新常态下增强国有企业工会活力的思考

成少禾

（山西万家寨水控水资源有限公司，山西 太原 030012）

现下国有企业正处于升级与转型的关键时期，社会、经济、文化也进入新常态，为人们生活带来诸多改变。工会组织作为国有企业沟通职工群众的重要机构，其工作需要根据党的知识来完成，工会活力更是能够展现企业的生命力，对企业内部凝聚力、向心力有着直接影响。因此，联系实际分析新常态下增强国有企业工会活力的有效路径是十分必要的。

1 新常态下国有企业工会工作问题分析

工会是国有企业经营中，较为具有代表性的一个组织机构，主要职责是负责与职工群众进行沟通，了解职工想法，然后为职工谋求福利，增强职工的归属感，培养起对于国有企业的忠诚度，逐渐形成较强的凝聚力与向心力，这也就是工会工作的本质目标[1]。然而，就目前国有企业工会工作情况来看，尚且存在一些问题：第一，工作方式滞后，在新常态经济下，国有企业经营模式发生变化，工会智能会相应削弱，在传统知识讲座、文件、报纸等宣传教育下，多数职工无法较好掌握核心思想，而工会人员也无法了解职工思想，造成思想上的隔阂，影响职工工作积极性；第二，服务意识淡薄，由于国有企业现下正处于转型上升的关键时期，其经营管理中心主要放在经营业绩上，干部作风、思想建设等无法跟随时代潮流，组织的引导与服务作用难以发挥，无法切实保证职工权益；第三，组织建设不够完善，工会缺少维权渠道，一旦发生问题难以有效解决，且工会制度也存在漏洞，导致工会工作缺少标准化、规范化依据，再加上干部队伍不稳定，均为工会工作质量提升带来负面影响[2]。

2 新常态下增强国有企业工会活力的有效路径

基于上述分析，进入21世纪以后，经济全球化成为必然趋势，我国市场经济会在不同程度上受到国际的影响，在为国有企业带来发展机遇的同时，也带来一定挑战，工会作为企业内部的重要组织类型，应结合时代作出改变。

2.1 探索工会运作新模式

新常态经济的到来，增加了国有企业经营难度，工会作为重要的组织机构，其运作模式也会受到影响。为适应企业发展现状，增加工会组织活力，还需联系实际，着眼于职工群众，对工会运作新模式加以探索，提高工会办事质量与效率，更好的维护职工群众的切身权益[3]。首先，要注重思想引导，从思想政治层面出发加强工作指导，党组织需要明确工会组织的工作任务、目标，切实以维护职工利益为目标，将工作思想上升到党中央的工作的重要指示精神层面，使思想政治能够贯穿于工作的各个环节，为工会领导、工作人员提供精神支撑。其次，改变原本工作思想，将创新融入各个环节，调动工会员工的工作积极性，发挥组织的主观能动性，从被动完成工作，上升到主动参与、维护员工权益，提高工会工作的整体质量。再次，多项措施共同展开，保证职工的基本权益，国有企业经营不光是要依靠有效的战略目标与管理手段，更为主要的是还要和谐劳动关系，营造良好工作氛围，这样才能调动职工的工作积极性，因此必须探索民主管理、民主参与、监督新方法，落实法律法规，发挥职工的知情权、参与权、监督权益，为其合法维权提供保障。最后，加强沟通与交流，在科技时代下，国有企业可开通服务热线、互联网平台、企业内部微信群、公众号等，为职工交流提供平台，深入了解一线职工的家庭状况，若是存在问题也便于解决，在组织活动方面也要遵循创新原则，丰富职工的文化生活，从精神层面满足职工，使其在今后更够自觉参与完成工作，保持良好工作态度，为国有企业带来更高的经济效益。

2.2 优化工会服务职能

国有企业工会，本身就具有为职工群众服务的重要职能，但在以往的一段时间内，这一职能被弱化，服务难以发挥作用。因此，在今后发展的过程中，还需要优化工会的服务职能，形成良好的工作作风，为更好的展开工会工作提供保障。第一，要以精心服务职工群众为核心目标，坚持走群众路线，着眼于群众探索工会服务新路径，开通服务渠道，使职工在遇到问题以后，能第一时间寻求工会帮助，切实做到环保监督，维系职工权益[4]。第二，服务于企业，工会组织必须要充分了解到自身的主要工作职责，既需要维护职工权益，同时也要为企业各项工作展开提供保障，保证国有企业与职工之间的内在关系。因此，在实际工作中，工会还需要团结职工，引导职工逐渐行政工匠精神，使职工都能认识到企业为其体提供的良好工作平台与薪酬福利等，增强职工的归属感，培养职工群众对企业的忠诚度。

2.3 加强工会组织建设

为了在最大程度上发挥工会的积极作用，国有企业还需要结合企业发展现状，落实国家政策发挥，强化工会组织建设，具体可采取三方面措施：1）加强组织建设，以打造职工之家为目标，坚持以职工群众为主体，创新各项工作要求，最大限度将职工群众吸引到公会中，维持工会组织持续活力，适应新常态经济发展；2）完善工会制度，任何时候制度都是保证工作实效性的前提，对工作活力、实际工作有直接影响，国有企业必须加快各项条例、制度的落实，推行民主程序，严格按照法律法规完成选举，筛选出符合党与国家需求的优秀工会感悟、成员，坚持执行民主管理制度、平等协商制度、集体合同制度等，为国有企业的UI反生产打好基础，构建和谐劳动关系；3）构建一支高水平、高素质的工会干部队伍，干部是维系工作顺利进行、明确工作方向的重要领头人，只有干部发挥自身作用，加强自身思想政治建设，才能上行下效，感染员工，增强工会组织成员的工作、思政意识，为工会工作注入新鲜活力[5]。

3 结束语

综上所述，国有企业本身就具有一定的特殊性，不同于其他经济主体，其经营活动往往受到国家扶持，其经营活动更是能在一定程度上反应党的战略方针，工会作为其与职工群众沟通的重要桥梁，如何保证其旺盛生命力，将直接影响国有企业今后发展。因此，在新常态下，国有企业需要通过探索工会运作新模式、优化工会服务职能、加强工会组织建设等方式，使工会更加具有活力，充分发挥连接、承上启下作用，为国企凝聚力、向心力形成提供保障。