新形势下强化国企思想政治工作人员素质建设的思考

赵文渊

摘 要：新形势下，国有企业思想政治工作者面临着严峻的国内外复杂形势，需要通过不断接受培训提高自身素质建设，开拓眼界，增长知识与技能，才能适应不断发展的国内外形势，做好企业的思想政治教育工作，成为符合企业实际需要和时代需求的思想政治工作者。

关键词：国企;思政工作人员;素质建设

在思想政治工作对国企具有极其重要的意义，在企业员工思想的把握、正确政治方向的引导等，都具有不可替代的作用。思政工作人员的日常工作，是宣传国家的大政方针政策，倾听企业职工的心理困惑，帮助职工解决实际困难和问题，从而激发职工的工作积极性，让他们安心工作，专注于提高工作素质和能力，最终提高工作效率和完成工作目标。所以，国企中从事思政工作人员的素质是非常重要的，对于企业工作效率的提升与凝聚力的形成具有重要作用。目前，很多国企都存在思政工作人员素质有待提高的现象，该如何提高思政工作人员的素质呢？本文试做简要分析。

一、加强对国企思政工作人员的教育培训

新形势下，随着国际国内形势的变化发展，企业面临的内外部环境愈加复杂，需要思政工作人员不断加强学习和接受培训，提高对时事、党务以及其他事情的理解和把握程度，提高其综合能力和专业素质。企业要制定和完善好思政工作人员的培训活动方案，将培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等固定化、模式化，形成制度，定期开展，才能取得良好的教育培训效果。例如，培训内容大致可包括党最新的方针政策和法律法规、思政教育理论知识、其他专业知识等;培训方式可以采取组织专家讲座、外出参观培训、小组讨论与学习等。只有对思政工作人员开展定期培训，他们才能够不断进行知识更新和视野开拓，才能增强工作创新动力，可以适应职工思想教育工作的不断变化，调整工作方式方法，以取得良好的工作效果，使思政教育工作发挥统一职工思想、形成工作凝聚力和向心力的积极作用。

二、提高国企思想政治工作人员的思想政治素养

作为国有性质的企业，国企多集中在一些关系国计民生的行业中，是为国家建设和国民生活服务的，所以国企的领导人和管理者必须要坚持正确的思想导向，具有正确的政治立场和理念，才能引领企业正确发展。而思政工作人员作为企业文化思想体系的塑造者和引领者，必须要加强和提高政治素质建设，才能更好地胜任工作。思政工作人员政治思想水平的高低，对他们开展工作具有决定性作用，所以要着力提高思政工作人员的政治素养。具体来说，思政工作人员要通过持续性的政治学习，了解党和国家的各项方针政策和法律法规，坚定政治立场，与党的要求保持高度一致，才能把握好思政教育的尺度。国企思政工作人员要加强政治学习和党建学习，认真学习党的历次代表大会会议精神和最新的制度成果，将其内化为开展思政教育工作的能力，并融入日常的工作中。只有思政工作人员的政治素质得到提高，企业的思政工作水平才能提升，才能达到既满足普通职工的思想进步需求，又能实现企业的思政教育工作目标，推动企业的各项工作顺利进行和发展。

三、提升国企思想政治工作人员的思想道德素质

思想道德是一个人内在修养的综合体现，只有具有崇高道德与追求的人，才能以身作则，更好地教育和影响别人。思想政治工作人员需要比普通员工具有更高的思想道德追求，开展思政教育工作时才能更具有说服力和影响力。在新形势下，思政工作人员必须要全方位提升自己的思想道德素质，既包括个人修养方面的素质提高，也包括个人职业素质的养成和提升。思政工作人员的个人素质提高，可以在正直善良、与人为善、言行一致、重诺践行等方面进行提升和改善;而职业素质的养成则体现在严谨细致、公正严明、认真负责等方面。所以，思想政治工作人员需要树立远大的理想信念，认同社会主义核心价值观，言必行、行必果，以身作则，以全心全意为企业和职工服务的意识，发挥个人的品行魅力，使职工信服和信任，才能有效地开展企业的思想教育工作。思政工作人员还要具备良好的职业道德素质，严格保守国家和企业的商业机密，能够有效抵御来自外界的诱惑和影响，爱岗敬业，公正处事，以坚定的理想信念、高尚的思想情操严格要求自己，保质保量、科学高效地做好思政教育工作，为企业的发展做好思想基础和人力资源保障。

四、增加思政工作人员的教育和心理学知识储备

对职工组织和开展思想教育活动是思政工作人员的重要工作内容，十分需要余与人打交道的工作，这需要思政工作人员具有良好的教育学和心理学知识，否则难以收到良好的思想教育的效果。而当前很多企业的思政工作人员忙于业务工作，对于业务知识的学习比较多，对于与自身业务相关的其他领域的知识学习比较缺乏，在某些方面对自身的学习和修养的提升不够，尤其缺乏成体系的教育学和心理学知识基础，这对于他们开展思想教育工作形成了一定的阻碍，所以，思政工作人员必须将教育学和心理学知识作为重要的学习内容，形成一定的知识体系，能够运用到日常的教育工作中。

五、不断提升和优化思政工作人员队伍

国企所在的行业一般都涉及国计民生，所以企业的整体规模都很大，职工数量众多，需要大量的思政工作人员开展相关活动。很多企业由于历史和现实的原因，或者思政人员队伍比较庞大，但是工作效率较低，或者思政人员队伍较小，不能满足日产工作的需要。在这种情况下，一方面需要或者对现有的思政工作人员进行淘汰和优化，建立工作效率较高的思政人员队伍，另一方面由外部引进一些具有丰富理论基础和工作经验的优秀人才，或招聘一些高学历、综合素质高的复合型思政工作人员，以提升思政工作人员队伍的综合素质和能力，将各类人才引入后，再将所有的思政工作人员进行整合与优化，合理分工，互相协作，使人尽其才，提高企业思想政工作的效率和质量。

六、結语

简而言之，要加强国企思政工作人员的素质建设，必须要以学习培训为抓手，以引进和扩充人才队伍为契机，着力提升思政工作人员的政治素质、思想文化素质和职业道德素质，提高思政工作人员的整体素质和能力，创新新工作机制和方式方法，更好地开展企业的思政教育工作。

参考文献：

[1]程普仁.浅析如何加强国有企业政工队伍素质建设[J].冶金管理，2020（5）：232-233.

[2]陈勇.新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设提高政工人员素质[J].科学之友，2013（5）：91-92.

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