响应伟大号召 建功新时代

王金玲

（宁夏英力特化工股份有限公司，石嘴山 753000）

引 言

2016 年7 月19 日，习近平总书记在国家能源集团神宁400 万吨/年煤炭间接液化项目现场视察时发表了重要讲话，发出了“社会主义是干出来的”伟大号召，全面总结了做强做优做大国有企业的现实路径，凝聚着对加快推进能源生产和消费革命的殷切期望。国家能源集团也启动了“社会主义是干出来的”岗位建功行动，动员和鼓舞广大党员、全体干部员工不忘初心、牢记使命、担当实干，自觉践行“社会主义是干出来的”伟大号召，为建设具有全球竞争力的世界一流能源集团再立新功。

一、劳动竞赛要树立创新型的发展思路，周期化实践目标

首先，群众性劳动竞赛活动活动的主体是企业的全部职工，这就要求活动要注重多样化。每个职工的特长不一样，通过差异化竞赛活动的开展，让职工都能获得展示自我、实现目标的机会。作为活动的组织者，要树立创新的发展思路，筹划建立适合企业发展实际和职工需要的竞赛内容。在竞赛活动的开展形式上，除了具备多样性的特点，还要力求创新，要把每次活动都办出特色来，让每次竞赛对职工都有吸引力。

二、开展群众性劳动竞赛活动要以企业需要为核心

劳动竞赛活动要实现企业总体利益与职工利益的统一。要以企业工作需要为中心任务，结合企业的实际，通过恰当的方式，合理的考核标准开展竞赛活动。对竞赛活动细则实施公开监督，对活动结果实行量化管理。通过技术比武、发明创造以及合理化建议等形式，推进企业提高科学化的管理水平和提升企业的主动创新能力的手段，为实现企业精细化、高质化、创新化的发展，奠定坚实的基础。作为相关组织部门，在举行活动之前，一定要制定出详细的活动细则，成立专门的监督机构，让参与的群众能感受到活动的公平与公正，打消他们竞赛结果“内定”的顾虑，从而有效激发职工全身心地投入竞赛活动热情。

三、劳动竞赛必须在提高质量上下工夫

新时代的劳动竞赛要想实现质量的提高和飞跃，应注重实现“三个转变”，即从“体力型”向“智力型”转变，从“生产型”向“效益型”转变，从“保证型”向“创新型”转变。

要从鼓励工人学习新的技术入手，不断提高职工队伍的技术水平和整体素质，从而提高劳动生产率。要营造一个尊重知识、尊重人才的氛围，充分发挥知识分子和工程技术人员在知识和技术上的优势，实现企业技术进步、产品升级，提高企业整体生产经营水平。激励职工以创新的意识、创新的精神、创新的姿态、创新的举措、创新的工作，促进企业生产出高质量的新产品，产出高效益，增强竞争力和抗风险能力。必须结合单位实际，在“短、平、快”上下功夫，缩短竞赛周期，突出抓好短时期的小指标竞赛，力求周期短，见效快，形式多样。

四、劳动竞赛要不断创新竞赛内容

要紧紧围绕公司生产经营这个核心，按照“做企业之需，想员工所想”的原则选好劳动竞赛的主攻方向，使竞赛活动真正成为广大员工施展才能、创造业绩的舞台。

首先要综合利用多种形式，优化组合，做到灵活多样，搭配合理，要做到理论知识竞赛与业务技能操作结合起来，注意提高综合素质；要做到传统项目与创新项目结合起来，注重巩固业务技能与培训新知识、新业务。要在提高员工技能和工作效率的基础上突出特点。其次是要正确处理好劳动竞赛与生产任务的关系，使它们有机地结合起来，防止劳动竞赛活动流于形式。同时还要及时总结经验，加强督导检查。在开展劳动竞赛的过程中，要始终把管理作为重点，注重劳动竞赛的效果，竞赛的组织人员要经常深入现场，检查、督导、指导工作，发现问题及时解决，及时总结劳动竞赛中的好做法、好经验。增强员工的争先创优意识，提高员工的技能水平和全员劳动生产率，促进企业的科技进步，树立员工的成就意识。赛后要总结经验，寻找差距，分析原因，奋力赶超，持续呈现后进赶先进、先进更先进的良好状态。

五、劳动竞赛要以培养企业所需人才为目标

企业的竞争，从某种意义上来讲就是员工技术素质的竞争，而劳动竞赛就是一个较好的载体。通过参加劳动竞赛活动，企业员工可以在竞赛中充分施展自己的技术本领，实现自己的人生价值。可以说劳动竞赛是企业员工展示技能的大舞台，它能最大限度地把员工吸引到安全生产经营的过程中来。

群众性劳动竞赛活动体现了职工在企业中的“主角”地位，凸显“以人为本”的管理理念。随着社会竞争的日趋激烈，人才竞争的局势日趋尖锐，势必要求企业应用一种全新的模式去留住人才，把持住企业的核心竞争力。群众性劳动竞赛活开展，实质上是把企业发展交给职工群众，让职工群众作为企业“主角”最佳的方式。它改变了职工过去被动接受型的主体观念，体现职工对企业发展的领导地位，实现了企业中人与人之间通过一种和谐融洽合作关系，来培养并肩作战、共进共退的企业凝聚力。竞赛活动构架了工作竞争机制，让职工在竞争中获得提高。职工为了在竞赛活动取得好的名次，在工作上会更加努力，会更加用心去寻找提高工作效率的方法，在工作之余会主动去查找相关资料。这样，职工的工作积极性就会被充分调动，职工的创新意识以及整体素质也得到大步提升。作为企业管理人员，要懂得抓准时机，对表现突出的个人或者集体进行表扬，让受到表扬的职工是得到工作上的认可和心理上的满足，对未受到表扬的职工也起到督促和唤醒的作用。此外，通过竞赛活动中的竞争机制，可以帮助职工群众搭建“择优上岗”的竞争平台，让职工群众取得选择岗位的自主权，或者说是职工可以凭借个人实力去竞争适合自己的工作岗位，从而达到发挥职工主动性和积极性，提升企业效益的目的。

结 语

群众性劳动竞赛活动要在体现全职工化的运行特点，通过有效的监督机制，高效有序的开展形式，创新性的发展思路，来培养企业发展所需的高素质的人才，来实现企业的综合竞争力的提高。企业要把劳动竞赛活动作为企业发展的一条重要战略，坚持与时俱进，努力拓宽劳动竞赛实践领域，深化劳动竞赛的独特内涵，力求把竞赛活动引向更加深入与长远的局面中。