国有企业党建融入企业文化建设的研究

朱慧洁 江西建工第一建筑有限责任公司

长期以来，国企为我国的经济建设以及社会发展产生重要推动作用。同时，国企的稳定发展也离不开党的领导，因此，国有企业党建工作是极其关键的。而企业文化是企业建设发展中的重要基础，是提升员工凝聚意识以及促进企业长久发展的必要条件。因此，在一定程度上，国企党建与企业文化建设目标具有一致性的特点，并且国有企业文化建设具有鲜明的民族性特点，是促进国企员工树立正确的政治意识的重要路径，通过将国企党建与企业文化建设进行融合发展，对于提升员工的综合素养以及工作热情产生重要作用，同时也能够促进国企的高质高效发展。

一、国有企业党建融入企业文化建设的重要作用

国有企业党建融入企业文化建设较为关键和重要，需要认识到国有企业党建融入企业文化建设的重要性，其发挥的作用主要体现在促进国企发展、文化建设引领价值以及推动党建工作发展等方面。对此，需要在了解国有企业党建融入企业文化建设发挥作用的基础上为国有企业的管理和发展以及党建工作的深化落实以及企业文化建设提供有力支持。

（一）促进国企稳定发展

当前，我国的市场经济体制逐渐完善，国有企业也面临着严峻的市场竞争环境。国有企业若要实现快速发展，提升经营收益以及市场竞争力，则需要转变思想理念。但个别国有企业在发展中只重视经济利益，忽视了自身的社会效能，同时也未考虑市场环境，因此存在着逃避社会责任的不良倾向，偏离了党的“以人民为中心”的发展理念。在国企党建工作融入企业文化建设后，能够加强党建在国企发展过程中的引领作用，促进国企管理者转变思想，进一步强化政治意识，提升起思想道德素养，从而以加强国企的社会效能以及企业的长远发展为基本目标而制定切实可行的战略目标，以此可以确保国企内部运行环境的稳定性，促进国有企业的可持续发展。

（二）强化党建工作文化建设引领价值

企业文化建设中需要提升员工的凝聚意识，并且调动员工的工作热情，全面挖掘企业员工的工作潜能，从而提升企业的管理效率。国有企业党组织建设是中国共产党发展的坚实力量，在全面中国特色社会主义道路中，国有企业党建工作为促进国家经济发展产生积极的推动作用，同时也是我国特色社会主义建设中的重要基础。在国企党建工作融入企业文化建设中，能够促进二者的协同发展，并且在国企内部全面渗透党建工作内容，并发挥国企党组织的效能，提升国企员工的向心力，让国企员工以积极的心态投入企业的发展建设中，实现国企全面发展的同时，强化了党建工作对于国企文化建设的引领作用[1]。

（三）通过企业文化建设推动党建工作发展

企业的发展过程中，管理者的组织能力、员工的执行能力以及凝聚意识是极为重要的。而企业文化建设的目的在于提升企业员工的凝聚意识，体现企业的管理水平，通过文化建设，增进员工的团结意识，统一思想，凝心聚力，以此，为国企党建工作的开展奠定了坚实基础，同时也为国企党建工作发挥效能而提供重要支持。在企业文化引领下，促进国企员工树立良好的思想道德品质以及正确的价值观，而这同时是党建工作的发展目标。因此，通过企业文化建设能够积极推动国企党建目标的实施，并且由于企业文化建设与党建工作的价值和效能不谋而合，所以，促进两者的融合发展能够促进国企党建工作与企业文化建设发挥最佳作用。

二、国有企业党建融入企业文化建设的有效策略

在当下国有企业不断推进发展的形势背景下，如果要推进企业实现良好的发展，增加企业经济效益，为社会经济发展提供充足动力和有力支持，那么应重视党建工作与企业文化建设工作。通过增强企业凝聚力，引导企业正确发展，强化党建与企业文化建设，从而可以有效落实党建工作与企业文化建设工作。

（一）强化党建与企业文化建设普及宣传

国有企业领导层应重视党建工作与企业文化建设工作，需要强化党建与企业文化建设普及宣传，引导和鼓励企业员工关注和重视党的建设与企业文化建设，员工能够主动参与到文化建设工作中。另外，应为党建与企业文化建设创造有利条件，提供资金支持，营造良好的党建与企业文化建设的环境，从而可以积极地引导和正确地指导企业员工的思想和行为，促进党建工作与企业文化建设的深度结合，推动企业党建与企业文化建设实现共同发展和深化落实。在宣传工作中，可以借助外界宣传方式针对企业员工展开党建思想教育，使得企业员工逐渐形成良好正确的党建与企业文化建设工作认识，针对企业领导层与企业基层员工加强思想渗透，从而可以加快推进企业党建工作与企业文化建设工作的顺利落实。

（二）优化企业管理体系制度

为了促进党建工作与企业文化建设的有效落实，那么需要建立企业管理体系制度，将党建领导职责落实到位，并且有机结合党建工作与企业管理，为企业的运营管理提供有利条件，发挥体系制度作用优势。在党建工作中需要领导之间加强沟通和交流，深化落实党建思想，为企业发展提供指导方向，保障企业相关工作顺利实施。

依据企业发展实际而制定企业管理相关机制，为企业部门工作提供有力支持，并且可以规范企业部门工作模式、工作方法等，从而可以提高企业部门工作效率和质量，促进企业实现稳定发展和健康发展[2]。

（三）科学设置企业党建组织架构

应确保党建思想与企业文化建设工作融入企业的管理和发展中，发挥党组织职能作用，推动党建与企业文化之间的深度融合，科学设置企业党建组织架构，明确党组织工作程序、工作模式，在党建工作的讨论中能够发现问题以及解决问题。在设置党内组织结构中，需要组织开展管理层会议以及基层员工会议，使得企业管理层与企业基层员工融入党建与企业文化建设中，发挥自身能力作用。

另外，通过依据双向机制开展工作，确保企业管理层承担党建与企业文化相融合的工作责任。同时，对于满足条件的组织成员可以推荐作为工作小组负责人，参与到企业文化建设中，发挥党组织职能作用，促进党建与企业文化建设并实现良好的发展。

（四）完善党建与企业文化建设机制

需要将党建工作作为引导和促进企业文化建设的有效措施，将党建组织架构结合到企业的管理体系中能够实时更新党建工作内容和工作方式方法，应明确党建工作目标、工作模式，促进企业文化建设发展，辅助企业管理层与企业基层员工树立正确的人生观、世界观和价值观，并以此作为前提和基础引领企业文化建设发展。基于党建工作推动企业文化的发展，从而使得企业党组织以及企业员工认可、接受党建工作以及企业文化建设工作。

企业管理层需要了解当下企业发展现状，及时发现企业管理和发展中存在的问题，依据问题制定党建工作目标以及优化党建工作内容，基于具体目标和党建工作采取适合的工作方式方法，完善党建与企业文化建设机制，推动党建与企业文化建设的有机结合，通过开展思政教育文化建设等结合到党建与企业文化建设，保障党建与企业文化建设的共同发展[3]。

另外，还需要优化监管机制以及考核机制，从而可以激发企业员工参与党建工作与企业文化建设工作的主动性，为党建工作与文化建设工作的深度融合提供有力支持以及奠定坚实基础。

（五）设立党建与企业文化建设小组

在国有企业党建与企业文化建设中，应设立党建与企业文化建设小组，需要明确工作小组工作内容、工作职责，明确职能作用，进而有助于小组成员发挥能力作用，发挥自身主观能动性，提升党建与企业化建设质量水平。在党组织的领导和指导下，对于企业员工与企业党员开展思政教育，提高其思想政治道德品质，结合党建思想与企业发展实际而制定党建工作的标准以及目标，确保企业工作顺利实施，党建工作人员能够积极承担文化建设职责，保障党建与企业文化建设实现更好地融合。

另外，还需要了解党建工作与企业文化建设相关的标准和要求，工作人员应具备丰富经验，为党建和企业文化建设的融合提供保障条件，从而提升党建工作成效，发挥文化建设作用[4]。

（六）营造人本文化建设氛围

在企业的管理和发展中，企业文化建设应基于人本理念。在当下市场发展形势背景下，企业的发展需要以人为本，应加强培养以及引进高水平、高素质人才。当下，人才则是企业竞争的品质和关键。高水平、高素质人才有助于企业实现稳定发展以及可持续发展，能够提供强大的发展动力。

在党建工作与企业文化建设共同落实下，通过协调部门以此整合优化企业人力、物力、资金等，从而能够为企业发展提供更好的发展平台以及有利条件，使得企业员工明确自身发展目标、发展方向，更好地在自身岗位工作中发挥能力作用，发挥自身优势长处，也能够发挥自身的创新能力、创造能力等。

另外，应关注企业员工的生活和工作，企业员工有着自己的想法，也有着自己的理想信念，对于企业的发展企业员工会有自己的观点、意见和建议等。企业管理层应积极听取企业员工的观点和意见以及建议等，了解企业员工的内心想法，可以得知企业员工的工作需要以及生活需求等，从而有助于了解企业员工的问题，而且员工也能够提高思想认识，在工作中发挥自身能力作用，以此营造人本文化建设氛围[5]。

人本文化建设氛围的营造并不只是依靠相关的制度，而是更加需要企业管理层、企业党员等发挥示范带头作用，借助企业文化熏陶和感染企业员工的思想和行为，确保党建与企业文化工作目标顺利实现。企业可以针对企业员工组织开展一些活动，可以拉近企业与员工之间的距离，增进企业与员工之间的关系，能够了解企业员工的想法和需求等，促进渗透企业文化，为党建工作与企业文化建设工作创造有利条件、创造优越环境、打造良好氛围。

（七）发挥新媒体作用优势

随着我国互联网信息技术的不断进步，各种新兴媒体涌入大众视野，这同时为国企党建工作和文化建设的融合发展带来了良好的契机，国企可以顺应时代发展趋势，应用新媒体拓展信息交流、沟通以及传播渠道，同时也应用新媒体丰富传播内容[6]。

例如应用新媒体开展文化传播工作，在国企内部设立抖音账号或者微信公众号，加强对企业党建内容以及文化理念的传播，或者应用今日头条或网易等App学习最新的思想政治内容，从而在国企内部，基于中国特色社会主义的建设思想，制定明确的企业文化建设目标，全面渗透创新精神以及工匠精神，根据国企实际发展情况，明确企业的核心价值观。通过在新媒体平台搜集新时期企业文化建设典型案例，在国企内部发扬并传承良好的精神品质，在国企内部创设良好的文化氛围。并应用直播等方式组织开展表彰大会或者党组织交流会，将国企党建精品内容发布在企业官方账号中，促进国企全员参与，同时发挥新媒体的传播特点，以图文影像等多种方式，全方位体现企业文化思想，以此可以全面渗透企业理念，提升企业的社会形象和影响力。

另外，还可以渗透全员参与思想，在国企内部选择具有新媒体运营经验或者信息技术素养能力较强的年轻员工，成立国企党建与文化建设内容宣传小组，积极传播国企党建工作内容，并加强与基层员工的交流互动，充分听取基层员工的诉求和建议，从而为增强国企员工的主人翁意识、凝聚意识、责任意识等奠定坚实基础。

三、结语

综上所述，需要认识到国有企业党建融入企业文化建设的重要作用，包括促进国企稳定发展、强化党建工作文化建设引领价值、通过企业文化建设推动党建工作发展，在此基础上采取有效的策略促进党建融入企业文化建设，比如强化党建与企业文化建设普及宣传、优化企业管理体系制度、科学设置企业党建组织架构、完善党建与企业文化建设机制、设立党建与企业文化建设小组、营造人本文化建设氛围、发挥新媒体作用优势，从而实现党建和企业文化建设的融合，为国企融入企业文化建设创造有利条件以及奠定坚实基础。