基于新媒体时代医院政工管理方法的创新

◎高烨雪

政工管理工作对于医院系统的长远发展具有非常重要的作用，有效推动政工方面的管理任务，需要保证其各项工作得到切实落实，在基层组织得到深入贯彻，这样才可真正为医院系统的长期稳定发展提供实际帮助和支持。目前互联网大力普及，给人们工作与生活带来极大方便和快捷，互联网平台已成为医院系统推进政工方面管理工作的主要载体，所以新媒体条件下医疗系统的关政工工作人员需要积极强化政治工作相关管理方面工作方法的创新和提升，方可在医院系统政工管理工作取得良好效果。

一、医院系统当前政工管理工作现状

1.对政工管理工作内容缺少深入理解和掌握。

在医院系统发展和壮大进程中，逐渐积累的文化已不能良好地匹配当下医院系统发展的实际情况，在过往医院系统运营过程中，医院系统本身的行医文化及医者需要受到的人文关怀，应该受到医疗系统管理人员的重点关注。不过伴随近期国内宏观经济领域的高速发展和进步，医院系统对于经济效益更加关注，因此政工管理和医院系统的效益间没有紧密关联，再者就是源于经济收益方面的指标压力，医院系统的整治工作、管理工作渐渐被领导层忽略。特别某些医院的内部，整治工作管理过程中的多数环节均被别的岗位替换，这种情况造成多数医院的基层工作者片面把政工管理工作当成党中央会议精神的传达以及普通员工业余活动的部分。这些已严重影响了医院系统政工管理工作的顺利开展，对于医院系统中的政工管理工作带来非常负面的制约和影响。三级甲等医院如上图1 所示。

图1 三级甲等医院

2.政工相关管理岗位缺少“鲶鱼效应”作用。

所谓“鲶鱼效应”属于管理科学领域术语，指的是借助释放鲶鱼从而显著激发附近弱小鱼类的潜在生存潜力。“鲶鱼效应”一样也能够实际应用在医院系统管理流程中。因为各部门和工作人员岗位长期处于固定状态，工作模式一成不变，工作内容模式化，使得医疗系统变得非常僵化。当政工管理应对医疗困难时，明显表现出如创造力严重缺失、执行效率低等情况，造成医院系统的工作人员对政工管理工作逐渐失去以往的信任，医院系统的政工管理工作如停滞不动的死水一样。

3.整治工作的管理模式比较陈旧。

伴随着网络时代的持续发展和进步，各类移动终端设备已大范围得到普及，网络世界与实际生活之间的结合日渐紧密，医院系统内部应用网络及移动终端的人数大大增加，网络系统已成为医疗工作者们获取信息的重要媒介，而在医院系统的政工管理工作执行时，其应用管理模式还相对单一，而且由于网络信息数据应用不完善之原因，造成了不恰当的信息数据在医院系统内部传播现象，这就为医疗系统内部政工管理现状造成了严重威胁。

4.缺少政工管理人才。

政工管理工作对医院系统的长远发展具有非常关键的现实意义，是党建工作的核心；加之医院系统在政工管理工作执行过程中缺乏针对政工管理人才的教育及培训；更有甚者某些医院的员工把政工管理工作岗位视为养老的地方，医院系统政工岗位员工多数也是在医院系统内部通过职位调动所搭建起来的班子，这种情形难免对医院系统政工管理工作产生禁锢，带来明显负面影响。

二、新媒体时代下医院系统政工管理模式的创新

1.升级工作理念，契合新媒体时代发展特点。

新媒体时代在结合大量新知的识同时，催生了很多新文化现象，具有相当重要的实际价值。在医院系统的政工管理工作执行时，必须升级过去陈旧理念，灌输和融入新观念和思想，逐步确保更多的医院认识到推进政工管理工作的重要意义；综合新时代背景下医院系统政工需要，实现医院系统政工岗位工作人员思想认识进行有效统一，确保其对本身职责清晰定位，并把政工管理工作环节归结到医院系统的日常工作内容之中；切实搞好相关调研，详尽掌握医院系统内部职工的心理方面及个人情况，进而为其政工管理推进打下良好基础。医院活动合影如图2 所示。

图2 医院活动合影

2.强化新媒体和医院政工管理的合理融合。

在通常状况下新媒体是医院进行政工管理的关键解决方案。基于此，我国医院政工相关管理人员需要完全把新媒体融合至医院政工管理工作过程中，并且必须高度重视最大限度提升政工管理的工作效率；大力改善政工管理过程中和医院员工日常工作生活的合理结合，周期性进行喜闻乐见的娱乐体育活动、网上互动等，进而从根本上行之有效的丰富医院员工业余时间和内容。医院网络运动会如图3 所示。

图3 医院网络运动会

3.搭造良好政治工作舆论环境。

（1）大力做好宣传工作。

医院政工相关管理人员须科学合理把握政工工作理论高度，在日常政工管理程中，大力做好宣传工作，基于“高瞻远瞩”的角度将新格局进行行之有效的全方位谋划，客观周密部署，详实系统落实，展现社会主义核心价值先进理论核心精髓所在，指引政工管理工作正确发展。医院名医访谈栏目的拍摄如图4 所示。

图4 医院名医访谈栏目的拍摄

（2）深入研究各种问题。

医院政工相关管理人员必须强化针对各种不同类型问题的持续深入研究。通常状况下针对各种工作细节问题实施深入的剖析与探索，进而将问题最根本、最深层次的东西揭示出来，针对各种各样事物之间的内在联系进行全方位、多角度、深层次的归类总结，进而占领舆论制高点，针对医院全体员工进行深刻的思想教育工作。医院全体员工思想教育工作会议如图5所示。

图5 医院全体员工思想教育工作会议

（3）把握正确的鲜明立场。

医院政工相关管理人员必须把握正确的立场及相关导向。我国医院政工宣传的目的是基于医院发展服务前提条件之下，现在是新媒体时代，基于网络环境的高速发展进步，导致医院政工宣传工作呈现复杂状况。我国医院政治工作相关管理人员在开展政工工作过程中，针对医院员工进行潜移默化的思想指导与教育，并且一步步将其引至和平、主动、民主、富强、自信、平等、健康、理性、积极、以及主流思想。

4.强化高素质政治管理人才的教育及培养。

科学合理的医院政工管理和优秀的医者人才队伍两者“密不可分”。我国医院政工相关管理人员经过“水平横向”与“垂直纵向”双管齐下的管理模式，能够最大限度将医院政工管理人才培养体系进行完善。首先，从横向视角观察，医院能够参考其他行业的优秀政工管理相关经验，为医院相关政治管理人员展示与优化自身的工作方法，针对政工人员进行全方位多角度培训，从职业素养培养及专业技能培训两个层面着手；其次，由垂直纵向视角观察，完成兼收并蓄与实践创新。由于医院自身性质特殊性，我国医院政工相关管理人员进行政工管理过程中，必须主动与党校等机构进行合作，进行政工专业人才的大力培养探索，搭建科学合理的人才培养体系，周期性为医院政工管理人员提供培训学习机会，以求提升医院政工管理人员的思想境界与管理水平，进而持续提升医院政工的理论基础与实践能力。医院培训如图6 所示。

图6 医院培训

三、结语

综上所述，现阶段我国医院政工相关管理人员必须强化本院员工政工管理相关工作是我国医院正常发展过程中需直面的关键任务，传统医院政工管理观念及培训模式已无法快速顺应当前国内医院政工管理的发展趋势，基于新媒体时代下，我国医院政工相关管理人员需主动全方位应用各种不同类型新媒体（QQ、抖音、微博、快手、微信等等形式）进一步实施政工管理工作体系，强化我国医院政工“升级、优化”以及“开拓、创新”先进理念的理解，更深层次丰富政治工作的主要内容，最大限度确保我国医院政工品质的持续提升。