百名干部当起“店小二”

近日，广西南宁市召开选派干部到一线服务重点企业发展工作布置会，正式派出首批35名市直单位科级以上优秀中青年干部，担任为期1年的重点企业服务专员，专职服务41家重点民营企业，其中工业企业占68%。4 月底前，还将从县（区）、开发区选派75名以上干部服务工业企业。

南宁市提出要像抓脱贫攻坚和乡村振兴一样抓工业振兴，建立重点企业服务专员联系服务企业制度，按照“因需选人、人岗相适、精准选派”原则，组建市县两级专业精、能力强、素质好、作风硬的服务工业振兴干部队伍，并要求选派的干部每月到企业服务不少于20 个工作日，切实当好企业的“服务员”、项目的“施工员”、政策的“宣传员”。

服务专员入驻重点企业和项目后，将提供全周期、全过程、全方位的“店小二”式服务，涵盖生产经营对接、项目规划建设、党建人才保障、法律政策支持等。对企业要求政府解决的事项实行代办，帮助企业解决难点堵点问题，推动惠企政策精准落地，千方百计支持企业做大做强。为激励干部在服务企业中下得去、干得好、出实效，南宁市建立“三个同步”机制：同步制定服务专员选派管理办法，以及企业诉求受理、问题转办、会商协作等服务制度；同步建立“服务专员驻企、选派单位包企”责任制，要求选派单位作为服务企业的后盾单位，共同帮助企业解决难题；同步选派组工干部开展全程跟踪纪实考核，树牢在“四个一线”选人用人的导向，对实绩突出、表现优秀的干部，在提拔晋升、年度考核、评优评先等方面予以倾斜，对工作表现差、成效不明显的，给予通报批评、取消评优资格，必要时召回撤换且三年内不得提拔或重用，以奖优罚劣激励干部担当实干、推动高质量发展。