公共就业和人才服务中的人力资源管理探究

陈文明

（东明县人力资源和社会保障局，山东 菏泽 274500）

随着我国社会的不断进步与发展，社会中每个行业都能得到相应的提升。而为提升人才的就业率，需要在人才服务的人力资源管理中做到合理的管理，以此提高人力资源管理的水平。本文简要对现阶段人才服务中人力资源管理的问题提出，并建议优化管理措施。

1 人力资源管理的意义和重要性

想要提升人力资源管理的水平以及有效性，就必须了解人力资源管理的意义和重要性，通过对人力资源进行简要介绍，能够发现并了解人力资源管理在实际工作过程中所体现着意义。

1.1 人力资源管理的重要性

人力资源管理通过对人力资源进行合理管理，推动社会进步，提高企业单位发展速率，为企业工作过程中所有的员工作安排以及责任分担，具有重要的指导意义。通过合理配置企业单位人力资源，可以保证企业的可持续发展，提高企业的经济发展速率，让企业在当前激烈的市场竞争环境中始终处于领先地位。同时还能提高员工的工作热情，让员工在工作过程中以热情积极的工作心态进行事务的处理，提高企业单位经营效率，激发员工的上进心和凝聚力。

1.2 人力资源管理的意义

人力资源主要体现在对人才的管控上面，通过对人才进行工作的推荐以及工作职责的分配，让工作人员在现实工作过程中所有的才能得以完全的体现，不仅推动企业发展速度加快。同时，也能让企业的经营成本尽可能的减少，做到降本增效。通过让高素质，高效率的员工代替敷衍无所事事的员工进行工作，能够加强企业的竞争能力，保障企业单位的可持续发展。

2 现阶段公共就业与人才服务中人力资源管理的问题

人力资源在人才的管理与工作配置上面有非常重要的意义和作用，但是现阶段公共就业与人才服务中，人力资源管理仍存在非常多的问题。本文简要对这些问题进行分析与介绍，希望在人力资源管理部门的工作人员在工作过程中避免这些问题的产生。

2.1 人力资源管理观念落后

随着时代的发展，经济的提升带动了信息技术的高速发展。相应的人才管理理念也做出了较大的改变，然而在现阶段，人才资源管理部门的工作过程中，相关的人力资源工作人员仍使用传统的人力资源管理方式方法进行人员的管理。在这样落后的观念影响下，人力资源的管理在公共就业与人才服务中会出现比较严重的问题，无法促进公共就业与人才服务的进步与发展。

同时，传统的管理观念以及理念会引起现阶段人才的逆反心理，无法了解人才的优点与缺点，仍凭借着工作时间长就是优秀员工的判定理念，对员工进行分门别类，使人力资源管理体系下出现较多的错误，不利于公共就业与人才服务的发展。

2.2 人力资源管理制度不完善

虽然现阶段我国有一套非常成熟的人力资源管理制度，但是随着时代的发展与进步，这套管理制度已经不能满足现阶段人力资源管理的要求与标准了。

人力资源与其它管理有很大的不同，主要是通过对人力资源进行奖惩措施管理或者合理的工作安排，使工作人员在工作过程中能够以积极的心态进行工作。然而，管理制度的缺失，使管理人员在管理过程中无法根据现阶段人才管理出现的问题进行快速的解决，导致管理问题始终存在于企业发展过程中，影响企业的发展稳定性，造成企业员工在人力资源的管控之下产生思想上认识的偏差，产生一定的影响。

员工在工作过程中产生不满的情绪，进而使用敷衍的态度进行工作，对企业的经济效益提升造成一定的影响。同时，现阶段管理问题无法得到有效解决，则无法满足就业服务的需要，公司寻找员工以及员工寻找工作都存在着较大的障碍，所提供的人才服务无法应用于社会就业当中。

3 如何增强人力资源管理水平

要想提升公共就业和人才服务中的人力资源管理力度，使人力资源管理在企业的正常运行过程中的工作得到有效体现，必须使用合理的措施优化管理方法和管理理念，提高管理效率与质量。本文简要介绍如何增强公共就业和人才服务中人力资源管理。

3.1 增强人力资源管理的重视程度

在企业的正常运行过程中，相关的管理人员不要只重视企业的经济效益以及产品质量，同时要注重企业人力资源的管理。通过对人才的职位分配以及工作职责分配，提高企业的运行效率，帮助员工在工作过程中，清晰地了解自己的定位，同时在工作过程中要确立运行体系以及管理目标，要针对所制定目标进行有效管理，使企业在发展过程中做到可持续发展，增强竞争力。

3.2 建立完善的奖惩制度

想要人力资源在工作过程中的有效性得以体现，必须要建立相应的奖惩制度，对于在工作过程中，工作状态优秀、工作积极性高的员工进行合理的奖励。同时，对于在工作过程中比较敷衍、无所事事、慵懒的员工进行相应的惩罚，以此提高员工在工作过程中的积极性。通过奖励措施增强员工工作的欲望，帮助员工清晰认识到人力资源管理所带来的益处。

3.3 培养人力资源管理人才

人力资源管理行业所需求的管理人才非常的多，尤其是专业性比较高、技术比较完整、管理水平比较强的员工，更受企业的欢迎。而在人才培养方面，部门需要加强重视，通过网络自主学习、教学教材理解以及专业管理人才的教学指导，充分调动员工的学习积极性，激发员工的学习兴趣，或者在高校的专业建设过程中与机构进行合作教学，从教育阶段培养相关的人力资源管理人才，增加专业人才就 业率。

4 结束语

综上所述，想要公共就业与人才服务中的人力资源管理发展得到有效体现，必须要在人力资源管理优化过程中，通过建立完善的管理制度，培养更加专业的人才，从而增强公共就业和人才服务中的人员人力资源管理的力度。使现阶段的人力资源管理更加符合我国国情，为我国工作人员就业方面做出重要贡献。同时，通过促进公共就业和人才服务中的人力资源更好地运行与发展，使公共就业与人才服务的人力资源管理实现进步与发展。