国有企业如何切实做好组织工作的相关思考

高强

摘要：国有企业的发展离不开坚定的党组织，组织工作开展有力，对当前国有企业的发展有着非常重要的作用，如何切实提升这个作用，这是本文需要研究的问题。

关键词：国有企业 组织工作 思考

国有企业是当前我国经济的重要组成部分，其代表着国家的意志，是参与市场竞争I重要经济载体，同时也是国家发展不可或缺的重大助力。在国有企业诞生之初，其党组织就发挥着非常重要的作用，为国有企业的发展指明了方向，在日常工作中，科学指导企业的各项生产经营，为贯彻落实党中央的各项经济决策，提供了强有力的政治保障。现阶段，由于党中央对国企党建要求的进一步提升，对于组织工作而言，又面临的新的挑战和机遇。如何在当前的实际情况下，进一步提升国有企业党建工作的整体水平，抓好组织工作，进一步夯实组织基础，这是一个亟待优化的课题。本文主要通过对当前国有企业组织工作的整体分析，找准当前工作中存在的问题和原因，提出相应的解决办法和思路，为进一步提升组织工作能力提供解决办法。

一、当前形势下国有企业组织工作中存在的问题及原因分析。

国有企业的党组织工作有着较长的发展历史，从计划经济到改革开放，一直为企业的发展指明方向，并且其重要的作用已经得到了充分的验证，但是随着企业不断发展，社会形势的不断变化，组织工作也面临着新的要求，工作中也出现了一定的问题，主要集中表现在以下几个方面。

1、当前国有企业组织工作在日常管理上从之前有差距。国有企业建立之初，党组织和党员的数量都较少，在一定程度上可以通过纸质记录等方式进行掌握和管理，同时，之前企业中组织工作人员相对较多，能够满足当时的工作需要。在现阶段，随着国有企业的不断发展扩张，企业结构的不断复杂，选人用人的逐渐丰富，进而造成了党组织的数量增多，党员人数的不断扩张，给当前国有企业的组织工作管理，提出了新的要求，带来了新的挑战。但是，部分党组织依旧使用简单的纸质记录来对党组织和党员进行管理，在日常的管理流程上，难以做到及时有效的反馈，部分党员的流动方向难以掌握，新的党组织建立、旧的党组织撤销并不能及时进行掌握，对于整体管理来说非常不利。

2、当前国有企业组织工作在制度建设上有了差距。组织工作是一项非常严谨的工作业务，对于工作的要求有着非常严格的制度流程，需要各级组织工作人员认真遵守执行。但是随着当前党中央对国企党建的进一步深化，在各方面制度流程上有了更进一步的要求，作为企业而言，并对相应的要求显得稍微滞后，一些重要的工作流程不能够得到足够的重视，相应的自身的工作制度无法得到及时的更新，这就造成了部分工作并不符合当前的工作要求，对于工作的科学性和针对性而言，都很难符合当前的实际，一些工作在开展过程中，并不能很有效的发挥制度优势。同时，在部分企业更新了制度之后，开展的相应培训在广度上和力度上还有差距，切实在制度落实的层面上，显得速度较慢，无法提供有针对性的工作办法。

3、当前国有企业组织工作在考核监督体系上还有差距。国有企业组织工作也是一项非常重要的工作业务，也需要来自于企业的考核监督，才能更好的实现当前的工作目标。但是在目前国有企业当中，相应的考核体系的建立，都是針对于企业的生产经营，这些有明确指标的工作业务，在年初能够制定出相应的工作目标，以数字以工作量的方式进行体现。作为组织工作而言，大量的工作内容难以量化，同时由于工作本身并不制造关乎于企业发展的经济效益，以至于在工作当中，很难融入企业的考核体系，缺乏相应的监督监管，各级党组织在完成组织工作的过程中，很难获得相应的督促及指导，工作目标不够明确，工作进度难以掌握，非常不利于整体工作的推进。

二、现阶段如何切实加强国有企业的组织工作

通过上文分析，当前国有企业的组织工作虽然能够取得一定的成果，但是在一些方面还存在着较为明显的问题，需要在接下来的工作中给予足够的重视，提出相应的工作方法，才能进一步促进国有企业组织工作的发展，在效果上才更有保证。

1、以信息化手段为抓手切实提升组织工作管理能力。面对当前国有企业党组织、党员的实际情况，充分认识到当前管理所面临的困难，认真制定相应的工作措施，是当前工作的重要所在。要做好当前的组织工作管理，就必须使用符合企业实际的信息化系统，将党员，党组织的实际情况纳入到系统管理当中来。一方面，建立的系统要能充分反映党组织的工作情况，例如在发展党员、组织转接、党员违规违纪处理等日常工作上能够及时反映，确保党员的实际情况同系统的记录进行吻合，直观有效的参与党员管理。同时，在党组织新建、撤销等工作环节上，能够更好的进行管理，才能更好的适应当前国有企业的发展趋势，更为高效的进行组织管理。另一方面，要通过系统的不断延伸，将党组织的毛细血管充分展现在管理层面前，要为党支部、党小组设计能够展现自身工作风貌的信息化平台，将日常开展组织活动，例如主题党日、三会一课等支部活动能够及时有效的展现出来，形成学练比赶超的又一工作平台，促进组织工作的整体提升。

2、以上级党组织工作要求为指针提升制度建设的科学化水平。组织工作是一项非常严谨的工作，各项工作的要求要时刻以上级党组织的要求为准，要在制度建设的科学化水平上进一步加大力度。一是要提升组织工作的政治敏锐度，时刻关注上级党委各项制度要求，尤其是一些较为重大的制度改动，要深入分析，充分从当前的现行制度进行比对，发现当前制度同心要求之间的变化，为今后的制度建设明确方向。二是要结合当前企业的实际，从自身的工作角度出发，充分融合上级党组织的要求，对现行的制度进行有针对性的改良和重新设置，要做到既符合上级制度要求，又能贴合当前企业实际，制定出科学的、规范的、具有可操作性的工作制度。三是要在制度下发之后，加大业务的培训力度，确保各级组织工作人员能够及时学习到制度的内容，为今后的工作更加规范的开展，切实提供有力的人员保障。

3、进一步探索组织工作量化办法促进考核体系的建立。作为国有企业的考核体系而言，工作量化和目标是取信于职工，指导与工作的必然内容，要做好组织工作的量化，就必须要从以下几个方面做起。一是要形成组织工作研讨小组，小组成员既要有充足的组织工作经验，又要充分了解考核体系，抽出专门的时间来研究相应的工作量化途径和方法，积极同企业的考核部门进行沟通，尽快梳理当前的工作任务，融入到考核体系当中。二是要在考核过程中。不断验证当前考核体系的正确性、科学性，要对促进作用较差，工作效果不明显的方面进行及时调整，不断完善当前的考核体系。三是要将考核体系取得的成果，作为下一步工作的经验进行及时总结，为今后新的工作业务提供相应的参考，为进一步提升组织工作全面化水平打下坚实的理论基础。