“互联网+”下高校智慧党建工作的创新研究

孟雅雯

(江西旅游商贸职业学院，江西南昌 330100)

党建是高校日常工作的重要组成部分。做好高校党建工作，不仅有利于提升党组织的凝聚力和向心力，坚定广大党员的立场和信念，还有利于激发党组织活力，推动党组织创新发展，对高校教育教学和日常各项工作开展也具有积极作用。随着“互联网+”时代到来，依托计算机和互联网技术的智慧党建出现，并逐渐得到推广和应用。〔1〕在这样的背景下，如何顺应时代要求，创新高校党建形式，受到了高校的重视和关注。

一、“互联网+”下高校智慧党建工作的内涵与特征

(一)高校智慧党建工作的内涵

智慧党建是在传统党建工作基础上，根植于“互联网+”而来的。传统党建工作容易受时间和空间束缚，如学习资料发放需要面对面进行。而“互联网+”给传统党建带来深刻变革，它让党建工作摆脱时间和空间束缚，能够更好满足广大党员的学习需要。具体来说，高校智慧党建工作是指，在高校党建工作中，充分运用计算机和互联网等现代信息技术，将零碎的、分散的、独立的党建信息整合优化，构建高校党建信息化系统、物联网系统，进而有效开展党组织建设、党员教育管理等活动，实现高校党建工作的信息化、智慧化和智能化。

(二)高校智慧党建工作的特征

1.实时感知和动态跟踪。智慧党建以互联网和计算机为平台，借助平台实时传播党建各种信息，便利广大党员及时获取这些信息并加强学习。在平台支持下，还能实时感知党员的日常活动情况与思想动态，动态跟踪党员队伍的思想状态，可有针对性地采取辅导和干预措施，促进党员队伍的健康成长和全面发展。

2.协同反应和交流互动。在智慧党建平台支持下，能够大大便利党组织、党员相互之间的联系与互动，方便党员与党员之间、党组织和党组织之间的交流。同时，还能构建协同反应机制，便于党建信息传播，如党员队伍可通过智能手机、ipad等随时随地获取党建信息，提升党建工作效率。

3.互通有无和资源功能。“互联网+”背景下，在信息技术和各种党建平台支持下，智慧党建系统能将“线上”与“线下”两种方式结合，整合党建各种信息资源，实现党建信息资源共享、互通有无。党组织能借助智慧党建系统，动态了解党建活动基本信息，并对党建活动进行指导、管理和评估，〔2〕及时改进党建工作的不足，促进党建工作水平不断提升。

二、“互联网+”下高校智慧党建工作的意义

智慧党建不仅顺应“互联网+”时代要求，推动传统党建工作创新发展，同时也具有重要意义。

(一)加强高校党建的自主性

高校党支部是高校的基层党组织，也是党组织联系广大师生的桥梁和纽带。然而现实中，由于高校将主要工作放在教学、科研、人才培养等方面，虽然也积极开展党建活动，但党支部开展党建活动的自主性不强，往往在学校党委的要求和安排下开展党建活动。在“互联网+”时代高校智慧党建工作模式下，高校可通过智慧党建平台，为党支部发布工作清单，开展评比活动；党支部的每位党员可根据智慧党建平台要求，自主开展形式多样的党建活动，自主选择党建学习内容、时间和形式。〔3〕这有利于增强党建活动的自主性，激发高校党支部的创新意识和责任意识，推动高校党建顺利进行。

(二)增强高校党建的针对性

高校广大青年学生是党建活动的主要对象，通过党建活动，能激发他们的参与主动性，端正态度和立场，坚定理想和信仰。传统党建活动主要采用党课等“一对多”的宣讲方式，针对性不强。在智慧党建工作模式下，通过构建交流互动平台，高校党支部可结合学生兴趣爱好、思想动态等，再根据社会热点问题案例，有针对性地组织党建活动，进而提升高校党建工作的针对性。

三、“互联网+”下高校智慧党建工作的不足

(一)规划设计不到位

虽然智慧党建已出现并逐渐受到高校重视，高校也通过党建网站、党建APP、党建云平台等，对如何有效开展智慧党建工作进行有益的探索与尝试，然而，目前高校智慧党建仍然缺乏整体规划与设计，智慧党建的应用仅停留在业务层面，未能充分利用智慧党建模式来提高党建工作质量。部分党建工作者依然采用传统工作方式，忽视加强自身学习，往往将智慧党建看作是一种技术手段，而对其重要性认识不足。

(二)管理工作存在不足

为推动智慧党建顺利进行，提升高校党建工作水平，加强过程管理是必要的。然而目前在智慧党建工作中，往往缺乏健全完善的管理规章制度，未能结合智慧党建工作需要制定健全的措施，甚至对智慧党建的目标、工作流程等缺乏有效的规范，这在一定程度上制约了智慧党建工作的顺利开展。

(三)内容和形式有待优化

不管是传统党建工作，还是智慧党建工作，都应该注重丰富内容、优化形式，以激发高校学生的参与主动性，让党建工作取得更好效果。由于智慧党建工作开展的时间相对较短，可借鉴的成功经验不多，目前智慧党建的内容相对陈旧，形式也比较单一，局限于利用智慧党建平台传输学习资料、解答学生遇到的问题，〔4〕智慧党建平台还需进一步改进和完善。

(四)服务质量有待提升

由于整体规划与设计存在不足，再加上对智慧党建过程缺乏有效管理，智慧党建内容相对陈旧，形式比较单一。这些问题的存在，最终影响智慧党建工作服务质量提升。部分高校在智慧党建网络平台建设中，不注重管理维护，不能及时解答基层党员存在的困惑，不利用平台开展党建日常工作，因而出现智慧党建平台虚设现象。

四、“互联网+”下高校智慧党建工作的发展路径

(一)开展顶层设计，科学规划高校智慧党建工作

智慧党建是一个新生事物，尚处在初步探索阶段，在组织结构、管理方式等方面依然存在不足。为此，高校必须顺应时代发展要求，创新党建工作理念，充分认识智慧党建的作用，统筹规划，开展顶层设计，对高校智慧党建进行科学规划与合理设计，以促进高校党建工作提质增效。要坚持系统思维，立足于高校自身实际，制定智慧党建的总体规划和实施方案，构建线上线下交互、虚实结合的智慧党建工作模式。〔5〕整合校内资源，坚持创新发展理念，加强平台建设，优化方案设计，推动智慧党建工作顺利进行和有效落实。

(二)构建党建平台，加强高校智慧党建工作管理

智慧党建离不开计算机和互联网等支持，因此，要根据实际工作需要，建立合适的智慧党建工作平台，完善平台系统架构，满足资料上传、信息发送、党员队伍交流互动等需要。要注重平台的管理和优化升级，改善平台综合性能，促进其功能得到最佳发挥，为智慧党建创造便利。要健全管理规章制度，明确管理目标、流程和管理人员职责，应用智慧平台的实时感知、智能分析、精细跟踪等先进功能，〔6〕实现对党建工作和党员队伍的精准管理，不断提升高校党建工作的精细化、智能化与科学化水平。

(三)优化内容形式，增强高校智慧党建的吸引力

优化智慧党建的内容和形式，激发党员队伍学习主动性。传统党建以报刊、文件等为主要学习资料，内容和形式单一，对党员队伍缺乏足够吸引力。要顺应“互联网+”时代要求，不断丰富党建内容，增强其时代感和新颖感，采用视频、动漫、流程图等多种形式呈现学习内容，激发党员队伍学习主动性，提高智慧党建吸引力，提升党建效果。

(四)精准把握需求，提供优质高校智慧党建服务

高校智慧党员必须精准把握学生和教师需求，构建“线上”与“线下”同步、服务党员全覆盖的工作模式，为高校党员队伍提供精准化、个性化服务。要利用智慧平台为党员提供精准和细致的咨询服务，开展交流互动，妥善解决他们遇到的困难，扩大基层党组织影响力，增强基层党组织认可度。要对党员队伍实施精准管理，重视数据采集和分析，及时了解党员队伍现状，为他们精准推送服务信息，〔7〕增强党员队伍满意度，提高智慧党建工作实效。

(五)采取保障措施，推动高校智慧党建顺利进行

加强校园网络建设，确保4G网络和无线网络实现校园全覆盖。在智慧党建实践活动、科研等方面给予经费支持，满足智慧党建的资金需要。理顺学校和二级学院之间关系，密切相互合作，建立顺畅的沟通机制，发挥学工处、班主任、辅导员的作用。出台智慧党建管理规章制度，明确智慧党建工作目标、工作流程、部门职责、安全保障措施、奖惩激励机制等。加强党建工作人员培训，丰富其理论知识储备，增强其智慧党建平台应用技能，打造高素质工作队伍，推动智慧党建顺利进行。