企业思想政治工作与生产经营管理的融合途径

王永生

（宁夏六盘山水务有限公司，固原 756000）

思想政治与生产经营本身都是国有企业运营过程中重要的工作，将两者有效融合起来，以思想政治工作推动企业生产经营，是新时期国有企业发展中必须思考的问题。企业基层党支部积极开展思想政治工作，能够为企业发展带来重要的精神支撑，还能够为企业文化构建、员工素质提升等提供有效指导，是提升国有企业形象的重要途径。基于此，加强对企业思想政治工作与生产经营管理融合的研究具有十分现实的意义。

一、国有企业当前思想政治工作开展中存在的不足

1.基层党建与思想政治工作遇到更多的挑战

近年来，我国市场经济发展速度不断增快，政治体制持续优化，企业在发展过程中必须能够强化创新，提升自身实力，为企业可持续发展奠定基础。在企业生产运营过程中，将思政理论融入生产经营管理中，是新时期企业发展的重要变革，要求企业基层党组织成员、生产经营管理者等和广大员工紧密联系起来，做好思想引导，促进全体员工素质提升。但当前国有企业思想政治工作开展中还存在一定的不足，无法结合实际生产经营管理实际情况，不能为企业经济效益提升奠定基础。

2.党建工作与市场经济形势不太适应

在市场经济环境下，一些企业在经营发展中，对思想政治工作不够重视，未能够意识到思想政治工作对企业长期发展的重要作用，日常工作中仅仅重视生产，但忽视了党建工作。缺少党建工作指导，会导致企业经营管理者对当前市场经济形势不够了解，对市场环境认知不足，自身思维水平无法紧跟时代发展。而市场经济环境要求企业经营管理者必须具有敏锐的市场洞察力，能够对市场形势进行认真分析，能够认清当前经济发展形势，才能够为企业长远发展提供保障。

3.创新性相对不足

对于一个企业来说，获取最大经济效益是其发展动力，由于企业的特殊性，很多国有企业员工在思想意识层面上存在一定的“优越感”，在实际工作开展中具有很强的重复性，导致创新性不足。加上长期以来的生产经营模式深入人心，无法在短时间对员工思想进行改变，也不能及时纠正广大员工错误的工作习惯，导致实际工作开展时无法满足市场经济需求，逐渐与现代化社会脱节。思想政治工作的开展也存在一定的功利性，导致广大员工片面地认为思想政治工作是一项附加工作，参与思想政治工作的积极性不足，更谈不上如何进行创新。企业基层党支部成员同时也是企业的业务骨干，在本职工作中投入大量精力，导致组织生活制度流于形式，影响企业思政工作成效。

二、企业思想政治工作和生产经营管理融合的意义

国有企业经营管理者，在具体执行相关经营制度时，必须坚持“以人为本”的基本原则，组织全体员工，树立获取最大经济效益的目标，促进企业工作效率提升。将思想政治工作和生产经营融合起来，能够帮助经营管理者准确把握党的基本方针政策，能够帮助企业明确发展方向，以便于根据企业实际发展情况，对各部门关系进行妥善协调，促进企业各部门、各岗位人员思想政治素养提高。保证企业思想和经营行为的统一性，发挥思想政治工作对企业经营管理的带头工作，挖掘自身潜能，以便于能够促进企业经营目标、管理目标更好实现。

思想政治工作是企业党建政工工作的要点，与企业生产经营管理具有密切的关系。如果企业在发展中只讲经营却不讲政治，则无法为企业生产经营提供方向；而如果只搞思想政治工作，却不抓生产经营，则会导致企业空喊口号，无法将政治工作落到实处。只有将两者紧密地结合起来，才能发挥思想政治工作的优势，为企业生产经营提供指导。一方面，思想政治工作并非一项单独的工作，不能独立于生产经营活动而进行；另一方面，在企业生产经营活动中，始终需要坚持党的领导，将思想政治工作贯穿其中，利用思想政治工作激发广大员工的积极性，提高企业生产经营效率，让企业沿着正确的政治方向发展。近年来，我国国有企业持续发展，市场经济下竞争也越来越激烈，为了能够满足市场经济需求，推动国有企业深化改革，必须将思想政治工作和生产经营结合起来，相互支持和促进，为国有企业健康发展提供坚实的保障。

三、加强企业思想政治工作与生产经营管理融合的措施

1.必须抓准思想政治工作切入点

企业在开展思想政治工作时，必须能够充分发挥党建工作人员自身的示范作用，能够根据企业生产经营目标，明确工作方向，能够为企业经营管理者提供更加充实的理论依据，全面提升企业生产经营管理效果。同时，为了保证思想政治工作能够发挥应有的作用，必须能够找准工作切入点，制定切实可行的工作制度，将思想政治工作落到实处，避免其浮于表面，将其渗透到实际生产经营活动中，为企业经营管理者树立科学发展观。思想政治工作人员必须能够把握工作重难点，能够在工作中找准切入点，能够根据企业生产经营实际情况，制定出思政工作方案，能够及时革除企业生产经营管理存在的弊端，为企业健康发展提供保障。

2.进一步强化思政工作人员与生产经营管理人员之间的合作

新时期，国有企业经营发展遇到了新的挑战，而经营管理者实际执行行为、思想的一致性，是保证各项制度落实到位的基础，对企业的生产效率也会造成极大的影响。企业生产经营管理者的管理手段、决策等，都会对生产经营造成极大的影响。在具体的生产经营制度执行过程中，必须加强与思想政治工作人员的合作，落实两者之间沟通，通过思政工作人员，让广大员工更加理解企业经营目标，让企业经营管理工作得到更多员工的理解和支持。只有全面明确思政工作方向、目标等，实现经营管理和思政工作目标的一致性，提升整体工作效率，才能让企业向着更好的方向发展。

3.全面落实企业基层党组织思政工作

由于长期经营理念的影响，一些企业在执行生产经营制度过程中，对党政建设重视程度不足，未能够将思想政治工作落实到生产经营活动中，不利于企业可持续发展。新时期，加强思想政治工作与生产经营的融合，必须能够发挥基层党组织的作用，能够保证生产经营具有前瞻性特点，为企业各项生产经营提供支持。另外，企业在生产经营管理活动开展的过程中，难免会发生矛盾冲突，甚至有损于员工利益。因此，必须能够发挥思想政治工作优势，帮助经营管理者及时优化自身工作理念，使其能够满足生产经营需求，能够更好地维护企业集体利益、员工个人利益。

4.从思想层面加以融合，体现工作的群众性

第一，必须能够为广大员工的思想健康问题着想，通过深入基层，实施动态化的走访工作，时刻关注广大员工的思想动态，通过有效的思想政治教育，帮助广大员工塑造出积极的心态，保持其具有健康的思想健康状态；第二，能够以员工身体健康为出发点，定期督促员工进行体检，通过组织文联体协等丰富的活动，配备相应的健身器材，为员工身体健康提供保障；第三，关心企业中的困难员工，帮助其解决实际问题，构建网格化家庭互助体系、开展“走基层访万家”活动等，能够深入基层当中为员工送温暖，让广大员工感受到企业的关心；第四，能够充分为员工职业发展考虑，能够积极开展交叉任职、双向学习等活动，不断提升广大员工的技能，实现提能增效的效果；第五，改善员工的生活工作环境，解决员工生活、娱乐等基本问题，能够在企业内部安排文娱活动，能够将日常生活情况和科研生产等结合起来，能够引领广大员工心往一处使、劲往一处用，真正将思想政治引入员工内心当中，激发员工创造力，全面提升工作质量、效率。

5.从队伍建设层面加以融合，明确企业发展动力

第一，进一步强化基层党组织领导力，开展企业党委班子谈心活动，不断提升思想政治工作者的沟通协调能力，能够为企业的经营发展贡献自己的力量。明确党委职责，明确党委委员职责、分工，实现党建与经营的有效统一；第二，强化支部书记队伍建设，推行交叉任职体制，让优秀党员行政人员担任党支部委员，全面落实党建责任汇报制度，形成相互监督、相互融合的局面。在具体工作落实中，始终坚持德才兼备的人才建设原则，将业务型骨干培养成党员，充分发挥其在工作中的榜样力量，能够打造出一支业务能力强、思想政治成熟的工作队伍，制定严格的选人标准；第三，注重党务人才及业务骨干培养，推行同步培养策略，在企业中成立党建思想研究中心，组织干部讲堂等活动，通过有效的思想政治教育，帮助企业经营管理者了解市场形势，帮助其树立坚定的政治信仰，帮助其强化政治觉悟性。

6.强化思想政治教育，激发企业员工创造力

企业要进一步重视思想政治工作，搭建更多学习型平台，为广大员工成才搭建通道，促进员工综合素质提升。在企业中，可以利用丰富的劳动竞赛模式，让员工积极参与其中，通过劳动竞赛活动提升自我岗位能力，激励员工在自我岗位中成才发展。同时，必须建立完善的人员管理办法，配合思想政治教育激励员工，为企业储备更多优秀的人才；还可以通过外培内训结合方式，坚持“引进”和“走出”战略，鼓励广大员工创新，使员工敢于突破常规，发挥思想创新优势，真正为企业生产经营做出贡献。另外，在企业中进一步开展创先争优活动，发挥党员干部示范作用，为企业经营发展思想组织保障。建立长效教育机制，以党员干部思想政治教育为基准，在企业内部形成一个团结、和谐、奋进的氛围，构建一个更具有战斗力的集体，进一步推动企业生产经营管理工作实施。

结 语

通过上述分析可知，企业思想政治工作与生产经营管理的有效融合，是提升企业核心竞争力的关键，是新时期推动国有企业健康发展的重要途径。针对当前我国国有企业思想政治工作存在的不足，必须能够找准思想政治工作切入点，能够真正关心基层群众的思想和生活，强化思想政治工作队伍建设，将思想政治工作全面渗透到实际生产经营活动当中，明确思政工作载体，为各项生产经营活动提供支持。