企业退休人员社会化管理模式探讨

张弛

摘要：企业退休人员社会化管理，是我国目前重点关注的问题，其关系到社会的和谐稳定。在现有的管理体系中，还存在许多问题有待完善。本文将根据社会化管理中存在的问题，以及相应的处理方案进行简要的探讨。

关键词：退休人员;社会化管理;模式

我国作为世界第一人口大国，现阶段人口老龄化问题越来越严重。也就是说现在我国有大批的退休人员。然而这些退休人员曾经对我国社会和经济的发展贡献巨大，虽然他们已经离开他们热爱的岗位，但是他们对整个社会的发展仍然发挥着巨大的作用。因此加强对退休人员社会化管理，可以推进整个社会和谐、健康发展。同时也可以体现以人为本的基本原则，还可以弘扬中华民族尊敬老人的传统文化。

一、社会化管理的意义

（一）是健全社会保障体系的重要内容

到了退休年龄，企业职工办理退休手续后，其退休养老金就由社会保障部门负责发放。其管理服务工作就和原工作单位没有关系，直接由当地街道和社区进行管理和服务。由此可见，要推进企业退休人员社会化管理工作，企业和政府之间要明确自己的职责，完善社会保障体系。

（二）提高退休人员生活质量

退休养老金是保障老年人晚年生活的经济来源。退休人员离开企业后，他们的退休养老金是由社会保障部门按月发放。与企业经济效益没有关系，是按国家标准，准时发放。对退休人员实行社会化管理，考虑到他们年龄问题，让他们就近接受社会服务，不但可以让社区管理方便，同时也可以让退休人员享受到最优质的服务，提高他们的生活质量。

（三）为企业减负

由于激烈的市场竞争，企业承担着来自各方的压力。其工作量也巨大。将企业退休人员实行社会化管理，可以将退休人员的管理工作移交给相关部门，如养老金发放问题、社会福利、老年活动等等。这样企业可以投入更多精力到企业管理和发展中去，以此来提高经济效益和市场竞争力。

（四）是社会经济发展的客观需求

由于社会经济的发展，大部分退休人员的子女长期忙于工作，没有的时间给予他们更多关心和照顾。导致大量退休人员感觉晚年生活孤独无助。然而实行社会化管理后，相关街道社区经常组织活动给他们送关怀送温馨，这些都在一定程度上解决了这些问题。

二、现阶段社会化管理的不足之处

（一）退休人员受传统思想影响

尽管社会在飞速发展，但是退休人员由于自身特点，容易受传统思想束缚。当他们遇到问题急需解决的时候，他们总是第一个想到原单位，但是现阶段企业退休人员多，企业工作量大，企业没有精力一一解决每一位退休人员的问题。这些都给企业带来巨大的压力。也是非常不利于企业发展。

（二）社会化管理的相关法律法规不完善

虽然我国实行了退休人员社会化管理，但是在运行过程中也存在许多问题。如养老金冒领的现象频频发生。这些都是由于我国社会化管理的相关法律法规还不完善。比如我国还没有一个健全的退休人员认证制度。认证方法落后，过程繁琐，效率极其低。对于社会化管理工作，虽然已经由相关政策，但是社区和企业在时间操作中非常困难。因为没有行之有效的实施办法，到头来，也只是空话。

（三）社会化管理模式陈旧，缺乏创新

现在，各个企业都由自己的退休管理部门。但是存在问题特别多。首先，退休管理部门没有做好交流沟通工作，它不但没有和企业各部门进行有效地沟通，跟社会保障部门也缺少沟通交流。还是采用陈旧的管理模式，这是非常不利于企业的健康发展的。其次，企业对退休人员管理工作关注力度不够。企业只是单纯地给予退休人员相关福利。同时由于企业退休人员增加，企业退休管理人员紧缺，现有的管理人员工作压力大。这些也都是不利于企业良性发展的。

三、做好社会化管理的方案

（一）转变退休人员守旧观念

退休人员由于年龄大，观念守旧，导致在开展退休人员社会化管理工作时，很多工作无法开展。因此，为了适应时代发展的需求，结合退休人员的现状，对他们进行政治教育活动，通过这些活动，为退休人员带来先进的思想和理念。除此之外，还可以开展丰富多彩的活动，帮助退休人员彻底改变陈旧思想，接受新思想。这样才能更好地开展社会化管理工作。

（二）完善相关法律法规

企业职工退休，不仅仅思想观念要改变，其社会角色也在转变。为了便于社会化管理，首先就是将退休人员的信息进行统一管理，并组建规范的养老保险系统。退休人员在进入社会后会有较大的流动性，随着年龄的增长，身体条件会越来越差。为了确保人员在流动后还能够享受社会保障，有关部门需要出台相应对策，便于社会统一管理，以此来为广大退休人员提供服务。但实际操作中会出现各地的统筹标准各不相同，所以社会保障部门需要对统筹项目尽快规范，实现全国统一。同时，还要完善相关法规，并对退休人员加强教育，防止出现冒领养老金等现象。为了制定严格规范的政策，有关部门必须深入我国社会化管理中，对实际运行的问题进行了解，并结合实施效果进行不断完善。

（三）创新管理方式

對退休人员社会化管理方式，必须结合其特点进行创新。加强建设退休人员生活活动和学习的场所，比如老年人活动中心、老年大学等。通过组织退休人员活动和学习，向他们传递及时的信息，使其不仅在思想上能够跟随潮流，还拥有崭新的精神面貌，丰富他们的生活。加强企业与政府的沟通工作，通过信息共享共同努力，来帮助退休人员解决问题。同时，在退休人员服务工作中，提高服务人员的综合素养。通过科学规范的管理，加强队伍建设，保障服务质量。

四、结语

总之，企业退休人员是社会的重要组成部分，社会化管理工作不仅能为他们提供更好的服务，也能保障社会的和谐稳定。完善管理体系、加强队伍建设，能为退休人员提供优质的服务，也会社会的发展奠定基础。

参考文献：

[1]张丽萍.企业退休人员社会化管理模式探析[J].东方企业文化，2015 （19）：53.