共青团工作与企业文化建设的探索

施丹

摘要： 企业文化建设作为共产主义社会主义现代化建设新时代共青团员建设的重要组成部分，是企业与年轻人之间的桥梁和纽带。它对年轻人人格的形成和培养具有十分重要责任与义务。这是引导共青团员作为新员工为公司服务、创造效益的关键，共青团建设在企业发展中如何发挥作用，把团的组织与公司的生产经营结合起来，已经成为一个关键问题。如何发挥其作用，改进和完善共青团在企业文化建设中工作的策略和方法，从而有助于发展高质量的企业文化建设。

关键词： 共青团工作;企业文化;探索

引言：共青团作为企业工作的重要组成部分，对促进企业发展、积极员工生活、增强企业凝聚力、提高企业生产效率等方面发挥着积极作用。它是促进企业发展的不可或缺的力量。共青团为什么存在，要按照新的要求，切实解决企业文化建设中基层组织弱化、精神贫困、精神侵蚀的问题，全团抓基层，全员立足基地，形成基层推进新格局。

1 共青团参与企业文化建设的意义

企业要树立以人为本的企业文化，这样可帮助企业凝聚人心、鼓舞士气。公司的发展想要基于以企业文化为核心发展，当公司有一套严密的管理体系之后，才能帮助企业快速发展。作为企业内部的员工来说，服从企业管理是第一要务，但是如果一昧的顺从，往往会带来较多的问题，而并非全是企业利益提升。员工们也许工作尽力，但是缺乏文化融入，可能会导致员工工作效率不够理想。营造“以人为本”的企业文化，营造关爱员工、理解员工的环境，尤其要培养员工的自豪感，把公司当成自己的家，增加员工的归属感，使得员工在日常的工作中，提高自我的工作效率，融入到大家庭中，把自己的职业发展和企业的发展结合起来，从而体现出企业发展的力量。而各种形式的文体活动，也能给员工带来更多的激励和经验，使员工更加积极地工作，从而促进公司的发展，这些工作恰恰是共青团具有传统文化活动的特点。

青年团员参加社团文化建设，能塑造员工精神气质，丰富员工生活，激发员工工作积极性。当前，青年人的政治归属感总体上呈现出下降的态势，团组织在团组织中的地位已不再仅仅是单纯地寻找“政治靠山”、“意识形态引领”，更迫切地要求团组织的发展与成功。然而，文化活动，尤其是文化、体育、休闲等综合活动，对青年员工的吸引力比较高。健康、充实的业余文化生活，对于培养年轻员工的情操、培养“四有”青年具有很强的影响。青年员工最期望的就是举办有利于身体和心理健康的体育活动，提供展示、提升和交流的机会。对联盟组织来说，参与到企业文化的建设中，最能促进企业的活力和影响力的发挥。企业发展和青年发展需求是共青团工作的起点和归宿，组织员工参与到企业文化的构建中，提升企业组织在社会中的地位和支持程度的最好结合。

2 新时代公司共青团思想政治工作面临的挑战

2.1 在企业压力下的新时代，有些企业的领导者更多地关注企业的经济利益，把大部分的精力和财力投入到企业的生产、营销活动中，对共青团工作的支持力度不够。

2.2 共青团的思想政治工作与企业经营理念背道而驰，共青团的思想政治工作可以促进职工思想政治水平和职业道德的提高，但是，在公司治理过程中，作为共青团的思想政治工作，不仅不能正确理解，而且会抵制，认为共青团的思想政治工作只会消耗企业资源，不承认思想政治工作在企业发展中的作用，导致思想政治工作与公司治理发生冲突，二者之间缺乏协调，大大降低了思想政治工作的实效性。

2.3 职工思想观念不坚定。例如，許多年轻员工在就业初期都有很高的就业水平和积极性，但随着时间的推移，劳动力会逐渐减少，甚至部分员工对自我工作的理解和态度都存在错误偏差，年轻职工在思想政治工作中易受西方文化、意识形态等因素的影响，从而使其在思想上的地位发生动摇。

3 新时代共青团思想政治工作对策分析

3.1 提高了思想政治工作的主题性

在新形势发展下，青年员工的思想政治工作必须扎扎实实工作，企业应做到以人为本，增强工作的实效性，把思想政治工作作为一种重要的工作方式，将思想政治工作提到整个工作规划中。只有如此，才能使青年员工的思想政治工作得到认同和支持，才能顺利地进行，并取得理想的效果。鉴于此，共青团应加强对年轻职工的关注，维护公司青年的权益，改善其工作环境，改善其薪酬待遇，增强其工作实效  [1]。

在社会主义现代化建设新时代，我们应该认识到社会发展的形势，转变思想政治工作性质，以青年职工接受的形式开展思想政治工作，确保：作为思想政治教育的一个范例，可以广泛征求青年工人的工作意愿，使思想政治教育的形式更加灵活多样，如思想政治教育与网络，多媒体相结合，通过青年群体普遍接受的网络，交流和共享网络信息，借助新媒体，将思想政治教育的相关内容传达给青年员工，与传统的固定地点、固定期限的思想政治教育相比，这些方法无疑更容易为青年职工所接受。

3.2 加强团组织的影响力在企业中，一般受教育程度较高，但工作热情普遍不高，对思想政治工作缺乏了解。针对这种情况，组织企业共青团可以帮助年轻员工进行设计不仅可以扩大团的影响，还可以通过在职培训渗透思想政治工作，促进青年职工健康成长，使青年职工认识到思想政治工作的重要性，认识到思想政治工作与自身的发展壮大息息相关  [2]。

3.3 在社会主义现代化建设新时代，年轻员工经常受到来自公司和社会的压力。物价上涨给青年工人带来了经济压力，特别是许多青年工人仍然面临着购买和结婚住房的巨大社会压力，在巨大压力下容易出现思想偏差和极端行为等问题，针对这种情况，企业必须加强共青团的思想政治工作，引导青年职工树立正确的思想认识，正确对待压力，帮助他们解决实际问题，缓解压力，确保青年职工健康成长和长远发展。

4 共青团工作与企业文化建设的关系

青年职工和文化有着天然的、不可避免的、不可或缺的关系。与其它人群相比，青年职工更容易受到公司文化的影响，青年职工在公司文化中的创造力也更强。提升企业核心能力的关键是创新，而创新的希望就在青年职工身上。可以说，青年是公司的核心成员，而青年文化又是公司文化的一个重要组成部分。青年团员是最活跃、最不保守、最具创新精神的团体。青年职工对企业的科研、生产、服务、管理起着举足轻重的作用，青年职工推动并强化了公司的文化，这是一种神圣而荣耀的任务。共青团是党的左膀右臂，是党的后备力量，这是一个年轻的执政党，这是一个具有高度的意识形态和政治性的团体。青年职工是共青团工作的核心内容，迎合党的号召，完善团部工作，加强青年工作的指导，这是党和国家对青年工作的一贯要求，也是我们党对青年工作的一项光荣使命。

为适应现代企业制度的要求，企业团组织的工作重点必须围绕企业生产经营，努力提高团员青年素质，团结他们的意志、智慧和力量，并将其转化为企业发展的巨大物质力量。

共青团的组织机构需要清楚地认识到这一点，以便有效地实施工作实践并取得理想的效果。首先，我们应该注重对公司年轻员工的思想培训、思想动态，准确捕捉青年员工的真实需求和成长经历，帮助他们解决工作和生活中的问题，提高青年员工的思想觉悟和综合素质，激励青年员工积极投身公司活动，二是要抓住公司的中心任务，为公司的发展而努力，把促进公司发展作为工作的核心;二是要充分发挥青年人的聪明才智，为青年员工服务，为其估值创造平台和机会，重视人才培养并推广，以更好地支持公司的高质量发展  [3]。

（1）团前教育、团员意识培养和党员宣传不够，主要表现为群众性组织政治性差，团员缺乏进步，团员意识淡薄。

（2）一些基层组织不科学，最重要的是共青团组织隶属关系不明确，团委没有分支机构，行业成员太多，成员管理不规范，组织关系转移，主要体现在组织过程中由于存储不当导致大量集体记录丢失合同关系与任意工作的组织合同关系。

（3）基层团干部分布混乱，团务基础知识学习培训不足的问题，主要表现在有的团下干部不具备党员团员身份，对团下事务认识不够。

（4）团的品牌活动和组织结构存在“两张皮”问题，最重要的成果是团队的传统品牌活动和团的优势资源项目难以落入团的基层组织，不能有效发挥围绕中心，服务大局的促进作用。

（5）民盟组织缺乏活动阵地，首先反映在基层组织占据其活动阵地，活动阵地缺乏实质性活动。

5 共青团作用发挥企业文化的途径

5.1 培养年轻人才

共青团要通过"选拔，培养，管理，调动"的方式，通过对团员的年度民主评议，宣传党的最高业绩，挖掘和选拔一支优秀青年队伍，持续保持公司的业务和管理人才。基层团干部分布混乱，团务基础知识学习培训不足的问题，主要体现在，有的团下干部不具备党员团员身份，对团下事务认识不深。鼓励团员努力工作，积极参与公司各项工作流程;与团员沟通顺畅，为公司发展提出建议;带领青年团员热爱自己的工作，树立、团结和带领青年团员在时代潮流中奋勇前进  [4]。

5.2 深化青年感情

加强共青团干部作风建设，着眼于壮大群众，促进青年成长，巩固共青团在青年中的根基;关注团员思想动态，引导团员自觉遵守职业道德和社会公德，树立政治方向感、政治鉴别力和政治纪律。

5.3 共青团企业文化建设的战略与工作方法

共青团全国代表大会指出，在社会主义现代化建设的新时代，做好共青团工作，坚持党的领导，深入学习习总书记关于青年工作的重要思想。坚持党的組织结构和团的组织结构，在企业文化建设方面，共青团组织要注重加强群众组织的政治性、先进性和群众性，突出问题，关注群众组织的利弊，强化群众组织的弊端，平衡群众组织的弊端，进一步增强群众组织的吸引力、凝聚力和战斗力，以党的建设为中心，积极学习社会主义现代化建设新时代党的政治、政策和理论，了解党的推进工作实践的意图，符合党的思想和行动，在党的组织领导下科学工作，更好地为企业发展服务  [5]。

5.4 加强科德团建设，塑造共青团企业文化，必须适应时代需要，建设一支全面参与共青团发展的高素质领导班子。为保证团的日常建设，必须从社会主义现代化建设新时代的企业生产经营和青年成长入手。一是要提高共青团干部的岗位意识，不断强化理想信念，通过引进共青团领导、培训共青团领导业务发展、组织共青团班级等方式，充分发挥共青团领导在共青团成员中的主导和示范作用，进一步提高共青团领导的素质和能力，建设一支高素质、思维敏捷、创新能力强的共青团干部队伍;其次，团员要加强与公司年轻员工的联系和沟通，建立和谐的关系，发挥良好的桥梁作用，在具体工作实践中，分析和把握团员的需求和要求。关心团员利益，真正关心青年，关心青年，努力帮助有特殊困难的青年解决工作和生活问题，带领团员科学规划和发展。

6 结论

在社会主义现代化建设新时代，公司企业和工人面对新形势新变化，这无疑会给公司带来共青团的思想政治工作。它带来了更大的挑战。面对现在这种情况，企业共青团的组织应注意转型。并不断提高自身的影响力提高思想政治工作的实效性促进、确保年轻员工的健康成长和加强可持续业务发展的基础。

参考文献

[1]  陈芳.以青年思想为导向，切实发挥小型企业共青团组织服务青年成长作用——以X公司为例[J].财富时代，2021（06）：109-110.

[2] 坚持“三强化三着力”  持续提升国有企业共青团服务力建设水平[J].中国共青团，2021（01）：18-19.

[3] 沈歆白. 上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径研究[D].上海师范大学，2020.

[4] 黄凯荣，刘思敏，樊慧慧，程正.激发国有企业共青团组织活力，促进青年员工成长成才——广东电网有限责任公司江门供电局团委工作实例[J].黄金时代，2020（08）：48-49.

[5] 葛智玲. 国有企业共青团组织在青年思想引导中的问题及对策研究[D].吉林大学，2018.