企业党的思想政治工作中员工积极心态培养

巩岳山

摘 要： 员工的思想政治工作和心态培育工作虽然内涵不同，但是能契合在一起。从企业的角度来说，改善思想政治工作应该从员工的工作心态上入手，培育员工的主动学习、和谐共存、共赢心态等。文章中阐述了培育企业工作积极工作心态的具体内容，提出了具体的培育途径，促进员工自身进步和企业发展。以下观点仅供参考和借鉴。

关键词： 企业员工;积极心态;重点内容;培养路径

【中图分类号】D641     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.39.221

新时代背景下，国有企业改革不断深化，员工之间形成了严峻的竞争关系，导致员工工作的压力成倍增加，形成的不稳定因素日益明显。从一个企业发展的角度来说，关注员工的生活和工作心态，就是关注企业生存发展的根本，因此当前面临的重要问题就是如何做好员工积极的工作心态培养。

1 积极心态培育与思政工作契合

1.1 为开展思政教育打下良好基础

针对企业员工进行积极心态培育可以改变人对事物的看法，让员工在工作中更有热情，才能更高效的完成工作。同时这也是提升人员素质能力，进行员工教育中的一项重点内容。思政工作与工作实践是紧密结合的，对员工进行日常教育，让员工了解企业文化和推行的相关政策，传达社会主义核心价值观念和公民应该遵守的道德规范。为此，积极心态培育和思政工作都是从宣传教育上入手，促进员工的工作能力和素质提升，因此两者具有相同的工作属性，可以视为一种管理行为。培育员工积极工作心态的过程中，要适当采用心理学的方式，改善员工的外在刺激反应能力，客观公正的看待现有的社会现象，解决生活中面临的难题，妥善处理人际关系，在企业工作中形成乐观、融洽的正能量，感染到每一个工作的员工。积极心态培育的好处在于能够让人看到生活中积极乐观的一面，在良好的心理环境中，思政工作者面对乐观的互助对象，其教育的根本才能被大众所接受，达到积极心态培育的效果。例如乳企业中的员工，大多数人员的工作重复性较高，在工作中难免会产生不良情绪;且乳生产的环节比较复杂，员工面临困难容易退缩。积极的形态培育能够改善乳产业员工的工作现状，保证企业乳生产的质量和效率。

1.2 为人的全面发展提供了良好服务

企业工作中，开展员工积极心态培育是通过整体统筹，让员工认同企业的核心价值感念，从被动工作转变为积极主动开展工作，并通过创新不断提升员工的素质和能力，提高市场竞争力，不断扩大规模，成为社会发展的重要基层经济组织。员工积极形态培育的过程中，要着重提升员工的心理承受和调试能力，从容的面对外在挑战。除此之外，员工的思想政治素质提升是开展员工积极心态培育的重点。宣传教育工作者应该向企业员工宣传思想政治工作的重要性，让员工了解更多党的路线和方针政策，让新时代的中国特色社会主义工作思想深入人心，才能更好的培育和践行价值观。不论是员工的工作心态培育还是思想政治工作开展，其触发点是为人服务。在乳产业中，员工的思想变化和个人发展对企业的工作规划多多少少具有一定程度的影响。为此，培育乳生产人员积极的工作心态时，要从个人发展的角度出发，为其工作进步提供良好服务[1]。

1.3 丰富思政工作内容

企业思政工作的实践性强，对员工开展思想转化工作后，不考虑个人心理因素的影响，思政工作就会变得抽象化。针对这一点，新时期员工积极心态培育的过程中，要关注到员工的心理素质变化。积极心态培育能够帮助员工树立正确的人生观和价值观，帮助个人快速的成长和进步。在思想政治工作的引领下，员工的工作行为、态度和意志等有所改变，且积极心态培育对员工个人也产生了积极正面的影响。

2 培育员工积极工作心态的内容

2.1 主动心态

心理上的主动是积极心态培育中的主要内容。身为一个企业的员工，要具备为领导分忧解难的能力，主动承担更多的工作，和领导、同事之间形成和谐友爱的工作关系，并站在全局发展的角度进行个人事业的谋划。员工的主动心态更多体现在不再被动的接受工作任務，而是从自身发展的角度出发，自觉接受和完成任务，在企业思政工作的引领下提升自我。

2.2 共赢心态

企业的传统思维更倾向于合作共赢，也就是在开展思政工作的过程中要求员工心往一处想，劲往一处使，努力将企业做大做强，每一个员工都能从中获益。

2.3 和谐心态

“和”是传统文化的核心。一个人内心的和谐与宁静是追求的内容。员工积极性心态培育的过程中，要求员工正确对待名利得失，以良好的心态面对社会和他人，从容的看待挑战和失败，才能了解到自身工作的价值。

2.4 感恩心态

企业员工积极心态的培育的过程中，要教导员工以感恩的心态对待他人，提升自身的责任感，才能认真面对每一份工作，提升个人的事业高度。归根结底，员工的积极心态培育与个人发展有关，要通过员工的内心认可才能生效。

3 开展企业员工心态培育的策略方式

①.做好专项技能培训。培训的过程中，针对企业中的骨干人员应该重点进行心态培育工作，邀请专业人员进行培训，使其掌握基础的工作技能，并形成良好的心态感染其他员工。②构建轻松、愉悦的团队工作氛围。企业工作中，应该努力营造和谐、快乐的工作氛围，让员工和企业共享生产经营成果。③企业中开展丰富多样化的积极心态培育实践活动。要抓住开展实践活动的机会，努力打消员工不良的工作心态[2]。④针对新入职员工，展开积极且有效的工作心态培育工作。新员工的积极心态培育是工作中的一个重要环节，对企业的整体规划和发展产生重要影响。⑤领导阶层要通过读书和学习提高自身修养，并用自身乐观向上的心态感染员工，在企业营造良好的工作氛围。

结束语：由上文可知，员工积极正面的心态，对个人、企业和国家层面的发展都具有一定程度的影响，同时这也是重要的心理基础，构成了国家文化软实力。新时代背景下，企业思政工作者，要在开展工作的过程中融入积极心态培育的内容，通过良好的宣传和教育，提升员工的工作实力，促进企业的可持续健康发展。

参考文献

[1] 张蔚萍，俞滨，杨光.做好思想政治工作的艺术与方法创新[M].北 京：中共中央党校出版社，2014.12.

[2] 李泽萍.新时期国有企业思想政治工作方法研究[M].武汉：武汉大学出版社，2018，9.