浅析煤矿企业青年职工思想政治教育

李英杰

摘要：正确的思想对于职工形成良好工作习惯、个人品质性格以及日常行为素养有着积极的促进作用。因此，对青年职工进行正确思想政治教育是十分有必要的。本文将从青年员工思想本身的不足、企业青年员工思想政治教育存在的问题和提高思想政治教育效果的对策等方面阐述。

关键词：青年职工;思想教育 ;煤矿企业;政治教育

青年职工对于一个煤矿企业来说，是生产建设的中坚力量，也是思想最开放和最活跃的一部分。虽然他们的学历水平、文化素养较高、学习型思维能力强，但是往往也存在一些问题，比如：对于企业来说缺乏自我奉献精神、归属感不足以及吃苦拼搏精神不强等等。这就需要对他们进行一定的思想政治教育，使得青年职工综合素质得以提升。

一、青年员工思想本身的不足

青年员工思想的问题不足主要体现在以下几个方面：第一，吃苦拼搏精神不强，因为煤矿企业因为工作环境常年在外、条件艰苦，如果没有足够的吃苦拼搏精神，就会导致煤矿企业优秀青年人才流失率很高，这对企业培养人才所花费的经济成本和时间成本造成了巨大的浪费;第二，归属感不强、过于追求个人利益，青年员工往往存在浓厚的个人主义思想，在工作中往往没有将企业的利益放在首要位置，而是过于追求薪资待遇的多与少，如果薪资待遇没有达到个人预期，就会有工作懈怠的现象出现;第三，没有过多关注政治时事，在休息时间，青年员工往往更多追求吃喝玩乐，而很少对政治时事进行关注，不了解当今社会主义核心价值观，从而造成政治思想素养不足。

二、企业青年员工思想政治教育存在的问题

（一）教育方式过于陈旧，使得教学效果不佳

当前，煤矿企业对于青年员工的思想教育工作往往更多地体现在传统的灌输式教育，而这种灌输式教育往往反而会导致青年职工的学习主动性降低。这种强制性的教育方式，使得青年员工更多的感觉是被迫进行学习，缺乏教与学之间良好的互动。久而久之，不但起不到教育的效果，反而容易让青年员工对于思想政治学习的抵触和反感，从而造成了事倍功半的情况。

（二）不注重企业文化建设

良好的企业文化软环境可以在企业员工中形成好的工作氛围，尤其是煤矿企业地处偏远，员工工作和生活往往比较单一，如果没有形成良好的企业文化，青年员工的工作与生活氛围就会越来越压抑，不利于青年员工形成正确的价值观和政治思想。

三、提高思想政治教育效果的对策

（一）创新教育方式

对于青年员工来说，他们对于新知识的接受能力很强。思想政治老师应该改变以前那种灌输式的教育方式，采取引导式教育的方式来对青年员工进行思想政治的优良引导，这种创新教育方式有利于他们更加主动的学习。比如：因为单纯的思想政治理论学习十分枯燥，老师可以通过把繁杂枯燥的思想政治理论知识转变成一个一个故事，运用讲典型事例、讲故事的方式对青年员工进行思想政治教育，让他们体会到典型事例、故事中所蕴含的思想政治道理，从而不自觉地运用到自己的工作与生活中。

（二）通过网络进行思想政治教育

针对青年员工相比文字学习更偏向网络学习的习惯，老师可以通过网络对青年员工进行思想政治教育，这种教育方式有利于青年员工对正确的政治思想建立起来生动直观的印象。比如：思想政治老师可以播放网络教育片、微博、网络辩论会的方式，与知识点更好的联系起来。丰富的网络资源相比单一的思想政治灌输式教学，它对于青年员工的教育表现力更强以及形式丰富多样。它能从人物情感、人物形象和所講述的故事意境多个角度给企业青年员工带来思想引导，所以这种方式相对来说更加容易使青年员工收到感染，让他们对每个故事、每场讨论活动中有更全面的感悟与深透的理解。

（三）提高思想教育工作的针对性

思想教育工作的针对性体现在以下两个方面，第一：思想教育的内容要有针对性与侧重性。要对青年员工形成正确的人生观、价值观、法制观、政治观以及道德观这几个思想观念必要的侧重，要培养出青年员工多学习国家政策、拥有艰苦拼搏的精神、树立个人目标的习惯。第二，对于不同的职工要有针对性。因为每个青年员工所处的工作与生活环境不同，造成了他们的思想政治存在的问题也不完全一样，有的员工可能害怕吃亏、有的员工可能自我意识过于强烈，这就需要思想政治老师应该在每个员工日常工作和生活中多去了解他们，找出每个人所存在的不同思想政治问题，然后有针对性地对他们进行一定的纠正，从而使得这些青年员工形成正确的思想政治观念。

四、结束语

综上所述，对青年职工进行正确思想政治教育是十分有必要的。在对青年员工进行思想政治教育的时候，首先应该分析青年员工思想本身的不足，然后找出企业对于青年员工思想政治教育存在的问题，最后制定对策，提高思想政治教育的效果，进而使得煤矿企业青年员工拥有健康的思想政治。

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