提升企业党支部书记抓党建工作的能力

刘浩 中国电建市政建设集团有限公司

企业中的党支部书记作为党支部建设各项工作的主要执行人，在企业建设的党支部中更是承担着“班长”的位置，也是企业向员工宣传党的路线方针政策的负责人。考虑到党支部书记对于企业的重要性，提升党支部书记的综合素质、工作能力直接成为企业需要关注的内容之一。结合企业中党支部书记这一岗位的重要性，需要提升其抓党建工作能力，不仅需要在企业中建设党支部书记队伍，还应该基于企业规则制度、党建工作等，深入贯彻落实党的路线方针政策，促使企业基层党建工作的落地。鉴于此，文章结合建筑施工中央企业实际，分析提升企业党支部书记抓党建工作能力的可行对策。

一、党支部书记重要性以及核心素质

（一）企业基层党建中党支部书记的意义

企业是经济社会发展的重要支撑，也是中国特色社会主义现代化建设不可或缺的核心力量。结合建筑施工中央企业开展党建工作现状，在基层党组织建设方面面临一些不足，例如基层党建弱化、淡化，这些问题的存在直接对企业从严治党工作开展质量造成影响[1]。党支部书记是企业基层党组织的核心人物，所表现的执政水平、思政素养、基层党建质量等均是其工作能力的重要体现，也是企业运营与经济稳定发展的关键。所以，企业开展基层党建工作，务必要认识到党支部书记的重要地位，调动党支部书记在基层党建工作中的主观能动性，提升思想觉悟，可以保证全党树立优良的政治作风，全面采取“一带多”的形式，带领所有员工投入到企业战略发展目标实践队列中。

（二）党支部书记能力与素质

党支部书记对于企业基层党建、运营管理均有重要的作用，而且直接关系到建筑施工中央企业的一线项目建设情况、员工思想与内心诉求。所以，作为企业中的党支部书记，需要不断提升自身素质与工作能力，主要体现在四方面：

1.党支部书记的政治素养

企业设置基层党支部，是为了落实全面从严治党各项措施，所以党支部书记必须具备政治素质[2]。一方面应做到对党忠诚，拥有明辨是非的能力、坚定的政治立场，在企业基层党建工作中，可以真正做到把控方向、带领队伍、管理阵地的作用，促使所有党员与员工能够贯彻落实党的路线方针政策，在实践中推动企业现行政策制度的落地。另一方面，党支部书记需要保证政治的敏锐性，做好意识形态工作，引导党员干部和基层员工的舆论导向，在企业中宣传正能量，对员工进行正面思想教育与指导，通过与员工的交流了解思想动态，在企业内部营造健康、积极向上的氛围。

2.党支部书记的业务技能

现阶段对于企业中的党支部书记提出了业务层面的诸多要求，党支部书记本身属于企业中的重要管理者，不仅要熟悉党务知识，还应了解项目建设基本情况[3]。工作上引导党员干部解决工作中的问题，梳理工作思路，明确工作方向，发挥示范作用。

3.党支部书记的作风形象

党支部书记是企业党支部的领头人，也是党员干部、基层员工工作的标准，所以，党支部书记务必要树立良好作风形象，严格规范自身，摒弃形式主义和官僚主义等不良风气。此外，党支部书记还需要深入到项目建设的一线，采集基层员工的基本需求，加强政策宣传，帮助员工疏导心理与情绪，解决员工遇到的问题，夯实群众基础。

4.党支部书记的综合实力

党支部书记综合实力中，包括开拓创新能力、与时俱进能力，在工作中应突破惯性思维的束缚，转变工作思维，在基层党建工作中探索全新的方法与路径[4]。面对党员干部和基层员工，党支部书记应该有效沟通协调，做好安内协外、承上启下，加强企业内部员工凝聚力。此外，党支部书记还需具备语言文字表达能力，精炼总结工作中有价值的内容，在企业内宣传先进典型事迹。

二、党支部书记参与党建工作现存问题及欠缺

（一）党务工作面临问题

1.党务工作基础不够扎实。部分党支部书记学习党务知识不够扎实，对自己负责的工作内容并不了解，从而影响到了工作质量。

2.未设置严格的党务工作标准。很多企业中党支部书记对党务工作的实施效果，并且设置严格且清晰的标准，始终按照安排进行，自身缺乏创造性[5]。

3.党务工作能力不满足实际需求。很多企业中的党支部书记采取兼职的形式，所以不是非常了解党务工作的基本业务，在工作中比较被动。

（二）企业内针对党支部书记缺乏完善的考核机制

很多企业开展基层党建工作，因为考核体系与机制不够完善，对基层党支部书记主观能动性带来很大影响，甚至会在参与党建工作期间表现敷衍的工作态度，整体影响到企业内部党建工作质量。企业中设置的考核机制中的量化指标，没有完全体现在党支部建设当中，这对于党支部书记而言，很难在其工作中体现出动态化与个性化，也会降低企业党建工作的实施效果。

（三）党支部制度较为片面

基于当前建筑施工中央企业基层党支部工作的开展现状，发现党支部工作制度对于工作有序开展起到支撑作用，也是党支部组织工作必不可少的依据，需要企业采取动态化管理形式，最大程度展现出党支部书记的价值[6]。但在此方面存在的问题在于，党支部制度比较片面，部分党支部书记缺少对个人使命感、责任感清晰的认知，降低党组织生活规范性，基层群众思想政治工作的开展也会受到一定程度的影响。

（四）党务工作中的欠缺

1.党支部书记的政治理论水平需要进一步提升

因为党支部书记的工作更多是围绕项目建设的一线进行，需要同时负责党务工作和项目管理，所以能够掌握的高层次信息、系统性政治理论比较有限，加之企业内针对党支部书记提供的政治理论学习渠道比较少，加之基层工作比较琐碎，所以很多情况下只是通过自学来加强个人政治理论水平，这难免会影响到党支部实际的政治理论水平。

2.党支部书记思想认识需要进一步纠正

一些党支部书记在工作中，没有更加全方位地认知基层党建工作、企业思政工作的价值，认为基层党建工作并不能获得实际效果，所以在此方面投入精力比较少。长此以往，党支部书记对于党务工作的思想认知也会出现偏差，甚至会降低工作主观能动性和创造性，党务工作也没有真正落实到位，无法和企业中的行政工作相融合，限制了党支部实际作用的体现。

3.党建工作积极性需要进一步加强

无论是党支部书记还是党员干部、基层员工，参与党建工作的积极性都需要进一步提升。导致这一问题的原因，一方面是企业中人才培养空间比较有限，降低了工作上的竞争力。另一方面是激励机制要求没有完全落实，导致激励作用相对有限，使企业党务工作缺乏激情与创造性。

三、提升企业党支部书记党建工作能力的建议

（一）规范开展企业党务工作

1.通过思想教育夯实党务工作基础

根据建筑施工中央企业党支部书记从事党建工作的经验，为了夯实党支部书记的党务工作基础，需要重点开展针对党支部书记的思想教育工作，加强其对党支部工作的重视，增强自身在党务工作方面的责任感[7]。对于企业党委，建议将党支部书记思想教育作为一项关键任务，与党支部书记交流工作心得，掌握思想动态与工作成果，为党支部书记党务工作提供指导。另外，企业还应该正确处理项目建设和党建工作、党委工作和行政工作之间的关系，实现思想教育向生产力的转化，为项目建设与管理提供保障。

2.加强党务工作标准的清晰性与灵活性

作为一名党支部书记，在从事工作中务必严格按照党务工作标准进行，这就需要结合企业基层党建工作要求，制定清晰且灵活性的标准。企业在选拔党支部书记时，应该从群众基础、责任心、文化基础、理论基础和综合素养等维度着手展开分析，选择能够坚定政治信念、能够为工作岗位奉献、品行良好、善于协调管理、对党务工作保持积极性、熟知群众工作标准的党支部书记。只有如此，才能够在制定党务工作标准时，真正做到结合实际，综合考虑多方需求，一方面能够为党员干部、基层员工树立表率，另一方面还能够大力宣传党的路线方针政策，高质量地开展党务工作，加强党员干部和员工凝聚力。

3.组织培训提升党务工作能力

党支部书记理论基础、业务知识掌握情况，均是企业党支部工作质量的决定性因素。结合建筑施工中央企业基层党建工作的情况，要想提高党支部书记党务工作能力，需要定期组织培训，并且解决党支部书记兼职的问题[8]。培训工作中重点提高党支部书记的理论水平，丰富业务知识量，能够熟知新时期党建工作要求。除了这些基础内容外，还应该具备创新思维与创造意识，在企业已有党务工作模式基础上做出创新。另外，所有党支部书记应该开展岗前培训，尤其应该采取脱产轮训的方式，真正达到提升党支部书记党务工作能力的目的。

（二）建立健全党支部书记考核机制

结合建筑施工中央企业基层党建工作的经验，发现调动党支部书记积极性的有效手段之一，便是考核机制。针对党支部书记在基层党建工作中存在的问题，建议对企业中已有的党支部工作考核机制加以完善，加大党支部书记的激励力度。一方面可以从党支部书记的教育培训机制着手，提出一些创新性措施，每个季度实施一次党支部书记的考核，考核成绩优异可给予奖励，如果没有通过考核应给予处罚。党支部书记考核应该和项目管理经营紧密联系，持续优化党建工作机制，在工作中予以落实，加强基层党建工作规范性，提升党支部书记在基层党建工作中的能力。

（三）优化党支部书记工作制度

实现企业基层党建工作高质量发展目标的关键，在于党支部书记队伍考核工作是否得到有效落实。建筑施工中央企业内部党支部书记抓基层党建建设工作，提出了反对“两张皮”的要求，并且实现基层党建和企业运营管理、项目管理的结合。为了能够彰显党支部书记的真正作用，需要结合新时代环境要求，对企业内的工作制度加以完善，设置高标准对党支部书记工作行为进行约束，实现在新常态下的企业持续发展[9]。

面对党支部书记与党员干部、基层员工思想维度存在的问题，应该以国家现行制度规范为依据，提出面向党支部工作的方法，并且针对企业党支部工作人员、资源合理配置等提出可操作性高的要求，为企业开展党支部建设提供可参考的依据，党支部书记培训、企业项目管理、人才队伍建设等也可以实现有机融合。

党支部书记工作制度的完善，还应该加强党支部书记选拔制度的可操作性。这主要是因为党支部书记是企业基层党组织的重要组成人员，负责基层党建工作的组织与管理，所以必须要具备过硬的实力和综合素质。建议企业在完善选拔制度时，进一步优化党支部书记工作能力考察、民主票选等相关内容，选拔出工作水平高、实力强的党支部书记。与此同时，企业中党员干部可以自我推荐，壮大党支部书记后备力量。

工作制度中包括教育培训制度，对该制度的完善应该发挥问题导向性作用，组织党支部书记岗前培训、在岗培训、集中培训，全面提升党支部书记以及基层党支部队伍的工作能力、职业素养。尤其是党支部书记，在坚定思想政治理想之余，还应该不断加强自我建设和执政水平，确保企业党支部在基层党建工作中的能力水平。

四、结语

综上所述，为了能够提高企业中党支部书记开展基层党建工作的能力，建议结合企业实际，从工作制度、人员选拔等维度着手，提出可行性高的优化措施。既能够保证党支部书记具备过硬的能力与综合素养，还能够有效解决企业基层党建工作面临的问题，加强党员干部和基层员工凝聚力。通过高质量开展基层党建工作，为企业其他工作的有序开展奠定基础。