基于马克思主义人的全面发展思想的人力资源开发管理研究

刘景军 杨永超 赵晶飞

关键词：马克思主义;人力资源开发;人的全面发展;创新创业

中图分类号：F272.92文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2019）09 — 0029 — 03

马克思终身为实现全人类的解放而努力奋斗，他的理论中将实现全人类的生存与发展作为最终目标与价值追求。关于马克思主义人的全面发展理论，越来越多的学者开始关注研究人力资源开发与管理的意义。马克思主义人的全面发展理论是当代企业实施人力源管理的理论基础，同时也为企业实现人、财、物等资源的科学优化及高效配置指明了方向。

一、马克思主义人的全面发展思想理论价值

以批判吸收德国古典哲学、十九世纪初期的空想社会主义为理论基础，形成了马克思主义人的全面发展理论，它以历史唯物主义和辩证唯物主义为根基，从客观的角度深刻地剖析了资本主义社会个人发展的不充分性及成因，为共产主义社会人的全面发展及价值实现提供借鉴指导。

（一）马克思主义人的全面发展内涵

学术界关于人的全面发展理论的内涵，进行了大量的探索剖析，通过对众学者研究成果的理解概括，总结其内涵就是指人的全面、充分、协调的发展，包括人的个性、能力以及各种社会关系的建立。关于人的全面发展的研究，马克思曾在其著作中进行过分析，根据《1857——1858 经济学手稿》可以得知，个人能力的发展既具有普适性也具有全面性，这种普适性的发展不再受限于单一、狭隘的职业种类的划分，而是从个体的诸多方面来全面思考，此时的个人能力包括体力、意志力、创造力、智力、耐力等多方面的品质。在信息高速发展的时代，现代人工智能的出现，也改变了以往的社会分工，在此种大环境之中，每一个社会成员都可以实现自己体力劳动与智力劳动相结合的目标，成为推动新时代建设的重要贡献者。在宽松的发展环境之中，每个人能够推动社会的前进，达到社会物质及文化财富积累的最终目标。

（二）马克思主义人的全面发展理论的价值

人的全面发展思想是马克思主义理论中的重要内容，该理论为企业发展与个人成长提供了重要指引。对于人的全面发展理论可以从以下几方面分析，其一，人的全面发展是人的需要。每一个个体在社会的大环境之中都有最为基本的生存需求，只有具备了基本的物质条件才能够实现人的其它的价值。正如马克思所说，我们首先应当确定并接受一切人类生存的第一个前提：人们为了能够创造历史，必须能够生活。因此人类的第一个历史活动就应该是围绕着这些需求而展开，及通过生产活动生产所需要的资料。每一个社会成员的发展是需要，也正是需要本身推动个人内心与外在的双重渴望，是社会个体的本质所在。十九大报告中也已明确指出，我国当前社会主要矛盾为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间矛盾，人的需求会随着外界环境的变化而全部或部分发生改变，因此社会的进步必然导致人的全面发展的需要随之变化。其二，人的全面发展体现在人的个性发展之中，诚如马克思曾经指出：“建立在社会成员的物质生产和社会财富之上的自由个性，是人的发展的必然阶段。”在备受压制和奴役的资本主义社会之中，大部分社会成员无法实现自由的发展，个性的释放;而人类不再仅仅受制于管制和规律，向往自由必将实现人的独立性和自觉性。最后，人的全面发展是社会关系的全面发展。每一个社会成员都必须存在于一定的社会关系之中，或简单或复杂，个体需要借助于一定的社会关系实现个人的生存和发展。人类建立在物质联系基础之上的其他社会关系如政治、法律、道德等，使人类能够有实现本身意义的更为广阔的空间，也在横向、纵向的社会关系交往中形成互为学习，开拓创新的社会氛围。

二、人力资源开发的特性

（一）企业人力资源开发的内涵

企业人力资源开发是企业以现有的人力资源为基础，根据企业发展的战略目标，作出符合自身发展的系统化的人力资源的开发战略。该战略将按照企业内部的人力资源优势，打造企业职员入职培训及技能培养等计划，以达到推动人力资源开发活动长期有效的目标，通过企业对人力资源的开发以期提高企业员工整体素质及绩效水平，最终实现企业生产力的转化。据此可分析出，人力资源开发的内涵即在于发掘、提升社会整体中的人的知识储备、技能水平及能力素质的全过程。通常而言，企业的人力资源开发既包括企业在发展过程中对于员工的内外部的培训，也包括在企业自我的资源的挖掘和价值的实现。

（二）企业人力资源开发的特性

人作为特殊资源有其不同于普通资源的特性，因此人力资源开发管理也具有特殊性。其一，复杂性。当前企业面临的市场环境复杂、竞争较大，而在众多企业中想要永葆活力，常态化、稳定化的持续性发展，就要从人才角度发力。我国虽为人口大国，但是“高精尖”人才却极为缺失，造成人力资源出现结构性失衡的现状，还表现于劳动力市场阶段性人才供应数量不足。其二，系统性。人力资源开发战略要与企业发展战略相一致，依据企业经营宗旨、目标调整人力资源规划，并且针对企业不同发展阶段，制定阶段性人力资源战术和作业计划，以满足企业对于人力资源的需求;在设计开发工作时，要考虑员工参与管理、自身发展需求的满足，真正实现保证企业战略目标实现的同时，完成人力资源的全面开发;其三，变革性。伴随事物发展的全面性，要考慮处于不同生命周期企业的需求也有不同，同时不定期的组织结构及职责的调整，企业转型和规模的改变等，要求企业人力资源管理和开发也具有变革性和适应性。

三、企业人力资源开发的现状及存在问题

我国当前大部分大、中、小微型企业在人力资源开发方面并未能拓展开，尽管在宏观角度上，人力资源开发的理论已经得到了广泛的传播，但是从微观角度而言，依然缺乏对于企业人力资源细致性的考量。当前大部分企业人力资源开发与管理，并未综合运用马克思主义人的全面发展思想来指导实践，缺乏科学性和系统性，因此存在人力资源开发不充分等诸多问题，直接影响到人力资源的有效运用。

（一）企业人力资源开发战略偏离正确价值取向

当下诸多企业在管理经营时，过多关注获取经济效益，忽视人力资源开发的价值，从而忽略企业中人的全面发展和价值开发，导致了企业发展过程中的战略偏离。企业对于人力资源的开发以提高员工生产力，提高产品生产率为手段，以获取并扩大企业经济效益为唯一性目标。在此过程中，企业多是通过名义上的培训，投入较大，但收效成果欠佳，人力资源的开发更注重于提高员工的技能和认知;另外，在部分企业，人力资源开发成为一种“网红式”的打卡行为，组织部分高级管理人员到外地去进行“学习”，实际上则是走马观花，意义不大。人的价值没有得到全面的挖掘，人的需求没有被满足，就没有办法从本质上实现人力资源的有效开发。

（二）企业人力资源开发忽略精神激励

企业在发展过程中应当按照以为人本的思想来满足员工的多种需求，但是当前诸多企业将满足员工的物质需求为主，而忽略了对于员工的精神关怀和激励。例如很多员工为了达到企业的发展规划而存在加班的现象，导致员工的身体健康受到损害，内心的精神压力巨大而缺少正确的方式排解，很多情况下，企业会给予员工一定数量的费用，但是这种方式并不能从根本上满足员工对于精神生活的向往。尽管在短期内可能会实现利益的较大提升，但是长此以往会导致人力资源开发难以为继，员工在企业内获得的职业认同感和幸福感会降低，从而难以发扬丰富的企业文化，难以吸收更多的优质人才加入到企业的创新之中。

（三）企业人力资源开发忽略使用性开发

企业在进行人力资源开发时多是注重前期的教育性培训，对员工进行纸质化、网络化等多方面的教育，尽管此种模式的出发点是为了提升企业员工的知识储备，但因为缺乏对于培训后的使用性开发而导致对员工的开发力度不足。另外，前期的大量讲座和基础性的教学因缺乏“一对一”、“老带新”等实践性使用，使员工难以实现学以致用;在培训之前也存在缺乏调研和考察，导致前期所教学的内容与实践的内容存在脱节的现象，员工在实际的操作中难以采用新技能。企业在对使用性的开发上投入的比重，往往小于前期的传统教学培训，资金不足也严重影响使用性开发的效果，培训开发缺乏系统性。

四、马克思人的全面发展思想下的企业人力资源开发战略

马克思人的全面发展思想主要体现了以人为中心、将人力资源视为首要资源。它为当代企业的人力资源开发提供了必要科学的理论指导，使企业在人力资源管理和开发过程中，更具有目的性、全面性和实效性。正确进行人力资源的管理和开发，需要国家、企业及个人等多方发力。

（一）全面开展人力资源开发立法工作

为推动全社会的全面发展，实现企业人力资源开发有保障，员工获得全面发展有途径，就必须完善相应法律法规，加快人力资源开发立法的节奏。当前我国推行人力资源整体开发战略，在一定程度上保证了企业人力资源开发的有序化，但是从根本上来讲，立法机关在出台相应地律法规之后，才能够从制度和法律层面员工接受培训教育的权利，企业员工才能够在社会主义核心价值观的指导下得到全方位的开发。以德国、日本等发达国家为例，均颁布了以《职业教育法》为代表的一系列法律法规，为职业教育的培训提供统一、科学的标准，加强对企业人力资源开发的监管力度。

（二）政府加大对于企业人力资源开发的资金扶持

为更好的带动全社会就业，提高劳动力的技能与知识，政府应当加大对于一些发展潜力较大，但是缺乏资金培训的企业的扶助力度，按照相关的法律规定给予该类企业相对比例的资金支持，并且按照相关的监管机制确保资金能够投入到相关的培训活动当中，进而形成相应激励机制，对于为企业发展、国家科技进步起到卓越贡献的个人，要给予一定物质及精神奖励。

（三）以马克思人的全面发展思想提升企业的社会责任意识

如果缺乏对于企业的社会责任意识的引导与培养，也会导致企业难以实现有序发展，所以应以马克思人的全面发展思想的科学内涵做指引，使人的全面发展的思想贯穿于企业发展的全过程，让企业在获取经济效益的同时关注到自身的社会责任，在进行人力资源开发的过程中将以人为本，以人促人的思想融入其中，制定与企业发展相符合的企业人力资源开发战略目标。一方面要完善员工的晋升发展渠道，提升全员的职业认同感和满足感，激励企业员工的拼搏进取的精神;另一方面可以多次开展民主交流会和团建、党建活动，把国家发展，民族振兴的精神传输到每一名员工的心中，使企业文化取得潜移默化的作用。此外，在企业员工的培训中，要合理科学地分配企业人力资源开发资金的使用，要加强对后期的实践技能的培养，使员工的所学所想能够运用到工作中。

（四）企业员工应端正态度自我提升

外在的灌输和内在的修炼同时进行，才能真正使人力资源得到充分开发。习近平总书记也多次强调自修的重要性，2018年五一劳动节，习总书记强调广大劳动者到要大力弘扬工匠精神和劳模精神，实现爱岗敬业，勇于创新，甘于平凡，劳动是一切成功的必经之路。每个个体要实现自身的全面发展，彻底全面的释放创造潜能，就树立正确的人生观、价值观和世界观，端正思想态度，把社会发展、民族复兴、国家繁荣作为我们前进的目标，并且为实现我们每个人的“中国梦”而不断提高自身的素质，学习劳动技能。

〔参 考 文 献〕

〔1〕马克思恩格斯选集（第1卷）〔M〕.北京：人民出版社，1995：07.

〔2〕杨璐.马克思人的全面发展思想视角下企业人力资源开发研究〔D〕.西南大学，2014，（06）

〔3〕張文静.从马克思主义关于人的全面发展理论看当代人力资源开发的哲学基础〔D〕.苏州大学，2010，（06）.

〔4〕王小广.马克思主义关于人的发展理论及其当代价值〔J〕.学术交流，2015，（08）.

〔5〕刘丽.论知识经济时期的人力资源开发与管理一一兼对人的全面发展的哲学思考〔J〕.商业研究，2014，（14）.

〔6〕吕朝光.关于“人的自由而全面发展”理论的研究〔J〕.法制与社会，2009，（2）.

〔7〕张文然.马克思关于人的全面发展理论的内涵及现实意义.普洱日报，2018-07-02.

〔责任编辑：侯庆海〕