油田政工干部的自我提升及改造工作探讨

李建梅

【摘  要】当前我国市场经济已经成为我国经济发展的主导，作为我国的一种十分重要的战略资源，石油的开采需要通过油田工作来完成。我国油田内部的政治工作已经出现诸多问题，要想使问题得到解决，必须从油田政工干部的自我提升与改造入手。本文首先阐述油田政工干部进行自我提升与改造的重要性，然后分析油田政工干部自身存在的问题，最后给出油田政工干部自我提升以及改造的相关策略。

【关键词】油田政工干部;自我提升;自我改造;政工

引言

我国的国有企业要想得到更为迅速的发展，必须着手进行内部改造，因此油田政工干部拥有了更加多样化的价值观。由于石油自身的重要性，油田的地位在我国也是十分重要的，油田政工干部必须拥有高效的、统一的价值观，这样做才能够引导所有员工的思想，从而形成科学的价值观。油田政工干部的自我提升以及改造，能够发挥油田政工干部自身的榜样带头作用，从而使油田得到更为广阔的发展空间。

1.油田政工干部进行自我提升与改造的重要性

对企业的思想政治相关工作进行建设，就是油田政工干部的主要职责，思想政治相关工作能够在企业内构建出良好的政治文化氛围，从而使全体员工的思想政治觉悟的到显著提升。在油田政工干部的带领下，企业内全体员工的思想意识得到统一，能够在工作过程中，首先考虑到企业的利益，从而保护企业的利益不受侵犯。在油田政工干部的工作开展过程中，企业内部的各种力量得到有效凝聚，企业的发展真正变为现实。因此油田政工干部必须主动地进行自我提升与改造，帮助企业在未来获得更多的发展机会。

油田政工干部的自我提升以及改造相关活动，是建设企业内部思想政治工作的基础，如果油田政工干部自身的政治素养不过关，将无法起到榜样带头作用，也无法让企业内所有员工团结起来。政治觉悟是油田政工干部的必备素养，也是油田企业内部思想政治水平的最高体现，因此油田政工干部必须拥有正确的价值观，让自身成为企业建设之中的“政治标杆”。

2.油田政工干部自身存在的问题

当前油田政工干部在油田企业内，顺利地开展各项思想政治工作，为油田企业的稳定发展保驾护航，取得了诸多不可忽视的重要成绩。但是人们必须要意识到，目前在油田企业政工队伍建设方面，依旧存在问题，尤其是油田政工干部自身的问题需要及时解决。

在油田企业内，油田政工队伍内部的人员，存在比较明显的综合素质差异，直接影响到油田企业内部的思想政治工作的效率和质量，尤其是在日常工作十分繁忙的阶段，一部分油田政工干部忙于工作，疏于完善自身，导致“不进反退”的消极现象发生。

对于油田企业的政工队伍而言，其队伍也在不断地发生变化，由于不同的企业有着不同的管理理念和工作性质，油田企业的思想政治工作，通常由企业内的主要领导来负责，由于受到工作忙碌、时间紧迫等因素的影响，负责思想政治工作的领导“分身乏术”，无法保证思想政治工作的质量。还有一部分油田政工干部缺乏相应的思想政治觉悟，没有意识到思想政治工作对于油田企业发展的重要性，错误地认为思想政治工作和其他工作一样，只是用来“领工资”的手段，导致油田企业出现人心涣散、人才流失的现象。

不仅如此，还有少数油田政工人员的思想出现问题，只关注自身所获得的利益，对油田企业的整体利益采取漠不关心的态度，思想政治相关的素质长时间得不到提升，政工工作的质量自然无从谈起。

3.油田政工干部自我提升以及改造的相关策略

3.1油田政工干部需要主动学习思想政治理论

在油田企业之中，油田政工干部是思想理论建设的核心，也代表着油田企业内最高的政治觉悟，在思想教育方面的作用十分重要。油田政工干部应当自觉地学习相关政治理论，不断提高自身的思想政治觉悟。现阶段，油田政工干部必须加大力度，学习党的新时期政治思想理论知识。不仅要充实和完善自身思想政治素质，还要对全体油田企业的员工进行思想层面的引导，摒弃陈旧的思想以及价值观，然后让符合时代潮流的、全新的价值观得以树立。

全面强化油田政工干部的政治理论基础知识，能够使油田政工干部对已经学习到的知识进行创新以及完善，认清形势，跟上时代的发展潮流，坚定地追随政治上的主导方向，为油田企业的发展贡献自身的力量，同时引导全体油田企业的员工“拧成一股绳”，保证油田企业获得可持续发展的空间。

3.2油田政工干部需要及时转变管理思想

新时期就要运用新思想，因此，油田政工干部必须及时地转变自身原有的管理思想，运用时代特征鲜明的管理模式，从而使管理模式发挥实用的、显著的效果。在传统的管理模式下，油田企业的员工会产生厌倦甚至抵触的情绪，其原因是传统的管理模式方法陈旧，内容枯燥，束缚了员工的个性。油田政工干部需要打破传统的条条框框，促进管理模式趋于多元化，将“以人为本”作为管理模式的核心。油田政工干部需要亲自“下基层”，了解油田企业员工目前的想法和现状，如果员工遇到困难，需要及时提供帮助。

转变管理思想不仅是时代发展的要求，更是油田企业全体员工发展的要求，油田政工干部必须增强员工的思想政治建设意识，不斷对管理模式和方法进行强化，在工作中提升自身的水平，真正跟上时代的步伐，培养多元化的政治思维模式，在政治工作的开展过程中进行多方面、全方位思考，运用科学合理的手段解决已经出现的问题。油田政工干部需要将思想政治教育和管理模式进行有机结合，从而促进双赢甚至多赢。

3.3油田政工干部需要提升自身综合素质

综合素质是油田政工干部开展政治工作的前提条件，如果油田政工干部的综合素质低下，必然会导致油田企业的政治工作变成一团乱麻，无法促进油田企业的发展进步。油田企业必须对油田政工干部进行培训，督促油田政工干部主动学习。油田政工干部必须拥有高质量的语言表达能力，在企业内思想政治工作的开展过程中，运用清晰、形象、适当的语言对员工进行教育。

油田政工干部还需要提升自身的写作能力，油田企业内的政治工作，离不开各类文件的编写以及出台，因此油田政工干部的书面表达能力必须要得到加强。在写作过程中，油田政工干部要保证文件内容一目了然，能够让所有员工进行充分理解，同时利用严谨的写作思路，准确地表达出自身的观点。

在实际工作过程中，油田政工干部需要明确一点，那就是油田企业的整体利益，就是油田企业全体员工的利益，脱离整体利益的个人利益是不存在的，在油田企业的政治工作中贯彻上述观点，是提升油田政工干部、乃至油田企业全体员工综合素质的保证。要想在当今时代立足，不断学习才是硬道理，油田政工干部必须将“活到老、学到老”作为根本目标。

4.结语

综上所述，在油田企业内部，思想政治工作不可或缺，如果没有思想政治工作，油田企业的发展将陷入停滞。作为油田企业思想政治工作的引导者以及主体，油田政工干部必须时刻牢记正确的思想政治理论，引导企业内全体员工转变原有的观念，同时不断为自身“充电”，为油田企业贡献出自身的力量，让油田企业真正促进我国社会经济的发展。

参考文献

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