如何创新国企思想政治工作

杨晶

摘 要：在企业管理中，思想政治工作具有重要的作用。一方面，通过思想政治工作，可及时的发现企业员工的思想问题，并采取措施进行解决，从而提高企业员工的思想积极性。另一方面，通过思想政治工作的创新，企业管理理念和水平也会逐渐的提高，企业适应现代化的能力也会增加，发展战略制定会更加科学。国企是我国经济的核心组成部分，加强国企思想政治创新能力，对于提高我国经济水平而言意义重大。本文就国企思想政治工作问题进行分析，并就如何创新进行探讨，旨在提高国企的综合实力。

关键词：国企；思想政治工作；创新

从近年来的发展来看，国企的经济活力普遍不强，主要原因是企业思想政治工作效用不突出，导致企业员工的积极性缺乏。再者，由于企业思想政治工作的缺陷，企业发展战略规划的科学性和合理性也存在偏差，目标不明确、方向感不强成为了企业发展动力不足的主要原因。因此，积极的创新企业思想政治工作，通过提升企业活力来强化企业竞争力具有较大的意义。

一、国企思想政治工作中的问题

（一）理念滞后。就目前的情况而言，思想政治工作的普遍理念是事后解决，及发生思想问题后，进行针对性的辅导。这种思想理念其实是对员工思想的一种修正，起不到真正的指导作用。从目前的企业现状来看，要想真正的提高企业员工的工作积极性，必须要进行积极的思想引导，从思想层面为员工的发展方向，为企业的发展道路做出较好的规划，但是目前的思想政治工作因为规划性差，方向感弱，所以滞后性表现明显，具体作用也没有得到发挥。

（二）制度不完善。制度不完善也是目前思想政治工作存在的一个主要问题。在国企思想政治工作中，要想工作落实到位，取得较好的效果，必须要有相应的制度来做支撑，但是从目前的情况来看，思想政治工作制度存在两方面的缺陷：第一是制度和我国国情存在分离的现象。第二是制度建设和市场经济的联系性不强。从目前企业的发展来看，必须要利用思想政治工作激发企业活力，但是制度的市场经济属性不强造成了企业的市场活力不够，思想政治工作的相应作用便也发挥不出来。

（三）方法陈旧。就国企思想政治工作而言，方法陈旧主要体现在方法的单一方面。从企业过去的工作开展可以看出，在企业中进行的思想政治工作，基本上都是以课程培训和讲座来实现的，这种工作模式采用照本宣科的方式，一方面是单调性较强，另一方面是直观性较弱，对企业员工的思想触动比较轻，所以要想使得企业思想政治工作获得较好的效果，必须要进行方式的转变和多样化手段的利用。

二、国企思想政治工作的创新途径

（一）理念创新。就目前的社会现状而言，理念创新要做到两个结合。第一是国企思想政治理念创新要与我国的国情紧密结合。国企的发展壮大与国家的发展密不可分，所以要牢牢把握国家发展的态势，从国家发展战略中领会精神进行理念创新。第二是要做到与市场经济的结合。国企是市场经济的重要组成部分，其发展需要依靠市场经济这个大环境，所以要在市场经济的特征和发展规律之下进行理念创新，实现国企思想政治工作和市场的结合，以强化企业的市场特性。

（二）制度创新。 制度创新是国企思想政治工作的另一个

有效途径。众所周知，制度不完善会导致具体工作的落实出现问题，所以在国企思想政治工作的制度创新方面主要需要注意两个方面：第一是要重视制度的先进性建设。企业发展、思想先行，而思想政治制度则是思想政治工作有效开展的必要前提。所以为了保证思想政治工作的先进性，必须要进行先进的制度建设，以此来适应思想工作的要求。第二是要进行制度的完善性建设。制度完善，思想政治工作才能够全面的开展，其效果的综合性才能够得到保障，所以在进行制度建设的时候，必须要进行方方面面的考虑。

（三）方法创新。方法创新是思想政治工作创新的重要途

径。就方法创新而而言，主要是采用多样化的手段改变过去单一的工作方法，使得思想政治工作的实效性有显著的增强。比如在目前的思想政治工作中，可以利用多媒体手段进行思想内容的宣传，这样可以扩大宣传的范围，而且多媒体手段的宣传更直观，更具体。再者，进行思想政治工作的时候，也可以利用文娱活动的形式，因为文娱活动可以提升参与者的热情，将企业人员吸引到文娱活动中，然后再活动进行的时候进行思想政治内容的宣传，这样，不仅企业人员的精神需求得到了满足，思想政治工作的目的也可以实现，可谓是一举两得。

结束语：国企思想政治工作对于企业活力的提升而言具有重要的意义，所以在进行企业思想政治工作的时候，一方面要强化问题的研究，通过深入分析发现根本问题的所在，另一方面便是要做好有效的创新工作，通过理念、制度以及方法的创新来实现思想政治工作的进步。

参考文献：

[1] 何俊娅. 国企思想政治工作机制创新研究[J]. 经营管理者. 2015（27）