刍议如何做好国有企业思想政治工作

黄明辉

在国有企业发展过程中加强思想政治工作开展，能够建立协调的人际关系，确保企业团队建设更加稳定，形成一股合力加强企业的向心力和凝聚力，有效激发出员工的工作积极性，促进企业的稳定发展[1]。目前在国有企业思想政治工作开展过程中还存在较多问题，影响企业的和谐发展，需要结合工作实践进行探索和解决。

国有企业思想政治工作开展现状

认知产生偏差。一部分国有企业受到了市场经济创新发展的冲击，忽视了思想政治工作的开展，没有认识到思想政治工作的重要性，过于重视经济利益相关的经营新工作，认为组织、宣传和工会工作属于非营利性工作项目，在企业发展中可有可无。由于政工工作人员的劳动成果得不到认可，因此很多政工团队工作人员都寻求机会选择改行。在一部分企业进行机构改革过程中，把政工人员作为精简对象对待，工作岗位存在不确定性，影响了工作人员的工作积极性。

企业选配人才存在思想误区。在国有企业中政工岗位入口非常宽松，跟专业的技术人才工作团队相比，工作人员欠缺良好的专业工作背景。有一部分年轻的政工干部希望能够实现个人成长价值，考取经济师或者是工程师的资格证书[2]，但是得不到企业的支持和鼓励，影响了人才的创新发展。还有一部分年轻人非常了解企业情况，并且综合素质比较好，但是因为学历等因素无法进入到政工团队中，导致企业政工团队后备力量不足，也会对思想政治工作开展质量产生影响。

缺少政工人员的再教育工作。在国有企业的发展过程中，一部分政工干部已经积累了较多的工作经验，但是还是容易受到习惯性工作思维的影响，在工作中缺少了创新思维，影响了企业的创新发展。出现这一问题的主要原因是企业忽视了政工人员的再教育工作开展，对于政工人员培训投入力度不足，并且培训也仅仅只局限于支撑教育，培训形式十分简单，培训渠道也非常单一，培训质量不高。培训力度的不足导致政工人员自身对于思想政治工作存在错误认知，认为思想政治工作开展可有可无，没有充分把握不同群体的心理动态，思想政治工作开展没有针对性，影响了工作效率和工作质量。

新时期国有企业思想政治工作创新开展措施

思想政治工作和企业改革同步进行。在国有企业发展过程中开展思想政治工作，要站在企业的发展角度分析企业的组织目标，把企业思想政治工作跟企业的经营管理工作有机结合在一起，这样政工人员能够站在企业的改革发展角度思考问题和分析问题，确保思想政治工作的开展能够符合企业发展需求，跟企业的改革同步进行[3]。

企业思想政治工作开展要探索新途径。现代化社会主义市场经济发展日新月异，对于现代企业的制度建设也提出了更高的要求，因此在国有企业的发展过程中，需要创新工作开展途径，正面面对改革的紧迫感，在工作实践中创新思想政治工作途径，开发出新的工作载体，提升思想政治工作开展质量。

提升思想政治工作服务意识。现代国有企业的思想政治工作团队工作观念、素质水平、工作能力都有待提升，其中最重要的就是转变工作观念，必须要在工作中树立内外兼修、公正廉洁的工作形象，重点强调服务意识，站在企业的发展角度为企业的进步提供服务[4]。企业思想政治工作人员要站在普通员工的角度，尽可能的弱化思想政治教育中的“教育”色彩，而是加强服务意识，通过理解和支持激发出员工的工作积极性。

立足于现状创新教育内容。在国有企业的发展过程中要认识到企业思想政治教育工作开展的重要性，站在实际角度出发来丰富思想政治教育内容，确保思想政治工作的开展是为企业的经济建设而服务的，开展企业的各项工作创新。面对新的社会发展形势，企业需要紧紧抓住理论武装守卫问题，通过加强思想政治工作的开展解答员工群众关心的理论问题，巩固干部员工团结奋斗谋发展的重要基础。在国有企业的发展过程中思想政治工作的开展要适应企业的发展趋势和制度建设要求，提升思想政治工作的信息化、知识化和科学化水平，培养员工的科技意识和法律意识，引导员工能够紧抓住发展机遇，正面迎接困难和挑战。思想政治工作要以人为本，不断促进员工的全面发展。思想政治工作是针对人开展，因此还要重视员工的个人利益，把员工的个人利益作为落脚点和出发点，提升思想政治工作开展的全面性。

建立思想政治工作开展长效机制。在国有企业思想政治工作中，想要打造出畅销创新工作机制，需要具备高素质的兼职工作人员，形成一岗双责工作制度，主要是兼职负责进行经济管理和行政管理和书记、副书记岗位，提升政工团队力量的充实性[5]。要引进优秀的思想政治专业人才，针对性进行企业管理、经济管理和心理研究，充分发挥出自己的聪明才智来提升思想政治工作开展水平。在国有企业中要选择跟思想政治工作相关的专业人才，给更多有潜质、基础好和热爱政工工作岗位的年轻人成长的机会，形成一专多能的人才培养模式，利用源源不断的人才为企业思想政治工作的开展提供创新动力。

综上所述，在国有企业的发展过程中加强思想政治工作的创新改革，需要具备坚持与时俱进的工作精神，完善思想政治工作内容，具备以人为本的思想政治工作观念，探索出的新的工作途径，把思想政治工作落实到国有企业的生产经营过程中，确保思想政治工作的开展符合企业的发展需求，才能够真正解决现存问题，提升企业的整体管理水平。

参考文献

[1]罗福利.新形势下如何做好国有企业基层党建思想政治工作[J].时代报告，2020（07）：62-63.

[2]劉晓晨.探讨新形势下如何做好国有企业思想文化宣传工作[J].传播力研究，2020，4（08）：13-14.

[3]依北望.新时代如何做好国有企业青年思想政治工作[J].企业改革与管理，2020（01）：188-190.

[4]王晓玲.新形势下如何做好企业思想政治工作[J].山西青年，2019（20）：141.

[5]喇秀萍.浅议在国有企业中如何做好思想政治工作[J].中国金属通报，2019（09）：209+211.