探讨企业文化与企业思想政治工作的有效结合

罗晓芬 和鹏程

摘要：从历史和大量实践中足以证明，企业思想政治工作是不可缺少的内容，做好思想政治工作，强化员工的思想意识，可以促进企业战略目标的实现。同时，企业文化对于企业的发展也非常重要，可以增强员工的凝聚力，在内部形成积极的竞争氛围，使员工共同朝着企业战略目标努力。可见，思想政治和企业文化对于企业战略目标都产生着一定的影响，作为现阶段最新的管理理论与方法，企业文化已经成为企业发展中不可缺少的内容，而将企业文化与思想政治工作的融合更是对企业管理方式的创新，是企业发展的动力源泉。所以，有必要研究企业文化与思想政治工作的融合，寻求有效的途径，正视二者之间的关系，促进企业的健康长久发展。

关键词：企业文化;思想政治;有机结合;以人为本

市场经济的快速发展，使企业之间的竞争愈加激烈，要想获得成功还需要从企业的管理入手，促进管理水平提升，使企业获得核心竞争力。企业文化是先进的管理理念和方法，通过建立符合企业特色的文化，可以让员工对企业有更加全面和深入的认识，有助于员工准确的进行自我定位，在岗位中实现自己的价值并朝着设定的目标不断努力，也有助于企业战略目标的实现。而思想政治工作，不仅仅可以让员工得到更好的锻炼与发展，对早日实现战略目标也是起到积极的作用。可以说企业文化与思想政治工作有很多相同之处，其目标都是为了企业发展和员工的发展，但是它们在性质上还是有一些差别的，我们可以尝试将二者融合，寻求有效的途径，在企业内部形成积极向上的竞争力氛围，促进企业在市场经济中稳定的立足，实现可持续发展。为此，在本文中从企业文化与思想政治工作结合的意义入手展开研究，然后论述了二者之间的关系，并提出了几点实施建议，希望提供更多的思路，促进企业的可持续长远发展。

1企业文化与企业思想政治工作有效结合的意义

在我国经济不断发展的背景下，企业的制度也在不断建立和完善，以此为了更好地提升企业员工思想上的凝聚力，尤其是企业文化的建设以及思想政治工作的落实，对于增强员工的政治思想认识发挥了重要的作用，对于现代企业来说，这是培养优秀员工的重要举措，而且也是企业的核心竞争力的体现，促使企业更好的应对新时代的机遇与挑战。尤其在当前激烈的市场环境中，企业文化建设工作更加需要结合新时期社会利益格局的变化情况做好创新工作，做好充足准备应对社会发展矛盾。文化建设工作作为提升思想建设统一性的重要部分，就需要积极创办激励员工建功立业的活动，进而为鼓舞员工、凝聚员工力量提供良好的平台。

面对疫情影响下企业发展进度滞缓的现象，员工组织更加需要从一个创新角度出发，将职业理念放置于另一个历史起点上，构建有助于员工职业发展的有效载体以及更广阔的服务格局。员工工作需要积极激发人才的创造性潜能，最大限度地激发员工的潜能与价值，使其能够在集体力量的凝聚下构建和谐的企业内部环境，同时为推动企业发展建功立业。文化建设工作实际上是推动企业转型升级的重要环节，对于不同形势下的市场环境更加需要做好组建内容上的创新，进而为构建稳定、和谐的内部结构奠定良好基础，也能够更好地降低企业经营运行的整体风险。

除此之外，高质量的文化建设工作与思想政治工作结合起来，能够使得员工能够在统一的思想导向下不断强化自身的业务能力，将个人价值与企业价值实现完美结合，构建企业与员工共同进步、共同发展的美好格局。同时将思想政治内容融入到文化建设工作中，也能够提升单一枯燥内容传达的效率和质量，使员工在潜移默化中学习现代化思想理念，进而使得员工的责任意识得到增强，为不断优化员工的自我修养和实现自我发展奠定良好基础。

2 企业文化与企业思想政治工作的关系

2.1企业文化与企业思想政治工作的区别

企业文化与思想政治工作之间是有明显的区别的，比如从性质上来看，企业思想政治工作中强调的是从“思想”上对员工加强管理和引导，但是企业文化不同与此，侧重的是企业经济管理方面，二者的性质是不同的。在内容上，企业思想政治工作是以传达马克思主义思想理念的教育内容为主，期间主要是将员工的思想管理作为内容的中心，促使企业内部的和谐、稳定发展。在实施方式上也有明显区别，企业文化主要的依靠精神世界和企业环境与氛围来影响员工，提升员工的精神层次，达到增强员工凝聚力的作用，使员工能够朝着一个目标努力。但是思想政治工作中主要的方式是宣傳、培训、激励、口头教育等等，侧重对员工各方面观念的培养，利用不同的形式和手段，增强员工的主人翁意识，在帮助员工构建价值体系的同时，让员工明确企业的发展目标，将员工的个人价值与企业价值联系在一起。

2.2企业文化与企业思想政治工作的联系

分析了企业文化与思想政治工作的区别后，下面对二者之间的联系进行归纳总结：它们都属于社会意识形态的范畴，都是以实现企业发展战略目标为导向的，通过企业文化和思想政治工作的开展可以在企业内部形成积极的氛围，在潜移默化中影响员工，包括员工的思想认识、职业道德、工作责任意识、工作态度等等，而且也能让员工了解企业的战略目标，明确自己工作中应该朝着怎样的方向努力。在这一过程中员工自身的能力、素养等都得到锻炼和提升，所以对于员工自身和企业发展都起到积极的意义。二者之间的联系表现在：从内容上来看，企业文化与思想政治工作都围绕着对员工的管理进行，重视员工的思想认知，强化思想层面的管理。从功能上来看，企业文化与思想政治工作的目的在于维护企业内部稳定，塑造企业良好的形象，提升内部管理水平，促进企业现代化、先进化、科学化、规范化发展，并在这一过程中增强核心竞争力。

3企业文化与企业思想政治工作的有机结合

3.1加强思想政治工作促进企业文化更好发展

将廉政建设纳入企业建设中，实现企业生产组织内部的自我完善、自我净化，为企业依法经营提供良好的基础保障。应充分认识到培养员工思想政治素质的重要意义，积极维护其政治权利，建立起能够有效调动其发挥先锋模范作用的有效机制。就政治而言，企业需要建立双向的岗位交流机制，通过多种途径培养复合型员工，并根据实际情况建立完善的晋升渠道，从而促进员工素质优化。在经济上，更需要以责任、利益、权利相统一的原则，搞好员工队伍建设，认真解决在培养方面存在的各种问题，这是企业得以长远发展的基础保障。好的党员干部是监督企业经营的重要基础，党组织要建立健全廉洁教育机制，把“撸起袖子加油干”的精神充分运用到日常工作中，为打造优良作风奠定良好基础[1]。

3.2多方面实现企业文化与思想政治结合

为了更好地顺应新时代大数据广泛运用的趋势，企业文化建设工作者需要增强超前意识，不断在信息技术运用的过程中发掘数据中具有价值的信息。但是需要注意的是社会上的各种思潮以及舆论会直接影响到员工的思想变化，甚至对企业文化建设带来负面的影响。因此在企业文化建设中也需要考虑到社会上的外部影响因素并寻求有效的方式解决这些问题，再对员工进行思想政治教育，使其形成正确的思想认识。将企业文化与现代多元化的思想政治工作相结合是推动企业形成超前意识的重要基础，因此在建设的过程中就需要积极将各个工作部门结合起来，发挥不同部门的联动作用，形成积极的氛围，促进企业文化建立的顺利进行，并提升思想政治工作的效果，将二者进行有效的融合。

3.3  健全考评激励机制，强化文化建设

第一，要不断健全规范的考核机制，将其作为促进企业员工规范化运行的核心手段，以考核创建为导向，以考核促进相关员工工作全面落实。一是员工必须明确自己的岗位职责，并认真完成自己的本职工作和上级安排的任务;二是要建立企业员工工作责任制，把所有基层员工工作进行量化，把基层主要负责人作为员工工作考核的目标责任主体全面落实;三是要进一步加强对具体员工责任落实情况的考核，考核结果可作为企业内部评优的重要依据。第二，要不断完善员工的激励机制，这是以人为本理念的重要体现，而且现代企业经营中员工起到非常关键的作用，只有员工的积极性高涨，才能将本职工作做得更好，那么员工也会积极主动的参与到企业文化建设中，为实现企业发展目标作出努力。所以，企业在员工激励方面不要吝啬，尽可能多的考虑员工需求，比如在生活上给予帮助、节假日福利、生日关怀、绩效奖金等等，这样可以更好的留住人才，组建高素质的员工队伍[2]。通过激励的思想政治工作引导使得员工能够在价值感知上得到心理深化，进而为进一步提升文化建设的整体质量水平奠定良好基础。

3.4 通过企业文化传播加深思想政治工作

企业文化传播有助于增强和扩大企业思想政治的影响力，达到事半功倍的效果，也有助于形成良好的工作氛围。在此期间，使员工能够在追求自身价值的过程中将企业作为一个相互学习的平台，在良好的工作氛围下员工可以深入的感知企业文化、理解企业文化并在思想上得到升华，这也就达到了企业文化建设和思想政治工作实施的目的。另外，企业文化宣传能够提升思想政治内容落实的广度和深度，促使员工能够在接受思想政治内容熏陶的过程中感知其重要性，进而将其落实于日常工作中。

3.5 取长补短促进两者共同发挥积极作用

将企业文化与思想政治工作完美的融合必须要发现二者之间的结合点，确保实施原则和实施的方向明确的前提下，企业文化建设更需要融入创新内涵，将无形的精神力量转化为现实的动力[3]。充分利用好党的领导作用，通过组织党员参与企业生产经营活动中并在具体的生产建设中树立企业文化品牌形象，使每一位员工都具有高度的责任意识，并根据生产建设的实际情况，进行责任分工，制定生产建设时间表，建立生产建设责任制，使每一位党员都能发挥引导管理的作用，使党和政府更好地融入大项目的生产建设之中。企业文化建设工作要积极探索新形势下的有效工作方法，紧密结合员工思想实际和生产生活实际，最大限度地整合企业资源和内部资源，最大限度地发挥整体优势，形成合力，有效地推进员工工作，全面提升员工工作的水平和影响力[4]。其间还需要充分发挥各自的优势，使其能够在相辅相成的过程中实现企业文化宣传的效果。

结语

综上所述，现如今企业都在为现代化、先进化、规范化、科学化的方向努力着，在新的发展形势下，企业文化建设与思想政治工作融合是必然的趋势，也是一种全新的管理理念与手段。同时二者的结合可以使得员工的思想以及精神文明都得到一定的提升，并在统一的思想导向下，将个人发展与企业发展结合起来，促进员工自身和企业共同进步和发展。将传统枯燥的思想政治工作通过多元化的文化建設方式展现出来，能够使得企业工作人员的道德品质得到提升，进而为推动企业健康发展提供正确的价值导向。

参考文献

[1]李佳幸.国有企业思想政治工作与企业文化建设的有效结合研究[J].企业改革与管理，2019（11）：200-201.

[2]郑小勇.国网电力企业思想政治工作与新媒体的有效结合[J].中国新通信，2019，21（21）：222.

[3]刘露梅.企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究[J].企业改革与管理，2017（01）：165-166.

[4]蒋春玲.企业文化在企业思想政治工作中的载体功能[J].企业改革与管理，2017（17）：192-193.