基于企业文化为载体的特色国企党建创建

2016-12-20 18:26白文洁
现代企业文化·理论版 2016年20期
关键词:载体党组织国有企业

白文洁

中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)10-000-01

摘要立足现代企业制度,国有企业逐步实施了体制改革,面临着新的发展形势,将企业文化与党建工作结合起来,以企业文化为载体,创建特色国企党建工作,是推动国有企业长远发展的重要途径。本文分析了以企业文化为载体开展党建工作的意义,同时探讨了特色国企党建的有效策略。

关键词企业文化特色国企党建

企业文化包括了价值观念、理想信念、文字符号、处事方式等,是一种被企业员工广泛认同的内在文化,是独属于企业本身的物质形态和精神财富,同时也是一种企业的发展氛围。在当前的时代背景下,企业文化已经逐渐成为企业发展中不可或缺的重要组成部分。国企党组织应该认识到这一点,发挥自身的组织优势,以企业文化为载体,开展特色党建工作。

一、基于企业文化的特色国企党建意义

企业文化可以帮助国企党建工作拓展渠道,提升党建工作的有效性,而以企业文化为载体,创建特色国企党建,具有非常积极的意义。一是可以把握国企的发展方向,国有企业本身在我国社会主义市场经济中处于主导地位,是保障我国社会主体制度稳定的重要基础。以企业文化为载体创建特色国企党建,可以引导国有企业沿着正确的方向稳步发展;二是可以强化国企的人本管理,国有企业应该努力将自己植根于阶级基础中,正确处理党与群众的相互关系,提升管理水平,引导基层员工树立对于企业的归属感,树立主人翁意识,从而为企业的发展注入活力;三是可以提升国企的竞争力,从企业文化的性质可以看出,其是企业本身的灵魂,也是企业核心竞争力的源泉,以企业文化为载体,创建国企特色党建,能够帮助国企树立起良好的企业形象,促进其核心竞争力的提升。

二、基于企业文化的特色国企党建措施

(一)拓展党建渠道

首先,应该将企业文化作为突破口,强化党建工作的渗透力。党建工作应该找准自身定位,坚持以人为本,不断提升员工的思想道德素质,企业文化作为被员工广泛认同和接收的内在文化,其会在不知不觉中影响员工的思想意识,党建工作就是要找准这个关键点,将宣传教育的内容融入到企业文化建设中;其次,应该以企业文化为指引,提升党建工作的针对性。现阶段,企业文化的建设必须坚持社会主义核心价值观,立足自身发展特点,形成具有时代代表性的文化。党建工作同样必须顺应时代发展的客观要求,引导员工树立中国特色社会主义信念,其与企业文化的建设存在一致性。因此,在党建工作中,应该以企业文化为指引,保证党建活动的针对性,提升工作成效;然后应该以企业文化为载体,发挥党组织的合作力。企业对于职工的管理和领导是通过团委、工会等实现的,党建工作应该利用工会等团体的协调能力,强化职工的思想道德素质,通过多样化的企业文化建设活动,针对员工进行教育和培训,推动党建工作与企业文化建设的双赢;然后,应该以企业文化为根基,关注党风廉政建设。党建工资可以利用企业文化丰富的内涵和多样的形式,将党风廉政建设融入其中,通过各种各样的方式,提升廉政建设的力度,从企业的制度角度进行健全和完善。

(二)完善制度建设

对企业党组织的各项制度进行完善,是确保党建工作顺利展开的前提条件,党员干部应该立足企业文化的实际情况,结合现代企业制度,构建相应的党组织管理体系,为党建工作营造出一个良好的氛围和环境。应该高度重视党建工作分类指导,发挥党组织的政治核心作用,明确其在党建和企业文化建设中的责任,积极发展党员队伍,对于企业中的入党积极分子,应该切实做好培养教育工作,利用其对于企业文化的认同感,激发主人翁意识,为国有企业的发展提供相应的人才支撑。

(三)创新工作内容

一方面,应该创新党建工作的内容,在开展党的思想政治工作时,应该对其内涵进行丰富,进一步解放思想,大胆创新。党员干部应该采取有效措施,调动职工对于工作的积极性和主动性,集中优势资源和力量,推动企业既定目标的实现;另一方面,应该创新党建工作的方法,针对传统党建工作形式单一的问题,推动其逐步实现规范化、动态化和系统化,以形式多样的企业文化建设途径和平台为提托,开展党建工作,不断提升企业职工的思想认识,推动企业的长远发展。

(四)发挥模范作用

在现代企业发展中,人才是非常关键的因素,也因此使得人才竞争成为企业发展需要关注的首要问题。而与之相似,党建工作同样面临着人才竞争的问题,包括了岗位的竞争、待遇的竞争等。在现代企业制度的背景下,部分党员干部的认知和信念出现了一定的变化,面临着严峻的考验。在这种情况下,想要确保党建工作的顺利开展,就需要紧抓企业文化的核心,将其与中国特色社会主义市场经济相互结合,通过文化展示等活动,充分发挥党员的先锋模范作用,端正其自身的政治态度,坚定理想信念,促进企业员工综合素质的提高。

三、结语

总而言之,在现代企业制度的影响下,国有企业实现了体制改革,企业文化和党建工作在企业发展中的重要性也越发凸显。面对新的挑战,党组织应该从实际需求出发,将企业文化作为载体,创建特色国企党建,强化思想政治工作,为职工做出表率,激发其对于工作的积极性和能动性,推动国企的稳定健康发展。

参考文献:

[1]王梦然.以企业文化为载体创建特色国企党建[J].企业文明,2014(1).

[2]郭华.以企业文化为背景创建特色国企党建的对策[J].中外企业家,2015(3).

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