企业党建工作与企业经营工作的有机结合对策探索

闫喜艳

（青海省三江畜产品交易市场有限责任公司，青海 西宁 810006）

前言：在当前时代背景下，我国各大企业对于企业内部的党建工作愈发重视起来，其主要原因在于各大企业将党建工作与日常的经营工作有机地结合起来，可以更好地完善企业的经营管理制度，增强企业员工的思想道德修养，减少企业经营发展中与员工矛盾的出现，促进各大企业生产经营效率大幅提升的同时，也能够为企业带来更为可观的经济效益，从而加快各大企业对当前市场经济环境的适应程度，在这种经营管理模式下，不仅有效促使各大企业朝着正确的方向经营发展，也为我国当前社会主义市场经济体系的建设工作提供强劲助力[1]。

一、企业党建工作与企业经营工作有机相结合的重要作用

（一）跟随党的领导

企业在日常的经营工作中，始终遵循党的执政路线及发展目标，严格遵守党的条令条例，坚持以党的要求标准为企业经营管理的核心理念，在开展内部党建工作的过程中，以思想政治教育为工作重心，坚决执行党的指导思想及行动策略，让积极向上的思想政治观念全面落实到企业日常的内部管理及外部发展工作中，以此有效增强企业员工的团体凝聚力，促使企业更具行业竞争力的同时，也能够有效提升企业自身的经济效益及企业员工个人的经济利益。此外，这也能够增强企业在员工心目中的重要地位，使得员工更加拥护企业的经营发展[2]。

（二）增强企业与员工的联结性

我国当前经济市场环境波动较为明显，各个企业之间的竞争也在不断加剧，这也就导致了部分企业员工的聘用率与解聘率也在随之增加，从而致使部分企业员工的个性差异在不断拉大，这也为其日常的经营管理工作带来了不小的麻烦[3]。部分企业想要有效阻止这一现象的继续发生，可以在企业日常的经营管理工作中组织开展党建工作，以此加强企业员工的思想政治教育工作，提升企业员工的思想道德修养，让员工将自身的职业发展与企业相互联结，增强员工对企业的认同感与责任感，从而促使企业的行业竞争力变得越来越强。

（三）减少企业经营管理中矛盾的出现

虽然我国各大企业已经逐渐适应了市场经济，但是由于当前市场经济波动较大，我国部分企业没能对以往的经营管理模式做出及时有效的调整，这也就致使了当前部分企业日常的经营管理中时常会有各种矛盾的出现，从而导致其日常的经营管理工作很难有效地展开。因此，在当前时代背景下，部分企业可以通过在企业内部组织开展党建工作的方式，来深入了解企业经营管理中出现的矛盾，并根据企业经营管理的实际情况找到矛盾源头的所在，并将其解决。我国部分企业通过这种方式不仅能够有效减少自身经营发展中矛盾的出现情况，也能够促使部分企业朝着健康、正确的方向发展，从而让其更好地融入到当前的市场经济环境之中[4]。

二、企业党建工作与企业经营工作有机相结合的实施对策

（一）企业在日常经营发展中加入领导团队责任制度

当前时代背景下，我国企业想要将经营工作与党建工作有机相结合，可以从建立建设领导团队制度入手，其主要是指企业管理层可以在企业内部选取自身专业水平良好、思想道德品质优秀的复合型人才，对其进行重点培养，并以“一肩挑，交叉任职”为主要手段，使其同时担任工作职位领导和行政职位领导的责任制度。此外，在当前部分企业中，出现“一肩挑，交叉任职”的情况，会显得较为突兀，为了确保领导团队责任制度的全面落实实施，复合型人才的选取工作就显得尤为主要，因此，企业在选取复合型人才时，需要对企业员工进行全方位的调查工作，充分了解员工的各项基本素质情况，并对其进行严苛的考试考核，只有其达成了考试考核标准，才能够担任双重领导职务[5]。其次，企业也要向内部其他员工积极宣传领导团队责任制度的利好方面，减轻其他员工对于领导团队责任制度的抗拒心理，促使领导团队责任制度的有效实施。企业采取领导团队责任制度，一方面可以为企业经营发展提供党组织方面的有力支持，另一方面也可以加快企业党建工作与企业经营工作有机相结合的速度[6]。

（二）将党建工作与企业文化相互融合

当前，企业想要高效完成企业党建工作与企业经营工作的有机结合，可以先将企业文化与党建工作相互融合，充分将党建工作的指导理念融入企业文化中，运用企业文化的渗透性，全面提升企业各个员工的职业素养及思想道德品质，充分调动其工作的主观能动性，为企业的综合持续发展提供动力。例如，我国企业可以从开展日常的企业文化培训工作着手，在培训过程中培养企业员工的社会责任感及专业能力，以此确保企业生产的产品质量及企业员工的人品质量，在日常的内部管理工作中，也要将企业经营管理理念与思想政治教育相互结合，可以将一些企业经营管理中出现的各项难点问题汇总起来，询问收集企业员工的意见、建议或警示标语等，并对收集的意见、建议及警示标语进行仔细的研究分析，及时发现经营管理工作中的不足并进行改正。这种方式不仅能够全面调动企业员工的主动性与积极性，也能够在培训、管理过程中，完成对企业员工的思想政治教育工作，从而增强企业员工自身的主体意识，加强其企业经营管理的参与感受。此外，将企业经营管理工作与思想政治教育相互结合，制定相关管理制度时，也要调查员工的意见，这是一种具有极大可接受适应性的牢靠制度办法。

（三）将思想政治教育工作融入企业内部管理工作中

我国企业可以从以下几个管理方面入手，如生产安全、产品质量、经济成本等，将其管理工作中的热点、难点问题，以安全标语或有效建议等企业员工比较接受的方式体现出来，并对企业员工开展具有针对性的党政教育工作，进一步增强企业员工自身的专业技能水平及思想政治觉悟。此外，将思想政治教育工作融入到企业内部管理工作中，企业可以制定出关于党要求的企业先进管理制度，并充分了解企业员工的意见、建议，完善管理制度等相关措施，促使管理制度与企业综合持续发展相互吻合，极大提升其可行性的同时，也能够快速得到企业员工的认可，从而有效提升企业员工的思想政治水平，为企业党建工作与企业经营工作有机相互结合打下坚实的思想基础。

结束语：总而言之，在当前时代背景下，我国各大企业想要全面综合可持续地发展下去，必须要重视企业党建工作与企业经营工作有机相结合的重要作用，企业在日常的经营管理工作中，必须根据企业内部的实际情况及员工的意见想法，适时采用领导团队责任制度，将党政工作与企业文化相融合，并在企业内部管理工作中融入思想政治教育工作，以此确保党建工作与经营工作两者顺利结合的同时，也能够有效增强企业自身的经营管理能力，从而为我国市场经济的发展尽一份绵薄之力。