展现员工新风采 激发企业内动力

2021-03-22 02:39廖建张华
企业文明 2021年2期
关键词:气矿中心站培训师

廖建 张华

川西北气矿江油采气作业区第三分工会(以下简称“分工会”)有7个建制班组、128名员工,主要负责中坝气田的天然气集气、增压、气举、输配和气田水回注等工作。近年来,分工会通过对文体活动开展进行探索和实践,增强了队伍凝聚力,激发了企业内生动力。分工会2个中心站、1个配气站和1个增压站多次荣获气矿、公司“金牌班组”和“红旗班组”荣誉称号,中20井中心站还被公司命名为首批“基层建设示范班组”。

“骨干+群体”,巧解活动组织难题

组织文体活动是件既费心又费力的事,如果仅靠工会委员,时间长就会导致活动缺少创新和吸引力,也会产生“组织”疲劳,文体骨干的培养和使用,能有效弥补这个短板。分工会培养了8名文体骨干,并将各项文体活动任务具体落实到各个委员头上,发挥骨干的自身特长和优势,组织有特色的文体活动。同时,分工会针对不同群体、不同需求,变集中活动为分散活动,变大型活动为小型活动,为有特长的员工搭平台,为有爱好的员工建场所,为普通的员工找兴趣,不断增强活动的效果,改变了“少数人唱主角,员工群众当看客”的局面。三年来,员工参加文体活动的参与率由最初不到20%,上升到现在的90%以上。

“健康+特色”,草根明星引领时尚

分工会先后组建起足球队、篮球队和书法、写作、手工制作等小组。特别是组建于1996年的“红黑96”足球队,提倡“以球会友 强身健体”的建队理念,多次参加气矿“五人制”足球赛、江油市足球邀请赛。随着东征西战,队伍壮大,名气变大,吸引了不少“粉丝”,队员们由原来的“坝坝球”选手变成了 “运动明星”。同时,分工会将平时采集到的员工生产、生活和学习照片制成台历,作为专属新年贺礼发给员工,让台历上的“模特”们有了自豪感,激发了员工强烈的工作热情。每年作业区还举办摄影比赛,评选“最佳摄影大师”“最佳上镜明星”,捧红员工自己的时尚“达人”。这些健康向上的文体活动丰富了员工文化生活、强健了员工体魄。目前,员工职业健康体检指标呈现“稳中向好”的趋势。

“线下+线上”,双管齐下与时俱进

线下活動主要是结合作业区中心工作,在特定时间节点,如:传统春节、“三八”妇女节、六月安全生产月、十月国庆节等,由分工会负责拟主题,一线班组自己设计活动内容,融入“感恩企业 践行石油精神 立足岗位作贡献”等主题实践活动,让员工在感恩中认真践行“我的岗位我负责,尽职尽责保安全”的庄严承诺。线上活动主要是运用党支部微信公众号,创建“我们的故事”连载,用真情讲述动人故事,用笔尖写下心灵感触,用镜头拍下精彩画面,让员工感受美好生活,真切体会“大家庭”一员的幸福感。

“传承+文化”,潜移默化润物无声

近年来,分工会自制窗花、自写对联,将自己对企业的认同与期盼真挚地表达了出来。“凭三心所愿能开金石,携四力之势以创辉煌”“勤思善学,胸怀万千书华;自主管理,共铸一片荣光”体现了“红旗班组”——中20井中心站的班站理念;“奉献功勋井,建好标杆站”融入功勋井——中4井中心站班站文化。当福字、窗花、对联贴进员工宿舍和井站大门时,也贴进员工的心灵。在对联中传递了“功勋井文化”“高含硫安全文化”“自主管理文化”,让气矿“坚韧执着 实干稳健”的“坚实文化”有了更好践行和传承。

文体活动的蓬勃开展,有效激发了员工队伍活力、助推了员工的成长。近年来,由分工会生产骨干组成的培训小组开展的“三个一”岗位培训等服务技能活动,培育了大批技能人才,其中公司技能专家2人、高级技师2人、技师12人;公司培训师2人、气矿培训师3人、作业区培训师16人。员工们利用休息时间,主动开展修旧利旧,50余只阀门重新“上岗”;清理回收旧设备5大类104件,折合人民币30余万元。员工们提出的合理化建议,如《月度工作过程控制法》《菜单式交接实现交班工作无缝对接》等作为班组管理优秀案例被公司采纳。

目前,川西北气矿江油采气作业区员工们正以更加饱满的激情和斗志,共同守护着“城市中的高含硫气田”——中坝气田安全高效开发。

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