国有企业政工干部队伍建设思考

党佩华

摘 要：随着国家的发展进步，社会经济得到了长足进步，现今的我国，正处在转型发展、脱贫奔小康的重要阶段，全面深化改革和全面从严治党的号召方兴未艾。国有企业在党的领导下，始终坚持走中国特色社会主义道路，是我国经济实现高速发展的关键。国企的未来发展，离不开党的正确领导，国企必须深刻领会和学习党的新方针、新号召，为企业带来良好的发展环境。这就需要国企加强政工干部队伍的建设，根据实际存在的问题，提出可行有效的解决方法，助力国企发展。

关键词：国企;政工;队伍建设

随着社会进步，党和国家的进一步深化改革，国企也在一刻不停的进行着优化和升级。社会经济日新月异的发展给国企的发展带来了巨大的影响，企业之间的竞争压力逐渐加大，为保证企业各项工作在党的政策领导下有序发展，国企需要不断加强企业政工干部队伍的建设，只有这样才能让企业获得更好的发展。以下就国有企业政工干部建设提出几点思考建议。

一、国有企业政工干部队伍建设的意义

（一）有利于企业思想政治工作的进行

随着国家经济的高速发展，如今的中国经济进入深化改革发展的攻坚阶段，企业面临着全新的环境，全新的挑战还有全新的机遇。在这样的情况下，企业思想政治工作也要跟得上企业各项工作的开展。企业思想政治工作，应当随着社会发展改革的改变而改变，应当随着服务对象的改变而改变，只有切实加强企业思想政治工作才能保证企业工作有序的进行和展开。

加强企业政工干部队伍的建设，有利于自上而下的开展企业思想政治工作，为企业员工提供学习方向，为企业的发展创造有利条件。持续的开展思想政治教育工作，可以对企业内员工起到鼓舞、引导的作用，因此国有企业迫切需要开展政工干部队伍建设。

（二）确保企业改革进行顺利

时代的发展一刻未停，互联网+时代正想着更深层、更智能的方向发展。科技与智能的发展必将对传统企业形成巨大的冲击。在这样的社会背景下，企业的改革迫在眉睫，只有顺应时代才能存活，只有学会改革才能引领潮流。

在经济发展的新环境下，企业的组织形式和生产模式、人员构成都将发生巨大的变化，相关的产业结构不断优化，必将造成就业形式多样化以及岗位变化。在这样的背景之下，思想政治工作，可以具有很好的教育意义，确保企业改革进行顺利，同时，对于企业员工的工作积极性和发展性，起到很好的推动作用。

二、现有政工队伍建设存在的问题

（一）对政工队伍建设重视程度不足

在企业发展过程中，因为经济效益的巨大压力，许多企业将企业所产生效益当成重要指标，为了实现经济效益的最大化，盲目的进行生产和经营工作。导致许多员工的思想政治工作被忽略，或许经济效益得到了提高，但是员工的思想政治水平却远远不足。许多国有企业中的管理层人员，没有认识到思想政治工作与企业发展是呈正相关的关系，从而严重忽略了企业思想政治工作，导致了员工思想政治水平的不足，思想政治能力的断层，于是怠工问题、贪腐问题等等思想水平不够的问题频繁发生，甚至对于日常工作的开展，都产生了巨大的影响。

（二）政工队伍工作能力不足

传统观念中，对于思想政治工作不够重视，导致了政工队伍学习严重不足，所以现有国有企业政工队伍普遍工作能力不足，不能很好的将政工工作和国企改革结合到一起。部分员工安于现状，守着仅有的思想政治知识“吃老本”，拒绝学习，拒绝接受新知识。导致了思想政治知识断层，政工队伍能力不足等问题。

在许多实际工作方面，政工队伍缺乏实质性研究，导致其所提出的意见建议不具备实际操作性，这也使得政工队伍在企业中的地位无法得到提升，逐渐陷入恶性循环。除此之外，在政工队伍开展工作时，还会出现一些比较混乱的状况，导致了企业许多工作的开展都因为政工队伍而无以为继，政工队伍也无法发挥出其真正效用，很大程度上阻碍了政工队伍的建设和进步。

三、解决企业政工干部建设问题的方法

（一）改变思想，重视政工队伍建设

转变企业内人员思想，提高对于政工队伍建设的重视程度，是政工队伍建设的重中之重。要想使企业发展的更好，就一定要加强政工干部队伍的建设，要想政工干部队伍的建设更加顺利，就必须要让企业内部管理人员的思想意思得到转变。一定要让企业管理层清楚的了解到政工干部队伍工作的重要性，认识到政工干部队伍建设的必要性，改变过去的管理理念，在思想上达成共识，把思想政治方面的工作与平时的管理工作有效的结合在一起，这样不仅能够让企业的生产与运营更加的稳定，同时还可以有效提高企业的经济效益。

企业需要针对政工干部建设，制定出一系列的制度，让政工干部建设有据可循，逐步进行。同时不断加强企业内部竞争力，让政工队伍成员在互相竞争中成长，对政工工作也更具积极性和主动性。

（二）加强培训，提高能力素质

企业思想政治工作是一门科学，在工作开展时，一定要有足够的理论知识作为基础，才能做到“言之有物，言之有理”。在企业政工队伍建设工作中，提高政工队伍建设，是其中十分重要的一部分。在时代飞速发展的新形势下，政工队伍必然需要不断学习、终身学习，以不断提高自己的专业知识和能力，适应新形势下的企业思想政治工作需要。同时，可以选拔年轻，具备创新能力的政工人才，逐步优化政工队伍人员结构，加强企业内岗位交流，按照各岗位各部门实际存在的问题开展思想政治工作，让思想政治工作具备可实践性和实用性，对企业发展，做出切切实实的贡献。

全面提升政工干部自身能力，政工干部要加强学习马克思主义基本理论和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的各项方针政策，从基础做起，搭起思想政治知识的“摩天大楼”。同时定期展开考核，考核政工干部队伍基础能力是否过关合格，完善獎惩制度，能力不过关受到惩罚，能力优秀者可以得到奖励，给政工干部队伍施加一定的压力，提高其学习主动性，并且能够更加积极的投入到思想政治工作建设之中。

四、结语

在新时代，新形势发展背景下，加强企业政工干部队伍建设对于企业发展有着极大的意义和作用。发挥政工干部队伍模范带头作用，在新时代背景下，以改革创新精神以及党的指导思想知道企业发展，为国有企业各项工作的展开保驾护航，让国有企业实现深化改革，创新发展，促进国有企业更好、更快的发展。

参考文献

[1] 王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020（02）

[2] 加强企业政工干部队伍建设的思考[J].邹京.纳税，2018（05）

[3] 新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].季晓丽.现代国企研究，2017（20）