展瓶颈期时，其可能会存在一些新问题和新矛盾，诸如裁员、轮岗、降薪等，这使基层党建工作者面临着一定程度的压力。而基层党支部书记需要做到的是，应为员工讲解明白新时期企业的发展面临的发展形势和实际发展现状，不断指引员工理解企业的发展困难，使员工明确自身利益跟企业利益密切相关，从而可以积极支持企业开源节流、改革发展，主动为企业的发展多做贡献[6]。三是结合实际。基层党支部书记工作的开展务必跟基层相接近，根据单位特点和任务目标组织工作，跟员工的根本利益相贴合，跟员工建立密切的关系，积极给员工做好事和实事，提升战斗力和向心力。像是针对倒班较多、连续作业的单位，应完善党小组基础组织、党员责任区，确保党员在哪里，党组织的管理即在哪里。党支部应主动组织“四心工程”（暖心、放心、顺心、聚心）活动，以及结合形势任务教育的开展增强单位凝聚力；开展访民意解民难以及访民情知民忧活动，以使干部亲和性增加；对于职工群众广泛重视的难点和热点话题，结合专题探讨、问卷调查等手段普遍征求建议或意见，主动处理一些实际问题。

（二）强化责任担当、夯实党建推动和谐稳定发展

国有企业基层单位担负着非常重的经济、社会以及政治责任。国企基层党支部书记的最大政绩即夯实党建推动和谐稳定发展。因此，党支部书记应提升责任意识和使命感，增强履职观念，敢于面对问题和解决问题，积极主动地处理一系列复杂的矛盾，主动作为、敢于争先，稳步有效地开展一系列工作[7]。一是加强主体意识。基层党支部书记应真正明确自身的职责目标所在，端正工作态度，以党建工作的夯实以及党风廉政建设为己任。党支部书记应顾全大局，引导政治方向，跟上级党组织维持统一性，遵循国有企业坚定的政治方向好不动摇。应严格落实上级党组织的安排和指示，保障令行禁止和政令的畅通化；应率先垂范、以身作则、严以律己，引导落实领导班子和支部所做的决定，且遵循单位的流程和规章制度；应引导落实“两学一做”“三严三实”的标准，遵守廉洁自律的一系列要求，自觉经受一系列考验和诱惑，坚决反腐败，确保清正风气的树立[8]。二是加强团结协作意识。党支部书记作为班长会带头人，应搞好内部团结工作，重视民主的发扬，充当生活中的贴心人和工作中的领导人，应遵循民主集中制原则，主动公开厂务，注重改革建设和发展，实现对班子力量的凝聚和团结。在工作过程中应实时跟其他干部交流自己的心得体会或建议，应敢于建言，在适宜的场所结合适宜的方式说出自身的看法或见解，确保决策正确度的提升[9]。应互相补充、彼此完善，有效地体现自身的优势作用，确保在集体中多出建议，推动矛盾和问题的顺利解决以及工作的有效执行。三是加强宣传员意识。党支部书记的本职工作之一是搞好教育宣传工作。因此，党支部书记应增强宣传观念。党支部书记应提升文字表达能力和语言表达能力，结合自身在单位和社会处于的优势地位，在不同场所、结合多种方式宣传单位，实现单位知名度的提升；应结合微信群、黑板报、光荣榜等媒体方式在潜移默化中渗透思想政治教育，确保思想政治教育真正入心、入脑、入眼、入耳；党支部书记还应对单位的先进典型进行培养和挖掘，结合宣传教育方式为他们加油鼓劲，积极创设良好的“比学赶超”气氛。

（三）提升业务素质、提升政治敏感度以及解决复杂问题的能力

在新时期，党建工作的指标要求持续提升，国有企业基层党支部书记应遵循一直学习的原则，持续强化思想政治知识和理论的学习，还应善于学习实践和书本，以及学习长时间工作在基层的干部身上的长处，从而提升政治敏感度以及解决复杂问题的技能，确保自身工作素质和能力的大大提升[10]。一是注重知识积累。党支部书记应做一个有心之人，根据需要什么、学什么，缺什么、补什么的原则，主动掌握新的业务知识以及理论内容，虚心学习他人，吸取党员或职工群众的优点，也可以学习社会实践，从而持续累积工作经验、增长才干和知识，并且在不断地学习中持续提高自我，力争具备广度化和多元化的素质以及能力，让自身获得更加深入的发展、更大的进步。像是为了跟“微”时代的发展要求相符合，党支部书记应注重新媒介（多媒体、微信、微博等）的应用，跟职工群众开展互动交流，提升思想政治工作的实时性，结合新媒体对先进典型进行积极地宣传，从而提升思想政治工作的普遍性水平[11]。二是注重学习借鉴。相较于私营企业，国有企业基层单位具备尤为复杂的环境，党建工作要求和指标都非常高，较难处理的新情况越来越多。党支部书记应做到的是，需要认真学习借鉴经验丰富的同志解决问题的方法或思路，吸取他人之长，以完善自身的缺陷。在碰到问题或困难的情况下，应谦虚学习和请教他人，不但找到解决问题的答案，而且明白为什么这样做，从而实现思维的持续创新和拓展，确保具备越来越丰富的基层工作经验。三是注重总结和改进。党建和思想政治工作的开展，不管是操作模式，还是思维方式，并非都是固化的，应敢于突破传统框架的束缚，提升工作的灵活性，确保针对性和实效性[12]。作为党支部书记来讲，其应时刻反省自我，每月都对单位的一些情况和自身开展的思想工作实施大调整、大概括、大排查，深入提升理论素养以及实践经验水平。应根据单位的具体情况，讲求变通，灵活处理一系列问题。像是针对不满足于现状的一些员工，应开展谈话交流，即开展“一对一”的互动交流；针对探亲或休假回来思想不集中的员工，则应通过聊天的形式激励其重拾往日的工作信心和状态，激发其工作积极主动性。

四、结语

综上所述，党的十九大报告指出了应注重基层党组织带头人团队建设，实现党组织波及面的扩大化，积极处理一系列基层党组织边缘化、虚化或弱化的问题。为此，这不但是对国有企业党支部书记工作的根本要求，而且也属于组织一系列工作的关键标准或根据。为此，应实现国有企业党支部书记工作素质和能力的深入提升，倡导务实作风、强化责任担当、提升业务素质。这样才可以承担教育培养党员、组织发动职工群众、组织创业干事的作用，且在严格执行党与国家政策方针的基础上提升党支部的战斗力。