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福建省人社厅举办《中华人民共和国民法典》专题讲座

8月7日上午，福建省人社厅召开党组理论学习中心组（扩大）学习会，邀请福建警察学院党委委员、副院长胡宝珍进行《中华人民共和国民法典》专题讲座。在家厅领导、机关处级以上干部、直属单位负责人等98人参加了学习会。厅党组成员、驻厅纪检监察组组长张永生主持学习会并讲话。

胡宝珍围绕“《民法典》与我们”，从《民法典》的重大意义、主要的修改内容、如何看待《民法典》等方面做了宣讲。报告深入浅出地串讲了《民法典》，理清了学习宣传贯彻《民法典》的思路，既有思想性，又有操作性，既是一次系统翔实的宣讲，也是一次法律知识的宣贯。

会议强调，厅各级党组织要按照省委学习宣传贯彻实施《民法典》的要求，认真组织《民法典》系列专题教育活动、深入推进《民法典》普法工作、切实抓好《民法典》实施、坚决维护《民法典》权威。厅各级党员干部要带头示范学，坚持原原本本、逐编逐条学，牢固树立法律至上、法律面前人人平等的法治理念，着力提高运用法治思维和法治方式开展人社工作的本领；要丰富形式学，坚持以集体学习带动个人自学，既集中发力，又长期坚持，使《民法典》内化于心、外践于行；要宣传解读学，自觉以高度责任感和使命感，结合人社政策宣传加大对《民法典》的宣传解读力度，积极回应社会关切，共同促进社会和谐稳定、人民安居乐业、国家富强文明。

（福建省人社厅机关党委）

福建省机关保中心赴沙县开展机关事业社会保险工作调研

8月4日，福建省机关保中心主任黄晓中率调研组一行4人到沙县开展机关事业社会保险工作调研，三明市人社局副局长高伟、三明市机关保中心主任施春燕、沙县人社局局长杨伟健、沙县人社局副局长陈芳杞陪同检查。

会上，调研组认真听取了陈芳杞关于沙县机关保中心开展社会保险经办机构“中人”待遇重算、“两院”上收和职业年金清算等重点工作开展情况及存在问题的汇报。黄晓中对沙县机关保中心的社会保险工作给予肯定，认为采取措施有力，工作推进卓有成效，并对下一步的工作做出了具体要求。

（沙县机关保中心 林玲）

福州市三方采取“线下宣讲+线上视频”举办全市“和谐同行”企业培育共同行动宣讲会

日前，为深入开展2020年和谐劳动关系创建活动暨“和谐同行”企业培育共同行动，福州市人社局、市总工会、市企联、市工商联等市协调劳动关系三方四部门联合举办“和谐同行”企业培育共同行动宣讲会。福州市部分县（市）区三方办工作人员、企业负责人、企业人力资源人员近50人参加了现场宣讲活动。

为全面做好常态化疫情防控工作，宣讲会采取“线下组织宣讲+线上视频录播”的形式组织实施，宣讲会现场进行全程视频录制，并制作形成“一个录播视频、一组宣讲课件、一套创建指南”，通过线上发送给所有因新冠肺炎疫情防控不能参加现场宣讲活动的企业。

宣讲活动现场，福州市企业与企业家联合会法律顾问、北京大成（福州）律师事务所律师陈勇围绕“用法律构建和谐企业用工文化”主题，福州市总工会有关同志围绕“工会建设与民主管理”主题，福州市人社局有关同志围绕“和谐劳动关系创建活动解读”主题，对劳动关系和谐企业评价规范、劳动关系和谐单位联合激励措施、企业用工常见法律风险防范、企业文化建设等内容进行详细阐述，全方位支持企业复工复产稳定用工，积极弘扬“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐文化，助力企业健康发展。

（福州市人社局）

莆田市人社局召开全市人社系统优化营商环境深化“放管服”改革专题部署会

8月1日上午，莆田市人社局召开全市人社系统优化营商环境深化“放管服”改革专题部署会，莆田市人社局领导班子成员、各县（区、管委会）人社局（人劳局）局长、莆田市人社局相关科室单位负责人及经办人40多人参加了会议。

会上，莆田市人社局副局长肖兰英传达了全市优化营商环境深化“放管服”改革推进会精神及有关文件精神。副局长戴建忠、副局长陈开立分别对营商环境劳动力市场监管五个指标做了剖析，并对下一步工作作了部署。莆田市人社局局长郑重对全市人社系统优化营商环境工作提出了四点要求：一是提高站位，统一思想认识。优化营商环境，是党中央、国务院、省委、省政府及市委、市政府关于经济社会持续健康发展作出的重大决策。各县区、科室（单位）要以营商环境第三方评估为契机，拿出动真碰硬的勇气、虚心学习的姿态，躬身自省，真改实改，切实提高优化营商环境的思想自觉、行动自觉。二是聚焦短板，正视存在问题。根据第三方评估报告，要对标其他先进地市，剖析影响莆田市劳动力市场监管指标不高的主要问题，逐条逐项梳理工作中的薄弱环节，深挖短板，精准发力。三是着力对标，强化工作措施。认真对标省内第三方评估第一名的地市，以问题为导向，补齐短板，精准施策，着力提高城镇新增就业数、优化劳动力成本、提升劳动力市场服务水平，力争2020年度莆田市“劳动力市场监管”指标评估“全省第一”。四是清单管理，切实落实责任。梳理制定问题清单、目标清单、责任清单等“三清单”，建立整改落实制度，主要领导负总责，分管领导具体负责，具体事项定人定责，对不作为、慢作为，将予以追责问责。各县区、科室（单位）要做到上下联动，左右协同，打好“组合拳”，为全市“开放招商、项目带动”营造一流营商环境。

（莆田市人社局）

南平市社保中心开展综合柜员制业务交叉培训会

为推进综合柜员制经办业务的开展，加强业务交流学习，南平市社保中心利用8月4日和8月5日下午下班时间开展两期业务交叉培训会，全体工作人员认真参加了培训会。

南平市社保中心领导对此次培训会高度重视，对培训形式、培训内容提出具体要求,授课人员在课前做了精心准备。此次培训使用LED屏讲解授课，内容主要围绕养老科、工伤科、退管科对外受理业务和养老金领取资格认证，并结合实例进行分析讲解。培训形式直观明了、易于理解。培训期间，大家踊跃提问，相互交流，气氛活跃。

此次业务交叉培训会收到预期效果，强化了工作人员对业务知识的了解，加大了推进综合柜员制的力度，使工作人员更好地从“专科医生”向“全科医生”转变。今后，类似的业务培训将根据工作需要常态化开展，为实现“方便办事群众、提高办事效率”的目标奠定更加坚实的基础。

（南平市社保中心）

龙岩市永定区创新宣传方式，主动上门服务企业

自2019年福建省人社厅开展“劳动用工风险防范巡回宣讲”以来，龙岩市永定区人社局围绕民生保障工作要求，开展多形式、多平台、多维度的政策宣传，构建全方位、立体化的劳动保障政策宣传新格局。

2020年，龙岩市永定区人社局在去年围绕就业创业惠企政策、劳动用工风险防范、职工工伤预防与处理等巡回宣讲的基础上，创新宣传方式，主动上门服务企业，为企业提供有针对性的服务。7月31日，永定区人社局劳动关系和劳动争议调解仲裁工作人员应区某集团有限公司邀请，深入该公司就其巡察存在的违规发放加班费等问题，作针对性的政策宣讲，引导企业严格执行劳动保障法律法规和政策，帮助企业制定合法可行的巡察整改措施。

（龙岩市永定区人社局 张永康 简爱琴）

福鼎市再次组织召开迎接国务院农民工工资支付考核工作部署会

8月6日下午，福鼎市再次组织召开迎接国务院保障农民工工资工作考核部署会议。福鼎市副市长蔡梅荣参加会议并做重要讲话。

会上，福鼎市人社局相关领导对国务院保障农民工工资支付工作考核流程、近期工作存在的问题进行了通报并对整改工作提出了要求，各成员单位也对下一步的整改工作进行了汇报。

会议强调：一是在“国检”来临之际，各相关部门要提高政治站位，切实增强迎检工作的紧迫感，以目标为导向，把做好国务院考核迎检工作作为当前首要任务来抓。二是落实责任，狠抓问题的排查、整改工作。各行业主管部门、有关单位务必要以问题为导向，按照一分部署、九分落实，谁主管谁负责，督促项目业主和施工方限时整改到位。继续做好全面梳理工作，开展拉网式的排查,补齐补足文档资料，落实“五项制度”及“云住工”系统应用推广等相关工作，做到不留死角；对新发现的问题，要根据整改的同类型问题第一时间对标整改，整改情况做好跟踪核实；落实好标杆与示范项目；履行职责，亲力亲为，真抓实干。三是加强配合，统筹做好最后的迎检冲刺工作。福鼎市治欠办、发改、财政、住建、交通、水利、人社等部门既要履行好自己的职责，又要相互密切协作，形成工作合力。做好汇报与协调汇总工作，加强监督问责。人社部门和福鼎市效能办要组成检查组，对各部门各环节工作开展情况进行监督，对发现工作上不力、不实等形式主义官僚主义的行为，将严肃问责，确保全面完成迎检工作。

（福鼎市人社局 周玉美）

泉州市洛江区打出“组合拳”，推进稳就业、保民生工作

今年以来，泉州市洛江区在积极稳妥做好疫情防控的同时，坚持把稳就业、保民生作为头等大事来抓，实施就业稳岗暖心服务行动，促进企业和项目复工复产。上半年，城镇登记失业率0.78%，控制在市定指标1.5%内，全区就业形势基本保持稳定状态。

一是用工稳岗“有举措”。摸清泉州市洛江区人力资源市场供求情况，动态掌握企业生产经营和用工需求情况，及时更新重点企业用工需求台账。宣传发布洛江就业政策、就业环境、招工信息，发动村（社区）基层就业服务平台充分挖掘农村劳动力或者原来在外地打工的本地劳动力留洛就业服务辖区企业。

二是政策支持“有力度”。出台《洛江区支持企业疫情防控期间复工稳岗二十条工作措施》，区财政为企业复工稳岗提供政策大礼包；将省、市、区各级关于开展用工调剂、用工服务奖补、引工奖补、稳就业（稳岗）奖补、线上技能培训等相关政策汇编，切实在企业困难时扶一把、帮一把。

三是招工引工“有实招”。打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动，高频次发布企业招聘信息，鼓励动员企业“老乡带老乡”、老员工介绍引进新员工。除企业自行补助外，区财政按照每引进1名奖励500元的标准给予老员工引工奖励补贴（劳务补助）。

四是落实降费“有作为”。落实企业养老、失业、工伤保险费减免等政策，鼓励企业积极为员工参保，积极引导灵活就业人员、新业态从业人员参保，稳住留住现有员工。

五是服务到位“有保障”。掌握受疫情影响企业的缺工情况，编发《致求职者的一封信》等推文，梳理在洛就业服务指南。通过各类补贴、税收返还、引才奖励等方面，助力企业引才聚才，全力扶持企业应对疫情挑战、恢复正常生产。

（泉州市洛江区人社局 张礼仁）

漳州市芗城区社保中心积极参加“工伤保险走进建设工地”活动,开展工伤预防宣传工作

7月31日上午，以“工伤保险走进建设工地”为主题的“工伤保险、重在预防”活动在福建七建集团有限公司的“芗城区铁塘片区棚户区改造项目”开展，漳州市芗城区社保中心工作人员积极参加此活动。在活动现场，社保中心工作人员热情地向职工群众发放工伤保险宣传手册等宣传物品，宣传工伤保险政策，并耐心地为现场班组一线工人解疑释惑，受到工地职工和企业的好评，取得了良好的宣传效果。

（漳州市芗城区社保中心 蒋张恺）

德化县人社局推行“五步”工作法，切实提升工作效能

德化县人社局出台“五步”工作闭环管理实施方案，进一步提高办事效率，确保工作取得实效，形成“事事有人抓、环环有衔接、件件有落实”的常态化工作机制。

第一步：计划安排。股室（单位）根据局年度总体工作计划，结合职能按季、月、旬、周细化每项工作子计划，并把事量化到人，把人定位到事，形成一个周保旬、旬保月、月保季、季保年的计划体系。

第二步：工作部署。全局建立个人“日记帐”、股室“周碰头”、公开栏“月通报”、分管领导“季分析”、全局“年总结”工作制度。

第三步：精准实施。合理制定针对性强的具体措施，认真学习借鉴好的经验和做法，强化时间观念，确保每天有进步、每周有进度，使实施过程更具可操作性、科学性和时效性。

第四步：检查督促。股室（单位）进行经常性的自我检查，分管领导每月定期开展检查督促，同时办公室开展定期、不定期的通告提醒，推动工作落实。

第五步：总结提升。加大宣传推广和信息报送力度，积极争取上级领导批示肯定和上级部门发文推广，形成更多可学习借鉴的典型经验，不断让“盆景”变风景。

（德化县人社局 林恩茂）

邵武市人社局圆满完成2020年工伤保险集中宣传培训工作

为持续全面深入推进《工伤保险条例》的实施，进一步宣传普及工伤保险政策法规，增强建筑业用人单位和职工知法守法意识，预防和减少各类工伤和职业伤害，依法维护建筑业职工工伤保障权益，邵武市人社局于7月下旬至8月上旬联合邵武市住建局及邵武市总工会开展工伤保险集中宣传培训活动。

本次集中宣传培训以“工伤保险走进建设工地”为主题，以建设工地为主要阵地，分阶段开展活动：一是开展政策法规宣传培训。组织邵武在建项目负责人、邵武建筑企业负责人参会，对建筑业参保业务及工伤认定方面的政策法规进行讲解，加强对施工企业工地管理人员和安全生产负责人的培训教育，使其进一步掌握工伤保险相关法律法规，提高工伤预防管理水平；二是开展建筑工地标语宣传。通过在建筑工地悬挂工伤保险宣传标语，引导建筑工地及工人树立防护意识；三是深入建筑工地宣传督促。联合邵武市住建局深入建筑工地，通过发放工伤保险宣传册、宣传相关政策法规，进一步提高建筑业做好工伤预防工作的意识。

通过开展系列宣传培训活动，进一步提高建筑业广大劳动者工伤预防意识和技能，更好地发挥工伤保险在脱贫攻坚中的重要作用，更好地保障劳动者的工伤保险合法权益。

（邵武市人社局 陈芳姬）