广播电视台编辑角色定位及能力提高策略

王志华

摘 要：在新时期环境下，新媒体的发展十分迅速，其在人们生活中得到了广泛的运用，并且受到了人们的普遍欢迎，而广播电视台作为一种传统媒体类型，就受到了很大的发展冲击，为了保证广播电视媒体能够具有良好的生命力，就需要做好对其编辑角色的定位及能力提高，下面，本文就针对新媒体时代广播电视台编辑角色的定位及能力提高策略进行分析，希望对其发展具有一定的帮助作用。

关键词：新媒体时代;广播电视台;编辑;角色定位;提高策略

中图分类号：G224 文献标识码：A 文章编号：2096-5079 （2020） 03-00-02

一、前言

新媒體在生活中越来越普及，而在新媒体环境下，传统的广播电视媒体想要得到稳定的发展，需要其结合新媒体发展的趋势，对电视台编辑的角色进行有效的定位，从而来更好地满足人们的多元化和个性化需求，因此，这对其编辑角色的要求也就进行了提高，还需要广播电视媒体积极采取有效的策略对编辑能力进行有效地提高，这也是其发展中需要重点关注的内容。

二、新媒体时代广播电视台编辑的角色定位

在新媒体时代环境中，广播电视媒体想要得到有效的发展，需要广播电视台的编辑做好角色的定位，适应时代发展的趋势。首先，广播电视台的编辑需要具有新思维，由于他们在广播的电视节目中具有重要的作用，他们的编辑思维直接关系和影响节目的质量与走向，因此他们需要积极进行自身创造性和主观性的发挥，不断进行节目的创新和改进，突出自身的特色。同时，广播电视编辑人员还需要做好业务技能的提升，在新媒体的时代环境下，节目内容和节目的形式都出现显著变化，通过多媒体的广泛运用，能够有效提升广播节目信息的生动性和形象性，因此编辑人员还需要对音频剪辑、音频的提取、后期的制作等技术有效掌握，来对广播电视节目效果进行提升。另外，广播电视的编辑还需要做好角色的转换，新媒体的时代背景下，其编辑要能够对各种平台以及机会进行利用来实现信息的有效传播，要对自身角色的职能进行充分的挖掘，尽可能地进行自身才华的展现和发挥。最后，还需要编辑角色具有个性化和丰富性的编辑能力，个性化主要是体现出节目特色，给予观众一种新奇和创新的体验，从而来吸引他们的注意力，而丰富性主要是内容和主体的多样化，保证内容能够有效地满足不同人群的需求，且在进行节目的收视中丰富的内容能够提高观众的收视体验。

三、新媒体时代广播电视台编辑角色定位现状

（一）编辑人员综合能力有待提高

在广播电视的编辑中，此工作技术含量是比较高的，不仅需要编辑人员具有良好的知识素养，还需要他们对各种编辑软件和技术进行熟练地掌握，另外还需要他们具有敏锐观察力和对有关数据进行迅速掌控以及归纳总结的能力。在新媒体的时代背景下，由于新媒体对传统广播电视发展造成了冲击，这对编辑人员也提出了更高的要求，需要他们结合新媒体来进行新型节目的创新。但是，很多编辑人员本身还存在综合能力的不足，如自身知识储备的限制、编辑技术的有待提高、数据归纳分析能力的不足以及新媒体整合能力的不足等，都可能会对广播电视节目质量和水准造成影响，进而对其媒体发展产生限制。

（二）编辑人员角色的定位不够准确

在实际的广播电视台发展中，还常常存在编辑人员知识以及工作经验的不足，他们往往和工作岗位要求存在差异，而导致这些差异存在的主要原因就可能是编辑人员对自身工作定位存在一定的偏差，这对他们编辑工作开展的方向和效果也产生了很大的影响。同时，一些广播电视台对其编辑人员的使用中也可能会存在一些问题，电视台可能并没有对编辑人员所具备的特点和优点进行全面深入的掌握，在人员安排中可能会存在编辑人员特点和节目风格不协调的情况，这也会对编辑的角色定位造成了影响，特别是在一些县市级的广播电视台中这种情况普遍出现，这就需要相关媒体和管理人员进行重视，在源头上做好管理来防止编辑角色出现定位的不清晰情况。

（三）编辑人员角色的转换存在不合理

由于受到传统广播电视台编辑模式的影响，往往在其编辑人员进行角色的转换中就存在很大的困难，这也是影响其角色转换的主要因素，但如果编辑人员的角色实现成功转换，则就能够有效地实现对他们工作水平以及工作质量的提升。在现阶段广播电视台其编辑人员进行角色的转换中，存在很多不合理的情况，面对新媒体发展的背景，广播电视在对编辑进行角色定位的时候往往会存在对他们优点、业务能力和乐趣等没有全面掌握，而采取了统一性的角色转换标准，导致他们不能充分发挥自己的特点，同时在编辑人员的角色转换中也可能存在能力和工作现场需求的不匹配，这对他们编辑工作的效果会产生很大的影响。

四、新媒体时代广播电视台编辑角色的能力提高策略

（一）做好对编辑人员综合素质的提升

想要保证广播电视编辑人员适应新媒体时代的发展趋势，需要做好对编辑人员综合素质的提升。首先，广播电视媒体需要做好对编辑人员工作思维的转变，编辑人员要充分认识到媒介融合的必要性，注重对新媒体的研究和使用，强化自身新媒体思维，来实现对编辑工作的创新。然后，广播电视媒体需要对编辑人员存在的工作能力不足问题进行分析，并针对性进行培训计划的制定，来对他们进行有效的训练，提高他们的专业水平，在能力训练中，不仅需要做好对他们业务技能的强化，如采编能力和文字功底等，而且还需要重视对他们新媒体编辑能力训练。这样借助系统化和专业化的培训，就能够对编辑人员的综合能力进行不断的提升，还能够让他们认识到自身存在的不足，从而促使他们能够主动和积极地投入到学习中，对自身业务能力实现不断地提升。

（二）做好对编辑人员角色的合理定位

在新媒体时代下，广播电视编辑人员想要实现有效的转型，需要他们做好角色的合理定位，保证定位转型的准确性和有效性。首先编辑人员需要时刻对自身能力进行审视，对自身业务能力和知识体系等进行客观认识，根据自己的能力和实际情况来实施科学定位;然后，在进行角色定位中还需要对观众收视的需求以及实际的喜好进行了解，将传统单向的传播方向朝着双向的传播方式转变，通过与观众的互动和交流，来进行定位和转型的升级，保证其节目编辑能够满足观众的期待;另外，由于新媒体对传统的媒体造成了很大冲击，对编辑人员提出了更高的要求，则编辑人员在进行角色定位中就需要对自身职能进行深入的思考，对自身职能实施不断地拓展，将原本编辑工作转变为采写和编播的全能型工作，这样才能够更好地适应新媒体多元化的发展需求;最后，编辑人员需要对新媒体特色和优势进行深入的分析和思考，在节目编辑创作中积极进行新媒体的引入和结合，来实现对节目编辑形式的创新，从而提高节目新颖性和内涵性，这对吸引观众关注和提高收视率具有重要意义。

（三）做好编辑人员角色的有效转换

为了确保新媒体环境下编辑人员角色的有效转换，广播电视的媒体可开展相应的研讨会，来对编辑人员和节目编辑风格等情况实施深入和全面的分析，这样来对编辑人员自身所具备的风格以及特点实现全面掌握，对他们进行角色定位中就可以根据节目实际需求进行安排，从而保证角色转换能够有效地落实，还能够实现人才资源效果最大化的发挥。同时，在进行编辑人员角色的有效转换中，还需要进行相应内部激励制度的建立，来促进角色转换的创新，广播电视媒体可以和其行业定位方针以及制度进行结合，来进行内部管理以及激励机制的建立，可以对角色转换进行内容和标准等方面的明确，来对编辑人员的角色转换行为进行指导和督促，并且结合激励机制来对角色转换有效性或者优秀者实施物质或精神方面的奖励，这样就能够形成良性竞争氛围，促进编辑人员能够积极和主动进行角色转换。

五、结语

综上所述，新媒体时代的发展对传统广播电视媒体发展造成了很大的影响，想要实现广播电视媒体稳定发展，要做好对广播电视台编辑角色的合理定位和有效转型，因此广播电视媒体要认识到编辑角色定位转型的必要性，并积极采取有效的措施针对性进行他们能力的提升，这对其行业竞争力的提升以及长期发展具有重要的意义。

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