探析新形势下工会政工工作的提高策略

李欣

摘要：随着社会的高速发展和时代的不断进步，我国进入了社会发展新态势，各类单位和机构的改革步伐加快。工会管理在公共事业管理中处于关键环节，是机构与员工沟通和交流的桥梁，可以保证机构思想政治工作的顺利开展。在新形势下，工会的政治工作越来越重要，但当前的发展仍存在一些问题。因此，公共机构必须与时俱进，确保政治工作的有效性，促进政治工作的发展，提高市场竞争力。本文主要对工会政工工作面临的问题进行分析，并提出了新形势下工会政工工作的提高策略。

关键词：工会政工工作;新形式;素质建设;管理体系

工会的最大作用在于为职工的利益服务，是各单位与职工交流沟通的渠道。随着当前我国社会经济的不断发展，如何提高职工的凝聚力、向心力，帮助职工树立正确的思想观念，维护职工的合法权益，都是工会的重要工作。但在实际操作中，因各种现实因素，工会会产生各种问题。在这种形式下，面对各种问题从而提出措施去解决。

一、当前工会政工工作面临的问题

（一）政工工作人员素质较低

谈到工會政工工作，最先想到的就是其中从事政治工作的工作人员。政治工作者不仅需要广泛的知识储备，而且在文化素质和道德修养方面也要有很强的自律性。尤其是当下社会竞争激烈，单位要想长远发展，就需要大量复合型人才。但在实际生活中，市场竞争环境日趋复杂化，市场竞争越来越激烈，导致很多人认为工会政工工作无法直接给单位带来经济效益，甚至给单位的正常运营造成影响。基于这种错误观念，没有对工会政工工作拥有足够重视，导致工会政工工作人员多由其他部门的工作人员兼任，这些工作人员的专业水平较低，且大部分人员年龄较大，意识形态己经过时，不适应社会发展的步伐，无法满足工会政工工作的需要，不可能根据社会发展的需要制定合理的政治工作模式，也不符合当前社会经济发展的趋势，极大地阻碍了政治工作的发展。

（二）政工工作工作方法落后

当前我国科学技术不断发展，信息化技术广泛应用于不同的行业中。现阶段的政工工作还简单的停留在表面，没有落到实处。且传统的政工工作没有结合当前先进的科学技术，工作方式落后，不能保证工作质量，也降低了工作效率。

尤其其中最为重要的思想政治工作，必须做到与时俱进。但在现实生活中，我国各单位在工会政工工作方面，仍然采用传统的方法与模式，主要就是通过理论学习、思想报告，明显无法适应时代发展的要求，也没有联系职工的实际情况，无法提高职工的思想凝聚力，也难以激发职工的工作积极性，给工会政工工作造成了严重的影响。

（三）工作组织结构松散

在各单位之中，每一个职工都是一个独立的个体，这也就意味着，工会政工工作面对的工作对象极具复杂性，且政工工作是要由完善的组织结构来执行工作效率才高。但在实际工作中，工会政工工作人员的综合素质较差，没有正确认识到本身的重要性，在认知上存在着一定的偏差，也没有正确掌握工会政工工作的正确方法，且缺乏职业道德观念、责任意识，势必会影响正常的政工工作。因此工作人员只有提高自身素质，才能保证正常工作的运转。

（四）思想政治工作不到位

实际工作中，很多工会职位是由人员兼任，他们本身有自己的本职工作，所以他们在进行工会工作时，有时会兼顾不到，从而忽略了工会的相应的工作，也忽略了员工的意识形态的关注。不重视工会的工作，可能引发单位的各种问题。

二、新形势下工会政工工作的提高策略

（一）提高政工队伍素质，优化人力资源配置

新形势下，为确保工会政工工作的有效开展，必须提高政工人员素质，并要实现人力资源结构的优化配置。

首先，应加强对工会政工工作人员的教育和培训力度，教育手段最好要内外结合。可以确保工会政工工作人员在工作中充实自己，提高自身处理事情的能力，加强自身专业素质与综合能力，勇于接受新的挑战，顺应时代的发展要求，更好地发挥工会政工工作的作用与职能;也可以通过技能培训、外出学习等方式从理论上提高工作能力，让他们面对更新的工作方式，以更好的解决问题。

其次，遵循“人尽其才，才尽其用”的配置原则，采取“竞争上岗”，根据职工对工会政工工作的胜任能力以及对工会政工的适应程度来合理安排职位。

再者，还可以加入工作考核等制度，对其进行不定期的考核，如他们的工作态度、语言、与职工的沟通交流等，将其考核结果与工作薪酬相结合，调动他们工作的热情。

最后，作为工会政工人员，要熟练的知道党章党性及单位的发展状况，将学习的理论知识引入到实际工作中，更好的用理论引领实践。

（二）创新工会政工工作方式

要保证工会的沟通渠道作用得到充分的发挥，工作人员应对工会工作有清晰的认识，根据单位的实际情况，做出工作的调整，并引入先进的科学技术，对传统的工作方式进行创新，以新的面貌去工作。

工会还要更好的了解职工的心里，及时处理他们遇到的各种工作中的问题。确保他们的实际需求，提高职工对单位的内心归属感。

最后，工会丁作人员要坚持“以人为本”的原则，和职工加强交流沟通，将思想政治工作的充分能力发挥出来。在操作过程中，不能损害员工的切身利益，与职工进行平等交梳，真正做到“急职工之所急”。

（三）提升组织工作水平

完善组织架构，更新工作理念，提升工作水平。学习党章以及国家政策，对工会工作进行相应调整。既能保证职工的切身利益，又能确保单位的长远发展。

工作人员要根据之前的理论学习，把知识运用到工作实践当中去。员工在外培训学学习时，要注意自身言行，树立一个单位的良好形象，又要注意天水人提升自身的思想道德修养。引入竞争机制，对表现优秀的员工进行奖励，例如奖金、节假日福利以及外出培训，更有甚者可晋升其职位。

（四）构建事业单位特色文化

工会工作的进行过程中，工会政工人员应准确把握职工地位，这是做好工会政工工作的基本。事业单位应遵循以人为本的理念、科学发展观与八荣八耻社会主义荣辱观，构建单位独有的特色文化，来积极应对职工在工作理念、政治思想等方面的变化，加强职工的凝聚力、自信心与责任意识，使职工树立正确的价值观。

三、结束语

综上所述，在当前形势发展日新月异的情况下，工会工作中面临的不足还有很多，各单位都要根据自身的问题提出相应策略，顺应时代发展，提高人员素质，做好自己的本职工作，推动单位工作发展。

参考文献：

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