如何提高石油企业纪检监察干部的工作能力

刘国光

摘要：基于当前时代发展背景下，虽然石油企业纪检监察部门的工作已取得了极大的进展，但依旧存在些许问题，需要得到重视和积极的解决。对于企业发展而言，纪检监察事项长期的工作随着要求的日趋严格，也会对干部的自身能力产生更严格的要求。基于此，以下正文中将简要分析有效提升石油企业纪检监察干部工作能力的途径，以实际现状为基础提出有效的优化策略，以期为相关领域人员提供一些书面指导。

关键词：石油企业;纪检监察干部;工作能力

基于当前市场经济发展条件下，国民经济已取得较快的进步和发展，进而也带动石油行业的突破性进展。但由于受到市场发展因素的影响，其中逐渐出现腐败经营等系列问题，严重影响到国有企业的革新发展和稳定进步。石油企业是国内重要国企项目之一，如果可以切实做好纪检宣传工作，强化纪检监察干部的个人能力，可以维持石油企业的健康和良好发展，进而产生积极的影响，促进我国经济体系的革新。

一、新时期背景下，石油企业纪检监察工作的要求

当前随着石油企业纪检监察部门工作的开展，就需要始终秉持严管严查的态度和工作精神，明确监督监管的含义。在具体实践期间，针对当前实际存在的问题和矛盾进行全面的梳理与解析，强化监督管理的掌控力度，明确工作的流程，做好日常的监督管理工作。除此之外，充分发挥出纪检监察干部的主观能动性，调动主观能动意识，推动工作的高效平稳开展，需要以现存问题为切入点进行积极解决，进而提升石油企业纪检监察工作的水平和效率。

二、石油企业纪检监察干部现状和提升工作能力的积极影响解析

（一）现状

随着反腐倡廉工作的深入开展和深入程度，各行各业之中党风党纪的工作已得到很大程度的优化，但依旧存在些许矛盾问题。尤其自身方面而言，具体存在工作分工不明确，推卸责任等情况。除此之外，很多相关部门人员的思想有所不足，不能坚定自身的想法，自觉自律意识较差，个人综合素质、专业素养较低，需要提升制度建设能力和创新意识等方面;多数纪检监察干部不能为企业内办实事，无法为员工谋取福利;还有多数基建人员思想较不稳定，工作中因工作任务繁重就会产生反感心理，并且因为怕得罪人，或是碍于情面，经常对某一件事犹豫不决，有许多顾虑，就会出现查案不深入、分析不彻底的情况，案件检查质量低下，影响到部门的威慑力，失去应有的权威性。除此之外，很多干部忽视制度的创新和设立的重要性。受落后管理思维的影响，现如今企业内部的制度已不符合时代发展需求，多数干部不重视创新与优化，导致人员调配、资源管理等方面不能有绝对的支配权，领导无法对下级的人员提供各方面的政策支持。

（二）积极影响

积极强化新时期背景下石油企业纪检监察干部的工作能力、专业素养，可在一定程度上促进石油企业内部、党风党纪优良作风形成;帮助企业纪检监察部门明确划分责任，细化工作，提升工作人员的积极性，有利于工作人员具有工作自觉性和自律意识，坚定自身的思维思想观念等;有利于积极优化企业内部纪检监察制度的更新与设立创新工作的模式思维，进而可在极大程度上提升石油企业内部的发展和管理水平，促进石油企业获取健康稳定的运营。

三、促进石油企业纪检监察干部工作能力的有效途径

要想实现国内石油企业内部纪检监察干部工作能力、专业素养的提升，针对现阶段纪检监察发展现状，在此提出以下几点有效的应用途径：

（一）优化石油企业纪检监察制度的设立，提升企业内部管理水平

一方面，要积极建立、优化石油企业纪检监督和考核制度，于实际经营运转期间，需要纪检监察人员具有按照企业发展实况落实考核制度的意识，工作始终贯穿纪律、规定，约束工作人员的行为思想等。除此之外，基建工作人员还要充分发挥出自身的监督职能，使得党风党建建设实践活动落实到不同工作的检查当中。另一方面，还要不断提升监督从业人员工作的积极性，壮大考核队伍的建设，规范考核的内容、步骤、方式、流程。与此同时，双方要积极创新纪检监察部门的监督制度，于监督方面转变以往纪检监察的制度，顺应党政建设的实际需求，积极对纪检监察制度进行革新与优化，实现简单政策权力的下放，减少部分的工作压力;细化工作任务，由相关人员直接承担本部门的人事调配，福利待遇等决策权;同时，增加上层纪检监察部门的权利与义务，切不可只停留简单的业务指导运转等方面，如果有侵犯资金安全、石油资源不正常交易行为的现象，要进行严厉的惩罚或者警告。

（二）强化党风党纪的宣传力度，坚守纪检思想

由于石油企业内部存在纪检监察干部思想不坚定、处事自觉性差的问题;对于此，一方面在强化党风党纪宣传深入度的同时，还要积极调配优秀的内部党员，增加优秀故事的宣传和讲解;通过利用榜样的力量，在潜移默化之中影响到其他纪检监察干部人员的思想，改善自己的工作态度，端正思想，具有为民服务，以职工为本的理念，严格做到党规党纪的遵守;对于所谓人情案件要始终坚持，秉公处理，明确自身的工作原则;杜绝放过贪污贪腐的想法，维持初心;在工作之中积极利用自己的職权，充分发挥出应有的职能，严肃处理对石油企业资产资源产生重大影响的事件;由最初的监察环节为切入点，杜绝违纪违规、不正之风情况的出现。

（三）明确责任的具体分工与不同的情况实行责任制

当前，石油企业纪检监察部门在实际开展工作期间存在互相推卸责任的问题，会导致这一局面的重要影响因素在于没能前期明确不同干部不同人员各自的责任，做到细化分工，每人都无法明确自己应承担的工作内容和应负起的责任与义务，因而在遇到问题期间就会出现互相推脱的情况，影响整个企业的办公效率和作风。对于此，就需要积极明确干部人员的工作细化分工，签订承诺书、责任书等文件，确保反腐工作等任务的完成与落实;实行纪检监察工作细化责任制，企业内部的纪检监察干部要经常开展不同主题的实践活动，主要以廉政、为民服务等为主题开展，通过落实具体的实践活动，坚持党的领导原则，认真落实自己应负的责任与义务;详细划分不同人员各自工作范畴，针对详细的案件进行细化分工与调查，明确有错误产生的环节，进而可以找到具体的负责人，实行问责制，避免干部之间的包庇问题、推诿现象的出现。

（四）提高石油企业纪检监察部门人员的能力

要想做到个人能力的提升，需要纪检监察干部和工作人员具有通过学习充实自我的意识。针对纪检监察干部的工作现状而言，由于学习时间较少，因此就需要抽空选取适当的方式进行学习。在具体实践期间，积极转变落后的思维观念，适应时代发展需求，由日常生活为切入点，依托网络设备的应用，实现能力的常态化提升。以某地纪委监委为例，其以微信平台为依托，组织监察法相关知识的问答挑战赛。前期通过在线学习掌握一定基础知识后，精准提升了个人的工作能力水平，并且在微信平台之上设置了知识学习区和答题区，参与人员在线学习之后，直接进入答题区进行答题，可以明确自身对相关知识掌握的不足之处，进行查漏补缺，以提升个人的效率和工作能力。此种学习方式较灵活，员工在不同时间均可应用，并且不会受到地点的限制，进而为纪检监察干部个人能力的常态化提升提供有力的平台。总而言之，要想不断使得纪检监察干部提升自己的工作能力，就需要扎实工作理论知识，同时强化问题实践能力、问题解决能力，提升整体工作效率。

四、结束语

综合上述所言不难看出，基于当前时代发展背景下，石油企业纪检监察干部自身依旧存在些许问题和不足之处需要提起重视，获取针对性的解决。基于此，以上作文中笔者首先解析新时期背景下石油企业对纪检监察工作提出的要求，之后以干部的工作现状和积极影响等内容为基础，论述有效提升工作能力的几点策略，通过制度、党风党纪、个人日常工作划分等方面的努力和进步，相信可在未来一段时间内获取良好的发展，取得令人满意的效果。

参考文献：

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