国有企业传承红色基因的探索与实践

摘 要：在国有企业的思想政治建设工作中，对于红色基因的传承作为一项重要内容，这不仅体现了我党所具有的政治优势，也突出了党的特有品质。面对当前复杂的市场环境，国有企业要想有效地应对，就要通过红色基因的传承，以此作为思想武器，为企业的发展，提供强大的政治文化基础。本文首先分析了国有企业传承红色基因的重要性，之后又对于红色基因的传承，作出了具体的探索和实践，以供参考。

关键词：国有企业;红色基因;传承

红色基因不仅是一种优秀的文化，同时也是进步的思想和科学的观念，作为一种优良的传统，红色基因来自革命年代先烈和中华儿女艰难的斗争和努力。在国有企业的文化建设中，红色文化也是其中的基础内容，为了在现代社会，确保国有企业能够具有红色属性，就要促进红色基因的传承和弘扬，坚持党的领导，坚持红色初心和本色，从而为企业的进步发展提供强大的力量支持和保障。

1 国有企业传承红色基因的必要性

首先，为了让国有企业在发展的过程中，始终保有鲜红特性，一项必然的要求就是红色基因的传承，这也是对于企业的本质特性，所做出的重要的体现。国有企业的独特优势就是坚定不移的坚持党的领导，持续强化党的建设。国有企业作为我党执政的依靠，为了持续推进社会主义现代化事业的建设，国有企业也是其中的重要基础性力量，因此国有企业的本色就是红色，对于红色基因的传承是国有企业所要担负的使命和责任。随着国有企业的深化改革，在这一过程中，企业不仅要永葆红色基因的本色，同时还要促進红色基因的传承，这是国企革新道路上的根本的动力源泉。

其次，在国企的政治文化建设中，一项核心的内容就是红色基因的传承。为了提高国企的思政文化建设水平，就要充分运用红色历史资源，不断促进红色文化的丰富以及基因的传承。对于企业的文化建设来说，也充分渗透和融入的红色文化，这样面对多变的市场环境，也能够时刻保持清醒，不会被不良的思想和歪风邪气所误导与诱惑，坚持马克思主义思想，坚定不移的走中国特色社会主义道路。通过红色基因和企业文化之间的融合，也能够让所建设的企业文化，具有鲜明的红色特征，通过在企业员工心中红色基因的印刻，也能够促进企业的凝聚力和融合力的提升，让企业文化的建设达到更高的层次和水平，从而从精神文化的角度，助力和支持企业的良性发展[1]。

2 国有企业传承红色基因的探索与实践

2.1 弘扬红色文化

借助当地优秀的红色资源，推动国企红色教育的开展，在这一过程中实现红色基因的传承，在公司的发展中不断渗透红色精神。在过去的战争年代，人们基于党的领导，通过党和人民的不懈斗争和共同努力，建设了一个又一个的抗战根据地，为敌后抗战的开展，打下了坚实的基础，这也将红色精神凸显了出来。现阶段，在很多地区都具有红色历史建筑、博物馆的建设。国有企业强调红色精神的传承和发扬，通过对于红色资源的运用，从而开创红色阵地，进行精神传承教育。让所打造的红色教育基地，具有明显的企业特色，实现对于红色文化的弘扬。同时还要将企业内部的文化精神与红色精神结合起来，不断地加强对于干部职工的精神培育，为干部职工注入红色血脉。

2.2 延续红色血脉

在国企的日常培训教育中，也要重视起红色教育，把握教育契机，在强化党员党性修养的同时，促进红色基因的传承。党支部要对于各种载体，做到充分运用，比如说定期的例会、主题党会，这样就能够让党员通过有组织的学习，加强党史教育。另外，也可以通过以红色精神为主题的红色活动的开展，通过对于我党发展历史的回溯，促进红色血脉延续。在党史教育中，通过邀请老党员、老楷模，进行党史故事的讲解，也能够让党员群众，对于党史有着更加深刻地了解，实现历史思维的不断强化，具有更强的责任感和使命感。可以以互联网平台为依托，在企业的网站、公众号上，进行专门的党史栏目的开设，并向党员定期的进行相关知识内容的推送，促进党史学习质量和效果的提升。

2.3 高筑红色阵地

在国有企业的内部，要进行三级学习网格的构建，在学习网格中，以党委理论中心组发挥牵头作用，通过示范学习，对于党委的科学决策和部署，做到基本的保障。而政治理论小组也要跟进党委小组的学习脚步，提高各项政策方针研读的精准性。而青年学思小组也要将学习、思考以及应用结合起来，针对一线的基层员工，展开红色精神宣讲，从而构建一个良好的学习氛围，实现全面覆盖和贯通。

2.4 汲取红色力量

通过党史教育，能够获得崇高的感悟，红色基因也为国企在新时代的发展，提供了不竭的力量，从而促进思想自觉到行动自觉的转化，实现红色精神的凝聚和发扬，将其充分贯彻落实的具体的工作实践中。国有企业要对于自身应有的责任做到全力履行，在社会主义建设的过程中，发挥出国企顶梁柱的作用。通过各项中心工作的开展，从而打造党建攻坚工程，推动党建和企业之间的融合发展，不断地提高企业业务和党务之间的融合水平，共同促进党员和基层员工的进步成长，让国企的党建工作，发挥出更大的价值能力，通过实际行动，进行红色精神。同时还要聚焦企业发展的战略目标，提高建设方案的制定标准，强化对于特色示范项目的打造，加快推进各项工作的建设，由党委发挥总的统筹作用，支部开展分区工作。在国有企业运行过程中，明确党组织的工作方式和权责，推进党建工作的项目化、责任化发展，从而通过红色基因，为国企的发展提供强大的红色力量，以高质量的党建工作为依托，不断提高国企发展的质量水平。

3结束语

综上所述，现阶段，面临着当下社会的发展背景，国有企业也要重视企业内部的政治精神文明建设，促进红色基因的传承和延续，发扬红色精神，牢牢把握住国企的特有的政治优势，从而为国企提供强大的精神力量，支撑国有企业的持续进步和发展，从而为中国特色社会主义的建设，贡献积极的力量。

参考文献：

[1]姜红胜.国有企业传承红色基因的探索与实践[J].当代电力文化，2021（08）：76-77.

作者简介：曹姚植（1993.08-），男，汉族，陕西澄城县人，大学本科学历;现就职于陕西陕煤澄合矿业有限公司;研究方向：思想政治。

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