基于企业文化为载体的特色国企党建创建

白文洁

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘要立足现代企业制度，国有企业逐步实施了体制改革，面临着新的发展形势，将企业文化与党建工作结合起来，以企业文化为载体，创建特色国企党建工作，是推动国有企业长远发展的重要途径。本文分析了以企业文化为载体开展党建工作的意义，同时探讨了特色国企党建的有效策略。

关键词企业文化特色国企党建

企业文化包括了价值观念、理想信念、文字符号、处事方式等，是一种被企业员工广泛认同的内在文化，是独属于企业本身的物质形态和精神财富，同时也是一种企业的发展氛围。在当前的时代背景下，企业文化已经逐渐成为企业发展中不可或缺的重要组成部分。国企党组织应该认识到这一点，发挥自身的组织优势，以企业文化为载体，开展特色党建工作。

一、基于企业文化的特色国企党建意义

企业文化可以帮助国企党建工作拓展渠道，提升党建工作的有效性，而以企业文化为载体，创建特色国企党建，具有非常积极的意义。一是可以把握国企的发展方向，国有企业本身在我国社会主义市场经济中处于主导地位，是保障我国社会主体制度稳定的重要基础。以企业文化为载体创建特色国企党建，可以引导国有企业沿着正确的方向稳步发展；二是可以强化国企的人本管理，国有企业应该努力将自己植根于阶级基础中，正确处理党与群众的相互关系，提升管理水平，引导基层员工树立对于企业的归属感，树立主人翁意识，从而为企业的发展注入活力；三是可以提升国企的竞争力，从企业文化的性质可以看出，其是企业本身的灵魂，也是企业核心竞争力的源泉，以企业文化为载体，创建国企特色党建，能够帮助国企树立起良好的企业形象，促进其核心竞争力的提升。

二、基于企业文化的特色国企党建措施

（一）拓展党建渠道

首先，应该将企业文化作为突破口，强化党建工作的渗透力。党建工作应该找准自身定位，坚持以人为本，不断提升员工的思想道德素质，企业文化作为被员工广泛认同和接收的内在文化，其会在不知不觉中影响员工的思想意识，党建工作就是要找准这个关键点，将宣传教育的内容融入到企业文化建设中；其次，应该以企业文化为指引，提升党建工作的针对性。现阶段，企业文化的建设必须坚持社会主义核心价值观，立足自身发展特点，形成具有时代代表性的文化。党建工作同样必须顺应时代发展的客观要求，引导员工树立中国特色社会主义信念，其与企业文化的建设存在一致性。因此，在党建工作中，应该以企业文化为指引，保证党建活动的针对性，提升工作成效；然后应该以企业文化为载体，发挥党组织的合作力。企业对于职工的管理和领导是通过团委、工会等实现的，党建工作应该利用工会等团体的协调能力，强化职工的思想道德素质，通过多样化的企业文化建设活动，针对员工进行教育和培训，推动党建工作与企业文化建设的双赢；然后，应该以企业文化为根基，关注党风廉政建设。党建工资可以利用企业文化丰富的内涵和多样的形式，将党风廉政建设融入其中，通过各种各样的方式，提升廉政建设的力度，从企业的制度角度进行健全和完善。

（二）完善制度建设

对企业党组织的各项制度进行完善，是确保党建工作顺利展开的前提条件，党员干部应该立足企业文化的实际情况，结合现代企业制度，构建相应的党组织管理体系，为党建工作营造出一个良好的氛围和环境。应该高度重视党建工作分类指导，发挥党组织的政治核心作用，明确其在党建和企业文化建设中的责任，积极发展党员队伍，对于企业中的入党积极分子，应该切实做好培养教育工作，利用其对于企业文化的认同感，激发主人翁意识，为国有企业的发展提供相应的人才支撑。

（三）创新工作内容

一方面，应该创新党建工作的内容，在开展党的思想政治工作时，应该对其内涵进行丰富，进一步解放思想，大胆创新。党员干部应该采取有效措施，调动职工对于工作的积极性和主动性，集中优势资源和力量，推动企业既定目标的实现；另一方面，应该创新党建工作的方法，针对传统党建工作形式单一的问题，推动其逐步实现规范化、动态化和系统化，以形式多样的企业文化建设途径和平台为提托，开展党建工作，不断提升企业职工的思想认识，推动企业的长远发展。

（四）发挥模范作用

在现代企业发展中，人才是非常关键的因素，也因此使得人才竞争成为企业发展需要关注的首要问题。而与之相似，党建工作同样面临着人才竞争的问题，包括了岗位的竞争、待遇的竞争等。在现代企业制度的背景下，部分党员干部的认知和信念出现了一定的变化，面临着严峻的考验。在这种情况下，想要确保党建工作的顺利开展，就需要紧抓企业文化的核心，将其与中国特色社会主义市场经济相互结合，通过文化展示等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，端正其自身的政治态度，坚定理想信念，促进企业员工综合素质的提高。

三、结语

总而言之，在现代企业制度的影响下，国有企业实现了体制改革，企业文化和党建工作在企业发展中的重要性也越发凸显。面对新的挑战，党组织应该从实际需求出发，将企业文化作为载体，创建特色国企党建，强化思想政治工作，为职工做出表率，激发其对于工作的积极性和能动性，推动国企的稳定健康发展。

参考文献：

[1]王梦然.以企业文化为载体创建特色国企党建[J].企业文明，2014（1）.

[2]郭华.以企业文化为背景创建特色国企党建的对策[J].中外企业家，2015（3）.