油田企业基层党建工作有效举措探讨

朱朝阳

摘要：在国家经济建设高速发展的背景下对石油能源的需求逐渐提出严格要求，石油企业需要明确自身的发展目标，顺应市场的发展趋势加强内部建设和管理。基层党建是企业内部的重要工作内容，在很大程度上影响着企业的经营质量。下面，主要就基层党建工作有效开展的举措展开有效的分析。

关键词：油田企业;基层党建;有效举措

党建工作作为石油企业内部管理与发展建设工作领域中的重要组成要素，其工作效能与企业发展进程之间存在着十分紧密的联系。石油企业需要根据当前市场所提出的全新发展要求，积极落实基层党建工作，对具体的工作理念、方法进行创新，从而全面提高企业的整体工作效能，助力企业在新的市场环境下实现深入发展。

一、充分发挥基层党员的先锋模范作用

在全面落实基层党建工作的过程中，石油企业需要对内部的党员所具有的引领作用形成高度的重视程度，并对具体的工作举措进行创新和优化。首先，制定完善性的管理机制，针对内部的党员队伍进行规范性管理。严格按照国家在党员素质方面所提出的具体要求，对党员的日常行为品格进行约束和管理，从而营造健康、和谐的工作环境。其次，组织知识讲座，开展两学一做等多种学习活动，鼓励党员队伍积极参与到学习和培训活动当中，促使其形成端正的思想认知，也能够在活动参与的过程中自觉规范自身的岗位职能认知，提升整体职能素养。可以将国家在党风廉政方面所提出的战略法规通过知识讲座的方式进行有效渗透，让党员队伍能够形成良好的廉政思想，在工作岗位当中能够克己奉公，为基层的其它员工呈现出良好的榜样带头作用。

二、以人为本，维护石油企业基层职工利益

在全面落实党建工作的过程中，需要对具体的工作理念进行更新[1]。积极践行人本思想，关注基层员工队伍的实际需求。考虑石油企业基层职工的实际利益，并在此基础上对具体的党建工作体系进行优化创设，从而全面提高基层员工的满意度和认可度，让其能够在今后的工作领域表现的更加积极，并且富有热情，助力企业内部各项工程项目得到高效落实。在实施党建工作的过程中，需要注重工会组织功能的有效发挥。工会代表着基层员工的利益，所以在组织战略决策讨论活动的过程中，需要组织工会积极参与到其中来。代表广大基层员工实际需求发表相关的看法和观点。然后结合实际情况进行有效的采纳，从而有效的彰显党建工作中的人本思想。也能够让基层员工对企业的工作环境更加认可，在今后的职业领域表现的更加积极和认真。此外，在日常实施管理的过程中需要重点关注基层员工的实际需求，在生活上给予关怀，在工作中给予帮助和鼓励，为基层员工积极参与工程建设提供驱动力。

三、转换工作理念、方法，提高工作效率

在党建工作领域，石油企业需要在工作思想上进行积极转变[2]。结合当前的市场 发展形势，以及新时期市场环境针对党建工作所提出的具体工作目标，对工作理念进行创新。在人性化工作理念的指导下构建柔性化的管理机制，从而全面提高党建工作与实际环境之间的适应性。同时，在工作方式上也要进行有效的创新。加强信息化技术载体的开发，构建现代化的工作体系。依托于新媒体等就具体的工作思想和战略方针进行宣传和推广，从而提高内部工作人员整体的思想认识，将党建工作所具有的工作效能进行有效的彰显。此外，在全面落实党建工作的过程中，需要做好工作人员职能的优化设置，加强与其他部门之间的沟通与配合，从而全面提高整体工作效能。

四、推动建立更好更完善的基层管理组织体系

在具體实施党建工作的过程中，需要就具体的管理组织内部组成进行优化[3]。根据具体的工作要求加强人员队伍的引进与完善，保证人资储备更加完善，支撑各项工作得到有效落实。在具体开展党建工作期间，需要对工作人员的具体职能进行明确，对具体的责任范围进行合理划分，以便管理人员能够对自身的工作有一个准确的认识，并在此基础上规范、有序的开展党建工作。同时，重点加强素质考核机制的建设。针对党建工作的具体执行情况，就工作人员的素质表现进行考核与评估。通过全面分析判断当前党建工作在具体落实过程中存在的问题，并以此为依据对具体的工作举措进行优化，从而彰显良好的企业发展面貌，助力企业在石油工程事业领域实现深入的发展。

五、结论

依前所述，在新时期的石油行业背景下，做好基层党建工作，是国家针对石油企业提出的全新发展要求。在具体落实基层党建工作的过程中，石油企业需要针对党员模范作用形成高度的重视，并在工作思想、方法和组织体系等多个方面进行系统创新，从而保证所构建的党建工作体系更加系统、完整，助力企业的综合经营和发展实力实现全面提升。

参考文献：

[1]李丽梅.油田企业基层党建工作策略深析[J].化工管理，2019（25）：1.

[2]王国庆.关于加强油田企业科研院所基层党建工作的几点思考[J].石油化工管理干部学院学报，2019，21（03）：29-32.

[3]张洺川.加强胜利油田基层党建工作的途径[J].胜利油田党校学报，2019，32（03）：32-33+60.