价值管理下的企业自主创新能力评价

欧阳霞

自主创新能力属于企业必不可少的核心竞争实力组成部分，目前在市场化的激烈竞争环境氛围中，企业是否达到了较好的自主创新能力水准，直接决定了企业在市场化背景下的优势竞争地位，并且关系到企业的未来发展走向。价值管理的基本思路理念旨在促进企业创造更好的综合效益价值，确保将自主创新能力的评判指标纳入到企业价值管理范畴。因此，本文探讨了企业自主创新能力的评价指标体系设计要点，合理给出价值管理模式下的企业自主创新能力评价改进对策。

企业在现阶段的市场主体范围内占有关键地位，企业如果要凸显自身的行业竞争优势，那么必须要充分依赖于自主创新能力。在目前的状况下，评估判断企业自主创新能力的指标体系正在逐步实现完善。企业管理人员针对企业岗位员工的自主创新潜能以及创新思维意识应当给予客观准确地判断，督促企业范围内的业务人员积极创新现有的业务实施开展模式。由此能够判断得出，自主创新能力的评价系统应当能够达到督促企业人员创新业务实施过程的效果，确保运用客观性与动态化的系统评价方式来提升企业综合价值，鼓励企业人员创造更好的价值。

一、企业自主创新能力评价的总体实施原则

（一）体系化原则

体系化原则属于构建评价指标系统中的核心原则，评价企业目前现有的自主创新实践能力，关键前提因素就是设置体系化的能力评估判断指标。企业管理人员针对评价自主创新能力的各个层面指标都要重视其中内在联系，确保选取的各项评价指标都能够避免存在孤立性，通过融合与衔接各个层面评价指标进而形成较为完整的能力评价系统。具体针对各项能力评估指标在进行选择与设置过程中，关键应当体现在确保现有指标数据可以得到完整收集，避免由于设置了复杂程度过高的评价指标体系而导致显著增加评价过程实施难度。

（二）科学性原则

设计评价指标体系中的科学性原则，关键着眼点在于科学设置综合性的能力评估检测数据标准，防止由于片面设计现有的企业评价指标体系，从而造成企业管理人员无法做到准确把控真实的企业创新实践能力。在此前提下，评价指标的系统规划设计人员应当运用科学性的视角来实施客观评估，防止将企业管理人员的主观判断以及经验因素掺入评估体系中。同时，企业目前现有的创新能力判断检测数据指标必须要全面涵盖企业各个实践领域，避免将某些关键性的企业实践业务领域排除在评价指标系统之外。

（三）动态性原则

企业评价与衡量自主创新能力的指标系统应当具备动态化的显著特征，因为企业现有的自主创新综合实力并不是固定的，而是在企业开展与推进各项业务经营的全过程中逐步得到提升。为了达到准确评估企业自主创新综合实力的目标，那么企业管理人员对于动态化的评价指标体系应当进行完整科学的设计。企业管理人员目前有必要运用动态化的思路视角来看待企业自主创新实力，避免在评估企业创新潜能的过程中存在局限性。

二、企业自主创新能力评价的指标体系设计要点

（一）设置全面的评价指标要素

评价自主创新实力的各个层面指标都应当完整反映出企业综合实力，因此企业管理人员应当注意避免出现片面性的创新实力评价衡量指标。从全面性的自主创新实力评估角度来讲，作为企业的管理负责人员目前有必要通过展开综合衡量评估的技术方法来督促企业内部员工，确保企业员工都能做到客观认识自身具备的创新实践潜能。唯有如此，企业自主创新的综合评估体系才能达到更加科学与合理的实施运行效果。

例如针对企业员工的自主创新动力因素而言，企业管理人员必须充分认识到员工自主创新动力因素的重要影响地位。某些企业员工在创造岗位绩效的过程中虽然存在业务能力的缺陷，然而企业员工自身具备的创新动力热情较高。在此种情况下，企业管理人员就要运用热情鼓励与激发的方式来评价企业员工，引导企业员工调动自身的岗位工作实践创新动力，积极探索与研发全新的业务实施方法。

（二）合理选择评价指标的计算方法

自主创新能力本身属于综合性的企业实力组成部分，因此在判断自主创新能力的过程中，应当避免运用单一化的评价技术手段。具体在合理选择企业自主创新能力的评估判断指标过程中，关键应当体现在准确计算各项评估指标占据的比例数目，并且对于现有的评价指标数据样本予以必要的处理分析。在目前的状况下，企业管理人员对于主成分分析以及标准化处理等重要技术手段应当灵活运用于设计评价指标体系，确保能够经过综合评估得出更加科学的最终数据结论。

（三）综合考虑多个层面影响因素

企业自主创新过程中的资源投入能力以及产出能力应当被包含在现有评估指标中，同时企业管理人员还必须要做到综合考虑不同层面上的企业创新实力影响要素。企业管理人员针对自主创新能力的判断评估指标体系应当予以合理的优化布局设计，确保将科学性与客观性较强的评估指标参数完整融入现有系统范围内。企业管理人员目前有必要运用多样化的思路手段来激励企业员工，鼓励企业的全体员工积极提升自身创新能力素养，为企业创造更好的经济效益与价值。

在目前的情况下，某些企业的管理人员往往局限于评估企业现有的盈利能力水平，然而忽视了最根本的企业自主创新实力。因此，企业管理人员不仅需要做到充分关注企业自主创新实践中的综合产出能力，同时更加应当运用增大投入的方式来提升企业自身实力。这是由于，自主创新全过程中的企业资源成本投入构成了企业必不可少的创新物质基础。企业研发人员只有充分依赖于企业现有的物质资源基础，才能为企业创造最大化的自主创新经济效益。

三、企业自主创新能力评价的现存弊端缺陷

在目前的情况下，很多企业管理人员对于企业现有的自主创新能力正在积极展开科学评估。企业管理人员通过设立更加科学完善的评價体系指标，应当能够达到督促与激励企业全体人员的良好实践效果，有效确保了企业内部的岗位业务人员能够运用创新性更强的实践思维方式。但是从总体角度来讲，企业目前现有的上述评价体系有待得到全方位的优化整改，根源主要体现在某些企业的管理人员欠缺综合评估意识，企业管理人员针对评价自主创新能力的实践工作长期予以忽视。

企业管理人员由于受到市场化的竞争现状影响，因此就会比较容易造成企业管理人员过于重视企业经济利润，导致管理人员忽视了基础性与根本性的企业自主创新潜能实力。现阶段的很多管理人员为了督促激励企业员工来创造更多经济价值，那么通常就会为企业员工设定详细的岗位绩效评估指标。但是与此同时，企业管理人员针对价值管理过程中的自主创新能力指标没有给予充分重视，不利于激发企业内部人员的创新潜能意识。为了实现调整与优化，那么企业管理者应当积极采纳价值管理的全新思维方式，通过设置体系化与动态化的评价系统指标来督促企业内部员工，鼓励员工调动自身的创新实践思维。

四、价值管理下的企业自主创新能力提升对策

（一）引进具有自主创新潜能的企业实践人才

具有自主创新潜能与实力的企业优秀人才应当被全面引进企业各个业务领域，旨在促进企业现有的综合创新实力提升。目前在实践中，企业管理人员在聘任与引进企业人才的前提下，对于企业人才具备的创新潜能以及创新思维意识都要进行客观地判断，确保做到充分重视引进优秀的创新型企业实践人才。企业管理人员有必要给予企业员工更多的精神鼓励或者物质激励，全面启发员工在自身岗位的领域范围内发挥创新潜能，凸显自主创新能力在促进企业综合实力提升过程中的价值作用。企业管理人员在判断与衡量企业人才业务能力的环节中，应当避免倾向于片面的评估企业岗位绩效，而是需要做到更多关注于人才创新能力。

企业各个岗位业务人员目前对于网络信息化的自主创新技术手段应当积极加以利用，依靠网络信息化的企业技术平台来创新现有的企业业务开展模式。例如针对企业财务管理的重要业务实践领域而言，大数据手段有益于企业财务人员节约更多的企業资源成本。财务管理的网络数据库系统能够统一管理企业财务数据资料，有效确保了财务数据的完整安全性。企业在各项业务开展中的成本支出能否得到妥善控制，在根本上关系到现代企业的总体竞争能力。判断企业的综合业务实力以及市场竞争地位不仅取决于企业盈利能力，并且也决定于企业节约与控制成本的能力。财务管理创新举措对于降低企业的业务经营支出具有显著必要性，有力支撑了企业达到更好的业务经营效益。财务会计人员的基本工作职责应当体现在密切监测企业财务资产的波动变化情况，及时将存在安全隐患的财务资产信息汇报给企业管理人员。企业财务人员以及会计人员都要密切重视监测财务资产的完整性，充分依赖于信息化手段来判断企业资产总数以及企业资金成本的支出。

（二）健全企业激励自主创新的保障机制

在目前的情况下，很多企业现有的自主创新实施保障机制仍有待获得整改。企业管理人员对于激励企业员工积极开展自主创新的保障机制应当进行必要的调整优化，通过实施综合性的物质激励、精神鼓励以及其他方法手段来促进企业员工尝试进行自主创新。企业管理人员针对企业目前投入的自主创新资源成本应当予以适度增加，通过投入更多的企业创新实践资源来提升企业创新实力，拓展企业员工的自主创新视野。企业管理人员必须要做到积极运用多元化的企业筹资与融资渠道，确保企业拥有更加巩固的自主创新物质基础支撑，运用灵活的企业筹资与融资方法来吸收自主创新资源。

例如，企业内控管理人员以及财务会计人员之间必须要展开紧密的业务衔接，创新运用企业现有的资金安全管理模式。企业的流动资金或者基础设施设备如果存在灭失损坏隐患，那么企业的资金安全利益将会受到减损。企业会计人员必须要准确统计与判断企业的会计账目数据变化动态，密切关注企业会计内控的实效。企业财务管理的具体实施人员针对财务预算的方案规划应当给予科学制定，严格控制超出企业现有财务预算规划的资金成本。企业管理人员目前针对财务管理领域的优秀实践人才应当增加培养引进的力度，确保企业内部的会计业务人员以及财务管理人员都能达到优良的综合素养。

（三）增加企业现有的技术研发投入成本

技术研发成本构成了企业各项成本支出中的关键组成部分，但是在当前的环境背景影响下，很多企业管理人员针对技术研发成本没有给予必要的投入，那么就会造成企业存在缺失技术研发资金成本的弊端缺陷。为了促进实现改进，现阶段的企业管理人员应当能够深刻认识到企业自主实施技术研发的必要性，确保为企业范围内的技术研发人员提供物质资源支撑。现阶段的高新技术企业尤其应当全面关注于核心技术的研发实践工作，充分依靠自主技术研发的途径方法来促进企业达到更好的自主创新实力。

（四）拓展产学研融合的覆盖领域

产学研相融合的重要实践举措能够支撑企业深入开展自主创新工作，通过展开全方位的企业与院校互动融合措施来培育企业创新人才。因此在现阶段的具体实践中，企业管理人员必须要积极融入到产学研结合的实践工作过程，增强企业技术人员、高校管理者以及科研院所人员之间的互动配合。作为高校部门机构应当积极为当地企业输送优质的创新实践人才，鼓励高校学生更多参与到企业实训的环节过程，锻炼并且培养高校学生的综合实践创新能力。

结 语

经过分析可见，优化设计企业自主创新能力的评价指标体系必须要充分体现系统化、动态化与科学性原则，确保做到设置全面的评价指标要素，合理选择评价指标的计算方法，以及考虑多个层面影响因素。在现阶段的市场化与网络化背景下，现代企业应当将价值管理的思路理念完整贯穿于企业创新能力评价过程，确保企业管理者能够运用更加积极的态度来引进企业创新人才。提升企业现有的自主创新综合实力应当着眼于拓展产学研融合的覆盖领域，增加企业现有的技术研发投入成本，并且还应当健全企业激励自主创新的保障机制。

基金项目

湖南省教育厅2017年一般项目《省级政府门户网址政民互动评价体系构建及实证研究》（湘教通【2017】445号，项目编号：17C1504）。