注重教育培训 保障职工安全

赵怀成

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 职工安全教育培训是煤炭企业发展中不容忽视的重要内容，培训质量的好坏不仅关系着员工的生命健康和财产安全，同时也关系着煤炭企业的长远健康发展，故至关重要。安全教育培训是保障职工安全，确保企业安全生产的重要举措，关注安全教育培训，增强职工的安全生产意识理应成为当下乃至以后煤炭企业发展的重中之重，必须引起关注。本文阐述了煤炭企业进行安全教育培训的重要性，并简单分析了当前职工安全教育培训中存在的一些问题，最后提出了强化职工安全教育培训的有效举措，以飨读者。

关键词 注重 职工安全 教育培训 重要性 有效举措

煤炭行业是我国国民经济发展的支柱产业，其工作性质、工作环境以及工作任务的特殊性使其对职工安全培训具有更加严苛的要求。毋庸置疑，企业发展，安全为本，安全为天，而安全培训要优先，要落实。诚然，职工安全教育培训是企业安全、健康、可持续发展的基础与前提，于是强化职工安全教育培训，确保职工安全生产，增强企业向心力与凝聚力，是实现长远发展的绝佳手段。因此在当下阶段，对于各煤业集团或单位而言，注重教育培训，保证职工安全已然迫在眉睫。

一、煤炭企业注重职工安全教育培训的重要性

（一）有利于实现“以人为本”的发展理念

以人为本是煤炭企业发展必须遵循的原则，而重视职工安全教育培训，正是充分体现以人为本理念，实现企业安全生产的有力举措。安全生产是企业健康、可持续发展的生命线，而安全生产离不开职工安全，职工安全又离不开企业职工安全教育培训。从某种意义上来说，安全教育培训充分体现了职工的主人翁地位，它既能充分激发员工积极性与创造性，更能使职工各项权益得到充分体现，使员工健康生活，快乐工作。因此，注重教育培训，保障职工安全完全迎合了“以人为本”理念。

（二）有利于保障企业职工的生产安全

对于煤炭企业来说，职工安全教育培训是直接面对职工安全生产的培训，因此，其对于保障职工安全生产，提高职工生产的积极性与创造性具有直接作用。安全生产是企业职工的第一追求，也是最重要的需求，只有强化安全生产教育，才能循序渐进地增强企业的安全生产意识，使其在工作实践中严格按照相关技术规则、制度、作业程序等工作，做到提前预防、严格控制，恪尽职守。当然，有些突发性安全事故令人猝不及防，全方位强化安全培训，对保障职工安全生产无疑具有重要意义。

（三）有助于实现煤炭企业长远健康发展

安全生产是煤炭企业赖以生存的条件和基础，有安全生产做支撑的煤炭企业才能实现长远、健康发展。近年来，媒体曝出了很多煤炭企业突发安全事故，引起了十分严重的社会后果，这不仅为职工生命安全造成了严重损失，同时也极大阻碍着企业蓬勃发展的步伐。因此，注重职工安全教育培训，一方面可预防或者减少企业安全事故的发生，另一方面还能提高煤炭企业安全管理的质量与效益，推动了企业的长远健康发展。毋庸置疑，只有做到安全培训工作，从根源上杜绝安全事故发生，才能为企业发展创造健康、良好的环境。

二、煤炭企业职工安全教育培训中存在的问题

（一）煤炭企业对职工安全教育培训缺乏足够重视

煤炭企业的职工安全教育培训不仅是科学发展观的体现，同时也是职工安全生产的意识增强、行为落实的有效举措，更是企业优化安全管理，提升安全管理水平的不二途径，故十分重要。但目前很多企业并为对其引起高度重视，如人力、物力、财力等投入的不足；相应安全教育培训制度的不健全，体制的不完善等；缺乏有长效、规范、系统和有针对性的有效培训，这无疑不利于企业职工安全培训质量的提升。

（二）培训理念、方法等未能关注实际，实现以人为本

在职工安全教育培训理念上，培训未能实现以职工为中心开展安全教育培训的培训思想，未能凸显“以人为本”的教育理念，如培训缺乏人文关怀，培训过于强调对职工的硬性管理，而忽视感染教育的作用；在培训内容上，未能及时与时俱进，传授给学生有效的安全生产手段与方法，培训内容未能做到理论联系实际，致使很多职工在实践操作中依然难以做到安全生产。在培训方法上，培训方法与形式的陈旧、简单难以激发职工参与培训的积极主动性，培训效果可想而知。

（三）职工安全教育培训师资不够，培训效果较差

健全完善的师资队伍是当下我国煤炭企业高效开展职工安全教育培训工作的基础与前提，但纵观当下职工安全培训现状，师资匮乏，整体培训师质量不高成为煤炭企业面临的基本问题。随着社会经济的发展，职工安全培训被置于煤炭企业长期发展规划的重要内容，而职工培训师的质量问题也屡屡受到重视。因此，要想做到重视教育培训，保障职工安全，增强师资力量显得尤为迫切。

三、煤炭企业注重教育培训，保障职工安全的有效举措

（一）多途径提高企业对职工安全教育培训的重视

提升认识，强化重视是煤矿企业进行安全教育培训的第一步，也是最基础的环节。首先，煤炭企业领导与管理者要提升重视，增强职工安全生产的责任心与义务感，并以身作则，强化宣传，用实际行动去教化与感染企业的每一位职工。其次，要加大对职工安全教育培训的人力、物力、财力以及政策支持。培训工作的开展需要高素质师资队伍、现代培训设备以及不断更新的安全教育培训内容等，这均离不开企业的多方支持。再次，要建立健全职工安全教育培训制度。包括出勤制度、考核制度、激励制度、监督评价制度等等，以此来提高教育培训工作的质量与效率。最后，煤炭企业要有意识、有目的地建立系统、长效的职工安全培训规划，达到培训方案、小到每一个培训细节都要尽善尽美，以确保培训的高效性。

（二）营造温馨和谐、凸显人性化的教育培训氛围

对于煤炭企业职工而言，感染与熏陶比硬性管理更容易接受，更容易起到事半功倍的学习效果。鉴于此，煤炭企业培训者要遵循现代企业管理理念，在培训管理中渗透人性化管理理念，主动与职工进行交流沟通，成为职工亦师亦友的知己，大小职工对安全教育培训的敷衍心态，使其全身心投入理论知识学习与安全事件操作中来。具体来说，企业要营造温馨和谐、凸显人性化的安全教育培训氛围。首先，培训者要善于与职工进行感情互动。要急职工所急，想职工所想，及时帮助职工解决工作、生活中的难题，并通过情感交流向职工传递安全生产重要性，方法措施，注意事项等。其次，培训内容要尽可能新鲜有趣，培训教学时教学语言要温暖，能打动人，最好能联系日常生活实际解剖案例。最后，培训形式与方式应多元化。

（三）创新职工安全教育培训方式，提高培训效率

多元化、趣味性、新颖性的安全教育培训方式与方法能最大限度激发职工参与培训的积极性与主动性，提高职工安全培训效率。毋庸置疑，只有运用恰到好处的职工培训方式方法，才能通过提高员工工作积极性，达到整体职工安全教育培训质量的全面提升。新型、现代、科学、有效的职工安全教育培训方法具有传统培训方法无法比拟的优势，具体来说，目前被认为十分有效的职工安全教育培训方法主要有问答法、讨论法、操纵演示法、多媒体教学法、案例分析法等等。当然，除此之外，很多企业也引进了实习法、参观法、现场指导法以及岗位练兵法等新的安全教育培训方法，后三种对提高职工安全生产操作性具有重要的促进意义。培训方法虽然繁多复杂，但在具体的培训过程中，企业培训人员要选择适宜的教学方法。

（四）基于煤炭企业实际发展需要规范安全教育

毋庸置疑，煤炭企业安全生产教育培训成功与否取决于其是否能更好地服务于职工的安全生产实践操作，以及企业实际发展需求。鉴于此，我国煤炭企业安全教育培训要基于企业实际发展需求开展培训工作，做到理论联系实际，使培训更具有针对性，以便为企业培养更多的优秀人才。对于企业的一线职工，安全教育培训既要注重理论知识传授，也要全方位提高其实践操作技能；对于技术人员，要着重提升其安全运用技术的能力；对于企业管理人员，挖掘其安全管理潜能，提高其管理水平是主要任务。另外，无论何种对象，在具体的培训中，都要为其提供广阔的实践操作平台，强化实践操作演练。唯有如此，才能增强培训实效。

（五）打造一支高素质的职工安全教育培训师资队伍

优秀的师资力量是企业职工安全教育培训的关键和灵魂所在，对于煤炭企业而言，打造一支高素质的职工安全教育培训师资队伍十分必要和重要。具体来说，煤炭企业应做到以下几方面：第一，强化对培训师专业素养、教学方法、技能的培训，全面提高其培训质量。第二，企业可引进高学历、高素质、高技术的企业职工安全教育培训师，一改企业师资匮乏、师资素质整体偏低的现状，为企业职工安全教育培训质量提升奠定坚实基础。第三，建立网络化的教师培训系统，实现资源共享。这种培训方式能为参与培训的教师提供多元的信息共享平台，提高培训效率。最后，引进激励机制，对于取得良好职工安全培训效果的培训教师给予相应的物质奖励，提高其工作积极性。

综上所述，现代企业制度改革的深入对煤炭企业安全生产提出了更高的要求，而强化职工安全教育培训，不断增强广大员工的安全生产意识，保障员工人身安全与企业生产安全十分必要和重要，很显然，这将极大推进企业的长远健康发展。鉴于此，各煤炭企业要正视职工安全培训的重要性，并认真细致分析安全培训中存在问题，脚踏实地、认真高效地探索出新的教育培训方法与手段，努力开创煤炭企业职工安全培训以及企业安全生产的新局面，为国家发展做出应有的贡献。

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