企业会计核算规范化管理方法研究

王瑞华 菏泽城建工程发展集团有限公司

新时期企业会计核算规范化管理工作是企业财务管理工作中的重点内容，受到市场环境日趋复杂等因素的影响，会计核算规范化管理的相关细节要求也在不断增加。企业想要做好会计核算规范化管理，应当重视对会计核算概念的理解和其特点的分析，并且关注当前阶段会计核算管理的常见机构配置、制度、人员等方面的问题，在对会计核算规范化有深入认识的基础上，探讨有效的管理方法。管理方法的合理应用能够帮助企业会计核算实现规范化管理，而在实际应用中也需要考虑到适应的范围和应用的策略，才能更好地提升会计工作的质量。

一、企业会计核算特点分析

（一）计量尺度

企业会计核算工作中计量尺度是极为重要的内容。企业会计核算工作是企业财务管理的重要工作，在实际应用中有很多计量尺度的应用，比如货币尺度、实物尺度、劳动尺度等，会计核算中不同计量尺度对财务管理的作用各不相同，在实际应用中不同计量尺度的作用与意义也不相同。会计核算计量尺度中实物尺度和会计尺度能够反映企业财产运行情况和资产变动状况，便于了解企业生产加工中的劳动损耗问题，为企业的后续发展奠定良好条件。而通常情况下企业会计核算是以货币为主要计量尺度的，而货币尺度作为综合计量尺度，是及时反映企业会计核算要点的关键，能够实现会计内容的有效监督和管理[1]。

（二）系统性与连续性

企业会计核算工作具有较强的系统性与连续性。会计人员在会计核算工作中需要对企业各类经济活动实施综合性核算与分类核算，从而对企业的经济信息进行加工与整理，在这个过程中企业会计核算需要保证系统性，只有构建更加规范系统的会计核算才能够保证会计信息可靠性、精准度、完整性，从而推动企业财务管理质量的提升和优化。另外，在企业会计核算还需要对企业各项经济活动实施不间断的持续跟踪与记录，在跟踪记录企业的财务数据过程中，获得真实的数据进行财务管理是一个连续不断并且逐渐优化的过程，这种连续性能够帮助企业实现更好的财务管理[2]。

（三）法律性强

企业会计核算工作的法律性较强。企业会计核算是一个经济法律密切相关的财务管理工作，企业在开展会计核算工作时，除了需要保证会计核算的科学性与准确性外，合法合规也是其工作的重点。伴随着市场环境的变化和时代的发展，国家相关法律法规以及推行的会计制度和会计准则也在不断更新和发展，只有保障对法律有充分的认知的基础上，才能保证企业会计核算工作发挥出应用的价值与意义[3]。

二、企业会计核算管理中常见问题

（一）会计机构配置问题

会计机构配置问题是企业会计核算管理中最常见的问题之一。企业会计是企业财务管理中的重要组成，但在企业的实际经营中企业内部的会计机构与人员配置却不一定合理，很多企业的会计机构内部权责不分明，作为会计核算工作的主要参与者，会计工作人员较少涉及决策相关工作，整体工作积极性大打折扣。会计机构的结构配置不合理是比较突出的问题，企业在进行会计人才选拔和会计机构组建时，并没有充分注意到不同层次、不同类别的会计工作人员能力特点，在机构配置中没有进行必要的结构优化，会计工作人员在实际工作过程中容易产生工作配合不协调问题[4]。

（二）会计核算制度问题

会计核算制度问题同样是企业会计核算管理的重要问题。会计核算制度作为企业会计核算工作的主要依据，相当一部分企业的会计核算制度陈旧落后，或者无法与其经营状态相适应，影响着企业财务工作的开展。企业会计核算制度对企会计核算具有重要引导作用，规范着工作人员的权责内容，也是会计规范化的重要内容，但制度存在明显漏洞或者条例不合理情况后，容易导致会计核算工作上的问题。另外，会计核算制度与企业会计核算息息相关，企业的经营发展是一个不断变化的过程，企业会计核算制度也应当顺应其发展不断优化，而较少有企业能够及时根据规范和要求完成快速转变，在制度调整中与企业经营状态的联系也不紧密，无法发挥会计核算的优势作用[5]。

（三）会计人员能力问题

企业会计核算工作人员能力不足是会计核算管理中的常见问题。会计核算工作人员对会计核算工作来说至关重要，会计人员水平能力的高低、综合素养的强弱，都会影响到会计核算工作的质量，而目前核算管理中的常见问题就是会计人员能力不足问题。企业在会计核算管理中，经常容易陷入用人误区，在会计人员综合经验选择和专业能力选择上产生纠结，或者由于资金限制无法扩充优质的会计人员，这就导致企业的会计人员配置方面存在不合理，并且容易缺乏更高质量的会计核算管理。会计人员在企业内进行会计核算工作时，很多企业不注重人才的长效培养机制建立，不注重持续提升工作人员的能力和水平，也造成了会计人员能力发展较差等问题，容易影响会计核算工作的后续发展[6]。

（四）内部管理制度问题

内部管理制度问题是企业会计核算管理迫切需要解决的问题。内部管理制度是财务管理特别是会计核算管理的重点，而当前企业在内部管理制度上往往缺乏有效的控制，容易造成内部控制能力不强、会计管理缺失等问题。很多企业内部管理制度中往往缺乏高效的监督管理制度，在会计核算方面的监督管理制度以及机构建立都没有做好调整，造成会计核算缺乏有效内部控制，影响了会计核算的工作效率和工作水平[7]。部分企业的内部管理制度混乱，内部控制中清查制度、牵制制度建立存在矛盾等问题，容易造成企业内部管理的紊乱，不仅对会计核算管理产生负面影响，也不利于企业的后续发展。

三、企业会计核算规范化管理的方法

（一）优化会计机构

企业会计核算规范化管理需要优化会计机构。会计机构是会计核算规范化中比较关键的内容，能够帮助会计核算工作更加高效、有序的展开，会计机构优化是协调会计核算内部工作人员权责的重要方法，也是保证会计工作质量的重要内容。企业会计核算规范化管理中优化会计机构需要对企业财务部门以及会计组成进行有效的分析，企业应该根据会计工作人员的从业年限、工作能力等对人力资源进行合理划分，对企业的中短期发展规划和长期发展目标进行探讨，以此为依据开展会计机构优化工作，逐步推进核算优化、组织优化、流程优化、制度优化等各项内容。企业会计机构优化需要为各部门配置与其工作需要相适应的人员，并且注意配置和优化工作是一个动态的过程，应该重视持续不断地进行优化和改良，保证会计管理的持续发展，让企业会计核算工作能够发挥其良好的作用与价值[8]。

图1 企业财务核算优化流程

（二）完善内控机制

内控机制的完善同样是企业核算会计规范化管理的重要方法。企业会计核算需要进行有效的内部控制在这个过程中，需要保证严谨与精细，只有对会计核算的严谨性和精细度有良好的把控，才能够更好地构建内控机制，保证企业会计核算的管理质量。会计核算规范化管理应该在内控机制建立中构建标准化、精细化的组织架构，根据企业发展规划进行各机构的建立和规划，在实际发展中合理利用信息技术构建信息平台对会计核算进行科学化、系统化管控，保证内部资源的合理分配和利用[9]。企业内控机制的完善还应该充分重视会计核算制度的内部控制，挖掘现阶段制度问题，对制度上的矛盾、不合理等情况进行整改，保证会计核算的科学性，减少内部控制的问题。

图2 企业会计核算管理体系架构

（三）强化会计团队

会计团队的强化和优化同样是规范化管理中不可缺少的方法。会计核算的规范化管理需要意识到人在管理过程中的作用和价值，企业应该对会计人员的能力水平，工作质量等进行全面优化和分析，详细了解不同会计人员在综合素质和专业能力上的优缺点，并通过有效的方式对会计人员进行强化提升，打造专业化的会计核算团队，实现会计核算的规范化管理。会计团队的强化一方面需要对会计人员进行培训和提升，定期组织学习活动或者专项培训等，就会计核算的法律知识、最新行业理念等进行培训和讲解，帮助会计人员提升其工作质量和水平。另一方面也需要重视会计核算管理的整体性，在实际工作中通过人员的优化组合，进行会计团队的合理搭配，让同一个团队内的会计核算人员工作能力可以形成互补，打造高效率的会计团队，帮助企业完成财务管理工作，保障会计核算规范性。

（四）重视外部监管

外部监管的有效应用是规范化管理中十分重要的方法。企业在会计核算管理中不仅要重视内部控制也要应用有效的外部监管来强化管理工作，在外部监管的构建中，企业可以聘用第三方参与到内部会计核算管理当中，对企业的会计事务、税务事项等进行监督，降低企业会计核算管理上的风险。外部监管的有效应用对于企业来说至关重要，在实际应用中企业需要对外部监管的意义和作用进行合理分析，对于大型企业来说外部监管能够帮助其内部会计核算管理工作更加廉洁高效，对于中小企业来说外部监管工作同样能够发挥一定作用，但作用效果相对有限，需要详细分析成本进行合理选择。外部监管能够帮助企业在会计核算正规化、合法化方面持续推进，应该引起足够的重视。

四、结语

企业会计核算规范化管理方法是企业财务管理中比较重要的内容，不仅有利于提升会计核算的工作效率，对企业的财务质量提高也具有重要意义。企业会计核算规范化管理是一个需要依靠综合分析的过程，想要做好会计核算规范化管理不仅要在常规核算工作上下足功夫，更应该关注机构建设、内控机制等优化，为了更好地保证企业会计核算规范化还应该关注到会计工作团队建设和外部有效监管等内容。企业会计核算规范化管理方法在应用中需要结合企业的实际发展情况，制定更加科学、有效的方法措施，才能够帮助提升企业会计核算的管理能力，减少会计核算的风险，推动企业的发展与进步。