新形势下国有企业基层党建工作的思考

◎孙凌玲

在国有企业中，有效的开展基层党建工作是必要的，随着社会不断发展，国企要充分迎合时代步伐，积极进行企业党建工作，从而才能不断提高企业各项工作开展效率。本文结合企业发展实际，深入探索了基层党建工作开展路径，希望分析能够为相关工作人员提供有效参考。

一、国有企业基层党建工作的重要性

基层党建在企业发展中占据着相当重要的地位，是其不可分割的一部分，如果无法做好此项工作，势必阻碍企业发展，因此应该深入国有企业内部，注重基层党建，这有利于落实科学发展观，促进企业发展。针对企业文化而言，同样与基层党建密切联系，受到一定影响，当实际建设企业文化时，通过进行基层党建，可以起到良好作用，在开展生产经营活动的过程中，党组织发挥着引导和带领作用。为建设中国特色社会主义国有企业制度，必须进一步加强党政生活，在开展企业管理工作时，促使党组织起到更大作用，同时应该依赖于群众，在进行重大决策时，鼓励他们参与，进而以职工群众为对象，从思想上调动他们的积极性。通过基层党建，既有利于职工群众，可以增强他们的凝聚力，也可以让企业在更大限度上获取经济效益，树立良好的企业形象。因此，在新形势下，国有企业更应该提高对于党建工作的认识，只有积极提高基层党建工作水平，才能推动企业不断发展。

二、国有企业基层党建工作的策略

通过以上分析，分析了国企开展基层党建工作的重要性，为了进一步提高基层党建工作水平，要重视构建更加完善的党建工作机制，科学的培养党建工作人才，以此才能不断提高党建工作效率，希望结合实践研究，能够促使企业健康可持续发展，具体策略分析如下。

1.持续完善国有企业党建工作体制机制。

在国有企业中，党组织占据着非常重要的地位，是其政治核心，在所构建的治理结构中需要反映此点。立足国内以及国外，根据现阶段经济环境的实际情况来看，都具有较强复杂性，存在大量不确定因素，因此在国有企业中，对于基层党组织而言，必须主动适应环境，可以及时、有效应对所出现的各种变化，不断完善与提升工作方式，以企业的转型改革要求为依据，合理改变工作方式，准确把控工作重点，由此完善党建体制机制，以党员干部为对象，有效带动他们，保证党始终是政治核心。

通过探索现阶段的国有企业可以发现，党建体制尚且有诸多问题亟须解决，关键是不符合现在国有企业的管理结构与改革要求。目前，在国有企业中，普遍应用的管理体制主要包括两部分，一部分是双向进入，另一部分是交叉任职，但是并未反映在党建体制上。从党组织的角度来讲，必须以自身实际情况为依据，进行清晰定位，高度重视党政廉洁，使其处于首要地位，深入到国有企业内部，选出一部分优秀人才，要求他们承担其党建工作，同时在管理体制中，反映出党组织重要作用。针对党建体制健全而言，一方面需要从领导机制中看出，另一方面也需要面向党组织，反映于与之相关的一系列管理活动中。

2.不断加大党员队伍的人才梯队建设。

从党建工作的角度来讲，党员素质至关重要，是其质量的决定因素，而且为建设党员队伍，必须长期坚持，在党员建设过程中，必须以思想为切入点，以全体党员为对象，加大培养力度，让他们更加认同党组织，在思想方面定期举办相关教育活动，清楚掌握他们的思想动态，从整体上提升其素质。首先，对于基层党组织而言，应该以党内民主制度提出的相关要求为依据，加大组织生活强度，以党员干部为对象，提高他们对党建工作的关注度，同时承担党建建设任务，使全体党员干部以及工作人员清晰了解，党组织意志即为人民群众的意志。然后，针对全体党员，经常举办培训活动，为党员干部提供学习的机会，使其掌握现阶段党建任务，清楚了解党员管理重点以及相关要求，进一步优化工作方法。此外，以每一位党员为对象，充分激励他们，建立健全激励管理机制，合理制定一系列考核指标，从各个方面考核他们的学习以及工作等，同时正确应用考核结果。

3.创新党建工作方法，提供多样的活动形式。

在国企中，为了不断提高基层党建工作效率，要重视工作方法的多样性，通过采取多样的活动形式，能够不断提高基层党建工作质量，因此，要紧跟时代步伐，有针对性的创新基层党建工作，从而才能提高基层党建工作水平，具体活动形式如下。

其一，完善教育形式，全面探究与掌握党性教育，不断凸显其形式的多样化特征。有效突破长期以来应用的讲授模式，以党建理论传播为切入点，针对其主体与客体，缩短两者之间的距离，加强彼此的沟通与交流。

其二，促使平台效应得到充分发挥，当培养与树立先进的时候，加大创新力度，推动发展进程。以基层党支部为对象，尽量将其平台优势发挥到最大，为创新党建工作，注重先进，有效应用其带动作用。积极举办各种活动，比如党员先锋岗等，缩短优秀党员之间的距离，加强彼此的沟通与互动，面向日常工作场所，通过将两种方式集为一体，一种是现场讲解，另一种是操作示范，实现学习渗透的目的，针对培树先进，进一步扩大个体优势，使其成为集体优势，以全体党员为对象，拓展其学习活动。

其三，面向广大人民群众，与之密切联系，完善与之交谈的方法。针对基层党员干部队伍而言，要加大思政建设强度，应该有效应用提醒谈话以及集体交流等不同方法。此外，从群团组织的角度出发，加大其建设强度，利用选拔与树立劳模等方式，拉近与人民群众的距离，针对党员干部以及工作人员，强化前者的使命意识以及后者的责任意识。

三、结束语

总之，在国有企业发展过程，要不断构建更加完善的党建方案，通过加强基层党建工作能力，利于促进企业可持续发展。因此，结合以上实践探索，具体总结了基层党建工作开展措施。作为相关工作人员，要不断提高思想意识，积极迎合时代发展，从而才能为企业日后发展提供有效保证。