关于企业党建在国企改革发展中应用的研究

曾晓明 刘小燕

（江西省咨询投资集团有限公司，江西南昌 330046）

0 引言

国有企业在发展中的过程中，其中最为重要的一项工作内容就是做好切党建，也是促进国有企业由于民众之间接触的重要方式之一。国企在针对市场的发展，进行改革创新的同时，加以对企业党建工作提高重视程度，并将企业党建工作融入国企改革中，可以有效的促使国有企业能够及时了解党建实际需求，及时地做好反应，从而缓解国企在市场发展中所存在风险，同时，可以对国企进行改革创新。因此，本文所研究的内容，对关于企业党建在国企改革发展中应用的研究具有重要意义。

1 企业党建在国企改革和发展中的作用

1.1 为国有企业改革提供人才

在企业党建工作中，国有企业对于党建的管理方式已经成为现代化一种全新的管理方式，也是我国党的传统方式。在党的带领下，我国社会经济水平得到了全面提升，使得我国国有企业在市场改革的发展过程中，逐渐运用了党政管理人员，并通过对我国党建知识的学习，以党建作为企业的发展核心，在培养人才的过程中，使企业人才能够对党各项思想政治有所了解，并坚持拥护党的决策，提高企业党员的思想政治素养，使员工在实际的工作中，能够具有责任感，为国企的发展提供有力支持。

1.2 适应和引领经济发展新常态

随着我国市场的快速发展，我国国民经济水平得到了全面提升。不过，在市场中已经存在着大量风险隐患，我国近年来虽然经济得到了快速发展，但是各个领域之间的竞争压力也在不断的增加，为了保障市场和谐稳定的发展，针对现代经济，我国提出了经济新常态理念，并积极鼓励国有企业发展转型，对现有的资本进行优化配置，保障在市场的发展中，能够更加稳定与安全[1]。但是，国有企业在改革发展中，尤其企业所具备的资金总量相对较多，而且员工数量也相对较多，一旦国有企业进行改革创新，那么则会导致企业内部一些员工的一些利益造成亏损，国有企业在改革发展中也会面临则大量的阻碍。因此，国有企业要想在市场中得到一席之地，就需要坚持落实党的决策，提高国企的改革战略决策水平，并为改革的全面发展奠定良好的基础。另外。企业内部也需要全面的落实党建工作，针对员工的合计工作情况，加大党性教育活动，病组织党员更好的参与活动学习，提高党职工的党性意识的同时，也能够增加党的政治修养，加强完善企业管理制度，并为国有企业提供而更多的党员人才，从而有效打破传统经济建设，促进国有企业市场中，能够更好地适应经济新常态。

1.3 加快现代企业结构变革，强化党组织联系

国企改革发展需要顺应时代的发展进行变革，而且也要遵守马克思主义理念进行发展与创新，并进一步推动国有企业的发展。在新时期的作用下，现代国有企业在市场中的实际发展主要是法人治理结构为主，同时要求国有企业在时代的发展中，能够有计划、有目的地落实好党建工作，为国企在市场中的改革创新提供全新的动力[2]。因此，国有企业在改革发展中，可以利用现代企业法人治理结构为框架。不过在实际的实施过程中，也需要注意由于国有企业大部分员工在工作中如果脱离了党的政策方针违反了相关的法律法规，那么国有企业就会像一盘散沙一样，无法进行整合，企业也无法通过利用员工全体的力量，完成改革发展，这对于国企的改革与发展会造成严重的影响。因此，国有企业在实际的发展过程中，需要进一步发挥企业党建工作实施的有效作用，对当地政府可以尽心紧密的关联，并将企业党建工作的落实纳入企业管理重点当中，并为企业的发展提供一定的资金以及党政等支持。此外，要想在市场中进行改革发展，国有企业就需要全面的发挥出党员的作用，构建相应的党建体系，要求党员在实际的工作中可以起到良好的带头作用，强化员工与党员干部之间的关系，从而可以有效的创建企业问题，并为国企的改革发展奠定良好的基础，发挥出企业党建工作的作用。

2 企业党建在国企改革中受到的阻碍

2.1 西方思潮的影响

在全球经济化的发展作用下，越来越多的西方思想已经进入到了我国当中，并且我国传统文化在与西方文化进行融合的过程中的，使得各种思想得到汇集，但是不同的文化理论观点也出现了碰撞，严重影响了当前我国社会文化的发展[3]。国有企业在当前形势下，要想有效的进行改革发展，就需要以马克思主义为核心意识，但是在受到西方的新思潮的影响下，企业党建的中心思想甚至也发生了变化，这对于国企的党建工作落实以及改革创新具有重要的影响。

2.2 缺乏完善的机制保障

完善的机制是保障国企改革创新重要方法之一，但也是国有企业改革发展的重要难题之一。在随着社会的不断发展与进步下，国企进行改革已经成为了企业发展的重要手段之一，那么在改革过程中，传统的管理机制已经无法满足现代化发展的需求了，而且传统的管理机制也无法帮助国企进行改革，不过一些国有企业依旧延续使用传统的管理机制，这对国企的改革产生了严重的冲突，并且也无法为企业党建工作的发展提供有效的保障。

3 企业党建促进国企改革发展的思路与对策

3.1 强化“融合”的力度

一种优秀企业文化，对于企业的未来发展是具有着决定性作用的，企业文化可以有效的通过精神上的引导，促使企业员工的思想能够在发展中起到良好的作用。企业在党建的过程中，要以文化育人，这种方式可以有效地帮助国有企业落实企业党建工作，从而帮助国企进行改革发展。在国有企业落实企业党建的工作中，需要以文化为基础，以中华民族传统文化为精髓，结合西方独有的文化，从而展现出企业文化精神[4]。国有企业在改革发展中，党建文化还需要与时代进行接轨，保障国有企业在改革发展中能够吻合市场的发展前景，促使国企在改革的过程中，能够促进国企的更好发展。国企在市场的发展中，可以有效运用文化融合，在创设各种发展活动有以及发展途径的过程中，可以将国有企业党建文化工作理念有效融入企业在市场中的运行理念当中，发挥出文化融入的作用，同时能够促使企业员工在实际的工作中，更加具备积极性以及主动性，推动企业在市场中的改革发展，为国有企业发挥出企业党建工作的作用奠定良好的基础[5]。

3.2 完善的党建工作管理机制

在企业党建工作落实的过程中，需要加强国企基层党组织建设，及时解决国企当中所存在的弱化问题。国企在改革发展过程中，需要建立党组织，保障党组织在工作落实中，可以坚持党的发展政策，并对国企管理制度以及监督管理制度加以完善，确保每一位工作人员都能够履行相关的责任与义务。

3.3 加强企业党建队伍建设

为了促使国企在市场中进行改革发展，就需要国企落实奥企业党建工作，并加大力度创建党建工作队伍，同时国企要定期对员工进行党建工作培训，深入开展改革创新主体活动，实现党建工作与经营管理的业务链衔接，并通过市场[6]。对各项生产活动以及人才培养活动等进行全面融合，建设独特的党建工作品牌，也能够加强国有企业的凝聚力以及创造力，为国企的全面发展奠定良好的基础。

4 结语

对于国有企业而言，在改革发展过程中，需要全面的落实好企业党建工作，为国企在市场中的发展提供有力支撑，也确保国企改革在市场中可以顺利进行。虽然目前还存在着一些问题，需要党与政府认真分析与对待，并加大管理力度，提升国有企业的管理能力。