以人为本的煤炭企业思想政治教育

刘超

摘要：随着我国经济的不断发展，以人为本的企业经营理念已经成为了主流，作为煤炭企业，同样也不例外，文章主要介绍了以人为本观念下煤炭企业的思想教育，阐述了煤炭企业以人为本思想政治教育中存在的问题，并探讨以人为本煤炭思想政治企业的教育方法，以供相关人員参考。

关键词：以人为本;煤炭企业;思想政治教育

在煤炭企业管理当中，如何对煤炭企业进行有效的管理，成为所有煤炭企业都必须重视的问题，以人为本观念是指在企业管理过程中尊重员工的主体性。在当今企业管理中，以人为本已经成为当今企业管理的主流，以人为本下煤炭企业的思想政治教育，是煤炭企业管理当中的重中之重，煤炭企业思想政治中仍旧有很多问题存在，只有发现这些问题，并找出解决这些问题的方法，才能够促进煤炭企业的发展，完善以人为本煤炭企业思想政治教育改革。

一、在以人为本煤炭企业思想过程中存在的问题

（一）企业管理缺乏以人为本意识

我国国有煤炭企业正处于蓬勃发展的上升时期，与过去煤炭行业相比，已经有了很大的进步，在煤炭企业的管理中很多地方进行了改进，然而仍旧有些企业依然固守传统，只注重公司的营业额，在企业思想教育中忽视了最为重要的一点，那就是以人为本。我国经济正处于极速发展状态，随着经济的发展，相应的政策也应当及时的进行调整，实践证明，以人为本的煤炭企业思想政治教育对于中国社会经济的发展起到了重要的推动作用，传统的企业思想教育已经不适合当代煤炭企业的发展，不能只注重经济效益而忽视员工的利益。以人为本已经成为煤炭企业长远发展的支撑，要想煤炭企业获得发展，就不得忽视以人为本在煤炭企业思想政治上的教育。

（二）思想政治教育没有进行灵活的变通

时代在进步，企业员工的思想观念也在发生着改变，在过去，员工要完全的听从领导者的安排，没有自我选择的权利，随着时代的发展。员工的地位已经得到了提升，员工与领导之间不仅是简单的上下级关系，同时更是一种合作的关系，通过合作，使得公司获得更高的经济效益，员工的需求也是在不断变化的，但是，个别领导者直接忽视员工的问题，仍旧坚持以往传统的管理教育方式，员工的问题得不到解决，极大的降低了员工工作的积极性，使得员工的工作效率得不到保证，企业在发展过程中，一味地使用传统的思想模式，长此以往，员工会产生心理问题，对自身工作产生怨言，无法全心全意的为企业服务，由此可知，适当的调整传统的思想政治教育观念，是企业持续发展的必要条件[1]。

（三）忽视员工的主体地位

在我国煤炭企业思想政治教育中，很多企业都没有将员工放在一个重要的位置上，忽视了员工对于企业发展的重要影响，作为企业领导，不应只想着指挥员工，及时听取员工的意见，员工与领导从某一层面来讲属于合作关系，员工通过工作获得报酬，领导通过员工使得公司得到发展，而并非是指挥者与被指挥者的关系，不能通过强制的制度来降低员工的积极性，不利于员工提高自己的专业能力，不能体实现良好的教育效果。

（四）在以人为本的教育中忽视客观情况，盲目开展教育

由于我国煤炭企业发展迅速，多数企业的日常工作状态以及平时工作中的注意事项都进行了改变，以此来顺应企业的发展，在发展过程中，常常会发生科学技术紧跟煤炭企业的发展水平，然而员工的思想观念却跟不上公司的发展速度，员工的水平需要进行提升，当员工的素质水平低，许多工作上的任务完成不了，会对工作的进度造成影响同时会为公司造成不好的工作氛围，拉低企业的工作效率，煤炭企业在开展思想教育的过程当中，不从实际出发，没有根据员工的思想道德水平进行灵活的变通，反而使用统一的管理方式，这种没有根据客观情况的思想教育，激发不了员工的工作潜能，缺乏团队凝聚力，使企业在市场竞争中直接失去优势。

二、以人为本煤炭企业思想政策政治教育的改善方法

（一）承认员工的主体作用

承认员工的主体性，不仅仅是煤炭企业思想政治教育中的开端，同时也是实现以人为本煤炭企业思想政治教育的最终目的，要尊重员工的主体性，认证听取员工的意见，充分的调动员工的积极性，尊重员工所享有的合法权益，提升员工的工作利益，促进员工的全面发展，国有煤炭思想教育者应当把员工当做自己的合作伙伴，放下自身优越感，与员工进行沟通与交流，每一名员工都希望自己的意见与想法被重视，同时也希望自己的能力得到认可，通过彼此之间的交流与沟通使员工感觉到自己是被重视的，被尊重的，员工就会获得一种使命感，提升自己的工作热情[2]。

（二）分层次对煤炭企业员工进行思想教育的发展

对员工思想政治教育进行培训，开展思想培训教育工作，做为企业思想政治教育者，应当了解自身企业中的思想，掌握员工政治素养、价值取向、进取心以及创新精神，培养员工法律意识，在工作的过程中遵守法律法规，提升员工的政治素养，可以通过一系列的教育活动来促进员工思想政治教育的发展，全面提高员工的思想政治水平;引导员工树立正确的价值取向，在日常工作中严谨认真，按时完成工作;提升员工对于工作的热情，促进公司的发展，同时，由于员工思想政治水平不一，不应当制定统一的思想政治教育，而应当根据员工的水平，分层次的进行指导、规划。

（三）制定适应当代煤炭企业思想政治教育

社会在不断地发生变化，企业应当适应社会的发展，对煤炭企业政治思想进行适当的调整，使其适应员工的发展，不断总结以人为本煤炭企业思想政治教育中的经验，取其精华，弃其糟粕，对以人为本煤炭企业思想政治教育方面进行完善，加强企业创新精神，为企业的发展不断注入新的生命力。

三、结语

煤炭企业思想政治教育应当承认员工的主体性，尊重员工的每一项劳动成果，将以人为本这个概念体现在思想政治教育过程当中，提高员工思想政治意识，遵守法律法规，认真完成分内的工作，不断提高员工思想政治水平，改变传统单一的教育模式，结合企业的客观情况，进行有效的改革，从而推动以人为本的煤炭企业思想政治教育的发展。

参考文献：

[1]袁小霞.浅析以人为本的煤炭企业思想政治教育[J].赤子（上中旬），2015（15）.

[2]梁翠兵.以人为本的国有煤炭企业思想政治教育[J].现代工业经济和信息化，2014，4（12）.