做好企业女职工思想政治工作的对策

张坤 潞安化工集团工会事务中心

随着我国劳动法的日益完善，人们对于劳动权益的重视度越来越高，让职工的权益得到有效保障也成为企业至关重要的课题。女职工作为企业不可忽视的劳动群体，其思想政治工作不仅关系着企业整体的生产与经营效益，更关系其家庭和谐与社会的稳定。因此，女职工的思想政治工作是企业不可或缺的一项工作，企业需要依据女职工的实际情况与特殊性，对思想政治工作的方法、内容以及形式进行优化与创新，加强对女职工的教育和引导，给予女职工更多的关怀，最大限度满足女职工在生活、工作方面的需求，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把思想政治工作做深、做细、做实，既要贯穿于女职工工作的各方面、全过程，又要审时度势，因势而变，顺势而为，更好地激发女职工的积极性、主动性和创造性，为企业的稳定、高质量发展提供不竭动力。

一、做好企业女职工思想政治工作的重要性

当前，女职工是企业至关重要的劳动群体，生理性质决定了女职工在体力、精力方面都不如男职工，但女职工所做的工作却并不轻松，甚至有很大一部分女职工的工作、能力等更强于男职工，尤其是在一些轻工业或者是劳动密集型的岗位上，基本都是由女职工所支撑，女职工所做的许多工作甚至让男职工羡慕和钦佩，因此，企业对于女职工的发展也非常重视。特别在社会飞速发展的态势下，企业领导应该充分意识到，企业想要稳定发展，就必须高度尊重女职工的地位，并专门为其设立女职工组织，针对女职工的工作特点与心理特征，开展有效的思想政治教育工作，将思想政治工作与企业发展进行有机结合，构建企业对女职工负责，女职工为企业树立良好形象与发展作出贡献达成共赢局面。

二、企业女职工思想政治工作存在的问题

（一）企业重视度不够

企业存在对女职工思想政治工作“淡化”的情况。一些企业对女职工思想政治工作的重要性认识不足，存在一手硬、一手软现象：抓经济建设硬、抓思想建设软，抓业务培训硬、抓思想教育软，研究谋划不多、人财投入不足，说起来重要、忙起来忘掉，有“实用主义”“形式主义”“被动应付”的倾向，存在“重业务工作、轻思想工作”的问题，导致女职工思想政治工作与企业发展相脱节、与中心工作不紧密、与女职工需求有差距。就目前来说，虽然有很多企业已经依据国家相关要求开展女职工的思想政治教育工作，但也流于表面，难以发挥实质性的作用。此外，虽说国家已经明确制定了关于女职工的保护法律与法规，但部分企业却并不重视，未在内部进行贯彻与落实，而是依据传统方法对女职工进行思想政治教育，不仅未取得效果，甚至还增加了一些隐患，导致企业发展受到阻碍[1]。

（二）女职工组织不健全、工作制度不完善

健全的组织机构、工作制度是企业开展女职工思想政治工作的保障和基础。部分企业没有健全的女职工组织，更缺乏完善的工作制度，导致各种女职工活动无法正常开展，许多思想政治工作无法顺利落实。对于企业来说，女职工的思想政治工作存在一定的特殊性，与男职工相比，女职工的心思更细腻，工作性质也相对特殊，许多意愿和诉求需要通过女职工组织汇总整理并向企业反馈，如果缺少了这个桥梁媒介，企业听不到女职工们真正的呼声，也就不能真正地保障和维护好女职工的合法权益和特殊利益，更不能确保女职工思想政治工作的有效开展。企业在构建工作制度时，未能真正将“以人为本”作为核心理念，没有和男职工进行明确划分，未能将女职工在企业中的地位体现出来，制定针对性的工作制度与任务，这种过于不完善的思想政治教育模式，必然会被女职工所排斥，导致女职工的思想波动大，思想政治工作成效甚微。

（三）工作形式、内容单一

一些企业对新时代女职工思想政治工作的特点规律和方式方法研究不深，活动形式依然在采用“老方式”与“老手段”，停留在开大会、作报告，读报纸、发文件，拉横幅、刷标语等老套的形式，完全依据上级的要求传达，照本宣科、脱离实际、不接地气，内容虚化单调，让女职工感到枯燥乏味，没有任何参与活动的兴趣。仅执行宏观宣传教育，缺乏前瞻性和预见性，有反映才关注、有问题才重视，而不是将其转变成符合女职工可以理解、可以接受的内容，针对性不强，难以与女职工的实际思想进行紧密结合，使得女职工的思想政治工作影响力和感召力有所削弱，“不听、不信、不跟”的现象时有发生。虽然不少企业也在尝试用新媒体新手段加强女职工思想政治工作，也会适当组织女职工开展业余活动或文体活动，但往往形式大于内容，整体效果并不理想。

三、做好企业女职工思想政治工作的对策

（一）完善女职工组织体系及工作制度

企业女职工组织可以根据女职工的特点和意愿开展工作，工作制度体系是否完善，对于女职工思想政治工作能否顺利开展、能否取得效果有着关键性的影响，企业女职工组织要代表和维护好女职工的合法权益和特殊利益，首先要完善自身建设，才能进一步提升女职工组织的吸引力和凝聚力，才能真正意义上地做好女职工的思想政治工作。企业应该建立完善女职工组织体系，配备好相应的专（兼）职女工干部，落实好女工干部的待遇，与时俱进地推进实现企业女职工组织规范化建设，切实提高女职工组织的服务能力，推动实现女职工组织全覆盖，充分发挥女职工组织的桥梁和纽带作用，自觉增强组织、维护、服务女职工的责任感和使命感，在潜移默化中影响女职工、引导女职工弘扬传统美德和自尊自信自立自强精神，积极推动、改进女职工思想政治工作更进一步。其次，企业应高度重视女职工思想政治工作的调查与研究，征求女职工对企业开展工作的意见建议，不断研究新情况，充实新内容，总结新经验，从调查研究结果中了解思想政治工作取得的效果与存在的问题，积极探索出更符合新时代女职工思想政治工作的有效对策[2]。

（二）加强女职工思想政治工作的典型示范宣传

榜样的力量是无穷的。新时代，女职工思想政治工作要充分发挥先进典型的榜样作用，通过先进女职工集体或个人的示范、激励、引导、辐射作用，把深刻抽象的道德观念和价值观念具体化、形象化，影响和带动更多的女职工效仿学习、见贤思齐。企业要在女职工中广泛发现、挖掘在思想、工作、生活等方面最能体现时代精神、最能代表女职工本质特征、最能反映社会发展价值取向的先进人物，让女职工学有榜样、赶有目标。选出好典型，事先要进行深入调查，听取各方意见，使推出的典型可亲可敬可信可学，真实而有生命力，真正体现先进性、时代性。宣传典型，要实事求是，有多少成绩讲多少成绩，对事迹的总结、宣传不能人为拔高。挖掘企业优秀女职工们的成长经历和心路历程，感受她们的喜怒哀乐和奉献付出，讲好她们平凡朴素却又生动感人的鲜活故事，既要见人见物，更要见思想见精神，揭示出典型好在哪里、美在何处，展示出她们的道德品质、精神境界和高尚情操，让女职工们在受到感动的同时得到启迪。要大力宣传企业生产一线、服务一线等涌现出的优秀女职工集体和个人的先进事迹，在企业中大力营造向她们学习的浓厚氛围。

（三）高度重视女职工的人文关怀

思想政治工作应当将“以人为本”的发展思想贯穿始终，企业应把女职工的发展作为出发点和落脚点，将人文关怀有效应用到女职工的思想政治工作中，其基本要求和原则就是尊重人、理解人、关心人和帮助人，充分意识到思想政治工作需要针对的是人，将女职工作为思想政治教育的根本主体。女职工除了要做好自己的本职工作之外，还需要花精力照顾家庭，身心压力大。因此，企业应当经常关注女职工的利益诉求和价值愿望，既要不断宣传主流价值观丰富女职工的精神生活，也要依据女职工的现实需求与情况给予人文关怀，努力满足女职工的合理诉求，让女职工们获得看得见、摸得着的实惠。如了解女职工的家庭状态，主动帮助其解决同她们切身利益密切相关的难题，组织职工文化活动满足女职工精神层面的需求等，以实际的行动让其被感化，从而得到女职工的理解、支持以及信任。这些对策不只是单纯给予女职工帮助，而是企业高度重视女职工的重要体现，通过合理的人文关怀，让企业更有人情味，让女职工更有归属感，从而激发出女职工的工作积极性，消除其不良情绪，让其充分意识自身的价值，并努力在企业工作中实现价值[3]。

（四）做好女职工的心理疏导工作

心理疏导对于企业女职工思想政治工作的开展有着至关重要的影响。社会的快速发展、内卷严重、企业改制，女性角色的持续转变，人们交往交心减少、隔阂感加深，女职工的压力感和紧张感逐步加重，这些不良情绪，如果得不到及时疏导化解，经过长期积累发酵，会造成心理障碍、心理失控，不仅伤及个人身心健康和幸福，还会在工作中对企业造成不好影响，甚至发展成为社会问题。企业在开展女职工思想政治工作中，切不可采用居高临下的理论教育方法，或者内容混乱浅薄的形式主义，而是真正关注与了解女职工的真实想法，针对性地开展思想政治教育，坚持以理服人、以情动人的原则，让教育内容变得丰富、有效。企业应加强心理服务机制建设，开展心理健康科普宣传教育，组织心理服务工作者、志愿者等，摸排女职工各类矛盾问题，及时做好心理疏导和干预，加强配套帮扶救治、法律援助、家庭关系调适等工作，增强女职工心理调适能力，提升心理健康意识，培育积极心理品质，在工作、学习、生活中，建立良好的人际关系，妥善处理事业与家庭的矛盾，增强女职工符合企业发展和岗位变化的适应能力和承受能力，这也是做好女职工思想政治工作最有效的对策之一。

（五）创新女职工思想政治工作方法与内容

改革转型发展是当前大部分企业的“主旋律”，而思想政治工作同样需要顺应形势发展，持续进行改革与创新，在方式方法上坚持与时俱进的原则，对女职工思想政治工作的内容进行全方位创新，让思想政治工作充满活力。因此，企业女职工的思想政治工作必须由多样化的形式活动来实现与强化，企业应从观念上进行转变，观察其他企业采取的优质措施或活动形式，取长补短，依据自身的实际情况进行改善与优化，形成符合自身条件，以紧跟当前形势的活动形式。积极接纳女职工给出的意见，在充分了解女职工的现实需求后，再对思想政治工作的思路与对策进行制定，无论提开放性，还是创新性都紧紧跟随企业的发展目标，确保企业每一项思想政治改革举措能均源于实际，摆出不变应万变的良好姿态，及时解决与处理女职工思想政治工作中出现的问题，针对相关问题对症下药，真正将思想政治工作落到实处，在传统活动的基础上不断进行创新、完善，将活动做大、做活，激发出女职工参与活动的兴趣，在一些特别节假日，比如“三八”国际劳动妇女节这种专属女性的节日，企业应给予女职工特殊节日的高度重视，开展各类文化艺术志愿服务活动、纪念庆典活动和女职工阅读活动、艺术普及活动，广泛开展导向鲜明、影响广泛的女职工主题文化活动，在对女职工活动进行丰富的同时，深化女职工精神文明建设，强化其自身素质与集体荣誉感，为企业思想政治工作的顺利开展奠定基础。此外，随着互联网媒体不断发展以及宣传工作形势不断变化，企业要注重宣传内容上的创新，加快推动媒体融合，借助新媒体传播优势，向女职工宣传向上向善的健康思想和价值理念，加强对报纸、杂志、广播、电视、海报等文化设施以及座谈会、研讨会、培训、沙龙等文化活动的常态化、规范化管理，通过理论宣讲、榜样学习、党史学习等方式，做到正能量充沛、主旋律高昂，筑牢女职工的政治意识，充分发挥主流媒体在思想政治宣传中的影响力和主体力量，努力开创新时代女职工思想政治工作的新局面、新气象。

四、结语

总之，女职工的思想政治工作与企业的稳定发展有着密切关系，是强化企业竞争能力的重要手段，企业必须坚持从自身实际出发，依据女职工的真实诉求和实际情况，从女职工组织体系、工作制度、典型示范、人文关怀、心理疏导等方面出发，创新工作形式、丰富活动内容，维护好女职工的合法权益和特殊利益，引导和塑造女职工正确的价值信念，做好女职工的思想政治工作，为企业的高质量发展贡献力量。