中医院校信息管理与信息系统专业学生就业反馈问题研究

文/燕燕 陈铭 董丹 王甜宇 孙艳秋

近年来，党中央、国务院把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，制定了一系列政策措施[1]。当前，大学生就业问题在很多因素的影响下愈显突出，特别是高等教育招生规模扩大、高校毕业生就业制度改革都为大学生就业带来一定冲击，使医学院校某些交叉专业的大学生就业问题更为严峻，成为了医学高等教育改革中的一个重要问题[2]。因此，为了更有效地解决大学生就业问题，文章对近六年来辽宁中医药大学信息工程学院信息管理和信息系统专业（以下简称“信管专业”）毕业大学生的就业情况及其发展进行了总结和分析。

一、研究目的及内容

本研究的总目标是结合目前辽宁中医药大学信息工程学院信管专业毕业生的就业情况，分析调查信管专业大学生的就业现状，分析制约信息工程学院该专业大学生就业的主要因素，并从多角度层面提出具体的措施，为培养信管人才、开展就业指导规划提供数据支撑和理论指导。通过对该院信管专业毕业生就业现状的分析，找到该专业毕业生普遍存在的规律性问题；并且通过对毕业生就业影响因素的分析找出本专业毕业生的就业特点与趋势，进一步对就业影响因素进行分析；结合就业现状和影响因素分析结果，从政府、用人单位、高等院校以及学生自身角度出发，提出有效的解决措施。

二、研究整体思路与框架

本研究采取的是抽样调查方法，以选定的2010～2015级信管专业毕业生为研究对象，通过问卷调查等方式，对信管专业大学的就业现状和影响大学生就业的因素进行了深入分析，同时，本研究通过调查数据分析以及对比往届数据，提出了解决该专业大学生就业问题的对策，对解决当前大学生就业难现状和趋势分析提供了理论与实证参考。

三、资料来源与研究方法

本研究的研究对象为辽宁中医药大学信息工程学院信管专业六届毕业生。结合各毕业生的就业单位性质、就业情况、就业优势、就业的影响因素以及就业的趋势进行样本的选取，详细地对比分析了现阶段信息工程学院信管专业毕业生存在的就业问题以及未来的发展趋势。本次研究共收回有效问卷108份。男生31人，占28.7%，女生77人，占71.3%。

四、就业过程主要问题反馈

由于个人、学校、用人单位等各种原因，毕业生在求职过程中会遇到各种问题，据统计，实习实践经验不足以及个人职业规划不清晰成为大多数毕业生遇到的问题，同时与所学专业相关的工作机会少、学历层次不够、外语水平不够也是较多人所困扰的问题。通过反馈数据，可以更直观地看到毕业生最主要的问题分布倾向，而选择其他项的毕业生认为求职过程中遇到的最主要的困难和问题包括缺乏过硬的专业技能等。

表1 求职过程中遇到的最主要的困难统计

五、信管专业大学生就业问题的对策建议

（一）高校学院方面

高等院校是实施人才强国战略的生力军，只有高校严格进行教育教学工作，社会劳动力市场才不会出现专业人才紧缺的现象，学生也才不会出现专业不对口、不精准的难就业现象。为此，今后将逐步完善人才培养方案，提高学生的综合素质。人才的培养方案必须以社会和时代的需求为基础，与时俱进，随着社会需求的变化不断进行改革。由于信息工程学院招生面向生源地广，学生来自不同省份，这势必会导致学生基础、能力、兴趣爱好等各个方面的差异，所以因材施教、多样化教学尤为重要。首先，学校要加强调整专业学科设置，突出专业特色。通过调查研究可知，大部分毕业生认为学院应加强计算机、英语能力培养，这说明在工作实践中，学生已然感受到了自己的短板，对于这两个方面，学院应更加完善课程设置，提升对学生的要求，着重培养学生实际操作能力并对学生的编程能力、英语水平提出更高的要求。信息管理与信息系统本身作为一个综合性很强的专业，就业方向虽多，但突出专业特色也很重要。对此，应重视专业课的培养，提升专业课课程设置难度；其次，重视并加强医学知识的学习。把握事物主要方面的同时也不能忽略事物的次要方面。学习并夯实医学基础知识，熟练掌握并使用各类语言，使专业知识成为本领，医学背景成为亮点，促使学生成为21世纪新型复合型人才；最后，加强对实习、就业的引导，构建合理的就业服务体系。调查研究显示，毕业生在求职过程中遇到的最大的问题就是缺乏实习实践经验以及对个人职业规划不清晰，这进一步说明了高校学院进行就业指导的重要性。学院应完善学生就业实习的工作流程，掌握学生需求，对学生进行针对性的有关求职方法及技巧的培训，让学生更有信心、有决心融入社会。在学生就业服务体系的构建中，信息工程学院应更有针对性地与适合学生的社会企业、用人单位进行积极交流沟通，为学生和企业、单位间构建一座结实的桥梁，使学生不用担心受到欺骗、压榨等事情的发生，用人单位也会更了解学生的能力及素质，从而实现真正的双赢。

（二）学生自身方面

当代大学生不仅心中怀揣着自己的理想抱负、身上寄托着家庭的希望，肩上更是背负着中华民族伟大复兴的使命。当代青年，应把小我融入大我，将个人目标融入国家目标之中，努力发展自身，成为中国梦的实现者，成为民族复兴的先锋者[3]。为此，必须重视自身思想品德，树立正确的择业观、就业观。而且学生还要努力提升专业水平，提高就业竞争力。信管专业大学生认为用人单位在招聘时所看重因素排序结果显示，综合因素和专业技能是用人单位最看重的因素，这就要求信管学生真正学习专业课，掌握并能熟练运用所学知识，并利用课余时间扩充自己的知识面，培养提高创新能力，了解就业市场动向，除了课堂所学知识，更要积极主动学习今后专业有可能用到的技能或者是目前市场上流行的技能，如区块链、Python语言等，对此进行有针对性的学习，提高就业竞争力。而且还要树立明确的目标，制定职业生涯规划。客观真实地认清自我，发现自己的优缺点，明确自己的发展方向和求职意向，对未来有一个清晰明确的规划，这是高质且高效度过大学生活的基本要求[4]。在职业生涯规划在制定后，学生可根据自我发展和社会就业形势进行修改和完善，从而调整自己的学习步伐，提高职业素养，促进就业目标的实现[5]。

六、结语

作为新时代的主力军，大学生有能力也有义务担起实现中华民族伟大复兴的责任，用知识武装自己，用行动证明自己。这是新时代对大学生的要求，也是新时代大学生实现自我价值的途径。文章通过对辽宁中医药大学信息工程学院信管专业近六年毕业现状进行总结，发现近年来信管专业毕业生就业情况比较稳定，就业率普遍较高。毕业生的就业地域分布较广泛，但集中流向的还是学校所在地（辽宁）和一线发达城市，总体薪资相对较好，满意度较高。其中从事行业最多的还是计算机行业，薪资可观。但也可以发现，影响信管专业毕业生就业的因素多种多样，要解决此类问题，必须从问题的导向出发，关注导致该问题出现的根本原因，在此基础上提出科学有效的解决方法，以更好地促进信管专业学生的就业。