新时期进一步加强企业党务工作的必要性和路径研究

潘超

（河北深保投资发展有限公司，河北 保定 071000）

引言

新时期企业党务工作要考虑到职工自身因素，并分析影响职工工作状态的各类因素，加强党建文化对企业内部职工培训的积极影响。大家认识到的企业党务工作，具有相对繁琐的工作流程和制度要求，但人才是决定工作内容的重要主体。企业在新时期进行的党务工作规划，可以通过加强对企业职工团队的内部建设，增强企业职工对党建文化的学习和运用，使企业党务工作能够在相对科学的路径中，呈现出利于群众办事的新风尚和新面貌。

一、新时期进一步加强企业党务工作的必要性

（一）提高企业的用工素质

企业党务工作的执行过程，是向职工传递党建优秀文化思想的工作。加强企业党务工作的时效性和业务能力，能够让企业新入职员工了解到一定的企业文化，并对企业党组织产生敬意和理解，认真配合企业组织的党建宣传活动和内部培训活动，这在很大程度上培养了员工的服从性和主动性，有助于企业长期用工素质的提高。而企业中素质相对较高的职工，可以带来更多的积极文化思想和党建文化动力，让企业可以招聘到综合能力较强的新员工。

（二）维护企业的思想建设

企业党务工作的有效开展，让企业可以适当进行有一定目的的思想教育，落实对职工工作难点的处理，维护企业在职工干部作风方面的优良建设。部分员工会在工作过程中，遭受因家庭变故、情感生活产生的挫折情绪。这些情绪甚至会影响到他们的工作状态，使与员工相处的其他职工人员，难以做好工作内容或者工作流程上的交接，质疑企业在职工待遇方面存在的差距化对待。企业党员工作能够围绕大家普遍存在的思想难点，维护好大家的工作关系和工作作风，避免个人行为影响到职工对企业的看法。

二、新时期进一步加强企业党务工作可行路径

（一）增强企业党务工作的政治立场

新时期的企业党务工作，要结合现代社会对企业工作能力的实际要求，做好对职工政治立场的党建文化教育。在中国部分特殊地域内，出现过以反对领土统一为主要内容的暴力事件。这给当地人民的正常工作和学习生活造成了极大地危害，也让当地政府撤除了一大批不作为的职工干部和政府官员。企业党务工作要深挖，部分职工干部存在的不合理网络言论，他们是否存在一定的社会危害性和群众引导性，并对不赞同中国领土统一的职工人员进行依法撤职，使企业内部的党建文化能够深入人心。企业要了解职工在接触党建文化时存在的抗拒心理，找出职工是因怎样的原因而存在这类心理因素。很多企业的在职员工，并不能够真情实感地了解到党务工作的现实意义，也不对党建文化进行政治立场上的有利性评判，认为这些工作都是由国家政府下派下来的指定员工工作，与普通人的日常生活并无太大关系。企业应立足于职工工作状态，对他们的政治立场进行思想教育要求。企业所执行的所有党务工作，要重视对国家政治立场的宣传，使职工能够坚定不移地说出，希望中国繁荣富强或者持续发展的有效言论，通知企业职工以及职工身边的其他人学习党建文化，避免他们因不当的网络政治话题，而产生不积极不主动的工作态度。

（二）提升党务工作人员的思想意识

企业党务工作要进一步提升所有职工人员的思想意识，减少他们因任何因素而出现的，不热衷于有价值党组织工作的不良现象。部分职工在经历过家庭变故后，会出现不积极地工作状态，对党务工作产生过分注重形式主义的极端看法。他们认为参加党务工作并不能给自己的生活带来健康影响，反而让自己沉溺在与生活并无关联的文化氛围中。企业要对这一类职工到看法进行思想教育，并对真实出现生活困难的部分职工进行补助，反对职工在生活态度上的不积极和不作为。企业党务工作要重视所有职工的思想意识和集团看法，并增强党务工作人员的文化素质和思想道德，避免职工干部对职工工作产生的不良示范作用。许多人在从事普通职工工作时，能够呈现出良好的工作状态，为大家创造出相对优秀的工作环境和思想作风。当这些人从普通职工转为职工干部时，就可能因为他人的吹捧而出现，思想意识上的盲目膨胀，认为自己作为干部能够很好地支配企业内部的所有资源，从而呈现出对其他企业职工的不良行为示范。企业党务工作要抓住大家的从众心理，让普通职工能够对所有职工人员提出工作建议，加强对企业内部职工的思想道德意识教育，全面提升所有党务工作人员的思想高度。

（三）招聘利于党务工作的年轻员工

企业党务工作要倡导现代科学价值观，对党建文化进行有意识的组织宣传活动，并通过筛选参与活动的现场围观群众，以及他们的政治面貌和工作情况，选取部分人作为开展其他党务工作的新入职员工。企业要重视这些员工的工作经验和思想意识，并对他们的年龄和工作劳动能力进行培训要求，阻止不能适应企业劳动环境的人员参与到企业的内部活动中。当年龄过大或者没有工作经验的员工参与到党务工作中来，就会让其他人员感受到沉重的企业工作氛围，需要在协调职工所有工作内容的大前提下，进行这类新入职员工的党建文化培训教育。很多企业在有大量用工需求的情况下，并不能够有充足的时间进行员工劳动能力的长时间培养企业可以通过开展一系列的党建文化招聘活动，吸引对党务工作有兴趣的大学生群体，并对他们进行在校期间的高校政治教育要求，为企业党务工作培养一部分储蓄力量。企业要尽可能更多的招聘年轻员工，减少企业党务工作培训新职工的时间成本，使企业内部活动因新员工工的入职而充满活力，减轻所有职工在长期工作中的疲惫感和职业倦怠心理,让新职工能够在有效的工作环境中付出劳动价值，带动企业党务工作的职工干部向上发展。

（四）重视党务工作相关团队的建设

企业党务工作应当加强所有职工的优厚待遇，使他们有充足的动力参与到企业内部活动中，认真完成对党建文化的学习与宣传。这种做法能够提高职工个人的思想意识，让他们可以在长期工作中领略但积极向上的乐观工作氛围，在群体生活环境下学习到利于自己生活和工作的文化内容。但做好文化宣传活动，只是党务工作的其中一部分。企业要根据职工所在团队的积极表现，了解有哪些职工存在工作态度上的落后行为，执行有助于团队整体工作氛围的党建文化建设。很多接受现代文明教育的职工，总是认为自己的工作存在明确的职责和分工，一旦出现破坏工作规则的行为，便会受到团队领导的惩罚。这类职工存在工作思想上的惰性，难以被领导委以重任。企业要要求职工干部发挥模范带头作用，加强对企业内部团队的重要思想工作和团队文化建设，团队工作任务能够与施工个人工作相结合，呈现出高效率、高素质的整体团队精神面貌，使党建文化可以对企业党务工作带来相对积极的教育影响。企业党务工作要紧抓职工干部的不作为，开除包庇干部的普通职工和其他团队成员，建设利于企业发展的现代化职工团队，推动老职工对新职工的工作扶持和思想指导，让企业在具有一定政治文化氛围的状态中得到发展。

结语

企业要分析新时期进一步加强党务工作的必要性，了解普通职工和职工干部所需求的内部培训，做好党建文化在企业内部工作过程中的宣传，并通过一定的对外宣传招聘新职工。企业党务工作应当围绕企业的政治立场和工作氛围，处理好职工之间存在的作风问题和不当行为示范，对所有员工进行统一标准的表扬或者惩处，为大家创造利于个人工作能力和团队工作效率的文明环境。