新形势下如何做好企业思想政治工作

金梅

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 当今世界经济形势日趋复杂，市场经济不断推进，科技文化变革不断深化，员工思想观念多样多变，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外部环境都处在不断变化当中。本文针对新形势下如何做好企业思想政治工作提出几点有效的措施和建议。

关键词 新形式 企业思想 政治工作 有效策略

企业的思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。因此，新形势下如何使企业思想政治工作开展得更加有声有色，更加富有实效，已经成为每个企业研究的主题。

一、企业思想政治工作面临的困难与挑战

一个时期以来，企业思想政治工作进行了可贵的探索，也取得了一些经验和成果，对企业的发展起到了积极的推动作用。但是随着经济社会的不断变化，企业的思想政治工作也面临着一系列难题与挑战，主要表现在以下几个方面。

一是企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，企业思想政治工作氛围不浓。企业的领导班子即管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了企业思想政治工作的效果。现在有不少企业只抓经济效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时间内，企业可能会获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，企业的精神文明发展长期落后，长此以往，不利于企业的长期可持续发展。

二是企业干部职工在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。人类创新活动贯穿于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。当今很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象，工作中缺乏新的发展思路和解决问题的新办法，人人都不愿动脑，懒于创新，最后必然会被困在守旧的发展模式中。与此同时，企业思想政治工作的复杂性主要体现在对于整个政治认识和态度上的巨大转变，有很多企业思想政治工作人员缺乏对工作的正确认识，没有正确的的精神支柱作为指引，很容易就产生了信仰危机，他们没有树立责任意识和使命意识，从而出现严重的心理失衡，不能够安心工作，影响了整个企业思想政治工作的顺利开展。

三是企业思想政治工作体制、制度建设不完善。在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。一些企业还存在不少兼职与挂虚职的现象，这无疑增加了企业思想政治工作的艰巨性和困难性，长此以往，就会滋生各种各样的问题，其具体产生危害如下：不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害，影响了企业各项工作的顺利开展。

二、进一步做好企业思想政治工作的对策

思想政治工作也是生产力。思想政治工作抓不好，将会影响企业的长远发展。因此，企业干部职工要积极树立新理念，健全工作机制制度，以创新的精神和方式做好企业思想政治工作，为企业健康发展保驾护航。

一是深化认识，提高企业领导班子对思想政治工作的重视度。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展好工作。一方面，要定期组织企业领导班子进行政治理论学习，提高班子成员的政策理论水平、决策能力和执政能力，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。另一方面，要加大对思想政治工作的人力、物力和财力投入，努力在企业营造浓厚的思想政治工作氛围，为以后的思想政治工作打好基础。从凝聚职工力量、带领职工团结奋斗的角度，认识加强思想政治工作的必要性，引导职工积极主动进行思想政治学习，组织召开座谈会、讨论会，让职工在讨论、辩论中提高思想认识，加强自我教育。

二是创新理念，调动员工积极参与思想政治工作的改革发展中。思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，才能永葆生机活力。首先，要坚持解放思想，实事求是。面对机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线，就必须坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。其次，要坚持从实际出发，实行动态管理。用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。再次，要坚持以人为本，充分肯定员工的价值。要增强员工的自我认知水平，准确把握员工思想动态，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的开拓创新精神。

三是健全政工机构、体制，完善运行机制。首先，要结合实际，通过改革不断优化人员结构，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。其次，要积极协调，把具体责任落实到个人。坚持领导班子亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。再次，要建立考核评价机制，强化考核监督。建立科学的共性评价和个性评价体系，建立横到边、纵到底、涉及每个工作人员的监督体系。最后，要建立奖惩机制。表彰奖励工作要更加注重经验总结和先进典型的梯次培养，要寄希望于表扬之中，授经验于表扬之中，寓道理于表扬之中，融鞭策于表扬之中。慎用批评，但不代表有了错误就不批评，批评员工时要注意技巧，让他们更容易接受，从而更好地去改正错误。

四是积极探索，认真总结企业思想政治工作的方法与技巧。要善于运用语言艺术，结合思想政治工作的实际特点，融情入语，因情用言。要善于运用新媒体。充分运用微博、微信等新媒体，通过企业微平台，及时传递党的声音，及时了解干部职工诉求，让企业思想政治工作融入到其他工作中去，取得润物无声的效果。要善于讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法；善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，让职工感受到关怀和温暖。

五是树立科学的企业思想政治指导方针。企业思想政治工作必须要有科学的理论指导方针作为依据，不然就很容易迷失方向，但是如果完全按照传统的思想政治工作的指导思想则很容易出现不匹配等情况，这就需要从理论层面对其进行创新和发展。在企业思想政治工作中要牢固树立正确科学的思想政治指导方针政策，充分发挥网络资源的巨大优势，将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观作为指导思想，结合企业思想政治工作发展的实际情况，从而紧跟时代的步伐，不断提高企业思想政治工作的效果，让先进文化发展方向，始终引领正确的思潮。

六是搭建企业思想政治活动平台。互联网的优势就在于可以通过线上操作的方式，搭建企业思政政治活动平台，不仅能够实现资源的共享，同时还能够实现信息的收发，将企业思想政治工作的实际情况在第一时间内进行发布。企业思想政治工作可以利用一些微信平台，包括公众号的推送，组建QQ群，让广大工作者都能够参与其中共同学习和交流，充分利用企业提供的硬件和软件资源，共同学习和借鉴。通过搭建便捷的企业思想政治活动平台，实现科学的网站管理模式，从而真正优化企业思想政治工作效果，确保企业思想政治工作的顺利开展。