浅析新形势下企业内部报刊采编人员的职业素养

谢广荣

摘要：随着经济社会深入发展，很多企业开始注重发展企业文化、发挥企业社会效益，不断提升企业内部软实力和核心竞争力。企业内部报刊一方面发挥着联系社会与企业的纽带作用，另一方面肩负着传播企业文化、凝聚职工人心、传达重点工作的作用。在新形势下，全面提升企业内部报刊采编人员的职业素养，有利于培养锻炼内部宣传队伍、提升企业内部报刊质量，充分发挥内部报刊在企业内部和社会外部的积极作用。

关键词：企业内部刊物;采编人员;职业素养

近年来，为了提升企业社会影响力，进一步开拓市场，增强文化软实力，很多企业创办了内部报刊，组建了专职的采编队伍。但少数企业不注重核心价值观念的培养，导致采编人员良莠不齐、整体素质不高，内部报刊版面单一、质量不高、吸引力不强，不能充分发挥内部报刊宣传正能量、凝聚人心的作用。新形势下，企业应高度重视企业文化建设， 积极发挥内部报刊舆论阵地的导向作用，不断培育企业核心价值观，助力企业高质量发展。

一、企业内部报刊在现实工作中的积极意义

从现实作用看，企业内部报刊积极宣传党和国家大政方针政策及企业决策部署，在弘扬正能量、凝聚职工向心力等方面，发挥了积极的作用。

一是积极宣传党和国家大政方针政策及企业重大决策部署。企业内部报刊通过党政要闻、企业重点工作等栏目，积极宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传党的十九大和十九届三中、四中全会精神，宣传企业战略部署和重点工作任务，很好起到了上传下达的作用。

二是积极弘扬企业文化。企业内部报刊通过不断宣传企业核心价值理念，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把思想和行动统一到立足岗位、敬业奉献、促进企业高质量发展上来。

三是积极凝聚人心。企业内部报刊通过宣传一线干部职工敬业奉献、创新创优的先进事迹，引导大家向模范学习、向先进看齐，增强企业凝聚力。

四是积极塑造形象。企业内部报刊通过加强与社会主流媒介的沟通交流，为企业外塑形象，增进社会公众了解企业。

二、新形势下企业内部报刊采编人员应具备的职业素养

企业内部报刊有别于社会媒体，其受众、发行量、监管均有局限性。因此，采编人员在具备传统媒体职业素养要求的基础上，还应当具备企业要求的一些特定素养。

（一）传统媒体的一般职业素养

1.采编人员应严格追求采编的真实性。保证采编内容的真实性，让刊登的信息真实可靠、具有公信力，这是所有媒体采编人员的基本职业素养。

2.采编人员应树立正确的价值观念。报刊作为舆论媒体，面向社会公众，宣传报道的内容必须符合社会主义核心价值观，弘扬主旋律和正能量。因此，企业内部报刊采编人员必须具备正确的世界观、人生观和价值观，才能采编到具备积极能量的鲜活事例，报道出符合主流意识形态的正面信息。

3.采编人员应具备扎实的职业功底。采编人员必须热爱新闻工作，具备采、写、摄、编等综合业务能力，仔细核对、精益求精，才能报道出准确、正确的高质量新闻。

4.采编人员应具备对新闻的极端敏感性。企业内部的新闻信息涉及面广，纷繁复杂，准确找出符合企业当前实际的切入点，是采编人员必须具备的基本技能。采编人员要加强实践锻炼，不断写、学、悟，积极培养新闻敏感性，从众多信息中找到正确的素材，写出符合宣传要求的新闻。

5.采編人员应具备融媒体的采编素质。当前报刊、杂志等传统媒体的主流地位依然存在，但受到网络、微信等新兴媒体的冲击，一些结合传统媒体和新媒体的融媒体开始出现。广大干部职工不仅关注传统媒体，也关注新媒体、融媒体。采编人员要主动适应新形势，多学习、运用新兴媒体，增强企业内部报刊的传播力和影响力。

（二）企业内部报刊的特殊职业素养

作为企业内部报刊，除具备一般媒介的作用外，还应肩负宣传企业的特殊使命。

1.采编人员应充分了解企业发展战略部署。只有结合企业发展战略、重点工作部署，才能写出具有针对性和企业特点的新闻报道，引导干部职工更加努力工作，促进企业良性发展。

2.采编人员应充分了解企业文化。采编人员只有牢固树立企业核心价值观，充分了解企业文化，才能真正深入企业基层一线，宣传报道好一线干部职工担当作为的优良作风。

3.采编人员应具备同社会媒介的沟通交流的能力。企业内部报刊采编人员应积极与社会媒介沟通交流，一方面在企业内积极宣传党和国家大政方针政策，另一方面积极向社会宣传企业的典型经验做法、先进人物实践，让社会充分了解、关注企业。

三、提升企业内部报刊采编人员职业素养的对策建议

当前，少数企业内部报刊采编人员职业素养不高、队伍良莠不齐，必须引起企业重视。要多管齐下、采取多种措施，提升采编人员职业素养，增强内部报刊质量。

一是注重教育培训。企业应加教育培训力度，定期举办相关业务知识培训、集中轮训等，不断提升采编人员的职业素养。要加强企业文化培训，让采编人员充分了解、认同企业文化，增强企业归属感;加大业务技能培训，聘请专家授课，重点培养采编人员采编知识、新闻鉴别能力。

二是注重激励约束。企业要建立内部报刊采编人员的激励约束机制。加强正向激励，打通优秀采编人员晋升通道，形成良性竞争机制。加强纪律约束，通过考核倒逼采编人员严守相关规定。

三是注重学习提升。采编人员要充分认识肩负的责任， 紧跟时代步伐，加强企业文化、核心价值观和采编专业知识学习，不断提高职业素养。

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