以党建和业务工作的深度融合推动国有企业的高质量发展

常芳

[关    键   词]  党建工作;业务工作;融合

[中图分类号]  G712                 [文献标志码]  A              [文章编号]  2096-0603（2021）13-0162-02

在改革重组的重大战略机遇期，在统筹推进“五水综改”和打造一流水务旗舰劲旅的关键期，企业党建就要在改革中展现新作为，就要发挥党建的引领作用，就要更好地服务改革发展，就要充分发挥企业党委把方向、管大局、保落实的作用，将党的建设融入企业经营管理全过程各环节。实现国有企业的高质量发展，就要深入推进党建工作与业务工作的深度融合，实现党建工作与业务工作同促共赢，把党的政治优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，聚焦主责主业，才能推动水利勘测设计事业健康有序发展。

一、强化政治统领，确保国有企业高质量发展始终坚持正确方向

只有坚持党的政治统领，坚定正确的政治方向，才能建设风清气正、干事创业的政治生态，为国有企业高质量发展提供坚强的政治保证。

（一）进一步落实全面从严治党政治责任

担负起全面从严治党主体责任，坚持“书记抓、抓书记”，厘清压实党建责任，使教育、管理、监督、服务党员和密切联系群众的党建职能有效发挥，构建起党组织合力同心共建的党建工作科学机制。

（二）进一步严格执行政治纪律和规矩

要把学习党章、党规、党纪作为重点内容，确保学习教育常态化，监督党员干部守好底线红线，对党忠诚老实，通过先进典型宣传、反面案例剖析、考核评价推动等途径，强化自我约束，不断规范自我言行，把牢意识形态主动权，决不允许在重大政治原则问题上、大是大非问题上搞自由主义。

（三）进一步强化党的政治建设作用

面对新时代新要求，坚决把政治建设作为谋划和推进党建工作的出发点和着力点，纠正业务党务“两张皮”现象，纠正一些部门认为自身只是业务部门不重视党务工作的错误思想，把党的政治建设作为首要任务，提高政治站位、把准政治方向，确保业务工作始终沿着正确的政治方向前进，稳步推进公司改革发展，实现勘测设计工作新突破。

二、强化思想建設，为国有企业高质量发展筑牢思想基础

在新形势下，国有企业思想政治工作要应对许多风险与挑战，必须强化思想建设，明确目标使命，不断增强企业干部职工的大局意识、责任意识和服务意识，激发干事创业、担当作为的热情，调动职工的工作积极性，使勘测设计以及改革发展工作能稳步健康推进。

（一）在思想认识上注重创新

企业思想政治工作要适应新时期职工思想状况、价值观念、行为方式的变化，就要紧紧围绕中心任务，做到既要讲实际讲道理，唱响“正气歌”，大力宣传先进典型，弘扬践行“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”的新时代水利精神，在提高职工的政治思想素质上下功夫;又要引导职工正确的观念意识，增强企业的凝聚力和战斗力。

（二）在形式内容上注重创新

思想政治工作近年来集中反映出的突出问题是信仰危机。要有效解决这类重大问题，就要不断创新和丰富思想政治工作内容，一要始终清醒认识到必须把践行“两个维护”作为最高政治原则和根本政治方向，教育干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二要强化对党的基本理论、基本路线、基本纲领以及对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的教育，进一步提升爱国主义、集体主义，发挥思想政治工作管方向、管命运、管前途的作用。三要围绕企业制度建立完善，把党的路线、方针、政策转化为职工道德观念来教育和引导，遵循社会主义核心价值观，为企业改革发展中的和谐稳定提供保证。四要把思想政治工作目标和生产经营目标结合起来，以“担当作为”“创先争优”“创建文明单位”等群众性教育活动，提高党组织的凝聚力和战斗力。

（三）在方法手段上注重创新

改变思想政治工作“填鸭式”灌输的工作模式，由被动接受说教向主动管理提高的自主性教育转变;改变工作被动的方法，从日常管理服务中“润物细无声”，发现苗头，见微知著，变为主动工作;改变武断简单的工作作风，通过开展谈心谈话、传统节假日慰问走访等活动，融洽与职工的思想感情。

三、强化组织力的提升，为国有企业高质量发展奠定坚强的组织基础

国有企业基层党组织要以严肃党内政治生活、健全完善组织体系、丰富党建工作阵地为重点，提升组织力，将国有企业基层党组织打造成更加坚强的战斗堡垒。

（一）严肃认真的政治生活产生“组织力”

“讲政治”是党内政治生活的核心内容，企业基层党组织要把政治建设摆在首位，通过严格贯彻落实民主集中制、“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员、主题党日活动等制度，突出政治功能和政治属性。

（二）健全完善的组织体系保障“组织力”

一是建立和完善党政工团齐抓共管的“大政工”格局。党建工作要做好、要创新，不是靠政工部门所能完成的，它需要各部门的通力合作。二是建立行之有效的管理机制。把工作目标、生产目标、党建和精神文明建设目标统筹考虑，推行年度工作目标责任制，由上而下、全面连动，实现全面工作同步实施。三是建立专业政工队伍的保障机制。抓好企业党建政工干部是关键，必须采取培训培养、自我提高的方法，提高政工干部的思想理论和业务水平，形成充满活力、积极向上的政工体系。

（三）新时期党建工作阵地孕育“组织力”

一要利用好支部活动室、职工活动设施、信息应用平台，加强党建工作阵地建设。推动基层党建与信息技术的深度融合，强化“互联网+党建”理念，着力构建集党组织和党员管理、党组织和党员联系服务群众、党员学习教育和党建工作部署、考核、评价于一体的信息管理平台，推动党建工作“线上+线下”同步开展，实现在线组织活动、在线党务管理、在线学习教育。二要加强网络媒体管理，调动职工 “学习强国”“好干部在线”在线学习积极性，强化意识形态的研判和舆论的有效引导。三要以企业党建品牌建设为平台，提炼创建党建品牌的工作内容，以党建品牌建设推动生产经营，实现高质量发展。

四、强化国有企业党的制度建设，为国有企业高质量发展提供完善的制度保障

推动国有企业党建工作高质量发展，必须立足于现代国有企业制度，从制度层面实现二者深度融合。

（一）建立国有企业党建工作机制

按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的规定，建立“双向进入、交叉任职”的领导体制，建立健全党建工作责任制，形成企业党委统一领导、群团齐抓共管，上下联动、层层抓落实的党建工作格局，确保业务工作拓展到哪里，黨建工作就跟进到哪里。

（二）把党的领导融入公司治理环节

明确企业党组织的领导地位，把党的领导写入企业章程，明晰和规范党委与董事会、经理层的职责权限，明确公司党委前置研究讨论重大经营管理事项，做到“工作上分、思想上合，职责上分、目标上合”，企业党组织要做到职责到位、监督到位、组织到位、队伍到位，把党建工作责任制落实到企业的生产、经营、管理等各项工作中，同步实施、同步考核，才能把党的领导体现在公司各个治理环节中。

（三）坚持党的领导和公司治理有机统一

坚持党委“把方向、管大局、保落实”与董事会“战略决策、防控风险”有机统一，坚持党管干部原则与市场化选人用人有机统一。一方面党的制度优势提升企业管理科学化水平，把党建考核评价机制引入企业人力资源管理之中，把党的民主集中制运用到企业重大问题决策之中，为科学决策管理提供保证。另一方面现代企业管理理念可以提升党建工作规范化水平，把精细、项目、品牌化管理导入党建工作，使党建目标量化、细化、具体化。

（四）建立纪律监督保障机制

国有企业要实现高质量发展，必须坚持全面从严治党这一根本要求，实现“不敢腐、不能腐、不想腐”，做到有令必行、有禁必止，为国有企业高质量提供纪律保障。

新形势新要求，国有企业党的建设必须坚持以党的政治建设为统领，将习近平总书记重要思想融汇在改革中、融化在实践中，充分发挥党组织的组织力、战斗力、保障力，从而推动国有企业迈向高质量发展。

编辑 张 慧